Я была принята временно на период декретного отпуска основного работника.
Я была принята временно на период декретного отпуска основного работника. Я тоже ушла в декретный отпуск. Затем, когда окончился декретный отпуск у меня и вышел на работу основной работник, последовал приказ об моем увольнении Правомерны ли действия администрации и на основании какой статьи КЗоТ меня уволили?
С уважением, Оксана.
Уважаемая Оксана!
В порядке ст.79 ТК трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. В порядке ст.261 ТК в случае истечения срока трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Поэтому дейтсвия администрации в данном случае правомерны.
С уважением,
СпроситьПятигорск - онлайн услуги юристов
У меня на работе такая ситуация: Иванова Е Б принята временно на период декретного отпуска основного работника.
Увольнение второй декретницы по окончании срочного договора - справедливость решения?
Когда можно уволить работника, замещающего в декретном отпуске основного сотрудника?
Как провести увольнение временного работника, который находится в декретном отпуске?
Как определить дату увольнения временно принятого работника, если основной работник вернулся во время его отпуска?
Можно ли уволить временного работника после его послеродового отпуска?
Работник, принят на временную замену, имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
Законно ли уволили сотрудника, который замещал основного работника в отпуске по уходу за ребенком?
