Завхозом в филиале районной больницы - проблемы с заключением договоров и отсутствие необходимой подготовки

Ваши должностные обязанности должны быть указаны в трудовом договоре.

Это не правомерно. См. свой трудовой договор (ст. 57 ТК РФ) и должностную инструкцию .Там написано что вы должны делать. Вменять что-либо помимо того под чем Вы подписались никто ничего не может.

Если должностной инструкции нет - то это тоже не Ваша проблема, а проблема работодателя. Т.е. из этого следует что Вы ничего не должны.

Можете не подписывать изменения в должностную инструкцию. Но в этом случае могут составить односторонний акт.Попробуйте объяснить руководителю ,что это не Ваши обязанности.ТК РФ, Статья 21. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

Если в Вашей должностной инструкции нет этих обязанностей, то это поручение дополнительной работы, которую можно поручить Вам только с Вашего согласия и за дополнительную оплату.(ст. 60.2 ТК РФ).

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Ваши функциональные обязанности должны быть отражены в трудовом договоре. Потребовать от работника выполнять другую работу, не отраженную в трудовом договоре, никто не может.

Запрещается требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст.60 ТК РФ).

Также не имею соответствующей подготовки для данной работы

---как правило это работа юриста. но при определённых обстоятельствах (наличие высшего образования) могут вменить и завхозу. почему нет. (только с вашего согласия) Но ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ.

Хотят переложить на вас обязанности других работников. Видимо, кризис дошел и к вам. Скоро дворники будут исполнять обязанности замов и других специалистов. Строго по закону изменение условий трудового договора в одностороннем порядке не допускается. Вы обязаны исполнять только те обязанности, которые в вашем трудовом договоре согласно ст.57 ТК РФ.

Татьяна, вам могут вменить дополнительные обязанности по работе только с вашего согласия, поскольку фактически изменяются условия заключенного с вами трудового договора - см. ст. 57 ТК

Поэтому - не соглашайтесь на данные условия..

Но вашу должность могут сократить, то есть вменить эти обязанности через процесс сокращения штатного расписания, но о сокращении обязаны предупредить, как минимум, за два месяца. А далее, смотрите - есть ли смысл соглашаться на перевод на новые условия труда. Или лучше уволиться с сохранением гарантий (процесс увольнения и гарантии по сокращению - см. в ст. ст. 178-180 ТК)

Сейчас - обратитесь к трудовому инспектору или в прокуратуру с жалобой на данное нарушение трудового законодательства вашим работодателем

Смотрите Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Там есть Ваши должностные обязанности

Главный врач (президент, директор, заведующий,

управляющий, начальник) медицинской организации

Наименование должности "Главный врач" может применяться только при наличии у руководителя медицинской организации высшего профессионального (медицинского) образования.

Должностные обязанности. Осуществляет руководство деятельностью медицинской организации. Организует работу коллектива организации по оказанию и предоставлению качественных медицинских услуг населению. Обеспечивает организацию лечебно-профилактической, административно-хозяйственной и финансовой деятельности организации. Осуществляет анализ деятельности организации и на основе оценки показателей ее работы принимает необходимые меры по улучшению форм и методов работы. Утверждает штатное расписание, финансовый план, годовой отчет и годовой бухгалтерский баланс организации. Обеспечивает выполнение обязательств по коллективному договору. Обеспечивает работникам своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Совершенствует организационно-управленческую структуру, планирование и прогнозирование деятельности, формы и методы работы организации, осуществляет подбор кадров, их расстановку и использование в соответствии с квалификацией. Организует и обеспечивает получение работниками организации дополнительного профессионального образования (повышение квалификации, профессиональная переподготовка) в соответствии с законодательством Российской Федерации. Принимает меры по обеспечению выполнения работниками организации своих должностных обязанностей. Обеспечивает и контролирует выполнение правил внутреннего трудового распорядка, по охране труда и пожарной безопасности при эксплуатации приборов, оборудования и механизмов. Представляет организацию в государственных, судебных, страховых и арбитражных органах, на международных мероприятиях, в государственных и общественных организациях по вопросам в сфере здравоохранения, предварительно согласованным с вышестоящим органом, в ведении которого находится данная организация. Осуществляет взаимодействие с органами местного самоуправления, службами гражданской обороны, медицины катастроф, территориальными органами внутренних дел и другими оперативными службами. Принимает участие в конференциях, семинарах, выставках. Обеспечивает проведение профилактических мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения, защиты прав потребителей и санитарно-эпидемиологического благополучия населения; теоретические основы социальной гигиены и организации здравоохранения; системы управления и организацию труда в здравоохранении; статистику состояния здоровья населения; критерии оценки и показатели, характеризующие состояние здоровья населения; организацию медико-социальной экспертизы; организацию социальной и медицинской реабилитации больных; медицинскую этику; психологию профессионального общения; основы трудового законодательства; основы менеджмента; порядок заключения и исполнения хозяйственных и трудовых договоров; основы страховой медицины; правила по охране труда и пожарной безопасности; основы медицины катастроф.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Педиатрия", "Медико-профилактическое дело", "Стоматология", послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или высшее профессиональное (экономическое, юридическое) образование и специальная подготовка по менеджменту в здравоохранении, стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

Для президента медицинской организации - стаж работы в медицинских организациях не менее 25 лет.

Работодателю закон запрещает требовать от работника работу, не предусмотренную трудовым договором (ст. 60 ТК РФ ). Имеете полное право отказаться от такой работы в целях самозащиты своих трудовых прав , письменно уведомив своего работодателя (ст. 379 ТК РФ ). Дополнительная работа по другой должности может быть поручена работнику только с его согласия за дополнительную плату (ст. 60.2 ТК РФ ).