Как уволиться от индивидуального предпринимателя во время отпуска, если он не подписывает заявление?
Могу ли я уволиться от ип в период отпуска от 1,5 до 3 лет. ИП не подписывает заявление, объясняя тем, что у него будут проблемы по трудовому кодексу. Что делать?
Никаких проблем у ИП не будет, так как Вы увольняетесь по собственному желанию.
Закон запрещает увольнять по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ).
Спросить
Директор не подписал заявление обьясняя тем, что по трудовому кодексу перевод положн только если на предыдущей должности работник отработал год. Есть ли такой пункт в трудовом кодексе?
Не могу солгаситься с коллегой .Такого пункта в ТК РФ дейстивтельно нет. Но работник может только уволиться по своему желанию, а перевод осуществляется только по согласию работодателя. Обязанности перевсти работника у работодателя нет ни черзе год, ни через день.
СпроситьДиректор не отпускает в отпуск. Отработал год на предприятии написал заявление на отпуск, директор его не подписал, не объясняя причину отказа, когда я упомянул о трудовом кодексе мне было предложено засунуть его себе в.. Ну вы понимаете куда... Когда я заговорил о компенсации за отпуск, мне сказали что не могут её предоставить так как по трудовому кодексу (который должен быть засунуть в место указанное выше) я обязан отгулять свой первый отпуск, в итоге я не могу получить свой законный отдых по неизвестной мне причине и не могу получить за него компенсацию. Скажите пожалуйста что мне делать. Трудоустроены официально.
Я пошла в отпуск и через 2 дня приехала на работу написать заявление на увольнение. Работодатель отказался подписывать заявление, ссылаясь на новые положения в трудовом кодексе, объясняя свои действия тем, что я не имею право писать заявление на увольнение в течение отпуска. Скажите пожалуйста, правомерны ли действия работодателя в данной ситуации и что же мне делать? Спасибо!
Уважаемая Марина!
Дело в том, что закон предусматривает, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) (ст. 127 ТК РФ). Но общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Лишь только в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ).
С уважением и пожеланием удачи,
Команда юристов
ЛексФинанс Груп
СпроситьМне не подписывают заявление на очередной отпуск по графику только потому, что я не подписал доп. соглашение к трудовому договору. Тем более отпуск в прошлом году у меня был в сентябре. Начальник даже не ставит подпись почему не подписывает. За что меня лишают отпуска? Нарушений трудовой дисциплины у меня нет. Что мне делать у меня уже куплены билеты отпуск начинается с 04.августа. Что мне делать?
Направьте заявление об увольнении по почте (заказным письмом с уведомлением). Дату увольнения в заявлении указывайте с учетом 14 дней отработки. 14 дней начнут течь с даты, следующей за днем получения работодателем Вашего заявления - это тоже нужно учесть.
если не уволят в указанную Вами дату, то на следующий день можете не выходить на работу и обращайтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Уважаемая Анна!
Если руководитель отказывается принимать заявление об увольнении, то его можно направить его по почте (с описью и уведомлением) или телеграммой. В этом случае у Вас будет подтверждение факта подачи заявления и пойдёт двухнедельный срок "отработки" предусмотренный ст. 80 Трудового кодекса РФ.
Заставить Вас работать более 2 недель работодатель не вправе.
СпроситьКак поступить в следующей ситуации:
Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением за 2 дня до начала отпуска.
Начальство не подписывает заявление, объясняя это тем, что завление на отпуск должно было быть написано заранее...
Есть ли конкретные временные рамки для таких заявлений?
И имею ли я право не выходить на работу с даты, указанной в заявлении?
Пожалуйста, ответьте, это очень важно!
Заранее благодарна!
С уважением, Тина.
Здравствуйте Тина. В современном трудовом законодательстве нет такого понятия как "отпуск с последующим увольнением" и этот вопрос на прямую никак не регулируется Трудовым кодексом. С другой стороны эта процедура не противоречит Трудовому кодексу по этому применяется. В результате возникают такие вопросы. Что касается отпусков то фактически таких сроков нет. Работодатель обязан отпустить Вас согласно графика отпусков. Работник может пойти в отпуск и не по графику написав заявление. Сроки подачи этого заявления законом не оговариваются. Но у работодателя есть право решать отпустить работника в отпуск не по графику или нет. Что касается самого увольнения то работник должен подать заявление за две недели до даты увольнения указанной в заявлении. По этому вам лучше было бы разделить два заявления. Обычно людям которые хотят уволиться без двухнедельной отработки я советую с начала написать заявление на отпуск и за две недели до его истечения заявление на увольнение. Удачи.
СпроситьУ меня ра работе возникла проблема с оформлением в бухгалтерии моего отпуска. В заявлении я написала, что прошу предоставить мне отпуск с 13.06.02 по 28.06.02 включительно, т.е. с четверга по пятницу. Так как сейчас по новому Трудовому кодексу отпуск расчитывается теперь 28 календарных дней, то из этого расчета у меня получается 16 календарных дней отпуска. Бухгалтерия считает что к моему отпуску должно прибавиться еще два выходных дня 29.06 и 30.06, т.е и обьясняет это мне тем, что у них своя методика расчета. Пожайлуста обьясните, права ли бухгалтерия? Ведь если по новому трудовому кодексу расчитываются календарные дни, то почему я должна присоединять эти выходные и тем самым терять два дня своего отпуска?
Уважаемая Лариса!
Полагаю, что работники бухгалтерии в погоне за экономией фонда заработной плты неверно толкуют нормы налогового права.
В данной ситуации если Вы просите предоставить часть отпуска и работодатель согласился, то навязывание дополнительных дней является НЕПРАВОМЕРНЫМ.
Для разрешения конфликта обратитель в профсоюз или КТС.
СпроситьНаходясь в отпуске я нашла новую работу, могу ли я уволиться и не дожидаться окончания отпуска. Мне не подписывают заявление днем написания заявления, потому что не хотят отпускать. Сказали что аннулируют приказ на отпуск, правомерно ли это.
аннулировать приказ на отпуск не могут, могут отозвать из отпуска ,если смогут обосновать такую необходимость. Отправьте заявление об увольнении по почте заказным с уведомлением и описью вложения. По получению такого заявления, работодатель не сможет вас не уволить.
СпроситьЗдравствуйте, приехала с отпуска, решила уволиться, написала заявление на отпуск (у меня ещё осталось 18 дней) с последующим увольнением, мне его не подписывают, что делать.
Добрый вечер! Если не подписывают, обращайтесь с жалобой в трудовю инспекцию и в прокуратуру. А вообще Вам нужно было просто отпуск еще взять, а заявление на увольнение написали бы позже.
СпроситьМне не подписывают заявление на отпуск с последующим увольнением, а предлагают подписать заявление о расторжении трудового договора, объясняя тем, что пока я буду находиться в отпуске компания не сможет взять нового человека на работу и что это не выгодно компании.
У меня на данный момент 49 дней неотгуленного отпуска. Я хочу в отпуск с последующим, чтобы не отрабатывать 2 недели.
Правомерны ли действия компании?
Если отпуск не по графику, то правомерны. У работодателя нет обязанности отпускать Вас в отпуск перед увольнением.
Хотя обоснование отказа у работодателя не верное.
Дело в том, что право на отзыв своего заявления об увольнении (в случае отпуска с последующим увольнением) у работника есть только до начала отпуска (ст. 127 ТК РФ), поэтому если работник не отозвал свое заявление вовремя, то работодатель имеет право брать на его место другого работника.
Спросить
