Виктория
08.06.2015, 03:49
Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?
Читать ответы (4)
На время отсутствия основного работника пищеблока санатория берем временно человека, обязаны мы предоставить ему очередной отпуск или уволить, выплатив компенсацию.
Добрый день!
Согласно ст. 122 ТК РФ:
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Поэтому если работник не отработал 6 месяцев и работодатель не согласен на предоставление отпуска - работник может рассчитывать при увольнении только на компенсацию.
Уволен он будет в день выхода на работу основного работника.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 95 из 47 432 Поиск Регистрация