Выход после декретного / Трудовое право - 5439 советов адвокатов и юристов

Сотрудница находилась в декретном отпуске с 2008 года. 3 го января 20015 года у нее заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. (за это время она была в декрете с одним ребенком и не выходя, ушла со вторым ребенком) В 2010 году сменился акционер нашей организации, организация имеет численность 30 человек и гнобходимости в ее должности зам. главного бухгалтера просто не имеет смысла. Руководитель не имеет возможности загрузить ее работой, да и вакансий, соответствующих ее квалификации не имеется. Как грамотно уволить данную работницу?

Меня берут на работу в гос учреждения, на декретную должность... испытательный срок три месяца... но на днях узнала что беременна) теперь не знаю как поступить? Основной работник, место которого я должна замещать выйдет на работу зимой..

В январе 2014 ушла в декрет (3-й ребенок) взяв перед ним отпуск за отработанное время с 1.09.2013-31.08.2014, приступила к работе с февраля 2016, отработав и уйдя в ежегодный отпуск (56 кал. дней). С 1.09.2016 ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-лет. Вышла на работу в мае 2017. Ежегодный отпуск выпадает летом, т.к. у преподавателей отпуск летом. Положен ли ежегодный отпуск или на этот период писать заявление за свой счет?

Здравствуйте. Нахожусь в декретном отпуске. И чере 3 недели предстоит сессия. Какие 3 заявления я должна написать.

У меня 1 января 2015 г. заканчивается декретный отпуск. Работодатель на контакт не идет, что мне делать. Нужно ли писать заявление о выходе на работу? Спасибо.

Могут ли сократить работника, занимающего декретную ставку? И хочется обоснование, согласно законодательству!) Заранее БлагоДарю за ответ!)

Сотрудница ушла в декрет, но по достижению ребенком 3 лет не вышла на работу а написала заявление на отпуск без содержания на 1 год. Сохраняется ли за ней право на её рабочее место в этом случае.

Скажите пожалуйста, сегодня пришел судебный приказ о взыскании средств по кредиту, но я нахожусь в декрете и не имею возможности погасить сумму сразу, что мне делать?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. могу ли я: написать рапорт на выход на службу, в этот же день написать рапорт на перевод (взяв в этот день отношение из др. части), и на след. День снова написать рапорт на отпуск по уходу? Таким образом перевод пойдёт в действие?

Я вышла из декретного отпуска и через некоторое время по причине болезни попала на больничный, мне для начисления больничного брался период работы когда я была в декрете и ничего получала. Правомерно ли это? Стаж работы в этой организации 15 лет.

Я работаю официально но у меня в договоре не чего не прописано по поводу декретных, имеет право работодатель не выплатить не декретные?

Ситуация - я отпуске по уходу до 3 лет в ноябре отпуск заканчивается.

Но еще во время отпуска по БИР говорили что выходить некуда всех будут сокращать.

Но тогде сразу после того как перестали платить пособие до 1,5 - то можно было уйти по соглашению с выплатой 2 окладов.

А сейчас оказывается, что сокращать просто так не будут. Всех заставляют выйти на раоту, отработать 2 месяца а уж потом сокращение-ест но это для того чтобы писали по собственному и чтобы контора ничего не платила.

В связи с этим вопрос на самом деле так может быть?

Или все таки есть какой то путь не выходить но и получить по сокращению пособие?

Дело в том что именно то мое добеременное место - его нет. сотрудниц просто выводят заниматься бумажной работой, и выживают - по словам тех у кого отпуск раньше кончился ( ( ( ( (нервы трепать не хочется, но и уходить без выплат тоже не хочется...

Я оформлена на декретную ставку и сама ушла в декрет. Сейчас ребёнку 1 год и 3 мес. И мне сообщили, что 31.08.2017 я буду уволена, в связи с выходом на работу основной сотрудницы. Вопрос - в каком размере я буду получать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, когда подам документы через соцзащиту уже как безработная. Сейчас я получаю максимальное пособие.

Приветствую, подскажите пожалуйста. Буду краток,-суть темы: моя жена работает в банке, с 9 до 6, с перерывом на обед 1 час 5 рабочих дней в неделю, она у меня беременная, 9 января идёт в декрет, банк с 1 по 8 января отдыхает, но её 4 и 8 января 2014 года по служебной необходимости заставляю выйти в эти дни (приказ внутренний всё есть, с их стороны вродебы всё законно, а вот без её согласия и тем более беременна). Мы вообще сами непланировали, хотели 31 декабря тработать, а там по больничному с 9 числа как сказал врач в декрет, т.е. 31.12 последний рабочий день. Законна ли служебка на 4 и 8 января, и можно ли от неё отказаться. Заранее спасибо.

Скажите пожалуйста с какого момента считаются декретный? С момента выхода на больничный? Или с мамента его оканчания?

После выхода йз декрета хочу выстоновить декрет ребёнку 2 года а мне не подписывают заявление а я после этого не вышла на работу.

Я являюсь сотрудником полиции в должности следователя. В настоящее время нахожусь в декретном отпуске, через три месяца выходить на работу. Последние три месяца меня и детей не оставляет в покое бывший гражданский муж, приходит пьяный выносит двери, угрожает расправой, на днях пробил голову моей матери. Неоднократно вызывали полицию забирают и через два часа он снова под дверью еще в большей ярости. Сегодня ко мне пришли мой начальник, инспектор ОДН и кадровичка и сообщили, что если ситуация в моей семье будет протекать в таком же русле меня уволят. Не понимаю в чем моя вина я сама жертва, а они вместо того чтобы помочь дать совет просто ставят перед фактом.

Хочу открыть ИП. Работаю в сбербанке, в данный момент нахожусь в декретном отпуске. Могут ли меня уволить с работы? Могут ли возникнуть трудности?

Законно ли увольнение работника в связи с ДОСРОЧНЫМ (через 1 год) выходом из отпуска по уходу за ребенком основного работника, если в трудовом договоре написано, что срок действия договора 3 ГОДА.

Вышла из декрета раньше срока, ребенку еще нет 3 лет. Проработала 5 месяцев. Могут ли меня вне очереди отпустить сейчас в очередной отпуск. По графику, утвержденном год назад, стоит другой сотрудник.

Я уже как 2 года нахожусь в декретном отпуске, во время которого меня дважды, без моего согласия (без заявления) переводили с одной должности на другую. Что я могу сделать в данной ситуации.

Я (мед. работник) работающая пенсионерка, на пенсии с 2015 г.

На сегодняшний день мне 53 г.

В данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за внучкой (внучке 1 год 3 мес).

Когда положен мне перерасчет пенсии?

Попала под сокращение в декрете. Могу ли я устроиться на другую работу а на

этой дождаться исполнения ребенку 3 лет а после сократят и выплатят компенсацию.

Или можно не дожидаться 3 лет? при досрочном увольнении положены какие либо выплаты.

Я в декретном отпуске по уходу за ребенком, сейчас ухожу во второй отпуск по беременности и родам. Находилась на временной должности при уходе в декрет. На какие выплаты я могу расчитывать. Работодатель говорит я не получу ничего кроме больничного по беременности и родам. За 1 ребенка и 2 мне платить не будут.

На время декретного отпуска работника приняли другого с указанием, что он принят на время декретного. Но перед самым выходом основного работника из декретного отпуска, временный работник сообщает, что она уходит скоро в декрет. Организация обязана предоставить работу временному работнику?

Дочь не смогла оплатить своевременно оформленный кредит, был суд, по решению суда своевременно выплачивает по 1 тысяче рублей без всяких задержек, сейчас уходит в декретный отпуск, имеют ли право судебные приставы высчитать деньги начисленные за декретный отпуск, у нее нет мужа, есть 14 летний ребенок и беременна двойней, зарплата менее минимальной.

Я педагог. С 1 августа этого года вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Во время моего отпуска работал другой преподаватель с нагрузкой в 22 часа. Скажите пожалуйста как мне должны начислить зарплату за август? Учитывая его часы или мои, которые были до выхода в декрет? Учтут ли все проценты, которые мне начисляли до декрета (% за кабинет, % за компьютеры)? Спасибо.

Работаю на месте сотрудника, который замещает другого находящегося в декретном отпуске, сейчас сама в декрете, беременна вторым, должны ли меня уведомить о выходе основного сотрудника, в договоре прописано, что работаю до выхода основного сотрудника или лучше отнести справку о беременности, что бы работадатель знал, что расторгнуть договор со мной нельзя.

Была принята на место работника, находящегося в декретном отпуске, при сокращении штатов сократят меня или просто уволят, расторгнув договор?

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку 6 месяцев, хочу выйти на работу и оформить отпуск на бабушку. Подскажите, смогу ли я в случае необходимости уйти обратно в отпуск.

Я работала на месте декретницы, после открыли новую фирму, меня перевели уже на постоянную должность в новую фирму, а декретница осталась на старой организации. Если я уйду в декретный отпуск теперь уже сама, но с постоянной должности, какова будет моя судьба в дальнейшем? Та декретница выйдет в старую фирму как я понимаю, ее переведут в новую на мое место и теперь она уже будет на месте моем? Вообще можно ли декретницу переводить на другое декретное место? Когда я буду выходить на работу, может ли так случиться, что работы будет мало и решат оставить только одного сотрудника на место, и так как она будет в данный момент работать, то ее оставят, а меня уволят?

Я безработная, нахожусь дома с 2 годовалым ребенком. Муж официально трудоустроен, планируем второго ребенка. Возможно ли мужу уйти после рождения второго ребенка в отпуск по уходу за ребенком (при том что я безработная)? А так же возможно в отпуске по уходу за ребенком открыть ему на себя ИП и работать на себя?

Здравствуйте, находясь в декрете мою должность сократили, сказали как ребёнку исполниться 3 года и выйду на работу меня сократят если не будет вакансий. Какие у меня права в данной ситуации? И вопрос если я до выхода на работу из декрета опять забеременею меня все равно сократят, и если предложить временную вакансию стоит соглашаться?

Работаю по временному трудовому договору, на место сотрудницы, ушедшей в декрет, на данный момент сама нахожусь в декрете, на каком основании меня могут уволить?

Г. Ясный Оренбургской области. Здравствуйте! Дочь после декрета не вышла на работу и сейчас снова будет рожать. Я выхожу на пенсию и хотела бы оформить декретный отпуск место нее. Как юридически правильно все это оформить?

Если я работаю на декретной ставке и сама забеременела, по закону мне положен декретный отпуск, должны выплатить деньги только в том случае, если сотрудник которого я замещаю находится в декрете. Как только он выйдет, меня уволят.

Вопрос, бывала ли такая практика, что работодатель специально вызывал сотрудника из декрета на 1 день, чтобы уволить второго человека? Если бывала, то что получается беременная женщина никак не защищена законом, её просто выгонят на улицу?

На мне денежный кредит в банке (нужно выплатить 320 т чистый долг+%), плачу как могу с задержкой, так как з.п. задерживают и прилично убавили. Что мне делать, я через две недели ухожу в дикрет, работать не смогу. Могут ли мне дать временную отсрочку, пока я не выйду на работу? И вопрос - мне звонят из банка и предлогают приехать в банк написать заявление, что б передать мой долг коллекторскому агенству без %. Говорят, что им я смогу платить по возможности, по чуть-чуть. Стоит ли мне соглашаться, никогда с этим не имела дела, что мне следует ожидать? Из банка звонят по 15 раз в день. Я бы продала что то для погашения кредита, хотяб частичного, но у меня ничего нету.

Работодатель уволил меня «по соглашению сторон», пока я нахожусь в декретном отпуске. Никакого заявления мною написано не было. Подскажите, пожалуйста, алгоритм дальнейших действий с моей стороны, для восстановления на рабочем месте.

Имеют ли право перевести сотрудницу, которая выходит по истечении отпуска по уходу за ребёнком 3 х лет, в рамках одного филиала из одного агентства в другое, находящееся в другом городе.

В июне прошлого года я заключил трудовой договор на период временного отсутствия сотрудника (декретный отпуск). В компании идет оптимизация, что выражается в увольнениях и распределении обязанностей по оставшимся. Меня хотят сократить в мае (остается меньше месяца), официального уведомления я не получал, ничего не подписывал. Как мне сказали, меня могут а) Куда-то передвинуть, на сокращаемую должность (поскольку вроде как декретную должность сократить не могут)

б) Оставить без всяких компенсаций и выходных пособий.

Между тем, я слышал, что при сокращении положена компенсация от 2 до 4 окладов. Насколько у меня сильна позиция, насколько я могу требовать по закону компенсацию? Спасибо!

Я работаю в организации 10 лет, со мной подписан бессрочный трудовой договор. Для увеличения зарплаты меня перевели на декретную ставку (доп соглашение не заключалось, было написано заявление о переводе). Сейчас я сама нахожусь в декрете (вернее в отпуске по уходу). Правомочны ли действия руководства, которое мне сообщает, что после выхода из декрета сотрудника я буду уволена автаматически, вплоть до того, что мне не будет предоставлено уведомление об увольнении, и не дадут досидеть в отпуске по уходу за ребенком.

Меня брали на работу вместо девушки которая ушла в декрет, я отработала 2,5 года и ушла в декрет. И через пол года вышла та на чьё место я пришла, а меня уволили. Имеют ли они право уволить меня?

Помогите пожалуйста разобраться. Брат воспитывал ребёнка - инвалида с 5 до 24 лет (аутист), воспитывал сам, работал периодически. Пенсию на ребёнка получал. С какого возраста он может выйти на пенсию? В статьях видела информацию о том, что с 55 лет и страховом стаже 20 лет. В страховой стаж входит только время официальной работы или пенсия по уходу за ребёнком тоже входит в стаж?

Жена Индивидуальный предприниматель. Основные виды деятельности - торговля, оказание услуг, найм рабочей силы. Хочет приостановить (не ликвидация) свою предпринимательскую деятельность по основным видам деятельности. Вся деятельность перейдет под управление в созданное ООО. С работниками будут заключаться трудовые договора. Как быть или как будут складываться отношения с теми работниками, которые сейчас в декретном отпуске или еще только собираются оформлять такие отпуска, с которыми заключен договор с ИП? Ведь по сути ИП не будет вести деятельность, штата нет, некому будет оформлять те же документы для получения пособий.

Я в отпуске по уходу за ребенком, родила второго, могу ли я оформить декретный отпуск задним числом?

Я нахожусь в декретном отпуске но у меня есть кредиты которые я не могу оплачивать. Ни один банк на встречу мне идет и только накручивает проценты. Как мне быть.