Администрация госпредприятия лишила сотрудников дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день - правомерно ли это?
Кто подскажет, правомерно ли администрация госпредприятия, убрала дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, ссылаясь на ст.119 ТК РФ,не смотря на утверждённый коллективный договор, где подтверждался дополнительный отпуск нашей должности. Мы сменные работники (производители работ) работаем по сменам с 8-20 ч и с 20-8 ч.,часто задерживаемся по производственной необходимости, работаем в обеденное время т.к. часто нельзя прервать процесс, но мы знали, что у нас есть за это дополнительный отпуск-5 дней. Как нам восстановить справедливость? Нам принесли уведомление о том, что, якобы внесено изменение в коллективный договор, о лишение работников с режимом суммированного учёта рабочего времени, притом на уведомлении нет ни исходящего номера, ни числа. Куда нам обратиться и в какой форме?Cпасибо.
жалуйтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию
СпроситьКерчь - онлайн услуги юристов
Изменение коллективного договора - снижение дней дополнительного отпуска для заместителями директора - правомерно ли это?
Должен ли работник получить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день за период совмещения этой должности?
