Декретный отпуск и выплаты - мои права на работе, если в трудовой нет записей о беременности
Недавно узнала о том что беременна. Срок 1,5 месяца. Работаю в частной организации по трудовому договору уже год. Но в трудовой нет никаких записей. Могу ли я выйти в декрет или мне не полагается никаких выплат.
Имеете право по данной статье.Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 256 ТК РФ
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Я беременна и работаю в организации около 2 мес... сейчас мне уже пора в декрет... мог ли работодатель прописать в трудовом договоре, что я получу декретные выплаты если только проработаю 1 год... или я в любом случае получу эти выплаты. Спасибо.
Работаю по срочному трудовому договору с 01.02.2016 по 31.12.2016 г.с трудовой книжкой на гос. службе. Недавно узнала что беременна, в октябре должна уйти в декрет. Должны ли мне выплатить декретный?
Да, работодатель обязан предоставить Вам отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по БиР. По Вашему заявлению срок трудового договора работодатель обязан продлить до окончания отпуска по БиР. Ст.261 ТК РФ.
СпроситьРаботаю по срочному трудовому договору (на период отпуска по уходу за ребёнком основного сотрудника - 3 года). Вчера узнала, что беременна. Как уходят при срочном трудовом договоре в декретный отпуск и уходят ли? Есть ли соц. Гарантии как при бессрочном трудовом договоре? Будут ли декретные выплаты?
Добрый день. При срочном трудовом договоре работник имеет все те же самые соц гарантии что и работник, работающий по бессрочному трудовому договору.
Спросить
Здравствуйте.
Да, гарантии такие же. Срок трудового договора продлевается до окончания беременности или декретного отпуска по Вашему заявлению и при предоставлении мед. заключения.
С уважением.
СпроситьЯ работаю по трудовому договору, и недавно узнала, что беременна. В отделе кадров мне сообщили, что никакие декретные выплаты мне не положенны, и что даже больничный не оплачивается. Сотрудники советуют искать другую работу пока не поздний срок. Что мне делать?
Мария, Вас вводят в заблуждение. Никто не вправе ограничивать Вас в гарантиях и компенсациях предусмотренных для беременных.
Правда, при подобной позиции работодателя, - свои законные права Вам придётся отстаивать в суде.
СпроситьЯ устроена на работу на определенный срок по договору, пока девочка не выйдет с декрета! Недавно я узнала, что я беременна! Могу ли я рассчитывать на декретные выплаты? Работаю я там уже больше года, девочка, которая сейчас в декрете выходит вроде в сентябре-октябре! Помогите пожалуйста, мне важно это знать!
Работаю по срочному договору заключен на год, работаю уже пол года узнала, что беременна. Может руководство не продлевать трудовой договор, а просто уволить? Если нет то какие выплаты гарантированный?
Добрый день.
Ваша ситуация регулируется статьей 261 Трудового Кодекса РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности (Вы не указали на каком Вы сроке) работодатель обязан по Вашему письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
Важно, что если Вы продолжаете работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с Вами в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Если в течение этого времени договор не расторгнут, то на основании ст. 58 ТК РФ он становится постоянным.
Обращаю внимание также на то, что допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьСитуация такая. Работаю по срочному трудовому договору. Договор на 3 месяца. Должен ли работодатель по окончании договора оплатить при окончательном расчете причитающийся дни отпуска? Насчет отпуска есть пункт в срочном трудовом договоре. Отработанный месяц-2 дня отпуска. И какой срок определен трудовым законодательством полного расчета с работником работодателя? Сроки выплаты расчета?
Если беременная на срочном трудовом договоре и срок его заканчивается до ее ввхода в декрет, может ли работадатель не продлить трудовой договор?
Здравствуйте.
На основании статьи 261 Трудового кодекса РФ работодатель даже в этом случае не имеет права уволить беременную и обязан продлить срок трудового договора до момента рождения ребенка.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна
Да, может не продлить и уволить, если на момент окончания договора беременная уже родила ребенка
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЯ работаю главным бухгалтером по срочному трудовому договору, заключенному на 6 месяцев. Прошло три месяца, меня не устраивает работа. Сколько дней отработки максимально мне положено? При бессрочном трудовом договоре главных бухгалтеров и директора могут заставить отрабатывать 1 месяц. А сколько максимально при срочном трудовом договоре?
Здравствуйте,Наталья!
При досрочном расторжении срочного трудового договора по инициативе работника действует общая норма ст. 80 ТК РФ. Необходимо предупредить работодателя в письменном виде не позднее чем за две недели. Всего доброго!
СпроситьРаботаю бухгалтером у предпринимателя без образования юридического лица. Работаю по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Недавно выяснила, что запись о трудовом стаже ПБЮЛ не заносит, а трудовой стаж исчисляется на основании заключенного трудового договора. Правомерны ли действия работодателя?
Да.
Правила
ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей
(утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)
(с изменениями от 6 февраля 2004 г.)
" 3. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной.
Работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые".
Спросить
