Отсутствие приглашения после больничного и не отправленное уведомление - будет ли меня переводить работодатель на неполный рабочий день?
Работодатель переводит организацию на неполный рабочий день, всех уведомили за 2 месяца. В день уведомления была на больничном, после выхода с больничного (срок в 2 месяца пропущен), меня в отдел кадров не приглашали, почтой уведомление не присылали. Значит ли это, что меня не переведут как остальных, что отдел кадров может предпринять по отношению ко мне в этой ситуации?
Вам не имеют права ни установить вам режим неполного рабочего времени без вашего согласия, ни уволить в связи с сокращением штатной численности , не уведомив об этом письменно под роспись не менее чем за два месяца согласно ст. 180 или 74 ТК РФ (если возникла угроза массового увольнения в связи с отказом от изменений условий трудового договора по инициативе работолателя).
Любое из вышеперечисленных действий Работодателя имеете право оспорить в суде в порядке ст. 392 ТК РФ .
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 430 Поиск Регистрация