Восстановление на работе отменено / Трудовое право

Уважаемые читатели! Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, основанием для увольнения работника по инициативе работодателя является прогул. Прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), а также в случае отсутствия на рабочем месте

Согласно имеющейся статистике, 90 процентов от всех трудовых споров, рассматриваемых в судебном порядке, занимают споры о восстановлении на работе. Как правило, работник оказывается в подобной ситуации не по своей воле. Причины бывают разные: не сошлись характером с руководством и

Казалось бы, увольнение по соглашению сторон отменить невозможно. В принципе да, если только это соглашение действительно было заключено. В рассматриваемом случае бюрократические проволочки работодателя сыграли для него плохую роль.Суть дела Ситуация, когда сотрудник внезапно перестаёт

В прошлом году я был уволен, после чего подал в суд исковое заявление о восстановлении на работе.

Просил восстановить себя на работе и отменить приказ об увольнении.

Суд иск удовлетворил.

Ответчик допустил меня к работе уже после вынесения решения суда первой инстанции, при этом издав приказ о восстановлении на работе. Пункта об отмене приказа об увольнении в приказе о восстановлении на работе не было.

В апреле этого года меня снова уволили по сокращению штата.

Фактически тот прошлогодний приказ о моём увольнении продолжает действовать, т.к. не отменён работодателем, а процедура восссттановления, согласно ФЗ об исполнительном производсстве сводится именно к отмене приказа об увольнении.

Может ли факт того, что работодатель издал новый приказ об увольнении, не отменив предыдущий, самостоятельным основанием для моего восстановления после второго, свежего увольнения?

Мне суд отказал в восстановлении на работе ссылаясь на таковую давность. Я подала на апелляцию. Суд вынес такое решение: решение (осн. требов.) отменено полностью с направлением дела на новое рассмотрение. Что это значит? Меня могут восстановить или нет?

Сужусь с работодателем о восстановлении на работе.

Первым (районным) судом отказано.

Апелляционная инстанция (Областной суд) решение отменила и приняла новое: о восстановлении на работе и взыскании ср. заработка за вынужденный прогул (полгода), назвав конкретную сумму из моего расчета (ответчик не оспаривал). Судья спросила после оглашения решения: нужно дать исполнительный лист или будете исполнять сами и допустите до работы работника? Работодатель сказал: лист не надо, сами исполним. Решение я так понимаю сразу вступило в силу. Я вышел на работу, издали приказ о восстановлении и в нем указали выплатить ср заработок после получения мотивированного решения. Решение вступает в силу сразу, имею ли я право получить ср. заработок сразу по выходу на работу? Видел про 3 месяца в статье 211 ГПК, это я так понял про не вступившее в силу решение и ко мне ни применимо?

Если через банк должника буду взыскивать, то сколько срок у банка на перечисление?

Сложилась такая ситуация!

Был трудовой спор о восстановлении на работе!

Ответчик в суде принёс подложные документы (все в копиях).

Суд первой инстанции не взял их во внимание и восстановил меня на работе.

Но суд 2 инстанции, отменил решение и вынес решение основываясь только на подложных документах и на показаниях свидетелей которые являются ложными.

В суде не заявлялось о подложных документах в протоколе только есть, где я не соглашаюсь с ними и говорю что такого не было.

Вопрос, можно ли что-то сделать?

И привлечь ответчика за подложные документы?

Подали иск в суд на восстановление на работу. Иск делали сами, так как нет в городе юриста по трудовому. В иске написали что просят отменить приказы об увольнении и просят восстановить на работу. Нужно ли еще писать чтобы признать запись в трудовой об увольнении недействительной?

Уважаемые читатели! И вновь Верховный суд Российской Федерации отменяет решения судов всех инстанций по делу о восстановлении на работе (определение от 22.06.2020 г. № 13-КГ 20-1-К 2).Суть спораНесмотря на то что работник обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска

Судья по гражданскому делу по восстановлении на работе вынесла определение об оставлении иска без рассмотрения из-за того что я якобы не явился в суд два раза. Меня не извещали надлежаще о этих заседаниях. В определении судья указала, что если истец в ходатайстве представит доказательства уважительности причины неявки, то судья сама сможет отменить свое же определение и дело рассмотрит. Я подал ходатайство судье, привел доказательства, но судья вынесла другое определение об отказе в удовлетворении ходатайства. Сейчас подаю частную жалобу в судебную коллегию ВС. Какое определение судьи я должен обжаловать и просить отменить первое об оставлении без рассмотрения или второе?

Вопрос в следующем. У работника отпуск с 11 июля по 31 августа 2014 года, отдел кадров по согласованию директора уволили работника с 31 августа как сотрудник не прошедший конкурс на доцента. Трудовой договор у него до 9 сентября 2014 года. Сейчас пришло письмо из трудовой инспекции о восстановлении на работу. Мы можем отменить приказ об увольнении? Пусть работник отработает до 9 сентября и все мы с ним попрощаемся...

От 27.05.2014 г. решение суда о признании записей в трудовых книжках об увольнении и увольнении Ивановой, Петровой и Сидоровой недействительными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда (истцов должны были сократить).

Истцы обратились в суд с заявлением о разъяснении порядка исполнения решения суда. Определение суда от 27.10.2014 г. Исполнительный документ д.б. направлен взыскателем в орган Федерального казначейства. Приказ об увольнении отменим и запись в трудовой признаем недействительной.

Вопрос: каким числом правильно будет сократить этих людей (открытых вакансий нет, штат сокращен), учитывая то, что мы должны за 2 мес. Подать данные о них в Центр Занятости. И полагается ли им еще выплата по сокращению, если суд уже установил выплатить им.

Тверской районный Суд Москвы не выдает своё отказное решение в восстановлении на работе в течение 22 дней. Для апелляции времени не остается. Что можно предпринять? До заседания апелляционного Московского городского Суда на работу по трудовой книжке лучше не устраиваться, иначе Суд отменит заседание?

Апшеронский районный суд Краснодарского края отказал в иске о восстановлении на работе. Краснодарский краевой суд отменил решение Апшеронского районного суда и восстановил меня на работе. В какой суд я могу обратиться с иском о возмещении морального вреда, нанесенного мне вынесением неправосудного решения Апшеронским районным судом и в какой срок?

В суде первой инстанции по восстановлению на работе участвовал адвокат, дело проиграл. Работник подал апелляцию самостоятельно, адвокат не участвовал, решение первой инстанции оставили в силе. В кассации адвокат тоже не участвовал, работник самостоятельно подал кассационную жалобу. Кассация отменила решения и первой, и апелляционной инстанции, направила дело на новое рассмотрение в ином составе судей. Должен ли тот же адвокат участвовать в новом рассмотрении?

Решение о восстановлении на работе объявили 19 апреля, приказ об увольнении за прогулы указали отменить, мы не согласны. Вопрос - должны ли мы 20 апреля издавать на производстве приказы об отмене приказа об увольнении за прогулы и восстанавливаешься работника, если с решением суда не согласны, возмущены решением и готовим апелляцию? Спасибо.

В исковом заявлении мною было указано:

1. Увольнение признать незаконным.

2. Незаконный приказ отменить.

3. Взыскать не полученную з\пл. за все время вынужденного прогула, оплаты процентов (денежной компенсации-ст.236 ТК РФ).

4. Возмещение морального вреда (ст.237 ТК РФ).

При этом я не указал пункт восстановить на работе т.к. я не собираюсь восстанавливаться и работать на таком предприятии, но судья предложил уточнить пункт о восстановлении.

Вопрос - может ли повлиять (и как) включение или не включение этого пункта на решение уже указанных мной 4-х пунктов?

Можно ли сократить, не восстановив на работе? Суд отменил выговоры и восстановил на работе. Приказ об отмене приказа об увольнении издали и выдали одновременно уведомление о сокращении. Но до работы не допустили. Возбуждено исполнительное производство, вынесен исполнительский сбор. Прошло два месяца - уволили по сокращению. Исполнительное производство не закрыто.

Восстановлена на работе в прежней должности по решению суда в связи с беременностью. Приказ об увольнении отменён. У меня старая должность и старый должностной регламент. Рабочее место предоставлено. Теперь работодатель уведомил меня о том, что моя должность будет через 2 мес. переименована, оклад уменьшится и будет установлена надбавка за особые условия ГС в размере 2,5% должностного оклада (раньше было 60-90%). По факту моя ЗП уменьшится на выходе в разы. Подскажите правомерны ли действия работодателя.

Содержание: 1 Прием на работу с испытательным сроком. 2 Увольнения работников на основании статьи 71 ТК РФ. 3 Судебная практика при увольнении по статье 71 ТК РФ. На практике очень часто работодатели (Юридические лица и Индивидуальные предприниматели) осуществляют прием работников

Не редки случаи, когда Вас попросили, написать заявление об увольнении по собственному желанию. Одна из причин, это конфликт с администрацией и последующий уход из-за оказываемого давления. Восстановление на работе — процесс, подразумевающий возврат человеку прежней должности по указанию

Во время проведения процедуры сокращения штата сотрудников работодатели нередко нарушают требования ТК РФ. Правовая инструкция 9111.ru на простых примерах покажет, что в этом случае надо делать сокращенным сотрудникам. Увольнение под предлогом сокращения С истицей, работающей завхозом,

Негативное отношение к работнику или кандидату на вакансию, не связанное с его деловыми качествами, может расцениваться как дискриминация, которая представляет собой нарушение Всеобщей декларации прав человека и ТК РФ. Правовая инструкция 9111.ru расскажет о распространенных ситуациях,

Когда увольнение работника за курение правомерно В любой компании есть сотрудники, которые курят, используют ненормативную лексику, одеваются так, как им удобно, или публично критикуют работодателя. В статье разъясню, можно ли запретить такое поведение и как привлечь курильщиков,

Предыстория Однажды женщина уехала за город к маме. За выходные дорогу замело снегом так, что утром в понедельник мадам не смогла выехать из дома и соответственно попасть на работу. Все произошло в д. Фелисово, которая расположена в Московской области. Наземный транспорт (автобус

Меня инвалида 2 группы незаконно уволили, по решению суда восстановили на работе. Работодатель подал апелляционную жалобу и ходатайство о проведении независимой мед. экспертизы, суд высшей инстанции принял ходатайство и после проведения экспертизы решение суда первой инстанции было отменено. Должен ли был суд высшей инстанции назначать проведение независимой мед. экспертизы, ведь суд первой инстанции такую экспертизу не проводил, т.к для этого не было оснований и работодатель ходатайство здесь не подавал? Суд первой инстанции рассмотрел все необходимые медицинские документы по результатам которых я мог работать по прежнему месту работы, где и кем проводилась независимая экспертиза неизвестно, ее назначал суд высшей инстанции. Правильно ли поступил суд высшей инстанции приняв ходатайство от работодателя, которое он не подавал суду первой инстанции, что в таком случае мне делать?

Работники, работающие по трудовым договорам, периодически вынуждены обращаться при временной нетрудоспособности в медицинские учреждения за медицинской помощью, в результате чего лечащие врачи выдают им листки нетрудоспособности, которые являются основанием не только для освобождения

Соглашение сторон считают самым безопасным способом увольнения. Если уж работник подписал соглашение, то пойти на попятную не сможет. Но работники все же умудряются оспорить увольнение. И мы сейчас не о беременных, чью сторону суд займет в любом случае. Узнайте, какие ошибки позволяют

. Апелляционное определение вернётся в суд первой инстанции через две недели. Должен ли работник ходить на работу эти две недели, или трудовой договор считается расторгнутым в день вынесения решения? Когда работодатель обязан вернуть трудовую книжку?

Бывший работник подал в суд на Работодателя, о восстановлении в работе-отмене увольнения. При этом, имеет месту быть злоупотребление правом бывшего работника, выразившегося в несообщении работодателю на день увольнения о наличии листка нетрудоспособности. В иске бывший работник ссылается на нарушение порядка увольнения за прогул со стороны Работодателя в виде не уведомления работника об акте прогула и увольнении. Действительно факт такой есть-работник уведомления об увольнении и актах прогула не получил по почте, то есть порядок увольнения за прогул не соблюден, статья 193 тк нарушена. То есть нарушения есть как с одной так и с другой стороны. Отменит ли суд при таких фактах увольнение или откажет в иске?

Что можно сделать, если на работе жарко, как на улице Жаркая погода, установившаяся во многих регионах, создала трудности работающим. Перегрев на работе недопустим, подчеркивают врачи и подтверждает Роструд. Послабления для работников должны начаться в момент, когда температура воздуха

11 мая наш президент, в очередной раз вещая из бункера, радостно объявил нам об окончании нерабочих дней. «Ура, товарищи! Наконец-то свершилось, мы можем выйти из заточения и отправиться на нашу любимую работу!» - радостно воскликнули мы. Но так ли на самом деле нам весело от происходящего?

В Гражданском процессуальном кодексе РФ есть одна статья: Восстановление процессуальных сроков (ст. 112). Статья очень полезная и порой, очень нужная, если требуется оставить решение суда в силе, к примеру. Как она звучит и как действует? Ч. 1 ст. 112 Гражданского процессуального

За годы Великой Отечественной войны западная часть СССР была практически полностью разрушена. Многие города были стёрты с лица земли, уничтожены предприятия промышленности. После победы начался этап восстановления, который вошёл в историю, как экономическое чудо Сталина. Чудо заключалось

По статистике, на развод подают в основном женщины. Также произошло и в ходе эпического бракоразводного процесса Николая и Тамары. >>>читать публикацию "Жена решила отобрать у мужа сына и ипотечную квартиру часть 6" Бракоразводный процесс этой пары идет уже больше года, в результате

Как узнать о судебном приказе? О судебном приказе можно узнать тремя способами: Вы можете получить заказное письмо по почте России. Вы можете узнать о судебном приказе от службы судебных приставов во время производства в отношении Вас исполнительских действий. Вы можете узнать о судебном

Нередки случаи, когда судебный пристав списал все деньги с зарплатной карты на основании судебного приказа, но потом судебный приказ удалось отменить, или истцу отказали в иске, или было вынесено заочное решение, которое исполнено приставами, а позже его удалось отменить и впоследствии

5 часов назад, источник: РАПСИВС разрешил пропускать работу без разрешения работодателя Верховный суд (ВС) РФ разрешил смс-сообщением предупреждать начальство о невыходе на работу, при этом получение положительного ответа не является принципиальным. Если сотрудник не вышел на работу

Здравствуйте, уважаемые читатели! В данной статье я попытаюсь раскрыть последствия необоснованных ожиданий от мнимой "активности работы" надзорных государственных органов по восстановлению ваших трудовых прав. Вера – хорошо, но все зависит только от вас А вы верите в то, что прокуратура

Скажите пожалуйста может ли работодатель отменить приказ об увольнении сам, независимо от суда. Или нужно всегда обращаться в суд для восстановления на работе.

Народное информационное агентство новостей: Как вы пришли в юриспруденцию? Черных Т.С.: Я с юности мечтала стать адвокатом. Еще до окончания 9 класса средней школы я точно знала, что буду поступать на юридический факультет. Это решение было окончательным и бесповоротным. Однако случилось

Примерно такие заголовки можно было встретить в СМИ в январе 2021 года. Связано это с тем, что Верховный Суд РФ отменил решения судов первой и апелляционной инстанции по вопросу отказа работнику в восстановлении на работе в связи с поездкой на футбольный матч. Но ведь не всё так просто.

Что может быть лучше известия о рождении желанного ребенка? Наверное, ничего. Родителей переполняет радость. Вместе с ними радуются родственники, коллеги. Стоп. А все ли коллеги радуются? Рассматриваемая ситуация показывает, что далеко не все. Из некоторых контор молодых отцов увольняют.

Скажи что просить в кассационной инстанции. Был иск по восстановлению на работе и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула. Районный суд восстановил но неправильно рассчитал зарплату. Я подала апелляцию по перерасчет зарплаты. Апелляцию по выступлению прокурора в процессе отменила решения полностью. Теперь я не восстановлена и у меня нет зарплаты. Что мне просить в кассационную инстанции. Чтобы они отправили на новое рассмотрение или же просить чтобы оставили решение первой инстанции в части восстановления без измений а зарплату на новое рассмотрение.

Верховный суд разрешил россиянам в день рождения уходить с работы пораньше, если в организации существует подобная традиция. К такому решению суд пришел после рассмотрения кассационной жалобы бывшей сотрудницы компании "Волгофарм". Как утверждала женщина, в организации именинников

На меня, когда я была в отпуске, на работу поступил исполнительный лист на основании судебного приказа (задолженность по кредиту). В связи с тем, что я была в отпуске и ничего не знала о поступлении на работу исполнительного листа, ни о судебном приказе, 10 дней в которые я могла отменить приказ были пропущены. Могу я все таки написать в суд о восстановлении сроков и отменить судебный приказ. Сумма очень большая 490 тр.

На работу пришел исполнительный лист о взыскании от 06.02.20202. о суде, который был 01.11.2019, ничего не знал, т.к. живу в другом городе (есть временная регистрация) уже больше года. По месту прописки приходили какие-то заказные письма, но их никто не получал. Можно ли сейчас подать ходатайство на восстановление процессуального срока, сославшись на проживание и регистрацию в другом городе? И как подается заявление на отмену судебного приказа, сразу с ходатайством?

В настоящей статье рассмотрим основные моменты восстановления в родительских прав для родителей, ранее лишенных этих прав в отношении несовершеннолетних детей. Что говорит закон Итак, восстановление в родительских правах регламентируется ст. 72 Семейного кодекса РФ: Восстановление

Рекордная индексация пенсий в феврале 2023: кого коснется повышение пенсий в феврале 2023 года С 1 февраля в России после повышения минимального размера оплаты труда в реальном выражении будут скорректированы пенсии и более 40 других социальных гарантий; в марте жители ЛНР, ДНР,

Суд признал страх потерять работу и обещания работодателя уважительной причиной для восстановления срока. Работник устроился в банк кассиром на неопределенный сроки и сделал карьеру до начальника сектора инкассации. Затем 04.06.2018 г. работодатель попросил написать заявление об увольнении