Договор о полной материальной ответственности директора / Трудовое право - 1268 советов адвокатов и юристов

Открыва. Кафе-пекарню. Заегистрирован как ИП. Руководит деятельностью предприятием будет заведующая. Я не буду принимать участия в руководстве предприятием, выступаю как инвестор. Вопрос. Какие документы нужно оформить чтобы снять с себя ответственность и переложить ее на заведующую.

Я работаю в крупной компании, занимаемся доставкой.

Для работы привлекаем арендный транспорт.

Иногда происходили доплаты ( (вне договора).

Об этом все знают.

Не давно был аудит, и выявили данные доплаты.

Теперь директор говорит что не слышал про эти доплаты и требует написать заявление по собственному желанию, или обратятся в прокуратору мол я соверршил мошеничесство

Ни какие акты и ссчета не подписывал, все подписывал директор. Я только согласовывал по эл. почте (являеться ли это докозателььствомм в суде)

И это выытекаюют два вопроса

1.Что делать с ррработыыы уходитьь не хочу

2.Действителььно ли могут привлечьь за мошееениччество.

Я материально-ответственное лицо. Приема материальных ценностей не было, т.к. человек, который должен был все сдать находился в больнице. Подскажите, могу ли составить акт о том, что сдача и прием ТМЦ не производились в связи с отсутствием сдающего? Благодарю!

Работаю сотрудником чоп без трудового договора. На объекте охраны произошла кража котла. Материальные ценности по акту приёма - передачи охране не передавались. Начальство предприятия предупреждали, что возможна будет кража, действий к её пресечению не произошло. Теперь начальство предприятия грозится удерживать деньги с зарплаты. Законны ли их действия?

Полтора месяца назад во время внепланового переучета у двух администраторов боулинга была выявлена недостача на сумму 130 тысяч рублей. Один из администраторов в указаны директором срок выплатил недостачу. Второй отрицает факт недостачи с его стороны. Теперь директор хочет подать в суд на первого администратора, по факту недосдачи. У обоих администраторов нет договора о найме на работу.

Какая ответственность у главного бухгалтера, если нет с ним договора. Есть ли административная и уголовная. Подскажите пожалуйста какие законы стоит посмотреть бухгалтеру что бы его не подставил руководитель. Снимают ли письменные распоряжения директора (при отказе бухгалтера исполнять) всю ответственность с бухгалтеров.

Пропали металлические ворота на посту, сам я стою на другом посту, в какую из 3 смен пропали неизвестно, директор сумму ущерба расписал на всех сотрудников охраны, правомерны ли его действия и если нет то как с ним бороться?

Я работаю в магазине директором, недавно был проведен учет, выяснилась недостача, меня хотят понизить в должности за это. Права ли организация?

Я продавец, случилась недостатка в размере 900 тыс₽,собрал 530000 тыс для погашения части недостатки, директор требует всю сумму сразу, если не отдам подаст заявление в полицию, есть решение проблемы?

Я подписал договор о полной материальной ответственности.

Передал (без расписки) ноутбук работающему зам. директора. При увольнении он заявил, что ноутбук не видел и с меня требуют оплатить его стоимость. Как быть? :)))

Работаю курьером три дня. Со мной оформили договор возмездного оказания услуг, причем в 1-м экземпляре. Разношу заказную корреспонденцию. Каждый день мне выдают письма, о чем составляется акт приема-передачи материальных ценностей, в котором прописывается стоимость каждого письма: 500 р. Внизу пишется строка: получено товара, на сумму к примеру 24000 руб (за 49 писем). В случае потери обязуюсь возместить в полном размере сумму согласно установленной стоимости я под этим подписываюсь.

Насколько это законно, ведь зарплата копейки. КАк я такую сумму возмещу в случае чего?

У меня такая ситуация, я работаю в автосалоне, мастером участка доп оборудывания. Не являюсь по должности кладовщиком, но работадатель, привязал ко мне слад. И заставляет принимать товар и расписоватся за мат. Отвецтвенность. Ключи от склада находятся у меня у установщика, и еще один ключ лежал в бухгалтерии. Склад не оборудован видео наблюдением и сигнализацией. А работадатель хочет сделать теперь из меня крайнего так как пропал товар на 250.000 р могу ли я уйти на больничный с последующим увольнением без последствий?

Я работаю оператором станков с ПУ на оборонном предприятии. Два месяца назад я из за спешки повредил измерительный датчик стоимостю 250 т. р. за что был лишен премии 33.3 процента. Позже между мной и работодателем возник конфликт и работадателб спустя два месяца принес акт о материальном взыскании. Подскажите что делать?

В компании не работаю вот уже 3 месяца. Бывшие коллеги мне сообщили, что директор привел следователей и меня якобы подозревают в краже имущества. Всю недостачу со склада хотят повесить на меня, но при приеме на работу я не подписывал никаких актов приемки склада и договор материальной ответственности. С его стороны начинают поступать угрозы о выплате долга как в мою сторону, так и в сторону родных. Говорит, что его "крышует" ФСБ и ему за это ничего не будет. Как быть в данном случае? Можно ли написать на него заявление?

Я работаю документоведом, по договору в мои обязанности входит: ведение и хранение личных дел, трудовых книжек, книг приказов, а также со мой заключен договор о полной материальной ответственности. Ключ от шкафа и сейфа хранятся у меня. Теперь директор требует себе дубликат, имеет ли он на это право? В данный момент на работе неординарная ситуация, она может меня подставить в любой момент.

Является ли секретарь материально ответственным лицом?

Дело в том, что в организации, в которой я работаю проводится инвентаризация, мне передали акт инвентаризации с перечнем наименований предметов за сохранность которых я должна нести ответственность. Но в этом списке не только предметы, которыми пользуюсь я (техника, мебель, посуда), но и техника и мебель, находящаяся в кабинете директора компании и еще из нескольких кабинетов. Я отказалась подписывать акт, объясняя это тем, что я не пользуюсь этими вещами и ответственность за их исправность и сохранность нести не могу. За что директор угрожает мне увольнением. Правомерны ли его действия?

Спасибо за ответ,

Валентина.

Скажите пожалуйста, ребенок 14 лет, работает на точке продажи мороженого... ночью отключ эл.энергия (вырвался провод из розетки) она его не трогала. Директор сказал, что высчитает с зарплаты... так вот... по какой цене должны улержать деньги... по цене покупки или по той что они уже реализуют?

Я 4 года работала зам. директора ОУ, в последний год у нас возникли серьезные разногласия. Из личной неприязни она сокращает мою ставку на 0,5. хотя количество детей то же - 300 человек и я одна зам. по вр, но оставляет 2 ставки замов по увр, одна из которых - по начальным классам (а их всего 4 в школе) , но она делает ведет всю документацию за директора, т.к. та в силу своего преклонного возраста (ей 73 года) даже подходить к компьютеру боится. Обязаны ли мне предоставить новые должностные обязанности с сокращенными функциями. Предупреждение письменное она мне показала еще в мае. но я не подписала его совсем.

Я директор магазина заболела, ревизия проведена без моего участия выявлена срочно большая недостача... якобы все МОЛ обвиняют в ней меня с результатами меня до сих пор не ознакомили, но зп и пр. выплаты в счёт погашения уже удержали... а так же написали заявление в обэп... что мне делать?

Работаю водителем. С рабочего авто была украдена сумма приличная. Заявление в полицию написал, потом директор написал. Мне отказную прислали так как это не мои средства украли, а компании. Итог директор сказал мне писать расписку о возврате денег.

Я учредитель ООО. Мной поставленный директор стал хамить и считать себя пупом земли. Решил его уволить. Он согласен но хочет чтобы я уволил приказом освобождения от должности, а не по собственному желанию. Какие у меня есть варианты. Слышал что есть такая статья как недоверие?

Суть вопроса состоит в следующем. Фирма ООО "__" занимается торговой деятельностью. Сотрудники лица без гражданства, с разрешениями на работу, оформлены по трудовым договорам, фирма платит налоги за сотрудников, но в УФМС России в установленный срок не сообщили о том, что у них работают лица без гражданства. Далее фирму проверяет УФМС и накладывает на юридическое лицо штраф в размере 700 000 руб. за каждого человека (5 человек). В настоящее время идет судебное разбирательство. Причем генеральный директор не принимал на работу наемных рабочих, принимал на работу сотрудников коммерческий директор. Он превысил свои должностные обязанности. Возможен ли вариант признать фирму банкротом, если все счета заморожены и деятельность временно приостановлена? Или же обвинить коммерческого директора и обязать выплатить штраф, как должностное лицо, а не юридическое. И какие варианты вообще существуют, не посредственно для того чтобы уменьшить сумму выплаты или не платить вообще?

Имеет ли данный договор юридическую силу? Ни какой больше договор со мной не оформляли. А этот заставили подписать, иначе за стажировку потом не оплатят. И на словах сказали, что стажировка будет меньше МРОТа. Могу ли я потом с этой бумагой как-то в трудовой инспекции доказать что работала и получила оплату меньше законного МРОТа?

Я работаю администратором в магазине пятерочка на протижении 5 ти месяцев без директора, помимо этого второй админ просидел на больничном 1,5 месяца. На днях у нас будет ревизия нам дали директора он вместе с супервайзером заставляют меня оплачивать недостающего товара: сигареты, станки, торты. И говорят что я несу за них ответсвтенность, если не заплочу то угрожают написать заявление в больницу. Стоит ли мне бояться статьи?

Я инспектор по кадрам, во время больничного написала заявление об увольнении, день увольнения был 7 февраля, продолжаю находиться на больничном. Директор утверждает, что я являюсь материально ответственным лицом, и настаивает, чтобы я пришла для передачи дел. Во время больничного меня кто-то замещал, и я не уверена, что теперь с делами все в порядке. Должна ли я после увольнения приходить на бывшую работу, передавать дела и подписывать документы? Директор грозит мне судом, если не приду на работу и не передам дела.

Работаю кладовщиком. Выдал инструмент рабочему, он за инструмент расписался. Через некоторое время рабочего уволили и он не сдал инструмент, рабочий вообще "изчез" всместе с инструментом на сумму около 100 тыщ. руб. Директор требует с меня возместить ущерб за инструмент. Как ему ответить грамотно.

Какой именно ГПД заключить с продавцом, чтобы избежать уплаты налогов, т.к продавец выходит ко мне работать крайне редко, я ИП, на какой срок можно заключать ГПД и нужно ли его где-то регистрировать? Какая информация должна содержаться в этом договоре? Очень прошу вашей помощи!

Я работал в ООО около 4 лет. Иногда закупал для ООО материалы или какие-то вещи. Около полугода назад сменился директор и бухгалтер. Директор меня вынудил написать заявление по собственному желанию. И теперь еще говорит, что подаст на меня в суд за то что на мне весят какие-то деньги около 500 тыс. руб. Я так понимаю, что это деньги, которые мне выдавала предыдущий бухгалтер под отчет, хотя я за все деньги отчитывался, т.е. приносил все чеки. Директор говорит, что это уголовное дело. Договвора на материальную ответственность я никакие не подписывал. Подскажите как мне быть.

Могу ли я работать начальником групп насосных станций, и подчиняться замдиректору, если мой отец-директор ГБУ?

Являюсь директором магазина магнит. Собрал инкассацию и отдал в спец. Пакете в банк. На след. День приехал сотрудник полиции опрашивал т.к. была вложена фальшивая купюра достоинством 5000 р. сазали что я первый подозреваемый. Что грозит мне в этой ситуации.

Вопрос 2: Принудят ли меня возмещать данный ущерб компании. Детектора у меня не было. Был список с номерами наиболее подлежащих подделки и поверхностные познания о подлинности.

В магазине электроники под Новый год украли два компьютера стоимостью 32 тыс. Директор всю вину перекладывает на сотрудников и сказал, что вычтет из зп по 5000. Как быть продавцу в такой ситуации?

При транспортировки товара из магазина на склад, склад обнаружил недостачу, ген.директор утверждает что товар не положили в магазине, хотя в магазине есть документ подтверждающий о том, что товар забрали из магазина. Ген.директор не хочет заводить уголовное дело и хочет повесить эту недостачу на магазин. В магазине есть документ, подписанный ген. директор, что товар забрали из магазина. Ген.директор угрожает уволить по статье (недоверие) и подать на все возможные сайты для работодателей, такую информацию, что нас больше не возьмут работать ни в одну организацию. Заранее спасибо за ответ!

Можно ли уволить директора по производству коммерческой организации по п.7.1 части 1 ст 81 ТК РФ (конфликт интересов, утрата доверия)? или только гос. служащих можно увольнять по данной статье?

Мне ответили на мой вопрос (законно ли, что контроль за сигнализацией магазина (МУП) выведен домой директору) , но хотелось бы какую-либо ссылку на ст. Закона. Спасибо.

Нужен совет. Мы работаем продовцами в салоне сотовой связи, на днях собираются делать ремонт, в целях экономии товар без опламбирования хотят отвезти в гараж моей сотруднице. Мы боимся брать на себя ответственность в несколько меллионов. Полскажите если мы просто напишем отказ письмено от м.ответсвенности и его подпишет деректор этого будет достаточно?

Прошла ревизия без материально ответственного лица в отсутствии этого лица был даже пробит некий товар подписи я нигде не ставили теперь организация просит что бы я вложила деньги из своего кармана законно ли это.

Моя жена работает продавцом кассиром. Пару дней назад зашла одна бабуля и дала ей куклу 5000. Она не обратив внимание отдала сдачу. Потом выясняется что это кукла но было поздно. Написала заявление в полицию. Принять приняли но говорят что дело возбуждать не будут мол ничего за это не бывает. Директор магазина сказала жене чтоб та возместила. Что делать?

Может ли инженер-энергетик стать материально-ответственным при заключении доп. соглашения, главный энергетик увольняется и всё хотят передать мне.

Работала директором магазина, управляющая заставила написать заявление на увольнение и сразу назначили ревизию. Магазин большой 450 кВ.м за один день невозможно было просчитать весь магазин и в результате недостача 160 000 в розничных ценах и ещё в эту недостачу включены просроченные продукты которые образовались на день ревизии. Есть один нюанс за два дня до ревизии просроченные мясные и молочные продукты вместо утилизации я отдала знакому для животных на камерах это зафиксировано и теперь говорят что я вывезла хорошую продукцию но у меня есть фото этого просроченного товара. На видео прекрасно видно что продукция молочная и колбасная а в недостаче очень много промышленных товаров. Магазин у нас сомообслуживания, охраны нет антикражных ворот и никак товар в зале не защищён. На меня подали заявление в полицию. Подскажите что мне делать? Прошу помашите.

Купили ООО. Поставили своих учредителей и директора. Начали работать, заключили договора, и случайно выяснилось, что прежний директор-он же учредитель, ранее заключил с другим предприятием договор поставки оборудования. Получил предоплату 4000000 рублей, а обязательства поставки не выполнил. Прежний учредитель нам ничего про этот случай не сказал, а этого договора в документах не было. Сейчас кинутое ООО подало на наше ООО заявление в арбитражный суд-мы ответчики. Иск больше четырех миллионов рублей. Обязаны ли мы отвечать по долгам старого учредителя, если мы ничего не подписывали, да и вообще ничего не знали о долгах прежнего учредителя-директора?

Являюсь директором магазин, на днях местный бомж украл у нас алкоголь на сумму 200 рублей, но продавец пытался своими силами его остановить, на что бомж даже не откликался, но догнав его, он обернулся и замахнулся этой бутылкой на продавца, тот конечно испугался, приехала полиция, составили протокол и заявление, его задержали на следующий день. Говорят что ворует часто, но сейчас готовят уголовное наказание, сейчас с нас просят полные ревизии-что является коммерческой тайной, и вызывают всех в суд, вообщем решили отыграться на нас, так как сетевики видно прощали и спускали все на тормозах, если не придём по повестке, обещают штрафы. Подскажите как дальше действовать.

Работаю в крупной федеральной компании на должности директора филиала 4 года.

Предложили уволится по собственному желанию в ближайшее время. Озвучена причина - оптимизация затрат на з/п. О сокращении, либо доработать 2 месяца речь не идет. Проблема в том, что з/п по договору 10% от реального заработка. Никаких компенсаций и по соглашению сторон увольнять не хотят. Какие риски будут если я откажусь? Как получить все заработанные деньги? Какую линию поведения выбрать?

Я как мать одиночка имею право прийти в собес и написать заявление на материальную компенсацию, что входит в этот перечень? Могу ли купить автомобиль и прийти с договором купли продажи и написать это заявление? И какие вообще суммы выплачиваются?

Меня обвиняют в растрате средств по статья 160 часть 4, работала директором, потом ушла на повышение и курировала ту организацию, где работала ранее. Бухгалтер того показания обвиняется по этой же статье, он заключил сделку со следствием и сказал, что я уже не работая на предприятии давала ему указания растрачивать. Его дело выделили, у него скоро суд. У меня стадия 217. Есть ли какие то шансы закрыть уголовное дело на данной стадии и что для этого надо делать. Мой адвокат говорит, что все хотайства всё равно будут отклонены, почему? Ведь в обвинении-бред. Как обратить внимание прокуратуры, чтоьы внимательно изучили дело?

Мы подписали коллективный договор с протоколом разногласий и сдали его на уведомительную регистрацию в отдел труда. Скажите теперь что мы дальше должны делать? Теперь мы должны написать уведомление председателю профсоюзной организации о начале работы по разрешению разногласий? В течении какого времени мы должны направить уведомление председателю ПК после сдачи кол договора на уведомительную регистрацию? Есть какие то сроки?

Скажите пожалуйста есть ли в моём случае какие либо нарушения. Открыл ООО три года назад. Я являюсь Учредителем, Директором и бухгалтером в одном лице. Нет зарплат ни у меня как у директора и бухгалтера. Так вот думаю я должен ли был выплачивать самому себе заработную плату, и есть ли в этом какое нарушение.? Три года нулевая отчетность-организация деятельность не вела. Теперь ликвидирую юрлицо. ПФР естественно наметила проверку.

Числилась гл.бухом. Но реально получала 30 т. р. (как и у уборщицы) и была единственным сотрудником, который все заносил в программу. В распределении ден. ср-в.принятии решений не участвовала. Нет должностной инструкции, д-ра м.ответственности. Тр.д. никакой. Отчетность подписывалась директором. Я увольняюсь. Новый фин. директор требует, задним числом подписать.