Изменение должностных инструкций / Трудовое право - 4481 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте.

Я работаю зам. директора в ООО 10 лет. Умер хозяин фирмы, сменился директор.

Меня и гос. структуры известили в письменной форме о сокращении моей должности, остался месяц до сокращения. Я хочу уволится по данной статье.

Может ли директор отменить сокращение? Может ли предложить другую должность от которой я не смогу отказаться?

16 03 18 на мою эл. почту пришла новая должностная инструкция зам. директора, много новых пунктов добавлено, в заголовке написано, что данная инструкция действует с 21 02 18 г.

Могу ли я без последствий отказаться подписывать данную инструкцию.

Спасибо.

Здравствуйте, Уважаемые юристы! Помогите пожалуйста. Мы проживаем в Хабаровском крае, Солнечного района. Работаем в муниципальном дошкольном учреждении сторожами. Вопрос: Как приходим на работу сразу делаем обход садика, на что заведующая сказала, чтобы мы еще чердаки обходили и подвалы, на что мы ответили что в обязанностях у нас такого нет, она ответила ну и что я сказала значит обходите. И сказала, что вменит нам эти обязанности имеет ли она права? И вообще она имеет право менять должностных обязанности? И сказала, что поставит камеры и уволит всех сторожей. И если она что то вносит новое в должностные обязанности она должна нас ознакомить с какими то документами и за какое время? Спасибо.

Вышла на работу находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, на неполную рабочую неделю. При выходе руководство объявило, что т.к начальник отдела увольняется я должна исполнять ее обязанности и это прописано в моей должностной инструкции (работаю зам. начальника) Попросив кадры должностную инструкцию увидела, что там действительно вписанно все чем занимался начальник, но дотированно все датой когда я была в декрета уже и подделанна моя подпись. Как поступить?

Изменение в должностной инструкции.

Как защитить свои права, если принимали на работу на одну должность, а сейчас хотят добавить в должностную инструкцию совершенно противоположный функционал в объеме еще одной должности уведомительным порядком, без моего согласия и коррекции зп. Обещают уволить при несогласии. Есть ли какой-то закон, который может помочь в этой ситуации или действительно работодатель имеет неограниченные права?

Мой оклад заместителя директора по воспитательной работе-20601, стимулирующая надбавка-1497, районный коэффициент-5393, надбавка за стаж-5393. Отпускные-122.026. Почему у меня такой низкий оклад и почему директор поставила мне в должностную инструкцию-роль начальника лагеря дневного пребывания? Моя зарплата-34 ооо, но если убрать нагрузку педагога-9 часов, моя зарплата-29000, при этом документально совместительство не оформлено?

Ребенку исполнилось 1,6 года, выхожу на работу. Начальник не хочет подписывать заявление, мотивируя тем что не прошло еще трех лет. Выхожу на должность зам. начальника, говорит будем менять должностные обязанности. Хотела выйти через неделю, подписал только с 1 декабря. Законно ли все это? На что обратить внимание? Могут ли изменить зарплату. На моем месте работает человек.

Работаю официантом-курьером в кафе, который находится на территории отеля, отель состоит из 12 корпусов, за работу курьера оплачивать или доплачивать руководство отказывается, ссылаясь на должностную инструкцию, в инструкции написано что официант обязан производить доставки по номерам отеля, так же следить за чистотой в зале, что просто физически невозможно. Вопрос состоит в следующем, насколько законна данная должностнуя инструкция и можно ли потребовать изменений в части осуществления доставок. Изменений для обязанности оплаты работы курьером.

Вправе ли работодатель без согласия работника изменить его должностные обязанности (определенные должностной инструкцией) в рамках трудовой функции, если:

1. В Трудовом договоре прописано, что должностная инструкция является неотъемлемой частью договора.

2. Должностная инструкция при этом - именная.

Заранее, спасибо!

С уважением,

Пахомова Оксана Викторовна.

Уточню вопрос. Глава администрации города отдает распоряжение о проведении ЕЖЕДНЕВНОГО субботника на протяжении целого месяца и требует от каждого муниципального учреждения ежедневно выделять определнную часть сотрудников для уборки улиц. В ответ на это распоряжение руководитель муниципального АВТОНОМНОГО учреждения культуры приказом вносит изменения в должностные обязанности сотрудников, вменяя им функции, которые совершенно несвойственны их специальностям, и отправляет их работать дворниками. Как поступать сотруднику, если он не хочет становиться дворником и при этом не хочет терять свою основную работу, которую он выполнял до вступления в силу должностных изменений?

Я работаю водителем служебного автомобиля. Как правило у нас большие простои и выезды за рабочий день 1 или 2. Работодатель планирует внести в должностную инструкцию пункт по "Выполнению хозяйственных работ на территории подразделения" мотивируя это тем что функциональные обязанности я толком не исполняю.

Имеет ли он право внести в должностную инструкцию данный пункт в одностороннем порядке. И что будет если я откажусь от выполнения его новой должностной инструкции.

Работодатель 5 августа вручил новую должностную инструкцию, в которой функциональные обязанности уменьшились с 8 до 3, а мои обязанности отдела другой должности. Должностная инструкция вступает в силу с 6 августа. В ознакомление я написала, что не согласная с должностной инструкцией.

Как поступить, если при приеме на работу оговаривалась должность связанная с контрактами и ничего более. Когда спустя 1.5 отработанных месяца испытательного срока присылают должностную инструкцию со всеми обязанностями секретаря и ни слова про контракты. Я не согласна с такой должностной инструкцией. Можно ли вообще не подписывать? Как быть?

Скажите, может ли заведующий детским садом внести в одностороннем порядке в должностную инструкцию сторожа изменения, обязующие выполнение обязанностей не по профессии (уход за клубами, подметание территории)?

При приеме на работу 12.05.13 г. должностную инструкцию не подписывала, потому что ее не было. 26.11.2013 прислали по эл.почте ДИ, многие пункты просто физически выполнить нельзя (например: Не допускает к цеховым системам видео наблюдения посторонних лиц) ни каких систем видео наблюдения у нас нет. Получается, что этот пункт ДИ выполнить не смогу. Что делать? Как поступить, если некоторые пункты не устраивают?

Я работаю в школе зам директора по учебной производственной работе в моей должностной инструкции нет обязанностей об ответственности за охрану труда в учреждении, а мне это вменили в обязательном порядке на словах директор и слушать не хочет о моем несогласии. Я хотел изложить в письменной форме но не могу правильно сформулировать заявление. Подскажите пожалуйста.

Мы являемся машинистами насосных установок на мазутном хозяйстве, работодатель вписал нам в должностную инструкцию слив мазута с автоцестерн ссылаясь на профстандарт. Законно ли это?

Работаю учителем информатики уже 8 лет в школе. На дня попросили подписать должностные инструкции учителя информатики. Прочитав я удивился, так как мне в должностные инструкции прописали обязанности системного администратора. Я отказался подписать, объяснив тем, что я не имею нужной квалификации для выполнения работы, которую прописали. На что мне ответили если не подпишите, то расторгнем трудовой договор. Как поступить в данной ситуации?

Я работаю "техник-программистом" (простым языком - эникейщик) в одной гос. бюджетной организации и в последнее время, сложилось очень плохое отношение с моим начальством. Оно требует от меня выполнения обязанностей и работы, которые не входят в мои должностные инструкции. Ладно бы, если это смежные обязанности, но увы. Требования доходят до выполнения обязанностей "безопасника" - которого у нас нет. К примеру, последняя просьба начальника - разработать пакет документов, для регистрации на портале роскомнадзора, и выполнения ряда обязательств связанные с ИБ (информационной безопасностью) . Сказано - сделано. Теперь с великого жеста я ОБЯЗАН совмещать в себе две профессии: программист и ИБ'шник. Как можно воздействовать на руководство и как выйти из такого положения.

Работник отказался знакомиться с введённой в действие должностной инструкцией. Ссылаясь на то, что ему необходимо дома всё внимательно изучить. Он также отказался подписать приказ об утверждении и введении в действие должностной инструкции. Подскажите, пожалуйста, правомочен ли директор не выдавать документы для ознакомления на дом, и как поступить в подобном случае администрации? Спасибо. Елена.

Как лучше вносить недостающие сведения в должностные инструкции? Просто не указаны все должностные обязанности, изменений условий труда никаких нет, разрабатывали не юристы, как попало, теперь нужно эти сведения внести.

С 1 сентября меня перевели с полной ставки на 0,5 ставки завуча. Имеет ли юридическую силу должностная инструкция и трудовой договор, подписанные до 1 сентября?

У меня должностная инструкция специалиста по охране труда. Непосредственный руководитель, ссылаясь на пункт о выполнении поручений непосредственного руководителя, заставляет выполнять работу по промышленной безопасности, без повышения оклада. Имеет ли он право лишить меня премии за невыполнение именно этого пункта ДИ?

Дайте ссылку на нормативный документ регламентирующий разработку должностных инструкций и функциональных обязанностей. В каких случаях необходима разработка должностных обязанностей, а каких случаях функциональный обязанностей? Заранее благодарен!

Директор школы принесла на совещание должностную инструкцию учителя. Ознакомила. Я подписала не согласна. На другой день принесла приказ, я также его подписала не согласна. Спустя две недели приносит новую должностную инструкцию и уже с другими пунктами, о которых мы не слышали. Отдаёт эти должностные инструкции учителя, требуя поставить подпись на листочке на котором написано "должностные инструкции учителя получил".Я не согласна опять с некоторыми пунктами. Она сказала, что моего согласия ей не нужно. Она,сказала что Вы взяли эти документы, то должны расписаться. Я хочу вернуть эти инструкции. Может ли она меня уволить за это? Или как мне поступить?

День добрый! Я работаю ведущим инженером электроником по связи. С октября 2014 года приказом бывшего директора мне установлена персональная надбавка за дополнительную работу по обслуживанию системы охранно-пожарной сигнализации в здании. Но при смене руководства с 12 августа мне ее отменяют и вменяют в мои должностные инструкции выполнение вышесказанных обязанностей без дополнительной оплаты. Правомерны ли действия нового руководства и подписывать ли мне должностные инструкции?

В 2015 году или ранее вышли новые документы на основании которых необходимо внести изменения во все должностные инструкции муниципального предприятия. Подскажите перечень документов на которых основывается в настоящее время составление должностных инструкций в муниципальных учреждениях (Муниципальный дворец спорта).

Моего супруга сокращают. Доработать осталось до 1 апреля, руководство сейчас потребовало подписать новые должностные инструкции. Что делать? Если он не подпишет, сказали, что будет простой по вине работника. Должность руководящая..

Необходима ваша помощь в поиске новых должностных инструкций для вахтера, сторожа и гардеробщика школы в рамках нового законодательства (Постановление Минтруда от 2020 года). За ранее благодарен. С уважением, Пурыгин В.В.

Возможно ли внести в должностную инструкцию (например: аппаратчик хим. водоочистки) дополнительные функции не указанные в его должностной инструкции и не имеющий на эту квалификацию удостоверение и не прошедший проверку знаний по дополнительной профессии которую хотят вменить.

Например: аппаратчик хим. водоочистки на котельной должен выполнять обязанности машиниста обходчика золоудаления.

При этом дополнительной оплаты за совмещение не предусматривается и согласие работника тоже. Это касается и других профессий на котельной.

Пишет Вам пенсионер Сластихин Виктор Михайлович. Я работаю ночным сторожом в сельской администрацит, глава администрации решил нам добовить должностные обязанности чистку снега вокруг фасада здания, положил нам на стол измененную должностную инструкцию прав ли он.

За три года работы в должности дежурного по дистанции подписал 2 должностные инструкционные карточки, в данный момент предлагают подписать еще одну с внесёнными туда 2 дополнительными поручениями. Вопрос? В связи с появлением данной инструкции, изменяются ли условия труда, ведь с появлением новых поручений увеличилась физиологическая нагрузка на работника и объём, фактически за ту же зарплату. Попадает данная инициатива администрации под ст.74 ТК РФ.

В связи с установкой в школе охранной сигнализации и системы охранного телевидения-возникли дополнительные требования к сторожам (умение управлять работой данных систем безопасности). Для чего тебуется внести в трудовые договора пункты об обязательных навыках у работников по управлению данными системами. Имеет ли право работодатель внести такие дополнительные требования сторожам в трудовые договора и должнстные инструкции? Если да, то как это правильно сделать?

Много лет проработала на одном предприятии на должности диспетчера оперативной энергетической службы. Образование средне-техническое. Согласно должностной инструкции достаточно. В конце прошлого года была реорганизация и нас передали в другое предприятие. Сейчас разработана инструкция, требования по должности высшее образование. Хотя мы эту инструкцию не видели. Могут ли нас на основании требований должностной инструкции перевести на рабочую должность с понижением заработной платы? Спасибо.

Имеет ли работник право отказаться от ознакомления изменений в должностной инструкции, и остаться работать с предыдущей должностной инструкции?

Изменение должностной инструкции с изменением функционала. Подскажите пожалуйста как отказаться от новой должностной инструкции. Я работаю в Гипермаркете крупной торговой сети. Оператор сектора приёмки (работа с ПК и документами) . Так же у нас есть Приёмщики. Сейчас хотят ввести новый штат. Приёмщиков хотят перевести на продавцов. А нам операторам хотят внести в должностную инструкцию обязанность принимать товар. При этом зарплата остаётся на прежнем уровне. Письменного уведомления за 2 мес не было.

У меня нет должностной инструкции. В трудовом договоре указано, что я получаю задачи от руководителя. Недавно получил от руководителя План улучшения деятельности. С требованием его подписать. План улучшения заранее не выполним. Вопросы: должен ли я подписывать план улучшения деятельности? Какое наказание за его неисполнение? Или не полное использование?

Работаю неофициально год в одной фирме, после нового года директор ввел новые правила и требует подписать должностные инструкции, материальную ответственность и коммерческую тайну. Что из всего этого он имеет право с меня требовать?

Как внести изменения в должностную инструкцию без согласия работника? Сколько времени может работник знакомиться с должностной инструкцией?

Работаю 5 месяцев. В трудовом договоре есть запись, что необходимо соблюдать должностную инструкцию и все, но саму инструкцию мне не дали, свои обязанности я не видела и не подписывала. На мой вопрос где инструкция, мне говорили разрабатывается. Сейчас пришёл новый руководитель и хочет меня уволить, мне дали инструкцию, я не знаю подписывать ее или отказаться, там те обязанности, которых у меня не было. Подписывать ее или отказаться, они составят акт об отказе, что потом со мной будет? Или как лучше потянуть время чтобы пока найти новую работу. Заранее спасибо!

Может ли работодатель дописать в должностную инструкцию пункты не связанные с обязанностями работника? Конкретно уборка 17 помещений в зоне обслуживания. Работаю электромехаником электросвязи.

Помогите пожалуйста с таким вопросом в должностную инструкцию были внесены изменения, как правильно оформить документ? Сделать приказ, и на основании приказа сделать должностную в новой редакции или разработать положение о должностной инструкции, и к этому положению сделать дополнение к должностной инструкции?

Оптовая компания.

Каждый сотрудник при устройстве на работу подписывает должностную инструкцию.

Можно ли в должностной инструкции добавить пункт о передачи денежной наличности внутри компании (только при наличии письменного подтверждения).

Если можно, то куда и как его добавить?

Если нельзя, то какое доп соглашение можно создать и приложить к должностной инструкции?

Необходима экспертиза должностной инструкции специалиста контрактной службы. Экспертиза необходима в рамках возбужденного уголовного дела по ст.200.5 (специалист контрактной службы показала, что брала деньги за совершение действий/бездействий в интересах организации-поставщика). Кто может помочь в решении данного вопроса? Каковы сроки проведения экспертизы и стоимость?

В организации (филиале) есть кадровый работник, который отказывается подписать новую должностную инструкцию или дополнение к ней. Новая должностная инструкция не меняет организационные вопросы, существенные условия, а лишь немного расширяет круг обязанностей, а именно: обязывает вести личные дела аттестованных сотрудников (до этого кадровик вел личные дела только гражданского персонала). Вопрос: можно уволить кадрового работника за отказ в подписании новой должностной инструкции.

Могут ли в бюджетной организации в должностную инструкцию работнику добавить выполнение других функций (замену работника ушедшего в декрет) причём это практически другие не свойственные функции которые требуют спец. Квалификации. И заставить работать неопредёлённый срок без письменного согласия работника и без оплаты. Спасибо.

Специалист по вопросам обращения граждан постоянно нарушает сроки и глава сельского поселения получает по этому поводу административное наказание при проверке прокуратуры. Что нужно прописать в должностной инструкции специалиста чтоб не глава а сам специалист нес прямую ответственность и получал административное наказание за это?

Нарушение ли должностной инструкции со стороны работодателя? Дело в том что муж работает педагог по гитаре, а ему сделали приказом чтоб на их маленьком мероприятии для детей он тоскал аппаратуру и крутил музыку. Нарушение это со стороны начальства или нет?