Может ли работодатель требовать только больничный от беременной женщины при низком давлении и мигрени?

Ситуация в следующем. Осенью прошел мед комиссию отправили на обследование в краевую больницу, там попал на обследование в стационар и мне в заключении поставили диагноз всд. Осенью на призыве мне дали отсрочку для подтверждения моего диагноза мигрень. (Сказали отмечать все приступы) Сейчас снова повестка и у меня на руках есть ежемесячные зафиксированные приступы мигрени (Вызывал скорую, потом как становилось легче шел на прием к дежурному терапевту, который в свою очередь меня направил к неврологу) и есть бумажка от невролога где написано что у меня мигрень. Сейчас на комиссии меня отправляют на обследование в стационар. Вопросы: какими документами врач будет сопутствоваться ставя диагноз? Могут ли они снова поставить мне всд и перечеркнуть все мои фиксирования мигрени, тем что во время обследования у меня вдруг не будет приступа мигрени фактически?

Я состою на учёте у невролога и кардиолога. У меня бродикордия, постоянная мигрень, скачущие давление; низкое 60/40 и высокое 120/150 и из-за мигрени у меня постоянные мошки в глаза. Так же сниженная пульсация мозга и частые боли в сердце, я лежу в больнице два раза в год, но это, только, для поддержки самочувствия. Возьмут ли мнгя в армию?

Мама обратилась к терапевту с сильной жалобой на головную боль, болит со страшной силой, она задала в полне адекватный вопрос "может у меня мигрень", на что он сказал " а может мигрень... взял телефон и в гугле начал искать лекарства от мигрени. Кому обращаться с жалобой?

Считается ли частая мигрень с приступами головокружения из-за астигматизма причиной негодности в армию, у меня астигматизм с близорукостью,-3,5 близорукость и-3,75 астигматизм, также стоит в справке врача что непереносимость очковой коррекции, но в военкомате сказали что годен, хотя у меня случаются частые мигрени с приступами голокружения и на этот факт закрыли глаза и сказали это нормально.

Можно ли с мигренью получить инвалидность, если приступы длительные и полностью лишают работоспособности. Какими способами можно диагностировать мигрень, чтобы были основания для установления инвалидности.

Я работаю официально. Наступила беременность, тяжёлая, частые больничные. Работодатель сказал что им нужен работник который будет работать а не сидеть на больничных. Предложили вариант из больничного в больничный переходить, а на работу не выходить. Они знают что уволить меня не могут, но и на работу я выйти не могу так как там никто меня не ждёт и обстановка соответствующая. Работа сидячая за компьютером. Сидеть довольно проблематично. К сожалению вариант " из больничного в больничный" не всегда выходит и это слишком маленькая выплата. Могу ли я как то обязать выплачивать ЗП работодателя? Как это сделать правильно?

Ситуация такая: Работодатель не вернул трудовую для того что бы доставить проблем. Работник обратился в суд. На суде работодатель сказал, что попросту потерял трудовую и никакого злого умысла не было. Судья склоняется к тому, что работодатель должен компенсировать вынужденный простой работодателя. Случилось это в конце апреля. Суд начался в мае и идет по сей день. В тот момент когда работодатель сказал, что не вернет трудовую, у работника на фоне эмоционального шока произошел приступ мигрени. Этот приступ длился около двух недель. Дело в том, что работник давно страдает вегетососудистой дистонией. И эмоциональные переживания вызывают у него приступы мигрени. Работник обратился к врачу и взял выписку из амбулаторной карты. А теперь вопрос! Можно ли потребовать компенсацию за моральный вред и когда лучше предъявить эту выписку? Стоит дождаться когда дело будет выиграно и подать другое заявление или стоит решить все вопросы сразу? Есть ли какие то сроки подачи исковых заявлений в данном случае? Заранее благодарю за ответ!

Я работаю в парф.-космет. Компании. Сейчас я беременна, врач считает, что работа с сильными запахами вредна для меня и предлагает выписать мне справку-рекомендацию о переводе меня на другую работу не связанную с неблагоприятными факторами, но фактически такой работы-должности в фирме не существует. Я знаю, что другие сотрудницы садились на больничный, но это же не полная оплата. Вопрос: в праве ли я подать заявление о предоставлении мне другой работы приложив справку-рекомендацию от врача и не выходить на работу пока мне не будет предоставлена другая работа, будут ли мне оплачивать время пока я не работаю и могут ли мне предложить работу с меньшим окладом? Могу ли я отказаться от предлагаемой работы если она меня не устраивает?

27 января подскочило давление, вынуждена была пойти к врачу. На работе сказали, что достаточно принести справку о посещении врача и потом выходить по графику. 28 был выходной, а когда пришла 28 января на работу, меня не допустили и потребовали больничный. Но больничный яя смогу взять только завтра. Как в таком случае будут считаться дни 27 и 29 января? Прогулом? За 27 января есть справка от врача.