Мария
16.02.2013, 12:42
Суд признал незаконным удержание трудовой книжки работодателем
Читать ответы (1)
Работал в двух разных организациях. Основной работодатель уволил, не рассчитавшись по з/п и не выдал трудовую книжку. Сейчас работаю только приходящим сотрудником во второй организации, есть минимальные отчисления в пенсионный фонд. Можно ли в данной ситуации рассчитывать на компенсацию за задержку выдачи ТКнижки в суде с основного работодателя?
Естественно, можете. Работодатель в данном случае нарушил ряд норм ТК РФ. Размер компенсации морального вреда устанавливает суд. Документы в руки и к юристу.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация