Возможность использования 4-часовых смен для доработки месячной нормы часов в сменном графике работы по трудовому договору

09.03.2016, 17:15

• г. Тула

В трудовом договоре прописан сменный график работы. Работаем по 12 часов. Может ли работодатель ставить кроме 12-часовых смен смены по 4 часа для доработки месячной нормы часов (получается 6 раз по 4 часа в месяц)?

Читать ответы (2)

Сменный график работы по 12 часов
Сменный график по 12 часов
График работы по 12 часов

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Буланкина С.Н. 4.4

09.03.2016, 19:26,

г. Чебоксары

Здравствуйте, Ольга. Ничего сверх того, что указано в договоре работодатель ставить не может , не получив на это письменного согласия работника.

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

10.03.2016, 02:28,

г. Москва

Нет, не может. Режим труда (включая продолжительность рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, порядок чередования смен и выходных и пр. В соответствии со ст. 100 ТК РФ ) является обязательным условием трудового договора. А его изменение возможно только с письменного согласия работника (ст. 72, 74 ТК РФ ). Работодателю следует задуматься либо об изменении режима труда (и , соответственно, графика), либо об изменении (увеличении) учетного периода до года, чтобы соблюдалась норма рабочего времени по его истечении (когда недоработка в одном месяце компенсируется переработкой в другом в силу ст. 104 ТК РФ ).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность использования 4-часовых смен для доработки месячной нормы часов в сменном графике работы по трудовому договору

Тула - онлайн услуги юристов