Дисциплинарное взыскание выговор

159 ответов адвокатов и юристов

Александра
Подписчиков 1
02.06.2023, 16:16

Могут ли дать выговор(дисциплинарное взыскание) за опоздание на час по уважительной причине?

Добрый день. Опоздала сегодня на час на работу + поругалась с новым охранником. На шум вышла заместительница директора, сказала, что ходила в больницу, анализы сдавала. На меня написали докладную за случившееся.
Подробнее
0
1 комментарий
Гребенщиков Виктор Викторович
Подписчиков 10
13.08.2021, 08:58

Соотношение выговора, как дисциплинарного взыскания, и лишения премии

Соотношение выговора, как дисциплинарного взыскания, и лишения премии Понятие мер дисциплинарной ответственности установлено в ст. 192 ТК РФ. Это ответственность работников за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
Подробнее
0 комментариев
Зачесов Антон Николаевич
Подписчиков 739
17.03.2021, 17:28

Объявить замечание или выговор? Приказ о наложении дисциплинарного взыскания

Дисциплинарные взыскания В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1)
Подробнее
0 комментариев
Старостина Яна Шевкетовна
Подписчиков 705
09.03.2021, 13:37
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 829

Дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение) – что нужно знать?

Всем здравствуйте! А вы знали, что работодатель не имеет право штрафовать сотрудника? Существует три вида дисциплинарного взыскания исходя из ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ: 1. замечание;2. выговор;3.
Подробнее
-1
9 комментариев
Белоцерковец Максим Александрович
Подписчиков 726
01.11.2019, 08:12
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 10

Что должно быть в приказе о дисциплинарном взыскании и может ли выговор быть "строгим"

Работодатель объявил сотруднику "строгий выговор с занесением в личное дело". Среди причин наказания он назвал грубейшие нарушения дисциплины, халатное отношение к трудовым обязанностям, отказ от выполнения поручений руководителя.
Подробнее
0
1 комментарий
Боголюбов Александр Алексеевич
Подписчиков 19724
23.05.2018, 11:05
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 5.5М

О применении дисциплинарного взыскания в виде замечания и выговора для обеспечения трудовой дисциплины

Как известно многим законодательство Российской Федерации содержит положения, регламентирующие право работодателя на применение дисциплинарных взысканий в отношении работников. Наложение дисциплинарного взыскания в виде замечания является самым распространенным наказанием,
Подробнее
0
4 комментария

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских