Законность трудового договора / Трудовое право - 5412 советов адвокатов и юристов

Интересует такой вопрос: я работаю директором магазина одной розничной сети. У каждого магазина есть свои плановые показатели которые каждый руководитель должен выполнить в соответствии с мотивационной программой. В этом месяце мне не удалось "закрыть планы", и от непосредственного руководителя посыпались угрозы блокировки заработной платы и увольнении. Скажите пожалуйста, законно ли это и что необходимо делать в случае реальной блокировки зп? Спасибо.

В первый день после отпуска мужу вручили уведомление о том что его должность подлежит сокращению! Есть меньшие разряды и люди которые устроились позже его! предложили и по соглашению уволиться только размер компенсации мы должны указать! Правильно ли его сократили.. можно ли что то сделать чтоб остаться на работе? И если по соглашению то какую сумму компенсации можно указать? Помогите пожалуйста!

Без объяснения причин. Без предъявления приказов. Без вызова к директору. С потолка лишили 100 % (узнал по-черному от бухгалтерии). Законно ли это?

Помогите, пожалуйста, разобраться. В СанПиН 2.4.2.2821-10 пункт 10.5. прописано, что недельная образовательная нагрузка для 3 класса составляет 23 часа (5-дневная неделя). В недельную образовательную нагрузку входит урочная и внеурочная деятельность. В то же время введенная Министерством внеурочная деятельность (не менее 10 часов) является обязательной для посещения. В школе, в которой учится моя дочь в третьем классе, дети занимаются 23 часа в неделю по обязательной программе и дополнительно 10 часов по программе внеурочной деятельности (в обязательном порядке). В сумме получается 33 часа учебной обязательной деятельности. Законно ли это?

Правомерны ли действия работодателя если внутрений регламент компании противоречит подписаному трудовому договору и трудовому кодексу РФ?

А законно ли, если в объявлении указана зарплата 30 000 рублей, а работадатель в приказе о приёме на работу пишет оклад 6 000 и всё.

Законно увольнение во время больничного офицера, проходящего службу по контракту на время офицера, вышедшего из декретного отпуска? Спасибо.

Работа сутки через трое. Один уходит в отпуск. Можно ли другим изменить график работы с их согласия и согласия руководства, не нарушая закон.

Я работаю в общеобразовательной организации, но не являюсь ни младшим обслуживающим персоналом (уборщик), ни педагогическим работником.

Я работаю с понедельника по субботу (пн-пт по 8 часов; сб - 6), продолжительность моей рабочей недели составляет 46 часов.

Трудовой договор не предусматривает наличие ненормированных рабочих дней.

Мой оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. Компенсаций никаких нет.

Скажите, пожалуйста, законно ли это?

Заранее спасибо!

Ребёнку скоро 1,6 месяцев. Работаю в государственном учреждении по графику. Хотела выйти на 0,5 ставки, сказали можно, но вторые мои 0,5 ставки я потеряю, так как прерываю декретный отпуск а значит нужно брать человека чтобы работал это время. Законно это или нет. Почему я не могу работать с 1,6 до 3 х. лет на 0,5 ставки, а в 3 года выйти полностью на ставку.

За мной в организации закреплены 2 автомобиля по приказу. Я работаю на них по очереди по необходимости. Считается ли это совмещением? И как это должно оплачиваться?

Встала на учет в биржу труда до 30 недели беременности, сейчас 35 неделя и требуют справку по беременности, опелируя тем, что я незаконно получаю пособия, и в связи с видимой беременностью хотят снять с учёта. Законны ли действия биржи? Могу ли я продолжать стоять на учете и получать пособия?

Издан приказ, что на основании ст.113 п.6 привлекать к работе в выходные и праздничные дни в связи с посевной и заготовкой кормов. Законный ли приказ.

Устроилась на работу в продуктовый магазин. Взяли на испытательный срок. Взяли у меня все документы для оформления. Написала заявление о принятии на работу. В итоге меня не оформили, я ушла, мне не отдают трудовую. Начальник говорит, что я виновата в недостаче в размере 12 000. Говорит, как отдам деньги, так заберу трудовую. Законно ли он себя ведёт?

Работал в организации 2 года отдал им трудовую при устройстве теперь когда ушел они говорят что я у них неработал и трудовой у них нет.

Такая ситуация 6 апреля я получила отпускные и в тот же день пришëл исполнительный лист на работу. Далее 28 апреля я получила аванс. Сегодня 12 мая день зарплаты, зп не пришла. В квитке по исполнительному листу удержали 50% зп и 50% за отпускные и написано " Долг работника на конец месяца 11550". Законно ли это со стороны работодателя?

Хочу уволиться с работы. Там требуют отработать 2 недели. Но у меня есть ребёнок до 3-х лет. по закону я имею право на увольнение без отработки? Директор сказала что раз меня приняли без испытательного срока, то они имеют право требовать отработки. Так ли это? законно ли это?

Законно ли увольнение из рядов ВС РФ по несоблюдению условий контракта за выезд за пределы РФ в Египет в 2007 г (по загранпаспорту), в Украину (неоднократно, по обоим паспортам) по 2013 г. (допуска к секретности уже лишили)

Что грозит работодателю, который злоупотреблял моим доверием, поработав у него, не признаёт трудовые отношении, не хочет платить заработную плату который превышает боле 250 т.р.и связи с этим не могу приобрести себе жилое помещение, и как наказывается такой работодатель?

Муж работает на бензоколонке сутки через трое. С нового года меняется руководство и оплата. А именно, работников ознакомили с оплатой, где написано, что сверхурочные будут оплачиваться в конце года. Законно ли это?

Моей жене объявили строгий выговор за не выход на работу выходной и праздничный день при графике работы два дня через два, при этом у нас двое несовершеннолетних детей и один находится под опекой. Я находился на работе за границей о чем есть документ, жена служащая ФСИН. Законно ли объявление выговора, если да то на какой закон опираться если нет то так же на какой закон опираться.

ГОРОНО выпустил приказ о выходе учителей на работу 4 марта в целях обеспечения безопасности избирательного участка, находяшегося в школе. Прошу Вас разъяснить законность данного приказа.

Работаю ночным сторожем.

Работодатель требует не только убирать свое рабочее место но и территорию включая листву и покос травы. Даже без травы уборка занимает 2 часа за смену. При этом оформлять дополнительно хотя бы пол ставки уборщиком территории и соответственно доплачивать отказывается. Хотя я это неоднократно предлагал. Законно ли от сторожа, который оформлен только сторожем требовать уборки всей территории. В должностной инструкции этого нет есть только поддержание своего рабочего места в чистоте. Куда можно пожаловаться на самоуправство работодателя или как это называется.

В городской поликлинике (г.Москва) устанавливают видеонаблюдение с записью, кабинеты, коридоры, регистратура. Законна ли видеозапись персонала и пациентов? Если нет, то как законно дать понять это руководству?

Если работодатель не берет с вас подоходные налог и при этом он отказывается платить отпускные, говорят что 13% не удерживалось. Это вообще законно? Объясните пожалуйста.

Николай Валерьевич! Законно ли поступает мой работодатель? Закрыли магазин, где мы работали в составе трех человек. Предложили перейти в другой магазин в том же ООО по тому же юридическому адресу. Мы отказались! И так как не было предоставлено уведомление о переводе, мы решили уйти заявив работодателю что это сокращение, и что они должны нам выплатить компенсацию в размере трех окладов. Они же все отрицают и платить ничего не хотят.

Ситуация такая: с июня 2011 года работаю в коммерческом банке (однофилиальный маленький банк). В 2013-м году ушла в декрет по уходу за ребенком до 3-х лет. На мою ставку естественно взяли нового человека. В ноябре этого года мой декрет заканчивается, мне надо выходить на работу, но начальница сказала что мне нужно уволиться по собственному желанию, потому что работник уже влился в коллектив, а я уже всё забыла и нет смысла меня держать. На сколько это законно так меня увольнять и могу ли я добиться увольнения по сокращению? Какие выплаты мне положены в случае увольнения по собственному желанию и если меня уволят по сокращению? Какие статьи ТК защищают меня?

При сокращении единицы зам. директора работодатель не предложил 9 нижестоящих и нижеоплачиваемых вакансий из-за отсутствия у руководителя необходимого образования и опыта работы по рабочим вакансиям, включая вакансию гардеробщика. Неужели сейчас это стало законным?

Я работаю в магазине. Законно ли распределять товар на персонал который у них стоит в группе срочных продаж. Естественно полностью товар не продался а оставшийся товар распределили на персонал. Хотя тот не просрочен. Причём документ списка распределения мы не подписывали и не видели.

Я работаю в торговой организации покупатель у меня просил некий товар которого нет на фирме где-то найти я посоветовал фирму в которой можно перехватить товар

На моей фирме это как то узнали и сейчас хотят с меня взыскать сумму недополученой прибыли их действия законны?

И как они могут считать утерянную прибыль если не было финансирования и не могли закупить этот товар?

А прибыль они быстро посчитали заранее благодарен.

Может ли быть уменьшен оклад в связи с нахождением на больничном. Стаж работы 11 лет, больничный на 4 дня ОРВИ. Согласно зарплатному корешку оклад за сентябрь 11340, оклад за октябрь (в котором брал больничный) 8762. Условия труда не менялись.2 Правомерно ли подобное уменьшение?

Меня мобилизовали на тот момент я был ИП, его не закрывал. Подписал контракт, а действителен ли контракт если я на гражданке ИП до сих пор. Хотя читал закон 2019 года, что ИП не может подписать контракт. Может он по факту не действителен?

Остановили на проходной при входе на работу, провели в медпункт, проверили на алкоголь, результат - 0,106 промилле. К работе не допустили, оформили прогул и лишение премии для всего коллектива. Законно ли это?

Имеет ли право работодатели требовать при увольнении работника брать расписку о том что он обязуется не работать в аналогичных компаниях на протяжении 2 лет?

Я работаю заведующим хранилищем и решил уволится по собственному желанию мне поставели на заявлении срок отработки 25 дней но законно ли это?

Мне предложили вакансию курьера-регистратора юридических лиц. С последующей их продажи. Законна ли будет моя деятельность и какие риски меня могут ожидать?

Скажите пожалуйста. Я из Костромы. Законно ли организовать СНТ (садово-некомерчесское товарищество) на собственной земле? 4 учредителя было. Если это незаконно допустим, то на каком основании, по какой статье закона то незаконно? Я организовал СНТ, но администрация района подала иск в прокуратуру, что якобы нельзя на собственной земле организовать СНТ. Земля сельхозназначения.

Как оспорить в суде акт о нарушении режима содержания в УФИЦ. И законно ли его составили за прием пищи в установленном месте в личное время. Начальник говорит что кушать можно только во время завтрака обеда и ужина. Прив ли он?

В трудовом договоре с дистанционным работником прописано, что работодатель обязан предоставить кабинет в здании работодателя для передачи и обмена документами с понедельника по пятницу. Законно ли это. Если нет, то каким статьям противоречит.

Есть некая компания в которой введены штрафы за нарушение трудовой дисциплины. К примеру курение в не установленном месте 150 тыс рублей, нахождение на рабочем месте без перчаток 200 тыся рублей нахождение в очереди в столовую 200 тыс рублей в не свое время итд. И есть ген. подрядчик сотрудники которого были ознакомления с приказом о этих штрафах. Штрафы за нарушение дисциплины работниками ложатся на ген. подрядчика. Вопрос. На сколько эти штрафы законны, и может ли ген. подрядчик требовать возмещения ущерба за выплату этих штрафов.

Гл.бух работодателя от профсоюзной организации требует финансовый отчет и предоставления первичной документации по расходам целевых средств ссылаясь на ст.51 ТК о предоставлении информации. Профсоюз-самостоятельное юр.лицо, не коммерческая организация и по всем денежным средствам отчитывается перед налоговой, ревизионной комиссией и конференцией Работников. Правомерны ли требования Гл.бух.? Если да, то как не нарушив закон 98-РФ О коммерческой тайне, о не передаче третьим лицам информации о сделке дать ее третьему лиц?

Я - физическое лицо. Переводил деньги ИП по договору займа, 15000 руб.

Налоговая предъявила счет в 13% с этой суммы в качестве НДФЛ (2000 руб.).

Это законно? Почему плачу я, а не ИП? Или следует отправить вопрос в налоговую.

С июля 2010 года по октябрь 2010 г. я работала в бюджетной организации, вместо специалиста, которая была в декретном отпуске, в октябре она вышла на работу, а меня взяли по договору гражданско-правового характера, до окончания реорганизации, а потом сказали включат в штат. И я бы хотела узнать дается ли новогодняя премия сотрудникам, работающим по договору гражданско-правового характера? Заранее спасибо!

Я являюсь руководителем предприятия. На днях должны подписать договор на оказание услуг. В положении ответственности заказчик прописал санкции в отношении нахождения работника в алкогольном опьянении шртаф в размере 50000 рублей, хотя сам договор предусматривает оплату за оказанные услуги 110000 в месяц.

Прошу вас объяснить - если по ГК или другим нормативным документам реальные или законные размеры за такие нарушения. И как можно обосновать уменьшение в договоре данной суммы до нормальных размеров, к примеру до 2000 рублей. Спасибо, Алексей.

При обсуждении проекта коллективного договора на собрании сотрудников коммерческого банка было предложено включить в него следующие пункты:

1 запретить совместительство работникам банка в других организациях;

2 уменьшать продолжительность отпуска сотрудникам на количество дней прогулов;

3 производить 50% удержание из заработной платы сотрудников, в случае задержки возврата полученной ссуды в банке;

4 обязательное ежедневное участие сотрудников в 15 минутной производственной гимнастике на рабочем месте;

5 в случаях опоздания на работу уменьшать размер ежемесячной премии.

Правомерно ли включение данных условий в содержание коллективного договора?

Университет отказывается принемать мой договор со сторонней фирмой и утверждают что данная практика принята не будет, обьясняя это поздним сроком сдачи договора, в свою очередь отправляют на "свое" предприятие от университета для заключения договора, на солько это законно?

На руках у квартиросъёмщика служебный ордер.

Квартира получена от государственной организации более 20 лет назад.

Основанием получения квартиры указано улучшение жилищных условий, что подтверждается справкой из городского архива. Но выдан служебный ордер.

Государственная организация, выдавшая служебное жильё, уже не существует.

Квартиросъёмщик отработал в этой организации более 10 лет, что подтверждается записью в трудовой книжке.

В настоящее время квартиросъёмщик - пенсионер.

Квартира числится служебной и в собственности муниципалитета, что подтверждается выпиской из реестра муниципального имущества.

По закону вроде бы служебное жильё предоставляется только сотрудникам организации на время работы в данной организации.

Но по факту жильё занято не по службе, а после того.

Как снять с жилья статус служебного?

Как добиться от муниципалитета оформления договора социального найма?

Я работаю по скользчщему графику. В свою рабочую смену мне не с кем оставить ребёнка (1,7 лет). Я попросила поменяться сменнами с напарницей. Напарница не против. Но начальник не подвисал руководствуясь темь что я это должна сделать за две недели. В коллективом договоре это не прописано. Именно меняться смена и. Законно ли это? Так как начальник вынуждает оставить малолетнего ребёнка в опасности.

Не знаю в ту рубрику написала или нет. вопрос касается проведения проверок на предмет алкогольного опьянения работников предприятия.

Каким образом ввести эти проверки и законно ли это? какие трудности могут возникнуть при введении данных проверок? Какие законы можно почитать на эту тему.

Заранее спасибо.