Дополнительный объем работ - 16413 советов адвокатов и юристов

Возможно ли поменять количество и качество материала не меняя расценки: Изоляция трубопроводов: матами минераловатными прошивными безобкладочными и в обкладках марки 125, изделиями минераловатными с гофрированной структурой: маты поменять на трубки "Армафлекс". при этом стоимость этой расценки увеличивается, но общая стоимость всех работ по объекту упала на 10%

Меня зовут Людмила. И у меня такой вопрос.. Принята по внешнему совместительству уборщица на 0.5 ставки, но отрабатывает полную ставку, объем работ можно подтвердить. Можно ли ей доплачивать МРОТом до ставки, если премии и доплаты не перекрывают МРОТ (доплата до МРОТ составляет 16000)

Нами выполняются два гос. контракта по двум проектам прошедшим гос. экспертизу но на один объект.

Имели ли мы право перебрасывать виды работ из одного контракта в другой, если они проходили на одном объекте, Стоимость контрактов при этом оставалась неизменной. Требуется ли повторное прохождение экспертизы проектов если виды работ не влияли на пром. Безопасность.

В соответствии с какой статьей по 44-ФЗ обосновать изменение фасовки (упаковки) вафель в договоре (в извещении фасовка до 40 грамм, а поставщик предложил 35 грамм) Контракт заключен. Поставщик предлагает по 38 грамм. Закупка проводилась электронным аукционом. Как правильно оформить доп соглашение? Заранее спасибо!

Организация относится к МСП. Вид деятельности - общественное питание. По итогам электронного аукциона, заключили государственный контракт на оказание услуги в период с 01.01.2020 по 31.12.2020. В государственном контракте есть сноска: "Период оказания услуг зависит от наполняемости заведения и сокращается в случае достижения объема услуг, стоимостью равной, цене контракта". Через несколько месяцев объем услуг достигнет стоимости равной цене контракта. Вопрос: Цена контракта по факту оказалась ниже от фактической практически наполовину (расчетная наполняемость заведения (количество человек) ниже фактической примерно в 2 раза) . Мы являлись единственным поставщиком по результатам аукциона. При проверке вторых частей заявок поставщиков, была принята только наша. Возможно ли составление дополнительного соглашения с изменением существенных условий контракта? С уважением, Ольга.

К гос. контракту на выполнение работ была приложена смета работ. По факту объем некоторых одноименных работ уменьшился, а других работ увеличился. Цена контракта не меняется. При закрытии заказчик хочет уменьшить сумму контракта на сумму не выполненных работ по их смете. И не хочет платить за увеличение других работ. Заказчик отказывается менять в акте выполненных работ количество по факту. Требует только уменьшение, мотивируя, что это закон только не разрешает. Конкретный пример: В проекте требуется установить 1000 датчиков и 100 передатьзаказчику запасных. В смете (по ошибке заказчика) заложено установка 1100. Сто датчиков не установили, а только передали. Требуют уменьшить сумму монтажа. С другой стороны, по ошибке заказчика в смете забыли проложить 700 метров кабеля. Кабель нами проложен, так как работы без этого сдать нельзя. Все работы приняты контрольными органами.

Просьба указать статью, на основании которой мы можем внести изменения в документацию.

Добрый день! Мы бюджетное учреждение, нам необходимо расторгнуть контракт (в 10% укладываемся). Директор требует, чтобы подписанное дополнительное соглашение о расторжении было привезено поставщиком в дату последней поставки. Доводы о том, что в возможны ошибки при поставке, что-то не довезли и т.д. не действуют. Не могу найти в 44-фз о сроках подписания дополнительного соглашения. Мой вопрос - обязательно ли поставщик должен привезти подписанное дополнительное соглашение о расторжении в день последней поставки или можно позже (в день окончания контракта или позже)?

Возможно, вопрос глупый, но для меня сейчас важный: По договору поставки продуктов с нашей стороны не был выбран указанный в договоре объем продуктов на определенную в договоре сумму по обстоятельствам, соответственно, все объемы в большую или меньшую сторону изменились и стоимость договора, возможно в меньшую сторону, но изменилась также. Возможно ли заключение дополнительного соглашения с поставщиком, в котором будут указаны вновь обсчитанные объемы и сумма договора? А суть в том, что заместитель директора считает, что необходимо расторгать договор в части невыполненных обязательств, так как он был заключен в соответствии с 44-фз (закупки малого объема - до 100 т.р)

Всегда ли работодатель обязан оплачивать дополнительную работу за отсутствующего или может не делать этого мотивируя тем, что данная обязанность приписана в должностной инструкции. Напишите пожалуйста номер статьи, согласно которой оплата за отсутствующего должна осуществляться. Есть ли статья, по которой работодателя можно привлечь к ответственности за отказ оплачивать дополнительную работу.

Я работаю учителем музыки с недельной нагрузкой 7 часов. Я всегда совмещала эту работу с работой музыкального руководителя в детсаду в нашем же посёлке. Потом детсад объединили со школой, сделав его структурным подразделением. Два года назад я написала заявлением об увольнении из садика (родилась внучка, надо было помочь). За это время я прошла курсы переподготовки на учителя математики, учителя начальных классов. Могу ли я обратиться к директору с просьбой догрузить меня, сама директор этого не предлагает (своим людям нужнее нагрузка), никакого согласия на неполную нагрузку я не писала. Очень хочется работать в полную силу, но этого видно хочу только я. Посоветуйте, пожалуйста, что делать. Спасибо.

Контракт действует до 25.12.2018 года. 27.12.2018 было заключено доп соглашение о смене реквизитов поставщика распространяющее свое действие на период с 21.12.2018. Правомерно ли такая дата заключения доп соглашения.? (работаем по 44-ФЗ)

Помогите разрешить ситуацию. Я работаю сутками, если один из сотрудников уходит в отпуск или на больничный мы разрабатываем его смены. Коллектив не против брать дополнительные смены но постоянно стоит вопрос об оплате. Нам оформляют эти смены как дополнительный объём работы. Правомерно ли это? Правильно ли я понимаю что дополнительный объём работы выполняется в своё рабочее время, и не должен увеличивать рабочее время, а так как эти смены превышают норму рабочего времени то являются сверхурочными?

На основании какого пункта и статьи фз-44 можно расторгнуть муниципальный контракт заключенный на подключение электросетей (в заключенном контракте в стоимость контракта входила сумма и по осуществлению технадзора, но исполнитель только подключил электросети), как правильно расторгнуть муниципальный контракт в части исполнения обязательств по соглашению сторон, чтобы оплатить по акту выполненных работ с вычетом суммы указанной в локальной смете по технадзору?

Заранее спасибо.

Заключили госконтракт на ремонт помещений, по факту оказалось что многие работы не соответствуют смете или их нет, но сделать их нужно обязательно (например грунтовка, перенос батарей, нет в смете стоимости некоторых материалов) Что нужно сделать что бы заключить доп. соглашение? И можно ли? Заказчик УВД (федеральный бюджет)

Если человек сел на больничный и я полностью выполняю свою работу и его, с какого дня мне должны сделать доплату за заболевшего человека.?

Ситуация в организации где я работаю: я кладовщик и веду учёт по двум участкам, а остальные кладовщики по одному участку. Должны ли мне делать доплату или нет. Ссылаются на то что ставок у нас меньше.

В конце 2017 года заключен контракт на коммунальные услуги на 2018 г. 1 января 2018 принято постановление изменяющие тарифы. Контрагент выставил проект доп соглашения только в апреле, до апреля оплата производилась по новым тарифам без допки. Как можно прописать допку? Есть ли возможность прописать в допке обратную силу?

Допускается ли производство и оплата дополнительных работ при производстве работ в рамках муниципального контракта ФЗ-44, если доп работы необходимы для достижение качественного результата для данного вида работ.

Ответьте мне пожалуйста на такой вопрос: могу ли я отказаться от замещения сотрудника вышестоящего по должности и как законно это сделать при том что начальник даже не хочет слушать мое мнение и производить дополнительную оплату труда не связанную с моими основными обязанностями?. Заранее, спасибо.

Мы выполнили контракт. Сумма контракта 12 миллионов, при этом сделано доп соглашение на 10%. При этом фактических работ сделано еще больше. Правда по одному пункту, идет небольшое уменьшение основного контракта, но не покрывающего и полной стоимости контракта и доп соглашения. Заказчик уменьшает основной договор на 3% и дает доп соглашение на 10% от всей суммы. На сколько это правомерно?

На предприятии работник оформлен водителем автомобиля (по СОУТ 2 класс) с 8 до 17 часов. У него есть удостоверение на работу машинистом экскаватора. Планируем привлекать его к работе машинистом экскаватора в выходные дни или с 17 часов. Каким путем это можно оформить?

Работаю воспитателем в реабилитационном центре. По трудовому договору работа посуточная. Сейчас работаем на 1,25, хотим перейти на ставку, но тогда работодатель сказал что уберет ночные часы. Мы имеем права остаться работать посуточно, но только на ставку?

Как оплачивается работа воспитателя детского сада в случае вынужденного замещения ушедшего в декретный отпуск второго воспитателя группы? В документах на выплату зарплаты замена обозначена как совместительство и оплачивается только 46 % причитающейся платы за такое же проработанное время по своей основной ставке. Почему замещение становится совмещением? (да еще в силу производственной необходимости). Где найти документ, определяющий оплату замены другого воспитателя?

Я на летний период исполнял обязанности директора (бюджетное учреждение). Имею ли я право оформить на себя договор ГПХ (есть платные услуги) и подписать акт выполненных работ.

Хочу уволить совместителя или перевести его на другой график работы, так как совместитель мне нужен в другом режиме работы, а он отказывается, ссылаясь на типовое (для всех сотрудников писалось) доп. соглашение к договору. Вопрос: Могу ли я его уволить при найме постоянного работника, при условии, что еще есть вакантные аналогичные должности в шт.расписании? 2 Вопрос: Можно ли признать действующее доп. соглашение недействительным, при условии, что там не указано, что оно для совместителя и не отражает решим работы совместителя? 3 Как переоформить доп. соглашение, с учетом того, что он будет против? Заранее благодарен за ответы. Просьба сослаться на Законы. Бывают ответы Юристов взаимоисключающие Спасибо.

Муж работает грузчиком. Имеет свидетельство об окончании курсов по специальности "стропольщик", но удостоверения нет, оно потеряно ещё на предыдущей работе. Нынешний работодатель выдал ему за своей подписью удостоверение стропальщика и заставляет выполнять данные работы. Доплату никто не производит. Законно ли организации выдавать удостоверение стропальщика и положена ли доплата грузчику за данные работы?

Устанавливаются ли надбавки за непрерывный стаж работы среднему и младшему медицинскому персоналу по внутреннему совместительству? С уважением, Елена.

Существует ли приказ, в котором четко указывается тот факт, что работникам скорой помощи должна производиться дополнительная оплата труда за работу по одному на бригаде?

Я работаю водителем пожарного автомобиля. Нам работникам других должностей начальник ПЧ навязывает работу инструктора пожарной профилактики по жилфонду месячника "операция жильё" т.к. он не сам не справляется с объемом своей работы. Как отказаться? И законо ли это? Выполняем эту работу уже несколько лет по просьбе начальника ПЧ. Формально это ни где не указывается.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста: я работаю в детском саду воспитателем. Иногда приходится работать в 2 смены не потому что я так хочу, а потому, что некому работать. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Положено ли педагогам такая же оплата, как и всем работникам в России или мы "особый контингент"? Работать должны сверхурочно - а оплаты достойной права не имеем спрашивать?

Здр-те! В данную компанию я пришла на должность менеджера по подбору персонала, спустя время мне предложили дополнительно взять на себя некоторые обязанности офис-менеджера, на что я согласилась и было заключено доп. соглашение. Проработав таким образом время, с меня вдруг решили снять эти обязанности без объяснения причин. Без подписания каких-либо бумаг я работаю уже больше месяца. Сейчас мне подсовывают для подписания документы: заявление о снятии с меня обязанностей офис-менеджера, заявление о переводе из должности менеджера по подбору персонала - в должность офис-менеджера и соответствующие дополнительные соглашения к Трудовому договору - и все это задним числом. Вопросы: Я не согласна на перевод в должность офис-менеджера и отмену у меня доп. обязанностей (т.к. они отнимают мой дополнительный доход) правомерны ли действия работодателей, на что я могу рассчитывать в данном случае?

Работаю в детском саду поваром, вообще полный штат у нас 4 повара и 2 кух работника, то есть в смене 2 повара и 1 кух работник, получилось так что у нас целый месяц не было одного повара и одного кух работника, мы работали в тройку и вечером сами все мыли.

Нас интересует вопрос как нам это должны оплатить?

Как нам выразить претензию нашей администрации грамотно ссылаясь на ТК РФ. Нам платят за вредность, мы работаем в роддоме, оказывая помощь всем и с туберкулезом и ВИЧ инфицированным (пусть и не каждый день, но в месяц 2-3 случая имеется), означает ли это, что мы подходим под Постановление РФ " О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" (с изменениями на 24 декабря 2014 года). И как нам отказаться работать без выходных, а именно день/ночь и один день дома, с переработкой, которую нам не оплачивают, а заставляют писать дополнительный договор и заявление на 0, 25 ст, потом если больше отработали еще одно заявление на совместительство 0,75 ст. Мы не хотим так работать и решили написать уведомление, а как сделать это грамотно со ссылкой на закон не знаем. Помогите нам. Подскажите законны ли действия администрации?

Трудоустроен по трудовому договору. Имеет ли право работодатель отказывать мне в доп сменах сверх моего графика, если я хочу больше заработать?

Я врач военного госпиталя, взял дополнительно половины ставки сотрудницы, находящейся в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Положена ли мне дополнительно выплата премии "1010" на эту половину ставки?

) вопрос: если один работник отдела направлен на обучение по инициативе работодателя, а выполнение его должностных обязанностей возложено (в устной форме) на этот период на других сотрудников отдела-сотрудники имеют право требовать дополнительной выплаты к з/п за исполнение чужого функционала или нет? И должен ли работодатель это закрепить каким-то локальным актом? (Гос. гр.служба; работодатель настаивает на выполнении ф-ций отсутствующего сотрудника "за бесплатно")) ...

У меня такая проблема. Я,с напарником работаем слесарями-электриками (5-6 раз.). Получаем доплату в размере 15% за обслуживание аккумуляторов и мы решили от них отказаться, и на писали заявление на отказ. Так как большой объем и обслуживаем вдвоем, а проценты получает еще двое человек! Мы попросили снять проценты с тех кто не работает с аккумуляторами и повысить нам, тогда все осталось бы как оно есть, в связи с этим начальство решило сократить одну единицу слесаря-электрика и ввести единицу аккумуляторщика, что бы нам было не повадно! Кстати удостоверение аккумуляторщика у нас 2 разряда! Подскажите пожалуйста что нам делать и как нам поступить! P.S.Работаем на БазелЦемент-Пикалево. Заранее благодарю!

Правомерно ли работодатель включил в МРОТ зарплату за полностью отработанный расчетный период и работу за коллегу (ушел на больничный)?

Я работаю в сельском малокомплектном детском саду, занимаю должность помощник заведующей. Работаю на 0, 5 ставки и 0,25 муз. руководитель. Сад на 9 часовом рабочем дне, воспитатель работает на 1 ставку. С 01.11.15. воспитатель находится в отпуске, я работаю одна с 7.30 до 16.30. имею первую категорию. Как мне должны оплатить мою работу? Спасибо!

В зимний период Управляющая компания выполнила работы, которые не входят в перечень работ и услуг, утвержденный в нашем доме на текущий год, и в одностороннем порядке (без уведомления собственников МКД) выставила счета за работу. При этом Совету дома не были представлены документы, подтверждающие необходимость выполнения доп. работ, объем выполненных работ, представитель собственников не принимал участие в приемке работ.

Собственники обнаружили дополнительную строчку в расчетных документах, а именно: вывоз снега уже после оплаты. Подскажите, пожалуйста, какие законы (зак. акты) нарушила УК? Каковы наши права в данном деле? Ходим по инстанциям уже несколько месяцев, но нигде нам не могут указать конкретные статьи законодательства РФ.

Заранее благодарна, Ольга Васильевн.

Прошу проконсультировать по следующему вопросу.

У меня, как работника, имеется бессрочный трудовой договор к которому было подписано дополнительное соглашение об увеличении функционала и установке доп вознаграждения на период до 31.12.2014 года. Сейчас работодатель в одностороннем порядке собирается расторгнуть данное соглашение. Может ли он это сделать? Если да, то за какой период он обязан меня уведомить? Могу ли я не соглашаться с данным решением? В трудовом договоре в качестве основания для расторжения прописано только по соглашению сторон. Спасибо.

Оплачиваются стажевые, если сотрудник работает по совместительству уборщиком служебных помещений, а по основной работе машинист по стирке белья?

Работы по договору субподряда выполнены, но было увеличение объемов работ. Кс-2 и Кс-3 подписаны ген. подрядчиком. Заказчик не подписал ген. подрядчику увеличение объема, т.к. предворительно они не подписали доп. соглашение. Договор между нами (субподряд) и Ген. подрядчиком зеркальный, но акты КС-2 КС-3 с учетом увел. Объема нам подписали. Доп соглашение мы также не подписывали. Могу ли я требовать оплаты по всем закрытым объемам по форме кс-2 кс-3, или только в рамках объема указанного в основном договоре? Спасибо.

Помимо основной работы я (только официально и с перечислением всех взносов в ПФР)23 года работаю по совместительству в другой организации. Что даст мне это совместительство при скором выходе на пенсию? Стаж этой работы учитывается или нет? Плюсуется к основному или нет?

Начальник приказом по управлению переложил половину работы одной группы бюро на другую группу в дополнение к уже существующей. Мотивирует тем, что у первой группы в скором времени возрастет объем работы. Несмотря на обещание увеличения окладов, работники второй группы добровольно брать новую работу не хотят (уже высокая загруженность, объем новой работы большой, она другого характера, на данный момент завалена). Уже вносятся изменения в должностные инструкции. Обращения в ОНОТиЗ и профсоюз ничего не дали (есть приказ - обязаны). Правомерны ли действия руководителя? Как же трудовой кодекс?

Я преподаватель ДШИ, у нас скоро отпуск, уходя в отпуск мы подписываем предварительную нагрузку. Имеет ли право директор заставить меня подписать нагрузку на следующий год на 1 ставку, если у меня на конец года нагрузка 1.8, а также при устройстве на работу у меня была примерно такая же учебная нагрузка, в трудовом договоре она не прописана. Нам хотят предложить всему коллективу подписать нагрузку на 1 ставку, а после выхода с отпуска раздать оставшиеся часы, если они будут (т.к директор планирует взять новых педагогов) . На какие статьи ссылаться, отстаивая свои права и гарантии? Спасибо.