Как избежать записи о работе в трудовой книжке, если компанию ликвидируют

Я пришла увольняться и забрать трудовую книжку, и выяснила, что, оказывается, уже уволена 2 года назад. И даже кто-то расписался за меня в том, что я якобы "забрала свою трудовую книжку". При этом заявление об увольнении я не писала и записи в трудовой книжке об увольнении нет. Теперь же мне отказались отдавать трудовую книжку на том основании, что "нужно во всем разобраться" и что в трудовой книжке название моей должности - "специалист" не совпадает с названием должности, которая значится в документах фирмы. Что мне предпринять, чтобы мне все-таки отдали мою трудовую книжку? Заранее спасибо.

Я написал заявление об увольнении по собственному желанию с 13 июля. Отработал положенные две недели, после этого уже две недели на новой работе. Но трудовую книжку мне до сих пор не вернули, мотивируя это тем, что юридически офис находится в другом городе, а начальник задержался с посылкой им моего заявления, потом в отделе кадров все были в отпуске, и т.д. В итоге, моя трудовая до сих пор не выслана. Что я могу предпринять? Ситуация осложняется тем, что я не попросил начальника подписать копию заявления; однако фактически заявление было выслано и в трудовой книжке сделана запись.

Ситуация в следующем. Есть трудовая книжка, в ней две записи по поводу мест работы. Первое место секретарем 1,6 года (уволилась по собственному), а второе место, т.е. последнее место работы СИЗО, 6 мес. Уволилась со службы по собственному желанию. В связи с последним местом службы, на другую работу очень сложно устроиться. Скажите пожалуйста, можно завести новую трудовую книжку, в связи с «утерей» старой и восстановить запись только первого места работы? И при устройстве на новую работу, сказать что это мое последнее место работы? Как лучше поступить в данной ситуации? Спасибо огромное.

Я пенсионер, по выслуге лет. Работаю на Почте России. 1 вопрос. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Меня заставляют отрабатывать 2 недели. Правомерно ли это? 2 вопрос. Так получилось, что у меня 2 трудовых книжки. Т.к. 1 книжка, где основные записи, в том числе и служба у меня была временно утеряна, якобы, мне запись сделали в новой трудовой книжке на последнем месте работы. При трудоустройстве на работу на Почту России я предоставила трудовую книжку именно с последнего места работы. Но позже мне выслали мою основную трудовую книжку, я об этом сообщила в кадры, но они наотрез отказываются ее у меня брать и засчитывать трудовой стаж при оплате больничного листа. Правомерно ли это? Ведь можно перенести записи с одной книжки в другую вполне на законных основаниях... и засчитать весь стаж...

Я работала в Филиале страховой компании в г. Нижний Новгород. Трудовой договор был заключен с генеральным директором головной страховой компании, которая находится в г. Москве. Трудовая книжка была отправлена в головную компанию при приеме на работу. При увольнении трудовую книжку мне выслали из головной компании через 2 месяца после даты увольнения и при внесении записи об увольнении отсутствует печать организации. Как мне поступить, такая запись не является законной. Я теряю трудовой стаж и не могу предъявить ее на новое место работы?

При увольнении из фирмы ООО, по собственному желанию. Мне недают трудовую книжку, хотя я отработал указанные руководством фирмы две недели, после подачи заявления об уходе. Так же руководство фирмы аргументирует не выдачу мне трудовой книжке, тем что фирма "х",с которой наша фирма сотрудничает, задолжала деньги за отпущенный им товар. Я работаю менеджером, и ищу клиентов на наш товар. Заранее спасибо.

Нашу компанию купила иностранная фирма. Все сотрудники нашей компании числились в фирме "А", иностранцы создают фирму "Б" со своим названием и теперь хотят перевести всех сотрудников туда. Для это предлагают всем написать заявления на увольнения по собств. Желанию из компании "А", а после подписать новые трудовые договора с компанией "Б". В другой договор внесли пункты, которые не устраивают текущий персонал. Например, о том что работники могут привлекаться к работе в неурочное время и ночное (очень не устраивает что персонал уходит в 18:00) и тд. Причем ставят вопрос таким образом, кто не подпишет новый договор - до свидание. Как быть? На предприятии работает 100 чел. Спасибо. Ждем Вашего ответа.

При увольнении работодатель выслал трудовую книжку по почте. При получении оказалось, что в ней нет записи о повышении на работе, уволен с должности, на каторую был принят при трудоустройстве, хотя последние пол года отработал на более высокой должности. По мимо этого ни одна запись в трудовой книжке (прием и увольнение) не подтверждена печатью. Что делать?..

Помогите, пожалуйста, разобраться в сложной ситуации. Работала бухгалтером в автотранспортной компании. Бухгалтерия состояла из трех человек: 2 бухгалтера и главный бухгалтер. Автотранспортное предприятие состояло из трех организаций. Я и другая девушка были оформлены в одной из организаций, а главный бухгалтер оформлена в трех организациях. В свою очередь я и бухгалтер делали также бухгалтерскую работу по всем трем организациям. Работы было много, главный бухгалтер просила дополнительно сотрудников, но руководство на уступки не шло. Главный бухгалтер, не выдержав такого большого объема работы, уволилась. В настоящий момент я тоже нашла работу в хорошей компании, но директор отказывается подписывать заявление на увольнение, кричит, что работать некому и он никуда не отпустит. Заявление было отправлено заказным письмом, но руководитель утверждает, что письма не получал (компания находится в промзоне и за почтой мы ходим сами, почтальон в промзону почту не доставляет). На следующей неделе мне необходимо выйти на новую работу, предоставив, все документы: труд. Книжку, справку 2-НДФЛ. Чтобы на новом месте работы не рассказывать о конфликтах с прежним Работодателем, я купила чистый бланк трудовой книжки. Трудовую книжку удалось заполнить, включая записи с прежних мест работы (Работодателям сказала, что прежняя книжка утеряна и люди пошли навстречу, проставили записи и печати). Учитывая то, что я работаю бухгалтером и имею доступ к печатям, то я сама сделала себе запись об увольнении и проставила печать на старой работе, что уволена. На следующей неделю выхожу на новую работу, предоставлю новому Работодателю новую труд. Книжку. Ответьте, пожалуйста, на вопросы: насколько противозаконно самовольное изготовление труд. Книжки, как с прежнего Работодателя получить Зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск? Как получить труд. Книжку? Или лучше все оставить как есть и выйти на другую работу с новой трудовой книжкой? Просто я боюсь, что если обращусь в Труд. инспекцию, то на новой работе станет известно про конфликт с прежним Работодателем и о том, что труд. Книжка не настоящая, а дубликат. Заранее благодарю. Спасибо. С ув. Евгения.

Я хочу поменять место работы. Новый работодатель говорит, что место за мной уже закреплено, хотя я еще лично с ним не встречался. Могу ли я по прежнему месту работы перед увольнением взять свою трудовую книжку, чтобы предъявить ее новому работодателю? И могу ли я сразу за две недели вперед написать заявление на трудоустройство по новому месту работы, а потому по прежнему месту работы написать заявление на увольнение?