Восстановление сотрудника на работу / Трудовое право - 400 советов адвокатов и юристов
Факт выхода на работу основного работника и его последующий уход доказать возможно только после совершения указанных действий. Вы вправе после увольнения обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. К исковому заявлению приложить ходатайство об истребовании у работодателя документов о приеме основного работника и его последующего ухода в декрет. Я работала в компании на декретном месте. Спустя время я узнала что беременна, ушла на бл по беременности и родам, на данный момент родила. Больничный у меня заканчивается 30.05.2023. Работодатель был крайне недоволен моей ситуацией и подговорил сотрудницу основную чтобы она вышла 30.05 из декрета на 2 дня на работу и потом обратно оформить декрет, чтобы было основание для моего увольнение. Могу ли я как-то доказать это? Имеют ли право так делать?
Факт выхода на работу основного работника и его последующий уход доказать возможно только после совершения указанных действий. Вы вправе после увольнения обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. К исковому заявлению приложить ходатайство об истребовании у работодателя документов о приеме основного работника и его последующего ухода в декрет.
СпроситьЕсли неофициально, то ничего не будет.
С уважением. Вас "уволят" и денег за отработанное время вы не получите. Вот опасность неофициального трудоустройства. Ваши права не защищены. Если сотрудник фактически был допущен к работе, то даже при отсутствии письменного договора трудовые отношения являются состоявшимися. Вам могу посоветовать "открыть больничный", на тот случай, если дело дойдёт до необходимости в судебном порядке требовать восстановления на работе + компенсацию вынужденного прогула, что б у Вас были доказательства отсутствия на рабочем месте по уважительной причине. Работаю неофициально, заболела и не вышла на работу что мне будет за это?
Вас "уволят" и денег за отработанное время вы не получите. Вот опасность неофициального трудоустройства. Ваши права не защищены.
Спросить
Если сотрудник фактически был допущен к работе, то даже при отсутствии письменного договора трудовые отношения являются состоявшимися. Вам могу посоветовать "открыть больничный", на тот случай, если дело дойдёт до необходимости в судебном порядке требовать восстановления на работе + компенсацию вынужденного прогула, что б у Вас были доказательства отсутствия на рабочем месте по уважительной причине.
СпроситьПредоставлять работу с аналогичными условиями, если такой дисциплины больше нет (либо освобождать место, если на место сотрудника принят другой). Наверстывать упущенное - дело непростое, но порой необходимое. Если главной целью является восстановление дисциплины, то необходимо проводить мероприятия, связанные с воспитанием дисциплинированности, давать задания в виде состязаний, беседы о важности этого качества личности. Если дисциплина которую вел преподаватель до декретного отпуска, при его выходе отсутствует, что делать?
Предоставлять работу с аналогичными условиями, если такой дисциплины больше нет (либо освобождать место, если на место сотрудника принят другой).
Спросить
Наверстывать упущенное - дело непростое, но порой необходимое. Если главной целью является восстановление дисциплины, то необходимо проводить мероприятия, связанные с воспитанием дисциплинированности, давать задания в виде состязаний, беседы о важности этого качества личности.
СпроситьАдминистративный арест является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, поскольку от воли работника не зависит. В связи с этим у работодателя не имелось оснований для увольнения за прогул.
Оформляется отсутствие сотрудника на работе в связи с административным арестом простоем по вине работника. В табеле учета рабочего времени в этом случае проставляется буквенный код "ВП" или цифровой код "33" (время простоя по вине работника).
Вам надо написать заявление на имя руководителя с просьбой об отмене приказа об увольнении, если откажет - заявление в инспекцию труда и в суд.
Срок подачи заявления на восстановление на работе составляет 30 календарных дней. Не пропустите срок. В во вторник назначили наказание в виде административного ареста на трое суток. На следующий день директор уволил на основании п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК. Что делать? Можно как-нибудь оспорить?
Административный арест является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, поскольку от воли работника не зависит. В связи с этим у работодателя не имелось оснований для увольнения за прогул.
Оформляется отсутствие сотрудника на работе в связи с административным арестом простоем по вине работника. В табеле учета рабочего времени в этом случае проставляется буквенный код "ВП" или цифровой код "33" (время простоя по вине работника).
Вам надо написать заявление на имя руководителя с просьбой об отмене приказа об увольнении, если откажет - заявление в инспекцию труда и в суд.
Срок подачи заявления на восстановление на работе составляет 30 календарных дней. Не пропустите срок.
СпроситьЮлия Юрьевна, не столь важно, в какой срок, это может быть и два месяца и полгода, важно, какое решение будет.
Если работодатель не докажет законность увольнения по его инициативе, то может быть восстановление на работе с взысканием компенсации. В самые кратчайшие сроки решаются дела по трудовым спорам, [b]включая незаконное увольнение.[/b] Если работодатель отказывает в придоставлении документов на основании по какой причине он уолил сотрудника суд в какой срок рассматривает?
Юлия Юрьевна, не столь важно, в какой срок, это может быть и два месяца и полгода, важно, какое решение будет.
Если работодатель не докажет законность увольнения по его инициативе, то может быть восстановление на работе с взысканием компенсации.
Спросить
В самые кратчайшие сроки решаются дела по трудовым спорам, включая незаконное увольнение.
СпроситьНезаконно. Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе. Такой вопрос, был прогул больше 4 часов, без требования объяснительной и не узнав причины отсутствия на рабочем вместе, после составления акта работодателем был уволен, законно ли это?
Если пристав наложил ограничение на выезд, то нет Если нет запрета на выезд из РФ - можете. Если судебный пристав не ограничил выезд, то сможете выехать.
Выезд из России могут ограничить, если у должника:
задолженность 30 000 рублей и более
задолженность больше 10 000 рублей и должник не внёс оплату в течение двух месяцев после окончания срока добровольного погашения
задолженность по алиментам, возмещению вреда здоровью, в связи со смертью кормильца, имущественного ущерба или морального вреда в результате преступления превышает 10 000 рублей
в исполнительном документе есть требование неимущественного характера. Например, требование о восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника, выселении должника или вселении взыскателя, сносе здания, передаче ребёнка Если запрет по ст.67 Закона об исполнительном производстве, то дальше пограничного контроля в аэропорту Вы не пройдете У меня долги ФССП могу ли я выехать в Киргизию и заехать обратно
Если судебный пристав не ограничил выезд, то сможете выехать.
Выезд из России могут ограничить, если у должника:
задолженность 30 000 рублей и более
задолженность больше 10 000 рублей и должник не внёс оплату в течение двух месяцев после окончания срока добровольного погашения
задолженность по алиментам, возмещению вреда здоровью, в связи со смертью кормильца, имущественного ущерба или морального вреда в результате преступления превышает 10 000 рублей
в исполнительном документе есть требование неимущественного характера. Например, требование о восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника, выселении должника или вселении взыскателя, сносе здания, передаче ребёнка
Спросить
Если запрет по ст.67 Закона об исполнительном производстве, то дальше пограничного контроля в аэропорту Вы не пройдете
СпроситьИрина, см. подробно: "Компенсация за отпуск при восстановлении на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов).
https://www.consultant.ru/law/podborki/kompensaciya_za_otpusk_pri_vosstanovlenii_na_rabote/?ysclid=liocpzbfql54758100
© КонсультантПлюс, 1992-2023 Добрый день!
Весь период вынужденного прогула должен быть Вам засчитан в стаж ежегодного оплачиваемого отпуска. Иными словами, Вы имеете право на отпуск, а значит, и на компенсацию за него при увольнении за весь период со следующего дня после первой даты увольнения (так как день увольнения считается последним рабочим днем) до даты последнего увольнения. Да, можете получить такую компенсацию при увольнении. Восстановлена по решению суда после двух лет после сокращения, но написала заявление на увольнение. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск? Спасибо!
Ирина, см. подробно: "Компенсация за отпуск при восстановлении на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов).
© КонсультантПлюс, 1992-2023
Спросить
Добрый день!
Весь период вынужденного прогула должен быть Вам засчитан в стаж ежегодного оплачиваемого отпуска. Иными словами, Вы имеете право на отпуск, а значит, и на компенсацию за него при увольнении за весь период со следующего дня после первой даты увольнения (так как день увольнения считается последним рабочим днем) до даты последнего увольнения.
Спросить
Мотивировочная часть изготавливается в течение пяти дней. Добрый день. Решение суда о восстановлении незаконно уволенного подлежит незамедлительному исполнению. Если работодатель затянет с исполнением решения и не восстановит сотрудника на работе незамедлительно, суд по требованию работника вынесет определение о выплате последнему за все время задержки среднего заработка или разницы в заработке (ст. 396 ТК РФ). Уволили сотрудника МВД за проступок порочащий честь. Районный суд отказал в иске о восстановлении, суд апелляционной инстанции отменил решение районного суда и вынес новое решение в пользу сотрудника. При оглашении решения суда о восстановлении работника ответчик - работодатель присутствовал. Постановление суд скаал можно забрать в районном суде через 15 дней. Так вопрос. Когда, в какой день работодатель должен издать приказ о восстановлении и выплатить денежные средства за вынужденные прогулы? Когда получат решение на руки или в день вынесения решения судом?
Добрый день. Решение суда о восстановлении незаконно уволенного подлежит незамедлительному исполнению. Если работодатель затянет с исполнением решения и не восстановит сотрудника на работе незамедлительно, суд по требованию работника вынесет определение о выплате последнему за все время задержки среднего заработка или разницы в заработке (ст. 396 ТК РФ).
СпроситьДобрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Что за ерунда... Подаете жалобу в ГТИ, а после в прокуратуру, это не основания для увольнения Здравствуйте.
Разве он признан судом недееспособным? Какое аннулирование брака, вообще, тем более, у Вашего работодателя и полномочий таких нет.
И принуждение к увольнению по собственному желанию незаконно и основанием к увольнению по инициативе работодателя это не является.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, в случае незаконного увольнения также в суд с иском о восстановлении на работе.
С уважением. Я сотрудник псих. Больницы, вышла замуж за пациента, меня вынуждают уволиться с работы, хотя связи с больным на работе не было, имеют ли они такие права? Они грозятся аннулировать брак, так как его диагноз шизофрения
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Что за ерунда... Подаете жалобу в ГТИ, а после в прокуратуру, это не основания для увольнения
Спросить
Здравствуйте.
Разве он признан судом недееспособным? Какое аннулирование брака, вообще, тем более, у Вашего работодателя и полномочий таких нет.
И принуждение к увольнению по собственному желанию незаконно и основанием к увольнению по инициативе работодателя это не является.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, в случае незаконного увольнения также в суд с иском о восстановлении на работе.
С уважением.
СпроситьЕсли человек увольняется, то работодатель обязан исполнительный лист отправить приставу. После восстановления работника пристав вновь пришлет исполнительный лист на работу, он случится это может не скоро, так что шанс получить все денбги у вас есть Если человека уволили, то что делается с ИП которое было направлено работодателю. И при восстановлении на работе, это ИП продолжает действовать или нет. И что надо сделать, что бы не успели оттяпать 50% за вынужденный прогул и моральный вред.
Если человек увольняется, то работодатель обязан исполнительный лист отправить приставу. После восстановления работника пристав вновь пришлет исполнительный лист на работу, он случится это может не скоро, так что шанс получить все денбги у вас есть
Спросить
Диплом и его дубликат без приложения к нему действительны, однако приложение к диплому или его дубликат недействительны без самого диплома или его дубликата (ч. 7 ст. 60 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ; п. п. 1, 33 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 13.02.2014 N 112; п. п. 1, 26 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 25.10.2013 N 1186).
То есть сотрудника можно принять на работу с дипломом, но при отсутствии приложения к нему. Что самое интересное, я сказала тоже самое компании, в которую я устраиваюсь на работу, но не ссылалась на законы, так как их не знаю. Меня зовут Наталья. Действителен ли диплом об образовании без вкладыша. Я хотела его восстановить, обратилась в колледж, который я закончила в 1994 году, но мне сказали, что архива за 1994 год уже нет.
Диплом и его дубликат без приложения к нему действительны, однако приложение к диплому или его дубликат недействительны без самого диплома или его дубликата (ч. 7 ст. 60 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ; п. п. 1, 33 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 13.02.2014 N 112; п. п. 1, 26 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 25.10.2013 N 1186).
То есть сотрудника можно принять на работу с дипломом, но при отсутствии приложения к нему.
Спросить
Сергей, для восстановления работы вентиляционной шахты обращайтесь с заявлением в управляющую компанию, а также с жалобой ЖИ. Что делать, если сотрудники газовой службы отключили подачу газа на горячую воду, на плите оставили. Мотивируют тем, что промерзает вентшахта. Зима, морозы, живем без горячей воды две недели.
Сергей, для восстановления работы вентиляционной шахты обращайтесь с заявлением в управляющую компанию, а также с жалобой ЖИ.
СпроситьТут обычная халатность.
Но отстранение от работы законно - нет сертификата действительного.
Можно через суд взыскать свой ущерб если только по факту вынужденного простоя по вине лица. Отстранили значит уволили? Если нет, то зарплату должны продолжать платить, а если да то в суд на восстановление. В любом случае если вашей вины не было, то оплата всего срока простоя. Вопрос таков: проверка с москвы отстранила от работы в связи с тем что отсутствует или просрочен сертификат о прохождении обучения. Данный документ можно было бы получить отправив вовремя документы, о чём нас должен был предупредить главный. Но, он этого не сделал. Тем самым, по халатности данного человека, пострадали порядка 5 человек. В настоящий момент документы отправлены, а главный даже на настоящий момент не предал данную информацию, словно специально. Сертификат придет не раньше чем через два месяца, как и на что жить никого не интересует. Хотелось-бы знать что на этот случай может сказать суд.
Тут обычная халатность.
Но отстранение от работы законно - нет сертификата действительного.
Можно через суд взыскать свой ущерб если только по факту вынужденного простоя по вине лица.
Спросить
Отстранили значит уволили? Если нет, то зарплату должны продолжать платить, а если да то в суд на восстановление. В любом случае если вашей вины не было, то оплата всего срока простоя.
СпроситьСложно ответить. Наличие нарушений зависит от содержания трудового договора и локальных нормативных документов, касающихся "служебной тайны".
Поэтому надо ознакомиться с документами.
Приказ об увольнении следует сразу обжаловать. В ваших действиях нет а вот сотрудник ЦЗН нарушил закон. Подавайте в суд в течение месяца о восстановлении на работе иск. Возникла такая ситуация может ли специалист центра занятости при регистрации предлагать свои услуги по подбору работы за плату
Специалист работая также по совместительству в агентстве занятости передавал вакансии в агентство, где он работал по совместительству (Что ему за это будет?) Мой руководитель посчитал меня уволить за утрату доверия, а также за разглашение служебной тайны.
Есть ли нарушения в моих действиях?
Сложно ответить. Наличие нарушений зависит от содержания трудового договора и локальных нормативных документов, касающихся "служебной тайны".
Поэтому надо ознакомиться с документами.
Приказ об увольнении следует сразу обжаловать.
Спросить
В ваших действиях нет а вот сотрудник ЦЗН нарушил закон. Подавайте в суд в течение месяца о восстановлении на работе иск.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья. Закон не обязывает увольнять сотрудника в описанном вами случае, все - на усмотрение работодателя. Однако, поскольку он принят на работу постоянно, его увольнение возможно лишь с соблюдением всех общих гарантий, которые установлены трудовым законодательством РФ. Сотрудник был переведён на другую должность с сохранением места работы. На его место по срочному договору принят сотрудник. 1 сотрудник увольняется. 2 сотрудник переведён постоянно. Сейчас 1 сотрудник восстанавливается на работе. Должны ли уволить 2 сотрудника?
Здравствуйте, Наталья. Закон не обязывает увольнять сотрудника в описанном вами случае, все - на усмотрение работодателя. Однако, поскольку он принят на работу постоянно, его увольнение возможно лишь с соблюдением всех общих гарантий, которые установлены трудовым законодательством РФ.
СпроситьВозможно. Месяц с момента увольнения. [quote]Если сотрудник был уволен по соглашению сторон имея один не обоснованный выговор, возможно ли восстановиться в должности?[/quote]
По соглашению сторон, как видно, трудовой договор был расторгнут.
Что значит, "восстановиться"? :sm_ai:
Если вновь примут на работу -- тогда хорошо. А вот "принудительно" (через суд) -- не представляю. :sm_bk: Если сотрудник был уволен по соглашению сторон имея один не обоснованный выговор, возможно ли восстановиться в должности? И какие сроки подачи заявления в суд?
Если сотрудник был уволен по соглашению сторон имея один не обоснованный выговор, возможно ли восстановиться в должности?
По соглашению сторон, как видно, трудовой договор был расторгнут.
Что значит, "восстановиться"? 
Если вновь примут на работу -- тогда хорошо. А вот "принудительно" (через суд) -- не представляю. 
Вы восстановились по суду? Или повторно поступили на службу? Право на накопления у вас возникнут при достижении выслуги 20 лет в том числе в льготном исчислении. Меня уволели 2021 году по не саблюдению контракта, 2022 году в июле я востоновился, мои накопления я могу получить при уходе на пенсию мне 43 года.
Вы восстановились по суду? Или повторно поступили на службу? Право на накопления у вас возникнут при достижении выслуги 20 лет в том числе в льготном исчислении.
СпроситьЕсли уже уволили сотрудника по повестке в связи с мобилизацией, то необходимо отменить увольнение и восстановить сотрудника на работе. Для этого издается приказ об отмене увольнения и восстановлении сотрудника на работе. Мужа попросили уволиться, пошел добровольцем. Можно ли отменить приказ об увольнении и восстановить его. Предоставив, что он участник сво?
Если уже уволили сотрудника по повестке в связи с мобилизацией, то необходимо отменить увольнение и восстановить сотрудника на работе. Для этого издается приказ об отмене увольнения и восстановлении сотрудника на работе.
СпроситьУволили, или что? Если да, то вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Добрый вечер
Если вы считаете, что работодатель нарушил ваши права, то вы вправе подать жалобы в ГИТ и Прокуратуру. Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если факты указанные в жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры.
3)Если вас не устроит их ответ –нужно обжаловать
4)Сделать можно электронное обращение, т.е. подать через сайт Генпрокуратуры, а они направят в нужный отдел прокуратуры
5)Еще сейчас можно подать обращение через Госуслуги.
Или в судебном порядке обжаловать действия работодателя. А разве я сказала, что вы жалуетесь? К сожалению повлиять на вашего работодателя могут только указанные органы. Дезкриминация, я как сотрудник, по мнению коликтива, лучшая, но меня сняли, потому что я женщина. Я в отпуске, но всё время работала. Не имели право меня убрать.
Уволили, или что? Если да, то вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.
Спросить
Добрый вечер
Если вы считаете, что работодатель нарушил ваши права, то вы вправе подать жалобы в ГИТ и Прокуратуру. Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если факты указанные в жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры.
3)Если вас не устроит их ответ –нужно обжаловать
4)Сделать можно электронное обращение, т.е. подать через сайт Генпрокуратуры, а они направят в нужный отдел прокуратуры
5)Еще сейчас можно подать обращение через Госуслуги.
Или в судебном порядке обжаловать действия работодателя.
СпроситьА разве я сказала, что вы жалуетесь? К сожалению повлиять на вашего работодателя могут только указанные органы.
СпроситьДобрый день.
После восстановления незаконно уволенного сотрудника работодатель, допустивший такое нарушение, обязан возместить ему:
неполученный заработок (ч. 2 ст. 394 ТК РФ);
моральный вред в размере, определенном решением суда (ч. 2 ст. 237 ТК РФ); судебные расходы (ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 88 ГПК РФ). Если я правильно вас поняла, то восстановил вас на работе сул? Заявляли вы в суде требование о выплате заработка за вынужденный прогул? По идее все ответы вы должны найти в решении суда, других дополнительных выплат, кроме как оплаты за вынужденный прогул, трудовям законодательством не усьтановленны.
Если при вынесении решения суда вопрос о выплате компенсации за вынужденный прогул не ставился, вы вправе подать такое заяление работодателя, либо вновь обратиться в суд с иском об оплате компенсации за вынужденный прогул. После восстановления незаконного уволнения, какие пологаются выплаты?
Добрый день.
После восстановления незаконно уволенного сотрудника работодатель, допустивший такое нарушение, обязан возместить ему:
неполученный заработок (ч. 2 ст. 394 ТК РФ);
моральный вред в размере, определенном решением суда (ч. 2 ст. 237 ТК РФ); судебные расходы (ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 88 ГПК РФ).
СпроситьЕсли я правильно вас поняла, то восстановил вас на работе сул? Заявляли вы в суде требование о выплате заработка за вынужденный прогул? По идее все ответы вы должны найти в решении суда, других дополнительных выплат, кроме как оплаты за вынужденный прогул, трудовям законодательством не усьтановленны.
Если при вынесении решения суда вопрос о выплате компенсации за вынужденный прогул не ставился, вы вправе подать такое заяление работодателя, либо вновь обратиться в суд с иском об оплате компенсации за вынужденный прогул.
СпроситьЗа один прогул на работе, работодатель не имеет право уволнять. Работодатель может прибегнут к данной мере, если сотрудник регулярно нарушает трудовую дисциплину. Если вы считаете необосновано данное решение, то можете его оспорить только в суде. Для этого необходимо направить исковое заявление в районный суд по месту жительства сотрудника либо по месту нахождения организации (по выбору сотрудника), на основании ст.24,28 п.6.3 ст. 29 ГПК. Можно ли восстановить на работе уволенного за прогул инвалида с детства 3 группы. Был на приеме в консультационной поликлинике по поводу рекомендованной операции. Ищу юриста для представительства в суде. Тел 89887227893. Организация в Москве. М Сокол.
За один прогул на работе, работодатель не имеет право уволнять. Работодатель может прибегнут к данной мере, если сотрудник регулярно нарушает трудовую дисциплину. Если вы считаете необосновано данное решение, то можете его оспорить только в суде. Для этого необходимо направить исковое заявление в районный суд по месту жительства сотрудника либо по месту нахождения организации (по выбору сотрудника), на основании ст.24,28 п.6.3 ст. 29 ГПК.
СпроситьДобрый день. С даты восстановления на работе по дату увольнения, за этот период положена компенсация за не использованный отпуск. Сотрудник ни дня не проработал, а приносил больничные. А когда не мог сидеть на больничном больше, то уволился. Положена ему компенсация? Работника восстановили на работе по решению ГИТ, выплатили в день увольнения компенсацию за неиспользованный отпуск. После восстановления на работе, выплатили средний заработок при вынужденном прогуле. После восстановления сотрудник принес больничные и затем уволился. Не проработал после восстановления на работе ни одного дня. Теперь требует компенсацию за неиспользованный отпуск. Прав он?
Добрый день. С даты восстановления на работе по дату увольнения, за этот период положена компенсация за не использованный отпуск.
СпроситьВ случае ликвидации предприятия (ликвидация юридического лица или смерть индивидуального предпринимателя). Закон об исполнительном производстве прямо не предусматривает частичное прекращение исполнительного производства, не содержит положений, исключающих возможность. На практике исполнительное производство частично прекращают, когда основания прекращения касаются только части требований, указанных в исполнительном документе. В ситуации пристав прекратит исполнительное производство в соответствующей части. Здравствуйте Елена!
ИП о восстановлении на работе закрывается после издания приказа работодателя о восстановлении на основании судебного акта
Если Вас после восстановления снова уволили, то это новое основание. Благодарю! А увольнение сотрудника может быть основанием для прекращения ИП по этой статье? В каких случаях можео закрыть ИП о восстановлении на работе по п.1 ч.2 ст. 43 утрата возможности исполнения исполнительного документа? Благодарю! Всем доброго дня!
В случае ликвидации предприятия (ликвидация юридического лица или смерть индивидуального предпринимателя).
СпроситьЗакон об исполнительном производстве прямо не предусматривает частичное прекращение исполнительного производства, не содержит положений, исключающих возможность. На практике исполнительное производство частично прекращают, когда основания прекращения касаются только части требований, указанных в исполнительном документе. В ситуации пристав прекратит исполнительное производство в соответствующей части.
СпроситьЗдравствуйте Елена!
ИП о восстановлении на работе закрывается после издания приказа работодателя о восстановлении на основании судебного акта
Если Вас после восстановления снова уволили, то это новое основание.
Спросить
Благодарю! А увольнение сотрудника может быть основанием для прекращения ИП по этой статье?
СпроситьВ каких случаях можео закрыть ИП о восстановлении на работе
Исполнением решения суда вступившего в законную силу!
Спросить[quote]Статья 47. Окончание исполнительного производства
1. Исполнительное производство оканчивается судебным приставом-исполнителем в случаях:
1) фактического исполнения требований, содержащихся в исполнительном документе;[/quote]
Удачи. Но требование о восстановлении не вылнено... И фактически не восстановив сотрудника на работе его незаконно уволили... Как в таком случае могут закрыть, как выполенное? Работодатель приказ о восстановлении издал, но фактически до работы не допустил и через пару дней уволил меня. Я успела обратиться к судебным приставам было возбуждено производство, но когда они пришли им предоставили приказ о моем увольнении. По какой статье 229 ФЗ пристав должен закрыть производство? Благодарю!
Статья 47. Окончание исполнительного производства1. Исполнительное производство оканчивается судебным приставом-исполнителем в случаях:
1) фактического исполнения требований, содержащихся в исполнительном документе;
Удачи.
СпроситьЧитайте также:
- Как принять сотрудника на работу
- Взять сотрудника на работу
- Если сотрудник не вышел на работу
- Работа на время отпуска сотрудника
- Об отсутствии сотрудника на работе
- Выход сотрудников на работу
- Сотрудник в отпуске вышел на работу
- Дела о восстановлении на работе
- Восстановление на работе решение
- Заявление о восстановлении на работе
- Перевод сотрудника на работу
- Восстановление на работе по решению суда
- Обязанности сотрудников на работе
- Срок восстановления на работе
- Иск в суд о восстановлении на работе
