Нарушение трудовых прав - работодатель отказывается оплатить увольнение при отсутствии записей в трудовой книжке
Изначально мой муж был принят на работу к частному работодателю, который не спросил трудовую книжку. Перед увольнением муж принес трудовую книжку, однако директор выслал ее курьером на дом без каких-либо записей, окончательный расчет не произведен, приказа об увольнении нет. Работодатель говорит, что ты у нас не работал. В ПФР мы взяли сведения о периоде работы в данной организации. Это было в 2013 году. Мы считаем, что до сегодняшнего дня муж находится в вынужденном прогуле. Или уже прошел срок исковой давности обращения в суд?
3 месяца срок при обнаружении правонарушения.
СпроситьДобрый день, Альфия.
О каком прогуле речь, если Вашего супруга официально на работу не приняли.
Хотелось бы узнать, а что Вам показали сведения из ПФР?
Были перечисления, точнее оплата зарплатных налогов?
***
В Вашем случае, если работодатель не желает оформлять официально работника, у работника есть всего 3 месяца, чтобы обратиться в районный суд и доказать, что фактически работник работает..а это значит работодатель обязан заключить с ним трудовой договор.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 21 из 47 431 Поиск Регистрация
Уфа - онлайн услуги юристов
Машинист экскаватора остался без трудовой книжки после увольнения по соглашению сторон
Можно ли обратиться в суд по месту регистрации, а не по месту работы после незаконного увольнения?
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Расчет при увольнении мне не был выплачен вовремя 20.06.2012 (в день увольнения).
