Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что грозит организации за несвоевременную подачу уведомления в УФМС об увольнении иностранной рабочей силы?

03.02.2016, 18:41
• г. Саратов

Что грозит организации за несвоевременную подачу уведомления в УФМС об увольнении иностранной рабочей силы?

Читать ответы (0)
Уведомление об увольнении Несвоевременная подача Иностранные рабочие Увольнение рабочих Уведомление УФМС
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Саратов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Галина
27.01.2019, 22:40

Какой штраф грозит организации за несвоевременное уведомление УФМС об увольнении иностранного работника в регионах?

Какой штраф грозит организации за несвоевременное уведомление УФМС об увольнении иностранного работника в регионах?
Читать ответы (1)
Наталья
16.10.2014, 13:56

Нарушение трехдневного срока при уведомлении о увольнении сотрудника в органы УФМС, ЦЗН и УФНС

Наша организация на основании РНР приняла гражданина Узбекистана 12 сентября 2014 г.. На период с 30.09.2014 г. по 15.10.2014 г. данный гражданин отсутствовал на рабочем месте по неуважительной причине. 16.10.2014 г. руководитель организации создает приказ об увольнении данного гражданина с 30.09.2014 г.. (докладные записки и акты об отсутствии на рабочем месте имеются) по пп.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.. Так как по закону мы должны уведомить органы УФМС, ЦЗН и УФНС в трехдневный срок после увольнения, а уволен он 30.09.2014 г., а приказ издан 16.10.2014 г. Будет ли являться нарушением подача уведомлений об увольнении в трехдневный срок после издания приказа?
Читать ответы (1)
Сергей
07.09.2007, 15:55

Организация имеет разрешение на привлечение иностранной рабочей силы с 1 сентября, а на работу приняла с 1 июля.

Организация имеет разрешение на привлечение иностранной рабочей силы с 1 сентября, а на работу приняла с 1 июля. Могут ли быть к организации предъявлены претензии?
Читать ответы (2)
Анна
13.11.2016, 13:42

Кто несет административную ответственность за неправильную подачу уведомления о принятии иностранного гражданина в УФМС

Кто несет административную ответственность за неправильную подачу уведомления о принятии иностранного гражданина в УФМС? Человек, который заполнял это уведомление или организация?
Читать ответы (1)
Дмитрий
20.03.2013, 15:41

Уведомления о возможном увольнении в связи с ликвидацией подразделений - будет ли законно увольнение 1 апреля 2013 года?

Выданы уведомления о возможном увольнении в связи с ликвидацией подразделений. 30.08.2012, Увольнения через два месяца не произошло. 29.12.2012 получено уведомление о том что ранее выданное уведомление остаётся в силе, а точная дата будет определена после. Будет ли законно ли увольнение 1 апреля 2013 года?
Читать ответы (1)
Артем
03.02.2018, 19:00

Как избежать штрафа при отсутствии уведомления об иностранном работнике в организации

Здравствуйте! Возникла неприятная ситуация. Имея вид на жительство иностранный гражданин официально работает в организации с марта 2017. При ежегодном уведомлении, сообщили, что организация, в которой трудоустроен должна подать уведомление об этом в УФМС. Но по закону грозит штраф. Есть ли возможность избежать этой участи? https://pravoved.ru/question/1333235/ Законы, о которых указано в ссылке утратили актуальность или некорректно трактуются? Имею ввиду, что по истечению года с момента нарушения, никаких трудностей не возникает? Т.е. Если оформиться в марте 2017 без уведомления, то в 2018 не смогут оштрафовать?
Читать ответы (2)
Вика
16.07.2003, 10:30

То что мне не нужно разрешение на работу - это я прочитала в законе, а вот организации нужно или нет там как-то все расплывчато?

Если у мен иностранной гражданки есть РВП Организация должна иметь разрешение на привлечение иностранной рабочей силы или уже нет? То что мне не нужно разрешение на работу - это я прочитала в законе, а вот организации нужно или нет там как-то все расплывчато?
Читать ответы (1)