Изменения в работе крупного банка - перевод отдела в другой город и сокращение сотрудников - вопросы по ТК РФ статья 74

11.02.2016, 09:40

• г. Уфа

Работаю в крупном банке с большим количеством филиалов в разных городах. Недавно нам сообщили, что наш отдел/функционал планируют перевести из города А в город Б (за 1500 км). В штатное изменение планируется внести некоторые изменения: меньшее количество сотрудников, должности рук. отделов упразднят, вместо главных специалистов будут в основном старшие специалисты. Сейчас первой партии из уходящих сотрудников предлагают уйти по соглашению сторон за 2 оклада. Учитывая тяжёлый рынок труда для многих это невыгодно. Гораздо безопаснее уйти по сокращению. Но письменное уведомление о сокращении пока не предоставили.

Вопрос: могут ли подобные изменения подогнать под ст.74 ТК РФ в части изменения места работы (город Б). Могут ли одновременно с этим предложить должность или зарплату ниже занимаемой? И в случае отказа отправить на улице а двухнедельным заработком?

Есть ли какая-то особенность того, как должны пройти изменения попадающие под 74 статью по штатке?

Читать ответы (6)

Сотрудник по соглашению сторон
Уведомление о сокращении
Письменное уведомление

Ответы на вопрос (6):

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

11.02.2016, 09:14,

г. Ростов-на-Дону

Да. могут подогнать. Могут предложить другие должности с более низкой оплатой. В случае увольнения в связи с отказом на перевод вместе с работодателем будет 2 недельное выходное пособие.

Рекомендую в вашей ситуации согласиться на 2 оклада и уволиться, так как все равно ничего не выгадаете, особенно если у вас частная лавочка, а не гос.структура.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

11.02.2016, 09:58,

г. Самара

Данный случай не подпадает под действие ст. 74, тут однозначно речь идет о переводе на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1).

При этом в случае отказа от перевода, ТД с Вами будет расторгнут по п. 9 ч. 1 ст. 77 и согласно ст.178 Вам будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Елизавета

11.02.2016, 10:01,

г. Уфа

Работодатель никуда не переезжает, остаётся по месту своей регистрации!

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

11.02.2016, 10:11,

г. Самара

Это было сложно понять из Вашего вопроса. В таком случае ждите уведомление о сокращении или уведомление о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74). Одно из двух Вам обязаны выдать за 2 месяца. Во втором случае, при несогласии работать в новых условиях или отказе от предложенной работы (в т.ч. нижеоплачиваемой), получите то же самое двухнедельное пособие и расторжение ТД по п.7 ч.1 ст. 77.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Пользователь

Рузанна

11.02.2016, 21:55,

г. Уфа

Организация - крупный банк. Филиалы по всей России. В нашем городе филиал остается. Только один отдел переводят в другой город. Сама Организация имеет юр.адрес вообще в третьем городе - Москве.

Спросить