Исправить статью увольнения в трудовой книжке - 337 советов адвокатов и юристов

/Работал в ООО Трасса-экспресс водителем. После перенесенного инфаркта в мае 1912 г. пришлось перейти на работу сторожем в той-же организации. Перевод оформлен приказом по моему заявлению с приложением соответствующей справки. Так-как я собирался увольняться после очередного отпуска руководитель посоветовал написать заявление с последующим увольнением, мотивируя тем что все равно на мое место надо принимать человека. Получив отпускные в полном размере мне сразу выдали трудовую книжку с датой увольнения после окончания отпуска. Примерно посередине отпуска я попадаю в больницу и мне делают довольно сложную операцию на сердце. После реабилитации получилось так, что срок закрытия больничного листа превышает дату увольнения на два месяца. Оплатят ли мне полностью больничный лист и исправят ли мне дату увольнения в трудовой книжке?

С уважением Лавренков Владимир.

При увольнении из ООО в моей трудовой книжке сделана запись "Уволена по собственному желанию по ст.77 п.3 ТК РФ", у мужа при увольнении из ООО указано "Уволен по собств желанию по ст. 80 ТК РФ". Какая запись об увольнении правильная? И каким образом можно исправить ошибку, если она присутствует?

Может ли работадатель изменить статью в электронной трудовой книжке, запись там уже есть, в ПФР ещё нет. Был уволен по ст. 77 по инициативе работника, но было распитие спиртных напитков на рабочем месте и объяснительная, уволен без рассчёта, хочу подать обращение в трудовую инспекцию, но правильная статья для меня важней денег, заранее благодарен за ответ.

Ситуация следующая.

Было написано заявление на отпуск с последующим увольнением с 27.07.2016 по 21.08.2016 (56 календарных дней). В трудовой книжке дата увольнения проставлена 21.08.2016 (это выходной день). Правомерно ли это? И если не правомерно, что следует предпринять, чтобы исправить данную оплошность и внести изменения?

У отца сложилась ситуация, что во время не проследил за записью о месте и сроке работы в трудовой книжке, вышел на пенсию. Собрал документы на переиндексацию пенсии, оказалось, что одно место работы не указано в книжке, а документы сдал в пенсионный фонд, теперь на него в суд подают за мошенничество. Что делать и как быть?

В ООО Генеральный директор хочет уволится с основного места работы и перевестись в тоже ООО по совместительству, как правильно это оформить и какая запись будет в трудовой, что для этого нужно.

Большое спасибо.

Если печать в трудовой книжке была поставлена и плохо читается или вообще не читается что делать п.ф. москва 4 года не защитывает стаж запрос через архив мфц не дал положительного ответа.

Могу ли я работодателя запрасить копию приказа об увольнение копию трудового договора и копию трудовой книжке заверенной предприятием. Заявление на увольнение я написала с 26 мая 14 г. а в трудовой сделали запись 25 мая это нарушение, Я заболела если я уйду на больничный оплатят ли мне его и как мне нужно сдать больничный чтоб они его специально не потеряли.

Помогите разрешить ситуацию! Работник при увольнении расписался в приказе, расписался в трудовой, что ознакомлен с записью об увольнении., а через время решил, что запись ему не подходит, просит изменить запись в трудовой. Директор готов пойти на встречу. Каким образом это можно оформить? Отменить старый приказ об увольнении и издать новый, либо на основании заявления работника сделать изменения в трудовой? И вообще правомерно ли это? Или изменить все можно только через суд?

Прекращение трудового договора с работодателем 31 марта 2020 г в связи с выходом на пенсию, а в трудовой сделана запись 1 апреля. Что делать в этом случае?

Человек уволился. В трудовую книжку внесена запись об увольнении. Вдруг выяснилось, что в трудовой книжке нет записи о присвоении квалификационной категории медицинской сестре. Как исправить данную ошибку? Она требует, чтобы внести.

Работник кадровой службы неверно внес запись о перевобе в трудовую книжку. Затем внес запись о прохождении курсов повышения квалификации. Затем пытался внести исправительную запись и тоже неверно. Как исправить данную ситуацию?

С 1.09 работаю в частной школе. На первый месяц была договоренность о ГПХ, затем узнаю, что меня трудоустроили по трудовому договору. Запись занесена в электронную трудовую книжку. Может ли работодатель удалить запись? И если нет, то может ли эта запись помешать мне работать по программе Молодого специалиста в муниципальной школе?

Проблема заключается в следующем:

Сотрудник-пенсионер был уволен из организации в связи с выходом на пенсию, после чего принят на работу в ту же организацию, на ту же должность (сразу поясню причину - увольнение сделано было в связи с получением бонусов, принятие на работу в виду отсутствия специалистов).

Через 4 месяца этот же сотрудник хочет уволиться и опять же в связи с выходом на пенсию и без отработки.

Запись об увольнении в связи с выходом на пенсию (в первом случае) в трудовой книжке имеется.

Имеет ли право работодатель в данном случае отказать сотруднику в увольнении в день, который хочет работник, по причине выхода на пенсию, и заставить его отработать 2 недели?!?!?!

С сотрудником были прекращены трудовые отношения по ст. 81 (подпункт б пункта 6 части первой ст.81 ТК РФ) за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Однако, работник отдела кадров, вносящий соответствующую запись в трудовую книжку (графа "Сведения об увольнениях"), пропустил слово УВОЛЕН. Насколько существенной ошибкой является пропуск данного слова? Является ли подобная запись без слова УВОЛЕН (но со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ) поводом для отказа в приеме на другую работу?

Как заставить бывшего работодателя корректно заполнить трудовую книжку?

Работник уволился из организации А и поступил на работу в организацию Б. В организации Б опытный сотрудник отдела кадров пришел в ужас от обилия ошибок в трудовой книжке работника. Эти ошибки были сделаны помощником руководителя организации А, который одновременно исполнял обязанности инспектора по кадрам. Кадровик из организации Б поставил работнику условие: или добивайся грамотного исправления ошибок в трудовой на прежнем месте работы, или неси оттуда справки.

В организации А никто никаких ошибок не видит и никаких справок выдавать не хочет.

Вопрос: как можно повлиять на организацию А и добиться корректных записей в трудовой книжке? Кто контролирует правильность ведения этих записей? Существуют ли какие-либо санкции для организаций, не соблюдающих инструкции по ведению трудовых книжек? Короче, кто виноват и что делать?

Что делать если работодатель после увольнения внес в трудовую книжку не правильную дату приема и увольнения?

Не получил расчетные при увольнении и приказа.

Что делать: работаю с 1995 года, трудовая книжка заведена в 1997, но запись о трудоустройстве в 1995 есть. Эта книжка действительна?

Сотрудник в судебном порядке восстановился на работе, как правильно сделать запись в трудовую книжку И нужно ли указать, что предыдущая запись отменена согл. Судебного решения...

В трудовой книжке мне сделали запись Инженер 1 категории, а специальность не указали! Фактически я работаю оператором по исследованию скважин! 12 лет и 6 месяцев я отработал, а выйти по вредному стажу на пенсию я не могу. Как исправить запись в трудовой? Благодарю!

Я работаю учителем начальных классов. 01/05/2009 г прошла аттестацию на высшую квалификационную категорию. Есть приказ, но записи в трудовой книжке об этом нет. Бывший директор школы запись об аттестации в трудовую книжку не внес. Последняя запись в трудовой от 01.09.2010 о переименовании школы в основную общеобразовательную школу. Может ли быть записан приказ от 01.05. 2009 г после приказа от 01.09.2010? Если нет, что мне делать? Как мне поступить?

По трудовой книжке, вернее по неверным записям и их таком же неверном исправлении. Добрый день. Последняя запись в трудовой была не правильной (название организации) пыталась ее вывести, стало еще хуже, дальше уже идет страница награждение. Теперь еще и уволить хотим этого работника, что делать? Татьяна

'

Разъясните, пожалуйста, такой вопрос: заявление на увольнение я писала с 5.05.2017 приказ на увольнение с 24.05.2017 в трудовой книжке запись от 26.05.2017 трудовую вернули через почту 14.06.2017

Вопрос: какую дата увольнения должны указать (исправить) в трудовой книжке?

Спасибо.

На титульном листе трудовой книжки при заполнении даты выдачи в 1983 году хотели как бы писать букву м (слово "марта"), потом написали слово "апреля".Не зачеркивали, а просто крючок у буквы "М" описали как "А". В пенсионном в 2018 году хотели не учитывать весь стаж до справки с работы.

Допустила ошибку при заполнении вкладыша трудовой книжки. Хотели принять сотрудника и поторопилась сделать запись в трудовую книжку. Сотрудник не прошёл службу безопасности. Трудовой договор заключить не успели, приказ в 1 с тоже оформить не успели. Сделала запись во вкладыше: такую то запись считать недействительной, запись сделана ошибочно, работник не был принят в организацию. Сделали приказ об отмене записи в трудовой книжке и вписали его во вкладыш.

Несостоявшийся сотрудник хочет чтобы этой записи не было и грозится подать в суд и прокуратуру.

Как поступить? Разборок с проверяющими органами не хочется.

Можем ли мы просто выдать дубликат вкладыша. Но как быть с печатями? Ведь в штат мы её не принимали.

В трудовой книжке сделана запись (0,25 ст.врача стоматолога терапевта) согласно трудового контракта, но сотрудник оспаривает эту запись требуя убрать из трудовой книжки - 0,25, ссылаясь на отсутствие медицинского стажа по подобной записи.

Вопрос: правильно ли сделана запись в трудовой?

Будет ли пробел в медицинском стаже сотрудника?

Номер приказа и дата его занесена в трудовую книжку с ошибкой. Кто должен исправить, если прошло 28 лет. Я собираю документы на досрочную пенсию, как учитель.

В трудовой книжке при смене фамилии на ос.св.о браке, была допущена ошибка в одной букве. Написали Болтаева, а надо Балтаева. Затем "о" исправили на " а".Что исправлено видно. Св.о браке есть. В ПФР, могут к этому придраться. Исправление было в 1994 г.,других работодателей это исправление не смущало. ПФР может придраться.?

Ответ на такой вопрос:

В отдел кадров обратилась бывшая работница нашего предприятия, которая уволилась 37 лет назад. Сейчас, когда она стала оформляться на пенсию, обнаружилась ошибка в титульном листе трудовой книжки, а именно в фамилии и дате рождения. Кто должен внести исправления и заверить их, если после нашей организации она сменила несколько мест работы?

При начислении пенсии в трудовой книжке 2 записи были запонены не правильно (нарушены даты приёма и увальнения). Какие действия пенсионного фонда и на основании каких документов? С уважением Дмитрий.

Прошу Вас помочь разобраться в ситуации и порекомендовать что делать для решения возникшей проблемы. Уполномоченное лицо представителя нанимателя государственной гражданской службы внесла в трудовую неверные записи и отказывается их исправлять. На заявление о предоставлении заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с гражданской службой, уже более недели не дан ответ. Обязательно ли обращение в суд по данному вопросу или можно решить с помощью обращения в трудовую инспекцию?

Как ещё можно повлиять на работодателя принудив внести исправления в бумажную трудовую книжку?

Имею ли я право самостоятельно заменить трудовую книжку? Устраиваюсь на новую работу, после увольнения с предыдущего места работы менял фамилию. Хочу трудовую книжку с новой фамилией, но без пометок о смене фамилии (например, как это делается когда женщины выходят замуж и берут фамилию мужа), а именно с новой фамилией, и конечно же перенести данные о предыдущем месте работы. Возможность перенести все данные есть, вопрос в законности и возможных проблем в будущем в этом вопросе.

В трудовой книжке не совпадает дата увольнения и приказа. Уволена 20.08,а приказ 22. 08. Что по закону действительно?

Дочь подала заявление на увольнение 13 марта. Отработала две недели и пришла за документами 26 марта. Ей документы не выдали, мотивируя тем, что последний день по заявлени. 27 марта. 27 марта провели собрание, не сообщив об этом дочери, и закрылись на карантин. Документы ей не выдавали, мотивируя тем, что сейчас всё закрыто. В апреле она встала на учёт в службу занятости, т. к была уверена, что уже не работает. В августе ей написали, чтоб она пришла и написала новое заявление, т. к старое утеряно. Её попросили подписать приказ об увольнении с 7 августа, хотя она никаких заявлений не писала. И приказ тоже не подписала. Сказала, что сначала проконсультируется. Ей выдали трудовую с датой увольнения 7 августа. Правомерны ли действия администрации, как нам исправить дату увольнения на март.

У меня на трудовой книжке в фамилии пропущена одна буква моя фамилия Губайдуллина а там Губайдулина связи с этим мне соц. защите отказывают в детских пособиях. Как быть?

Год назад я устраивалась на работу, один день была на обучении, мне не понравилось, Драгон подписала. Потом сказала, что не буду работать. Теперь спустя год заказала электронную трудовую книжку на нос услугах, оказалось, что меня уволили по статье за прогулы. Я в шоке. Может ли тот работодатель исправить это на увольнение по собственному желанию? Хочу сходить и попросить.

Могут ли в ПФР отказать в назначении пенсии из за ошибок в нумерации трудовой книжки. Номер 2 исправлен на 3 сверху ручкой. А все приказы там правильные.

Я являюсь дистанционным сотрудником. Согласия на ведения электронной трудовой книжки, внесение в неё записи, я работодателю не давал.

На данный момент оригинал трудового договора работодатель мне не прислал, хотя по труд. Договору работаю с мая 2021 г. У работодателя отсутствуют договора с моей подписью. Тем не менее на сайте госуслуг значится, что я принят на работу и проведён в электронной труд. Книжке.

Сейчас работодатель мне пишет: "К понедельнику если ответа не будет, мы начинаем процедуру увольнения по статье в электронную трудовую. Даже если ты опротестуешь это, запись об увольнении по статье останется навсегда и это повод для, размышления работодателям, но ты не опротестуешь". На сколько законно без согласия дистанционного работника вносить записи в электронную трудовую книжку? Как это можно опротестовать? Что делать?

Мой сын 3 года назад работал в "Ленте" . Написал заявление об уходе по собственному желанию. Но был уволен по соглашению сторон. .По неопытности на придал значения данной формулировке, так как повёлся на то, что не надо было отрабатывать две недели. Однако возникли проблемы при трудоустройстве на новую работу. Можно ли исправить запись в трудовой книжке и как это сделать?

Организация, выдавшая её реорганизована. Других подтверждений стажа нет.

Сегодня забираю трудовую, уволилась. Переживаю, что в трудовой будет сделана не верная запись (увольнение не с той должности).

В мае меня перевели на низшую должность, при этом я не давала письменное согласие (меня об этом и не просили), с приказом о переводе меня тоже не знакомили... Как быть в данной ситуации? Что делать, если я не согласна с записью в трудовой книжке, может ли работодатель сразу внести изменения, если конечно пойдет на встречу сотруднику.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Собираюсь устраиваться на другое место работы, при этом не увольняясь (оформление будет по совместительству, если я правильно понимаю). Могу ли я забрать трудовую книжку с работы, где я нахожусь в отпуске для оформления на новом месте работы? После внесения записи о новом месте работы, где её нужно оставить?

Муж в 2003 г работал в ИП,в 2003 г. ему сделали запись в труд книжку, что он принят на работу менеждером. Отметки об увольнении в тр книжке нет, т.е. запись осталась открытая с 2003 г. После этого записей о приему-увольнении тоже нет. Позже узнали, что ИП не имели права ставить такую запись о приеме на работу в тр книжку. Как и кто может исправить такую запись либо как то её зачеркнуть и указать что она недействительна. Если я не права, то что можно сделать в данном случае? Сейчас этого ИП уже нет. И можно ли при наличии такой неверной записи, которая открыта до сих пор, никем не исправлена, другому работодателю поставить ниже свою запись о приеме на работу? Может ли новый работодатель написать, что запись неверна? Или трудовая книжка теперь недействительна?

Имею двоих детей (9 лет и 3 года). Увольняюсь с работы по причине невозможности работать, так как заниматься детьми нужно. Сначала написала заявление на увольнение по собственному желанию. Но потом почитав на сайтах решила изменить формулировку и написала на увольнение в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет. Бухгалтер поторопилась сделать запись в трудовую книжку написав по собственному. А теперь не хочет исправлять ссылаясь на то что это каким-то образом навредит работодателю. Вопрос чем ст.77 п.3 может навредить работодателю?

Моя дочь, после 2 месяцев стажировки и 9 месяцев работы продавцом закончила работать у ИПшницы, когда открыла трудовую, там не оказалось записи даты о начала работы и конца; мотивировала она тем, что якобы была договорённость не оформлять официально, но это неправда. Перед трудоустройством разговор шёл о официальном трудоустройстве и социальных гарантиях, но всё это не выполнено! Задним числом предприниматель отказывается ставить запись в трудовой, так как не платила налоги, подскажите что делать дочери, что бы запись в трудовой была?

Вынесено решение суда вступившее в законную силу "О признании увольнения незаконным. О изменении формулировки увольнения на собственное желание. О взыскании за задержку зарплаты, за задержку выдачи трудовой книжки, компенсацию морального вреда, расходов на юр.услуги. Исполнены денежные обязательства через банк работодателя. Но вот с трудовой книжкой опять сделана неправильная запись. Исправление по исполнительному листу приказ и дата увольнения внесены числом выдачи исполнительного листа. Вопрос. Можно ли требовать компенсацию за незаконную запись в трудовой на основании решения суда, включая дату вынесения решения суда, а также оформлении дубликата. Трудовой книжки.

С 01 марта 2016 года и по 09 октября 2017 года я работал и мне завели трудовую книжку. Затем я уволился по собственному желанию и вновь устроился на работу 16 октября 2017 года где и работаю по настоящее время. При втором устройстве на работу во время не мог найти свою тр.книжку и мне на второй работе завели новую. Сейчас во время ремонта квартиры нашлась первая книжка и я хочу это время работы объеденить, чтобы бала одна книжка, но мне в ОК отказали. Можно ли решить этот вопрос и на какие законы я мог бы опираться при разговоре с работником ОК., чтобы она пошла мне навстречу. На первой работе я работал на полную ставку, на второй на 0.5 ставки. Спасибо за внимание к моему вопросу.

Муж отработал на предприятии 6 лет, не раз был награжден почетными грамотами. В 2014 году, вывешивали на доску почета, а при увольнении ни одной пометки в трудовой о награждениях! Как правильно поступить, или теперь, когда трудовая книжка на руках ничего нельзя сделать. При увольнении сотрудник отдала кадров сказала, что сейчас якобы какие-то другие трудовые книжки, что в них что-то сложно заполнять!

У меня такой вопрос меня суд восстановил на работе, пока судебные приставы искали работодателя налоговая стала банкротить ООО, что мне делать работодатель так и неисправил трудовую книжку (там статья за прогул) кто должен мне все исправить?