Найти место работы - 268817 советов адвокатов и юристов

В организации есть работник, который проживает за городом. 18 сентября этот работник находился в командировке в г.Москва. Вечером 19 сентября он вернулся из командировки в свой населенный пункт, в котором проживает. Утром 20 сентября приехал на работу (предприятие находится в соседнем населенном пункте). Работает не дистанционно. Как определяется дата приезда из командировки иногороднего работника - день приезда по его месту жительства (19 сентября) или день приезда на работу (20 сентября)? Считается ли работник находящимся в командировке во время его следования от места проживания к месту постоянной работы?

Здравствуйте! Работаю охранником в ХМАО-ЮГРА, хочу перебраться в другой регион и продолжить работу в охранных предприятиях. Какие документы сдаются по прежнему месту работы, какие необходимо отметки и возможно ли по прежнему месту подтвердить квалификацию (будет ли действительным в другом регионе, при устройстве на новое место работы)? Спасибо.

Меня зовут Олеся. Я и мой муж находимся во втором браке.

У моего мужа от первого брака есть дочь. С 2003 года (когда они развелись) он исправно выплачивает алименты в размере 25% своего дохода.

В нашем браке у нас также родился ребенок. Ему уже 1,5 года-я в декретном отпуске. И у меня от первого брака есть ребенок, алименты на которого я практически не получаю (1 раз в полгода, когда ему суд. пристав грозит уголовным наказанием, т.к. он числится безработным). У него задолженность по алиментам более 150 тыс.

Подскажите, может ли муж подать на уменьшение алиментов на первого ребенка в связи с рождение второго ребенка? (хотя я на алименты не подавала) При том, что мы точно знаем, что бывшая жена будет очень! Против. При том, что ребенка муж видит не больше 5 раз в год (хоть и живем в одном городе)-бывшая жена не дает. Дает только родителям мужа, только там и видимся.

И ещё вопрос: Сейчас муж меняет место работы. Какие-то документы он должен сам передать на новое место работы?

Я мать одиночка ребёнку 8 лет работаю в сети магазинов. Меня из моего постоянного места работы перевели в другой магазин, без письменного согласия, я там проработала три месяца. Теперь хотела вернуться на своё место прежней работы а работодатель предлагает совсем другой магазин. Могу ли я просто сама приступить к работе в прежнем магазине, известив об этом руководителя.

Законно ли увольнение сотрудника в следующей ситуации:

в нашей компании в мае 2009 года будет зарегистрировано новое юридическое лицо и весь штат сотрудников будет сначала уволен с прежнего места работы, а затем снова трудоустроен уже на новое место работы. Как утверждает руководство компании, сокращений не будет и всех переведут. Но слухи говорят о другом.

Возможно ли по закону не принять человека на новое место, если он перед этим самостоятельно написал заявление на увольнение, не подозревая о том, что его не возьмут в новую структуру? И могут ли перевести сотрудника на должность ниже по статусу или на нижеоплачиваемую должность? Спасибо заранее за ответ.

При оформлении на работу в графе "место работы" был указан адрес в одном городе. Фактически работа осуществлялась в другом городе (и даже регионе). По окончании отпуска по уходу за ребёнком, выяснилось, что организация прекратила свою деятельность в городе, где я работала. Мне было предложено уволиться по собственному желанию, чего я делать не намерена. В итоге, меня уволили по статье за прогул (тк я не вышла на работу по адресу, указанному в договоре). Сегодня прошло предварительное заседание суда о восстановлении меня на работе по причине незаконного увольнения. У суда не возникает сомнений, что работа осуществлялась здесь. Но судья считает это недостаточным основанием для восстановления на работе. Как мне правильно поступить? На какие статьи ссылаться? Могу ли я в судебном порядке обязать работодателя изменить условия трудового договора (изменить фактическое место работы, либо оформить как дистанционного работника)?

Работаю в банке, в настоящее время нахожусь в декрете, три года ребенку будет 27 сентября 1014 года соответственно с 28 сентября я обязана и хочу выйти на работу на прежнее место на ранее занимаемую должность заместитель руководителя дополнительного офиса банка, ребенка воспитываю одна в настоящее время с отцом ребенка не проживаю, на момент рождения ребенка были вместе но в официальном браке не состояли он естественно усыновил все официально по документам. Вроде и не мать одиночка, но отец фактически только по документам. Сейчас выше стоящее руководство в главном офисе говорит что они могут меня перевести в другой доп офис банка, а не в тот в котором я работала до декрета с той же должностью, чего я абсолютно не хочу. Т к работа находится рядом с домом и я там про работала более 10 лет. Имеют они право перевести меня в другой доп офис, законно это или не имеют право и обязанны предоставить мне то место работы в том де офисе на ту же должность с которого я уходила в декрет.

Работаю официально (основное место работы) 5 лет, и официально (2 года по совместительству) в другой организации. С 25 мая вышла в декрет. Декретные (70 дней до и 70 дней после родов) я могу получить с двух мест работы?

Есть ли у справки с места работы отца о неполучении пособия по уходу за ребенком срок действия? Заявление на получение ежемесячного пособия писалось вместе с заявлением на получение единовременного пособия при рождении ребенка 1.11.18. Справка с места работы отца от 29.10.18 (прилагаю справку). А отпуск по уходу начинается только 16.01.19. Работодатель требует предоставления справки повторно, мотивируя тем, что у нее срок действия 1 месяц. И еще вопрос - заявление на отпуск заставили написать до 1,5 лет, хотя я хотела написать до трех, сказали, что в 1,5 года ребенку надо будет писать новое до трех лет. Правы ли? Не хочу приходить в 1,5 года и снова писать заявление.

Сохраняется ли место работы после службы по призыву? Правда ли,что стаж во время службы идет год за два? Читала, что сохраняется в гос структурах. Аэропорт, аэронавигация, это гос структура?

Рассчитываю на Вашу помощь. Когда принимали на работу, оформили меня на постоянное место. Когда ушла в декрет, приняли человека на мое место. Сейчас планирую выйти на работу досрочно (ребенку 1,4 мес). Работодатель не принимает на работу, т.к. это место постоянное той женщины что вышла вместо меня. Куда обращаться? Как выйти на работу? Или как потребовать компенсацию?

Я подала на алимементы. Получила приказ и отнёсла в бухгалтерию на работу ответчика вместе с заявлением. Теперь ответчик поменял место работы. Какие мои должны быть дальнейшие действия - идти самой на старое место работы и забирать приказ, писать заново заявление и все нести на новое место работы или все произойдёт автоматически и данные сами передадут?

Работаю в гос. учреждении, прислали уведомление о смене места работы, в другой город в 66 км от нынешнего. Я мать одиночка, ребёнку 13 лет. В случае моего несогласия на перевод в другой город служебный контракт расторгается и меня увольняют на основании п.7 ч.1 ст 33 федерального. Закона 79-фз. Правомерно ли это увольнение? Я бы хотела, чтобы меня сократили. Имеет ли значение, что новое место работы расположено на расстоянии более 60 км? Ответить я должна до 15 марта.

Могут ли меня без моего согласия приказом перевести на работу в другое структурное подразделение? Что мне грозит в случае невыполнения такого приказа? Спасибо)

В данный момент я нахожусь в декретном отпуске, но хочу выйти на работу, но проблема в том, что работодатель отказывается принимать меня на прежнее место работы, мотивируя это тем, что у него полный коллектив! И предлагает место в другом районе! Что делать и как быть?

Правильный алгоритм действия подачу на алиментов, отец ребенка не оказывает помощь вообще ребенку, место работы не знаю., как и место проживания, знаю только номер тел,-по тел говорит, что не работает 5 лет нигде и ничего у него нет, ничего на нем не зарегистрировано. Дочку воспитываю одна, сама не работаю, так как полностью занимаюсь с ребенком, помогает финансово нам мой брат и родители. Как мне подать заявление, несколько раз обращалась в суд, но всегда говорят, что суд не консультирует. Подскажите, как мне правильно все оформить, все люди как то умудряются подать, а мне в очередной раз суд говорит, что это не их компетенция консультировать, скажите пожалуйста хоть в двух словах, как мне подать - исковым или судебным приказом и что для этого нужно, как указывать в твердой денежной выплате или как лучше в такой ситуации, может как то это оформить, чтоб государство делало выплату исходя их минимального детского прожиточного минимума.

С мая 2022 года работаю на новой работе. С 30.01.2023 ушла в декрет. Сегодня пришла выплата из фсс и в ней не хватает пособия за предыдущее место работы. Нынешний работодатель подал сведения только за период работы у него. Что мне сейчас делать? Получается доход за полтора года мне не учли, будто я вообще не работала.

1. Сохраняется.

2. То место, что у казано в трудовом договоре.

[quote]Статья 57. Содержание трудового договора

[/quote] Сохраняется Добрый день!

Если с девочкой не так составили договор, то это проблема работодателя и девочки. Вы после декрета выходите на работу в соответствии с вашим трудовым договором.

Не забывайте оставлять отзывы. Елена, Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Хотела бы спросить ушла в декрет у фирмы произошла реорганизации, сейчас нахожусь по уходу за ребенком до 3 лет, за мной место сохраняется? Именно то место где я работала по адресу или просто место будет где свободно туда и позовут?

Мне не выплатили зарплату. У меня в трудовом договоре не указано место работы. Вдоговоре указано-с кем, какая зарплата, с 9-18, 5-ти дневка. Обязана ли я буду доказывать мое пребывание на рабочем месте в суде, если место работы не указано? Или достаточно только, что я выполняла работу, а где я находилась не имеет значения?

У меня было основное место работы и совместительство. Совместительство в своем собственном ООО ген. директором с 11.05.14. Записи о совместительстве в трудовой не делалось. Сейчас я уволилась с предыдущего основного места и с 01.05.16 оформилась на основное место в свое ООО. Как мне правильно сделать запись в трудовую с учетом того, что ранее записи о совместительстве не было. В том случае, если сейчас в графу 3 написать формулировку Принята на должность генеральным директором, с 05.11.14 по 30.04.16 работа по совместительству, следует ли при этом в графе 4 написать № приказа и о совместительстве и теперешний о назначении на основное место?

Меня попросили написать заявление "прошу перевести меня..." на другое рабочее место в другую группу (должностная инструкция там другая и график работы другой (меня не устраивает день, ночь 48) ) Я отказалась писать заявление и мне протянули распоряжение о переводе по производственной необходимости в связи со сменной графика работника... (за кем закреплено данное рабочее место). То есть тот работник работает, но переведён на другой график этим же числом. Сроком на месяц. Я не хочу переводится но на тот график, но мне заявили что если я не подпишу это будет дисциплинарное нарушение и меня уволят. Подскажите, как мне правильно и дипломатично выйти с данной ситуации и остаться на прежнем рабочем месте. Имеют ли право меня заставлять подписывать данное распоряжение? И является ли смена графика производственной необходимостью? И сколько раз подряд меня имеют право переводить на месяц? (так как мне пообещали это такие распоряжения будут в обновляться каждый месяц.) Помогите.

Если супруг работает официально, но я точно не знаю где. И он не говорит. Можно подать заявление о выдаче судебного приказа по алиментам и попросить суд установить его место работы?

Есть задолженность по кредиту в Приватбанке, сейчас Бинбанк. На момент взятия кредита работала в другом месте. Сейчас две недели работаю на новом месте. Может ли банк как-то найти мое новое место работы и отправить запрос? Просто с момента работы пришло два смс о том, что банк планирует отправить запрос по месту Вашей работы, возможны последствия. Это пустые угрозы? Или меня могут уволить?

Я занимаюсь сейчас оформлением анкеты для получения заграничного паспорта. Нужно ли указывать в анкете последнее место работы, в котором я проработала 5 дней? Запись в трудовую внести не успели. Оформление было официальное по ТК со всеми отчислениями.

Если я сейчас работаю на постоянном месте работы и мне предложили перейти на другую должность на период отпуска по уходу за ребенком, сохраняется ли за мной мое постоянное место работы? Смогу ли я обратно вернуться, если выйдет сотрудник из декрета? И если я переведусь и уйду в декрет с какого рабочего места?

Если работник переведен на туже должность, в другое структурное подразделение организации, расположенное в иной местности, является ли это переводом на другую работу? Какая статья ТК подходит ему?

В такой ситуации.. Есть два декретных места, на одном из них работаю я, моя декретница выйдет через пол года, при этом за мной есть постоянное место на другой должности. И есть ещё одна сотрудница, декретница которой выходит сейчас. Ей были предложены несколько вариантов другой работы, она не даёт согласия. Могут ли меня принудительно вернуть на свое постоянное место? И чем я могу аппелировать, если не хочу возвращаться (оплата и условия там хуже). Спасибо!

Для получения Шенгенскй визы требуется справка с места работы, но на текущий момент я работаю по договору ГПХ, подойтет ли подобная справка и что должно быть в ней указано? Может быть есть какая-то стандартная форма?

Для подачи на алименты необходимо указать адрес и место работы ответчика. Мне известны только регистрация, но фактический адрес проживания и место работы не известны. Что делать?

Если сотрудник уволился с работы в апреле и устроился в июне на новое место работы (не предоставил справку 182), потом опять уволился в июле и устроился на другое место работы (не предоставил справку 182), сейчас опять уволился и устраивается на другое место работы может ли он предоставить справку 182 с первого места работы?

Сотрудник должен быть направлен в командировку по основному месту работы. Но день начала командировки по основному месту совпадает с днем отъезда из командировки, в которой сотрудник будет находиться по совместительству. Если сотрудник возвращается из командировки по совместительству в город места работы, он не успевает доехать в необходимую дату города командировки по основному месту работы. Возможно ли произвести оплату переезда сотрудника из города командировки по совместительству в город командирования по основному месту работы? Сроки командировок и города не совпадают, они идут друг за другом, но недостаточны для переезда с возвратом в город мест работы.

С личного согласия, я была переведена из школы в администрацию. Срок действия договора в новой организации - период декретного отпуска. По истечению срока имею ли право вернуться на прежнее место работы?

Моему ребенку исполняется три года и я хотела бы выйти на прежнее место работы (я работала в финансовой структуре руководителем среднего звена). Однако на моё место уже взяли человека, пообещав ей, что она будет работать постоянно. Когда я написала заявление о выходе на работу, то меня пообещали вызвать на аттестацию, пригрозив тем, что я её не пройду и меня уволят за несоответствие занимаемой должности. У меня двое детей и я мать одиночка. Заявление о выходе на работу у меня с 14 июня 2004 г. Мне 14-го просто прийти на работу и работать? Я не хотела бы "сдаваться". Подскажите, пожалуйста, как мне вести себя?. Заранее вас благодарю!

Последнее место работы по срочному договору 11 месяцев без записи в трудовой, до этого 5 месяцев официальное трудоустройство в ПАО "Газпром",как внести в графу "Сведения по последнему месту работы" при заполнении заявлении при постановке на учет по получению пособия по безработице.

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочу уволиться 11 январе 2015 года, т.к. 12 январе мне надо выйти на другое место работы. Возможно ли такое ведь это нерабочий день.

Куда необходимо писать заявления, если приставы не передали исполнительные документы на новое место работы плательщика алиментов. Более 6 месяцев алименты не выплачиваются вообще. Добровольно платить какие-либо суммы он полностью отказывается. К кому надо обращаться, в какие именно органы и по месту чьей регистрации: плательщика алиментов или получателя?

Вчера был допрошен в качестве свидетеля в рамках уголовного дела. Был предупрежден о наказании по ст. 307 УК РФ. На 51 ст. Конституции не "присел". Максимально честно ответил на вопросы, не касающиеся меня. Но. В графе место работы указал "временно не работаю", что не соответствует действительности. Что мне грозит за данную "оплошность". Меня интересует только эта часть. Спасибо.

Добрый вечер. Меня зовут Екатерина. Я нахожусь в декретном отпуске. Сейчас ребенку полтора года, я решила выйти досрочно. Но столкнулась с тем, что мой работодатель не очень хочет меня "ставить" на прежнее место работы. Работаю я в сети магазинов, на должности директора. Работодатель говорит о том, что сейчас на моем месте находится сотрудник, который его полностью устраивает. Мне предлагают аналогичную должность, но в другом магазине, и вообще в другом городе. Но, я хочу вернуться туда, откуда я уходила. К сожалению, это все на словах, в письменном виде, для подтверждения слов ничего нет. Подскажите пожалуйста, как мне вернуться на свой магазин!? Жду ваш ответ.

Декретный отпуск для ИП.

Добрый день, я ИП но и есть второе место работы Колледж Современных Технологий, Преподаватель дополнительного образования по совместительству. В договоре указано что по совместительству. Сам договор закончится в июне 2020. Когда пришла писать заявление на декретный отпуск, мне отказали, сказали мы не основное ваше рабочее место, вам выгоднее брать декрет через ИП. Но почитав про декрет через ИП я должна платить за год страховые взносы, а какой смысл от декрета когда я плачу и мне потом с этих денег отчисляюи, я итак плачу и пенсионку и налоги за себя. Мне непонятно почему на работе отказали, и еще они видимо очень хотят чтобы договор закончился в июне и все, а ведь если я напишу на декрет а потом по уходу за ребенком получается три года им меня не уволить, так это или нет? Посоветуйте как быть.

В сентябре 2014 года выхожу в декретный отпуск. Устроилась на последнее место работы в феврале 2014 года. С предыдущего места работы уволилась в октябре 2013 года (нигде не работала с октября 2013 года по февраль 2014 года, в связи с переездом на новое место жительства). Как будет рассчитываться пособие по беременности и родам, если по закону должны браться последние два года работы? Возможно ли учитывать доходы с предыдущего места работы, если, да, то, что для этого нужно?

Ребенку 2 года, мне (матери ребенка) пришлось выйти на работу, сидеть с ребенком вызвался дедушка, но он работает. Может ли дедушка пойти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (без оплаты разумеется), не теряя при этом место работы? Каким образом оформляется такой отпуск на его рабочем месте. И если дадут садик теряется ли право дедушки находиться в таком отпуске? Спасибо.

Бывший муж уволился и заново устроился на новое место работы, с предыдущего места постановление о взыскании было отправлено обратно приставам. Для того, чтобы пристав отправил на новое место работы должника приказ о взыскании необходимы какие-либо действия с моей стороны или они это делают автоматически?

При подачи документов ВНЖ я не указала место работы, мне дали писать объяснительную, но как его писать правильно что бы не отказали внж

Если нормальный чел, то заморачиваться не будешь - перекинешь Александр!

Так вы не ходатайство через гос. услуги направляйте.

[b]А просто заявление отправьте приставу (ФССП) по почте заказным письмом, указав ваше новое место работы.[/b]

Через гос. услуги там не все возможности даются.

[u]С Уважением! [/u] Являюст плательщиком алиментов (по суду). Сам проживаю в другом городе от ребëнка. Сменил место работы, до приставов не дозвониться, через госуслуги отправил новое место работы - пришёл ответ, что в ходотайстве отказанно. Стоит ли перечислять бывшей жене 1/4 от зп самостоятельно или что делать?

Здравствуйте! Могу ли я находясь в отпуске от 1,5 до 3 лет, выйти на другую работу, сохранив прежнее место работы до окончания отпуска?

Уважаемые юристы помогите пожалуйста в слдующем вопросе.

В 2017 пристав передал через меня на мою работу ИЛ с указанием перевода 1/4 на ребенка на счет карты бывшей жены. Пока я работал в этой организации все платежи осуществляла бухгалтерия.

В 2019 году я уволился с данной организации. Но платежи продолжал переводить самостоятельно на счет бывшей супруги (гражданской) переводы осуществляю в большем объеме нежели было от бухгалтерии. И устроился в другую организацию. Здесь как понятно ЗП стала выше. Но я продолжаю платить самостоятельно. Вопросов по сумме у бывшей жены не возникает как и требований. Но сумма не составялет 1/4 от дохода. О нахождении ИЛ после прежней работы не известно (может на почте потерялся или где то еще). Суть в том что более 2.5 лет приставы не вызывают не направляют на нове место работы ИЛ и тд.. Как понимаю дело лежит в "ящике" до заявления жены о долге?. Верно ли я понимаю что долг копится на разнице? И что до заявления жены никаких действий не произойдет?