Локальные правовые акты / Документы - 26295 советов адвокатов и юристов

Предусмотрена ли какая-либо ответственность за утерю акта уничтожения документов с истекшим сроком хранения?

Если да, то прошу привести ссылки на нормативные акты.

Простой вопрос: подали заявление на выкуп земельного участка 24.12.2018, 28.12.2018 вышло распоряжение минимущества с указанием срок вступления в силу с 01.01.2019, 28.01.2019 пришёл отказ в выкупе со ссылкой на это распоряжение. Закон обратной силы не имеет, правомерен ли отказ с такими датами?

Работаю в общежитии воспитателем. Основной контингент дети сироты и дети с ОВЗ. Подскажите, пожалуйста, какими документами регулируется начисление заработной платы. А так же количество детей на одного воспитателя и количество часов на одну ставку. Заранее благодарна!

Инвалиду отказывают в работе под самым благовидным предлогом, там не требуется сотрудник, или ещё что. неужели инвалид настолько бесправное существо? И вся эта программаДоступная средавыдумка? Подскажите на какие статьи и какого кодекса ссылаться?

У меня такой вопрос. Работаю в библиотеке на постоянной основе. Зав. Моего отдела уходит в декрет. Мне предлагают на время ее декретного отпуска перевести на ее место, т.к. опыта работы у меня больше, чем если брать кого-то со стороны. Мое место освободиться. На него возьмут другого человека. Не потеряю ли я свое место после выхода из декрета моей коллеги, если временно уйду на заведующую, а на мое место придет кто-то. Получается человек на моем месте должен тоже работать временно, хотя моя ставка постоянна. Как юридически это оформить? Возможно ли это? На какие статьи ТК РФ можно ссылаться.

Я студент и хочу устроиться на работу в ВУЗе программистом. Дело в том что был условно осужден за заказ стероидов из-за границе (226.1 УК РФ) и теперь не могу работать в образовательных учреждениях согласно трудовому кодексу, можно ли заключить гражданско-правовой?

Вопрос такой - какие последствия могут быть для работодателя при заключении такого договора? Знакомые, которые там работают, не имеют четких графиков работы, сам планирую участвовать там в проектах. Можно ли на время длительности этих проектов и имею ли я право заключить гражданско-правовые отношения, с конкретными для меня задачами? Иду работать не ради денег, соц. гарантии не интересуют. Чем это опасно для работодателя и кто может в случае чего попытаться признать сей договор трудовым?

Я окончил институт в 1997 году, по специальности работаю 13 лет. Теперь выясняется что у ВУЗа нет аккредитации. Работодатель настаивает на увольнении (по причине не соответствия занимаемой должности) и компенсации в денежном выражении, так как получал все эти годы зарплату специалиста с высшим образованием не имея соответствующего диплома гос. обрзца. Вопрос 1: какие санкции имеет право применить работадатель?

Вопрос 2: имеет ли право настаивать на увольнении?

Вопрос 3: имеет ли право настаивать на денежной компенсации?

Вопрос 4: какие у меня права?

Прошу ответить подробно со ссылками на статьи законодательства. Заранее благодарю!

Каков порядок привлечения работника к работе по окончании рабочего времени? Как это должно оформляться? Сколько часов в табеле должно ставиться в данном случае? Должна ли оплачиваться работа по окончании рабочего времени при ненормированном рабочем дне?

Работаю в "магнит". У нас зарплата по договору 10 000 руб., а в остальном примиально поощрительные выплаты по бальной системе. Работаю три года, всё нормально было с зарплатой. Три месяца назад пришёл новый директор, отношения с ним не сложились, и зарплата у меня стала на 50% ниже. Умышленно занижает баллы по зарплате. За три месяца резко снизилась средняя зарплата, и отличается существенно от зарплат работников моей же должности, объёмом работы и сроком работы. Вопрос: С этим возможно разобраться на правовом уровне? Несёт ли какую нибудь ответственность директор организации за умышленное снижение зарплаты?

Работника уволили за прогул. Она с 8 по 23 июля находилась в больничном. Потом принесла бюллетень 23-го числа. С 24 июля должна была начать работать. Но она написала заявление об отпуске с последующим увольнением и не появилась до 24 сентября. На звонки не отвечала. Потом ее уволили по пп а п 6 ч 1 ст 81 ТК. В приказе дата увольнения стоит 24.07.13, а дата составления 09.09.2013 г., т.е приказ вышел задним числом.

Вопрос: можно ли оспорить эту дату на суде? На какие нормативные акты можно ссылаться.

В это время работодателя не было она находилась в отпуске до 08.08.13 г. т.е. день обнаружения 09.08.2-13 года.

А.

Возможно ли женщине уволиться по собственному желанию без отрабатывания двух недельного срока, имея маленького ребенка? Благодарю за ответ! Прошу более подробно с применением правовых норм!

Является ли ребенок работника, старше 18 лет и получающий образование по очной форме, нетрудоспособным и находящимся на иждивении работника? Вопрос касается выплаты работодателем подьемного пособия на членов семьи работника, направленного для работы в другой регион. Есть ли судебная практика по данным вопросам?

Я - врач, пенсионер, собираюсь увольняться. Насколько мне известно, пенсионер не должен подавать заявление об уходе за две недели до даты ухода, равно как и не должен отрабатывать две недели после подачи заявления. Как быть в случае, если зав. отделением или главный врач откажутся подписывать моё заявление и увольнять в один день? На какие статьи ТК РФ и другие нормативные документы можно сослаться, чтобы добиться своего? Ранее "одним днём" не увольнялся. Благодарю!

Генеральный директор ООО подал заявление об увольнении по собственному желанию, срок предупреждения истек.

Общее собрание участниками ООО не созывается, заявление не рассматривается.

Каковы правовые последствия бездействия в отношении рассмотрения заявления участниками ООО?

Может ли генеральный директор считать себя сложившим полномочия? Кто будет считаться исполнительным органом в данной ситуации?

Уточните, может ли у учителя быть рабочий день больше 8 часов? Например, 9 часвой или 10 часовой

Нагрузка 30 часов

36 часов

40 часов

В каких документах это прописано. Чем руководствоваться.

Могу ли я восстановиться в военный институт внутренних войск МВД России через месяц после отчисления, которое произошло в связи с семейными обстоятельствами (укажите пожалуйста нормативно правовой акт на который в случае чего можно сослаться)... заранее спасибо.

Я работаю начальником юр. отдела "Уже смешно да?" и мой работодатель лишил меня части премии по причине того, что я отказалась делать ксерокопии документов для Начальника Производственно технического отдела, я сказала что я не секретарь и делать копирование не моя обязанность. Генеральный директор теперь мне мстит и при удобном случае лишает меня части премии. В труд. Дог. прописано премия до 50%, на вопрос на каком основании от меня отмахиваются говоря что не обязаны говорить о чем и за что! помогите пожалуйста ссылкой на статью в которой четко говориться что имеют право лишать меня премии или части её! спасибо!

У меня был заключен гражданско-прававой договор 2 года назад--теперь я могу подать иск о признании гражданско-прававого договора трудовым?

Открыл фирму такси, скажите пожалуйста сколько может быть водитель без предрейсового осмотра? Сказали что 45 дней. Не знаю где найти этот закон.

Сегодня прислали дополнение к кол. договору. В трудовом договоре этого ни чего нет, есть нормальные условия работы с 8 до 17, и два выходных. Это вводиться без нашего согласия. Подскажите какая доплата должна быть по закону, и правильно ли вводиться разрывной день?

Меня не пустили сегодня пройти в школу поговорить с учителем. Какие нормативные акты это регламентируют?

Охранник. Работодатель запрещает выключать свет на посту в ночное время, что говорит закон? По моему так заключенных в СИЗО только держат. Глаза же выжигает и ничего в окно не видно, сидя под ярким светом.

Помогите составить исковое заявление в суд к работодателю не выплатившему расчет и долги по зарплате при увольнении? А также подскажите есть ли какие-то способы отсудить серую часть зарплаты?

В настоящий момент руководство не представляет мне очередной оплачиваемый отпуск (предлагает взять неоплачиваемый) и грозит всему отделу увольнением, голословно мотивируя свое решение тем, что мы не выполняем своих должностных обязанностей (которые кстати документально не прописаны). Я на третьем месяце беременности. На какие законодательные акты я должна ссылаться, чтобы избежать незаконных действий со стороны руководства?

Такая ситуация. Построили дом, хотел проводить воду и канализацию. При выдаче технических условий, водоканал дал договор, где прописал, что работы по прокладке сетей до границ земельного участка будет делать (ссылаясь на 416 ФЗ) он так как он у нас единственный ресурсопоставщик. Да и пускай делал бы, но суммы указанные за 1 м.пог. почти в 15 раз выше других организаций имеющих СРО на эти работы. Имею ли я право отказаться от услуг водоканала? Если да, то на какие правовые акты могу сослаться?

Уволился 02.032017 г. Подал в суд заявление на возмещение переработки на предыдущем месте работы. Отказали с формулировкой срок давности хотя на прежней работе оплатили за последний год. Слышал, что возмещают до трех лет. Есть ли какой-то нормативный документ по этому факту.

Согласно трудовому договору работаю по сменному графику (в моем случае сутки трое). Работодатель не оплачивает ночные часы с 00-00 до 05-30 ссылаясь на то что в это время мы не работаем (перерыв в работе). Законно ли это?

Можно ли заключить трудовой договор или договор подряда с работником (который работает более 6 месяцев) и прописать в договоре условие " О не конкуренции" чтобы работник не мог в течении двух лет заниматся такой же деятельностью, возможно ли это у нас в России? Какой договор мне заключить со снабженцем без официального трудоустройства что-бы в случае нарушения договора я мог подать на него в суд для возмешения убытков?

Я работала в отделении реанимации медсестрой анестезистом. Имею высшую квалификационную категорию. Перевелась в другое отделение этого же стационара на должность медсестры анестезиста. По основному месту работы я получаю 30% доплату за категорию, а в отделении, где работаю внутренним совместителем - нет. Получается, что я в одном отделении - умная, а в другом - резко становлюсь тупой? На основании каких документов мне не оплачивают надбавку за категорию в отделении реанимации? Договор на совместительство есть.

Наивный, я думал живу в правовом государстве а оказалось, что я ошибаюсь... Апелляционный суд, оставил мою жалобу без удовлетворения. Я знаю, что на 100% прав, но как это доказать когда бьешься об стенку. Я не могу понять, как можно уволить работника в связи с сокращением численности работников (штата), на основании приказа где написано внести изменения в штатное расписание, путем исключения из расписания 5 ед. дежурных и включить 5 диспетчеров? И после решения судебной коллегии я уверен в своей правоте и поэтому прошу дать хороший совет, как мне дальше поступить?

На статью какого закона можно сослаться, чтобы отменить локальный акт - приказ руководителя, если он не соответствует трудовому законодательству.

Начальник сказал если я собственноручно, добровольно не напишу заявление о том, что я прошу перевести меня с 4 разряда на 5, то тогда на следующей недели я поеду учиться на 5 разряд по приказу в связи с производственной необходимостью.

Начальник сказал это на словах и никакого письменного приказа я не видел.

Вопрос:

1. А этот приказ должен же быть в письменной форме, правильно?

2. В приказе должно быть указано, что он именно на меня - это мои данные ФИО, должность, разряд, стаж и т.д)) или нет?

3. В приказе я обязан поставить подпись, а если не поставлю меня могут уволить (т.к это же ПРИКАЗ)?

4. И самое главное, мне должны показать приказ заранее, до того как мне ехать на учёбу?

Помогите пожалуйста

Что мне делать и как грамотно ответить работодателю, чтобы отказаться от 5 разряда?

Заранее СПАСИБО!

Иду в ежегодный отпуск за период с 11.01.2023 по 11.01.2024 (это третий отпуск у данного работодателя). В отпуск иду в середине мая. Для моей должности установлен ненормированный рабочий день. По положению у нас дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день 10 дней. Отдел кадров мне готов предоставить к отпуску только количество, согласно пропорционально отработанному времени, грубо говоря за полгода 5 дней. Остальное они считают будет авансом и авансом такие дни не даются. Остаток, они считают, перейдёт на следующий мой отпуск. Я считаю, что мне положены все 10 дней. Права ли я и чем мне обосновать свою позицию?

Мы предприятие ООО. Из всех вопросов и комментариев начинаю понимать, что если у нас нет нормативных актов на предприятии по вопросу инфляции, то и проводить индексацию не обязательно. И мы будем правы. Спасибо.

Через какое время работодатель обязан выплатить зарплату? Договор заключен на один месяц. В договоре указано, что после подписания актов, а если акты подпишется через полгода или через год?

Работаю воспитателем в детском саду, сегодня без причины меня отправили в отпуск без сохранения заработной платы, на мое место взяли другого человека, я беременная, имеют ли право так поступать?

Ребенок ходит в государственную школу. В этом году новый директор вводит школьную форму. Мы категорически против "уравниловки" и навязывания школой этой меры. В департаменте образования г. Москвы нам ответили, что мы должны руководствоваться правилами школы. Кто эти правила выдумал? А если завтра новый директор придумает каждое утро прыгать по очереди из открытого окна:)? Одним словом, мне хочется узнать, есть ли какой-то законодательный акт, по которому мой ребенок ОБЯЗАН носить школьную форму? Чем это регламентируется законодательно. +7 903 283 69 63 Людмила Михайлова. Спасибо.

Я работаю на заводе ОАО... в должности шлифовщик. Работаю преимущественно на внутришлифовальном станке с эмульсией (сож), но бывает, что при работе она не применима, также без эмульсии несколько раз за смену приходится шарошить камень (выравнивать алмазом, очищать), после чего в обоих случаях (без прим. Сож) летит микроскопическая пыль обрабатываемых поверхностей, станок вытяжкой не оборудован, приходится одевать респиратор, лично мне за вредность не выплачивают, т.к. считают, что её якобы нет, в двух метрах от меня на станке сухой шлифовки с вытяжкой работает человек у которого сетка вредности оформлена, замеры проводимые время от времени по всей видимости фальсифицируются.

Вопрос: Как можно заставить руководство оформить сетку вредности? На какие статьи закона я могу полагаться?

Необходимо расформировать 2 класс (в классе осталось 20 человек). Родителей проинформировали. Они написали заявления о переводе в другой класс. Но ждут письменного ответа.

Прошу Вас подтвердить Правовые основы расформирования класса администрацией лицея.

В каких правовых актах содержится понятие "старший по подьезду"? Какими правовыми актами установлены их обязанности, какие документы фиксируют факт назначения лица старшим по подьезду, как это можно проверить? Какие и какими правовыми актами установлены льготы для указанной категории лиц?

Работодатель приобрел прицеп, для перевозки которого необходимо обучиться на новую категорию прав ВЕ. Категория В у меня есть. Курсы, которые оплачивает работодатель проходят в субботу, то есть в выходной день. Работодатель считает, что я должен посещать эти курсы без какой-либо компенсации за выходной. Положены ли мне компенсации за прохождения обучения по инициативе и за счет работодателя в мой законный выходной?

И второй вопрос. Для прохождения курсов обучения на новую категорию прав, необходимо оплатить около 3500 руб за медсправку на новую категорию + 2000 руб за перевыпуск водительского удостоверения по месту жительства. Работодатель отказывается оплачивать эти расходы. Законно ли это?

Очень нужна Ваша помощь. После реорганизации учебного заведения и сокращения устроилась работать кадровиком в частный мед. центр. Подскажите, пож., как оформить главного врача, если она является владельцем данного центра (ООО), кроме этого основным местом ее работы является мед. институт им. Бурденко (преподает). Какой в данном случае нужно заключить с ней договор? Трудовой на совместительство или гражданско-правовой? Если гпд, то какой именно (на оказание мед. услуг или подряд)? Какой в данном случае будет уместным и наиболее выгодным? Спасибо. С ув.. Юлия Николаевна.

Законно ли будет если внеочередное собрание проведут без ревизии (акта ревизии)? Вроде в фз 217 нет запрета на внеочередное без проверки ревизии!?

Добрый день, хотелось бы уточнить, а имеет ли право работодатель не оплачивать ночные смены? Ситуация такова, в договоре прописано, что ночные смены не оплачиваются, гос. учреждение. Т.е. я отрабатываю дневную смену с 8:00 до 17:30 с перерывом на обед, а потом еще и ночные дежурства 10 дней в месяц, могут вызвать, а могут и не вызвать, экстренные дежурства, я должен по среди ночи приехать из дома и устранить неполадки. Как-то с этим можно бороться? Заранее благодарен.

Являюсь матерью одиночкой, ребенку 2 года. На работе у меня суточный график, а именно сутки через трое. Была на больничном по гинекологическому фактору. Звоню и узнаю о том, что мою смену сместили на день позже, то есть на мое место кого-то, так скажем, посадили, а я еще и должна буду выйти на работу через сутки. График никем не заверен. Попросила коллег выслать мне график и просто написан от руки.

Подскажите, пожалуйста, имеют ли право без моего согласия изменять мне мой график работы и имею ли право заставлять меня работать в графике сутки через сутки? Если нет, то, пожалуйста, какими статьями мне сегодня на собрании аппелировать?

Заранее спасибо.

Я воспитываю одна сына, с мужем в разводе. Найти работу сложна из-за графика. В центре занятости мне объяснили, что меня можно отправлять на работу в две смены и с 12 часовым рабочим днем. Законно ли это? Каким законом руководствоваться?

Как написать коллективное письмо на некомпетентность сотрудника? Существует ли правовая форма письма о некомпетентности сотрудника (начальника) и несогласие с его занимаемой должностью? Хотим коллективом написать вышестоящему руководству. Если существует, то в какой форме она пишется? Спасибо.

О наболевшем:

1.Кто-то может скинуть ссылку на НПА, где есть правовое определение Qr кода. Документы: бумага, печать, подпись - имеют правовой статус, а где зафиксирован правовой статус Qr кода.

2. Где зафиксировано право сотрудников магазина получать/ обрабатывать персональные данные (то есть проверка паспорта, сверка qr кода);

3. Кто-то из вас (юристов) дошёл до Конституционного суда, кстати.

ИП занимается лесозаготовкой. Возможно ли устроить по гражданско правовому договору тракториста, раскрыжовщика и чекеровщика? А ещё лучше на определенный объём работ! То есть должны заготовить определённое количество леса? Как составить правильно договора? Спасибо.

Может ли главная медсестра учреждения здравоохранения проводить оценку знаний старших медсестер и медсестер в форме тестирования или как-то иначе с установленной периодичностью или на постоянной основе, с учетом того, что такое право прописано в ее должностном регламенте? И на основании каких нормативных актов