Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Изменения в работе крупного банка - перевод отдела в другой город и сокращение сотрудников - вопросы по ТК РФ статья 74

11.02.2016, 09:40
• г. Уфа

Работаю в крупном банке с большим количеством филиалов в разных городах. Недавно нам сообщили, что наш отдел/функционал планируют перевести из города А в город Б (за 1500 км). В штатное изменение планируется внести некоторые изменения: меньшее количество сотрудников, должности рук. отделов упразднят, вместо главных специалистов будут в основном старшие специалисты. Сейчас первой партии из уходящих сотрудников предлагают уйти по соглашению сторон за 2 оклада. Учитывая тяжёлый рынок труда для многих это невыгодно. Гораздо безопаснее уйти по сокращению. Но письменное уведомление о сокращении пока не предоставили.

Вопрос: могут ли подобные изменения подогнать под ст.74 ТК РФ в части изменения места работы (город Б). Могут ли одновременно с этим предложить должность или зарплату ниже занимаемой? И в случае отказа отправить на улице а двухнедельным заработком?

Есть ли какая-то особенность того, как должны пройти изменения попадающие под 74 статью по штатке?

Читать ответы (6)
Сотрудник по соглашению сторон Уведомление о сокращении Письменное уведомление Изменение места работы Изменение количества
Ответы на вопрос (6):

Да. могут подогнать. Могут предложить другие должности с более низкой оплатой. В случае увольнения в связи с отказом на перевод вместе с работодателем будет 2 недельное выходное пособие.

Рекомендую в вашей ситуации согласиться на 2 оклада и уволиться, так как все равно ничего не выгадаете, особенно если у вас частная лавочка, а не гос.структура.

Спросить

Данный случай не подпадает под действие ст. 74, тут однозначно речь идет о переводе на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1).

При этом в случае отказа от перевода, ТД с Вами будет расторгнут по п. 9 ч. 1 ст. 77 и согласно ст.178 Вам будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Работодатель никуда не переезжает, остаётся по месту своей регистрации!

Спросить

Это было сложно понять из Вашего вопроса. В таком случае ждите уведомление о сокращении или уведомление о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74). Одно из двух Вам обязаны выдать за 2 месяца. Во втором случае, при несогласии работать в новых условиях или отказе от предложенной работы (в т.ч. нижеоплачиваемой), получите то же самое двухнедельное пособие и расторжение ТД по п.7 ч.1 ст. 77.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Организация - крупный банк. Филиалы по всей России. В нашем городе филиал остается. Только один отдел переводят в другой город. Сама Организация имеет юр.адрес вообще в третьем городе - Москве.

Спросить

изучите ст.74ткрф.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уфа - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
28.04.2013, 12:47

Процесс сокращения отдела - вопросы увольнения и изменения должностей

Производим сокращение отдела. В отделе есть декретница - начальник отдела. На ее место временно была переведена главный специалист, на место главного специалиста переведен ведущий специалист, те двойной временный перевод. Должность декретницы (начальник отдела) не сокращается... Как уволить по сокращению остальных? Какие должности убрать в приказе об изменении в ШР? Какие должности ууказывать в Уведомлении о сокращении?
Читать ответы (1)
Ольга
31.01.2013, 17:38

Изменение условий служебного контракта для госслужащих в связи с указом президента о сокращении численности госслужащих

Являюсь госслужащей. В нашей организации на основании указа президента о сокращении численности гослужащих проводится свое сокращение. Издан внутренний приказ о сокращении и изменении существенных условий служебного контракта. Нашего отдела в новом штатном расписании нет. При этом выдано уведомление со следующей формулировкой: на основании указа президента о сокращении и приказа организации о введении нового штатного расписания... вы уведомляетесь о существенных изменениях условий служебного контракта. Изменения существенных условий служебного контракта выражаются в изменении структуры организации. Ваша должность переведена в отдел N без изменения должностных обязанностей. Также со ссылкой на это же основание части служащих выдаются уведомления о сокращении, а части об изменении существенных условий труда... выражающихся в изменении названия отдела. Вопрос: является ли это действительно переводом и изменением сущ. условий или эта процедура должна быть оформлена как сокращение и предложение равноценной должности? Размер выплат - если это сокращение и отказ от равнозначной должности.
Читать ответы (1)
Юлия
17.10.2019, 14:43

Нарушения прав начальника при сокращении отдела - порядок вручения уведомлений и предложений о должностях

Если сокращается отдел. Под сокращение попадают начальник отдела и специалист. Начальник отдела находится на больничном. Специалисту вручают уведомление о сокращении и предлагают две должности одну равнозначную вторую ниже стоящую. Специалист соглашается на перевод на равнозначную должность и подписывает дополнительное соглашение к договору о переводе. После того как начальник выходит с бальничного ему вручают уведомление и предлагают только одну оставшуюся должность. Не будет ли в таком случае нарушений прав начальника. И как вообще должны вручаться уведомления работникам? Одновременно или не всегда?
Читать ответы (2)
Олеся Дорохова
13.05.2021, 23:33

Связь между уведомлением о сокращении должности и изменением условий труда

Верно ли высказывание одного юриста о том, что уведомление о сокращении должности это и есть одновременно уведомление об изменении существенных условий труда? И когда при сокращении должности работодатель предлагает вакантную должность - отказ от данной должности означает, что уволят не по сокращению штата, а по иной статье?
Читать ответы (7)
Елена
03.02.2015, 19:01

Возможны ли изменения в штатном расписании и повышение оклада для несокращаемых сотрудников сейчас или лучше это

В обществе сейчас проходит сокращение штата. Можем ли мы внести изменение в штатное расписание в части увеличения оклада сотруднику не подлежащему сокращению? Законно ли это? Или лучше вносить изменения после окончания процедуры сокращения?
Читать ответы (1)
Ирина
18.03.2017, 18:37

Сокращение должности главного специалиста отдела - законно ли уведомление и правомерность выбора сокращаемого сотрудника?

Меня уведомили за 2 месяца о сокращении моей должности главного специалиста отдела с 10 мая, но при этом в этом же уведомлении предлагают вновь вводимую должность такого же главного специалиста отдела с 10 мая. Имеет ли место факт законности сокращения? Кроме того, в моем отделе кроме меня есть еще главные специалисты, но при этом уведомляют о сокращении только меня и в уведомлении указывают о сокращении главного специалиста и в скобках приписывают коротко о тех должностных обязанностях, которые я исполняю, как бы подводя тем самым под сокращение именно меня. Законно ли это?
Читать ответы (7)
Георгий
11.03.2014, 01:47

Изменение организационной структуры и сокращение штата - права и обязанности работодателя и работника

Меняется организационная структура, штатное расписание с сокращением численности. Вместо службы делают отдел с сохранением функций начальника. Вместо отделов группы с изменением должности нач. отдела на ведущего специалиста (зарплату на словах оставляют), ранее существовавшие группы в составе отдела упраздняют. Обязан ли работодатель за два месяца до введения изменений в письменной форме ознакомить работников с приказом об изменении организационной структуры, предложить новую должность согласно нового штатного расписания, с письменными разъяснениями об изменении функциональных обязанностей и заработной платы. Обязан ли работодатель дать возможность работнику в течении двух месяцев обдумать решение о переходе на другую должность, или в другую группу и отдел при сохранении должности и имеет ли работник право в случае его несогласие на выплаты, как при сокращении штата? Необходимо ли заявление на перевод, или возможен вариант без заявления?
Читать ответы (1)
Натка
26.12.2009, 21:34

У нас на предприятии ввели в действие новое штатное расписание.

У нас на предприятии ввели в действие новое штатное расписание., где должность 1-го заместителя начальника с окладом X руб исключена, а вместо нее введена должность заместителя начальника с меньшим окладом Y руб. в какой форме должен работодатель уведомить работника об изменении должности и оклада, является ли это изменением организационных или технологических условий труда, или уведомление должно быть как на сокращение одной должности (исключенной из штатного расписания) с предложением другой (введенной в новое штатное расписание) . Как должен быть уволен сотрудник в случае отказа от новой должности: по сокращению штата или отказ работника от продолжения работы в новых условиях. Спасибо большое за помощь.
Читать ответы (1)
Сергей
28.12.2014, 12:22

Основание возможного прекращения трудового договора при изменении организационных условий или сокращении штата

В организации вводят новое штатное распис.: увеличивают штат, меняют названия отделов и должностей в целях приведения их наименования в соответствие с Квалифик. Справочником. Сотруднику, чьей должности (по справочнику-должность руководителя) не будет, предложена новая вводимая должность (по справочнику-должность специалиста) с частично сходными функциями. Сотрудник не согласен и хочет прекращения труд. Договора. Каково основание возможного прекращения: отказ сотрудника от изменения определенных сторонами условий труд. Договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда или всё-таки сокращения штата (т.к. конкретной должности не будет в новом штатном распис.)? Сотрудник хочет по сокращению штата, а отдел кадров говорит, что сокращения нет.
Читать ответы (1)