Начисление заработной платы / Трудовое право

Если Вас вывели на простой, то обязаны платить простой.

[quote]ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.[/quote]

Если заставляют работать - то оплата стандартная в рамках условий договора. Вообще не понятно как вас моги перевести на простой, если вы продолжаете выполнять свои должностные обязанности. Действия работодателя неправомерны, на мой взгляд Действия работодателя неправомерны Я работаю бухгалтером по начислению заработной платы. С 16 ноября меня вывели на простой. А сегодня мне заявили, что я обязана начислять заработную плату за 2/3 оклада, т.к мои должностные обязанности не связаны с причиной простоя

Я преподаватель-организатор ОБЖ (высшей категории) и учитель технологии.

Начисление заработной платы по технологии будет проходить по высшей категории или нет?

Где могу посмотреть как начисляется заработная плата преподавателя колледжа, если годовое количество часов 790, немного больше чем ставка.

В Трудовом договоре между мной и работодателем записана фиксированная сумма заработной платы: "Работнику устанавливается заработная плата в размере ХХ руб." В мае я брала очередной отпуск на 14 календарных дней. В результате бухгалтерских расчетов за май мне начислили (с учетом отпускных) сумму меньше, чем оговоренная в договоре. Я в течение года не брала больничных и отпуск без сохранения зар. платы. Правомерно ли мне начислили меньшую сумму за май?

Как должна начисляться воспитателям ДОУ заработная плата после окончания учебного года, за июнь, если прием детей не ведется в связи с самоизоляцией, но воспитателями ведется методическая деятельность; а также участие в организационной работе.

С 04.09.13 я была принята на работу в ПАО Сбербанк, 05.03.15 ушла в отпуск по беременности и родам, а 29.07.15 в отпуск по уходу за ребонком... в период когда я находилась в отпуске по беременности и родам, а далее в отпуске по уходу за ребёнком, мне была начислена заработная плата.

Можно ли считать эту выплату счетной ошибкой? И имеет ли право работодатель втребовать вернуть эти деньги?

Я ждала декретные пособия и приняла поступившие мне средства как раз за пособия, потратила их и только через месяц руководитель попросил вернуть их. Обязана ли я их возвращать? Ведь зарплату они вообще не должны были мне считать.

Может профсоюз школы сделать запрос директору о сумме начисленной заработной платы некоторых сотрудников?

Как должна начисляться заработная плата работникам на сокращаемых должностях при реорганизации в форме присоединения: по среднемесячному заработку или окладу?

Как начисляется заработная плата с учетом праздников по трудовому договору с прописанным окладом? И обязана ли бухгалтерия выдавать расчетный лист заработной платы?

Я принята на работу ведущим бухгалтером с тарифной ставкой 7800 р районный коэффициент 30, дальневосточный коэффи 30, и доплата 1700, а по совместительству принята делопроизводителем в эту же организацию с окладом 2660 30-30 дальневосточный и районный коэффициент и 1568,13 доплата. В договоре прописано что принята на должность бухгалтера, и доплата за ставку делопроизводителя 2660, а приказы о принятии на работа составлены два, один на делопроизводителя по совместительству а второй на ведущего бухгалтера. Как должна была начисляться заработная плата по этим двум ставкам, мы живет в районах крайнего севера.

В ООО 2 учредителя. Один из них назначен директором протоколом собрания учредителей. Необходимо ли начислять ему заработную плату и страховые взносы с нее?

Моего мужа, военнослужащего, отправили в командировку на север, как и по какому принципу ему будет выплачиваться заработная плата. Будут ли северные начисления? Спасибо!

Мы работаем в частн. Детск. Саду. На группе работают 2 вос-ля,1-я смена с 7.00 до 15.30. с перерывом 30.мин. без отрыва от работы, 2-я смена с 10.30 до 19.00 перерыв тот же. Просим вас разъяснить нам, как должна начисляться заработная плата в случае, когда один восп-ль уходит в отпуск или на больничный.

Как проверить начисление заработной платы учителю, на сентябрь месяц была одна сумма, а на декабрь месяц уже другая, каждый месяц суммы меняются, разница очень большая! Был конфликт с директором и заработная плата стала меняться не в лучшую сторону!? Какие документы можно потребовать с директора, а какие с бухгалтерии?

Куда нужно обратиться при неправельном начислении заработной платы (У меня в трудовом договоре написано что моя з.п складывается из оклада 4500+бонусы+примия но когда выгружают расчетные листы оклад каждый раз разный и суммированый из моей общей зарплаты. Привожу пример: моя з.п за месяц составила 40000 т. р в расчетном листе они расписывают так: 5000 (оклад) хотя свою зарплату я зарабатываю с нуля +5200 уральские+28000 бонусы=40000 из 40000-13% НДФЛ и получается моя з.п. Разве может оклад меняться кажды месяц? И уральские не должны ли начислять сверх зарплаты что б они перекрывали НДФЛ?

Как правильно написать главному врачу просьбу, о рассмотрение и правильном начисление заработной платы? И как будет называться письменная просьба?

Такая ситуация. Приняли на работу иностранного работника в мае 2015 года, фактически же он приступил к работе в октябре 2015 года. С этого же времени и началось начисление заработной платы. Можно ли было так делать?

Если тренер преподаватель работает с нагрузкой 36 часов в неделю (ставка 18 часов). Получается 2 ставки, при начислении заработной платы только на 1 ставку идет доплата до МРОТ, остальные 18 часов оплачиваются без доплаты. Правомерно ли данное начисление заработной платы?

Я работаю на нефтехимическом заводе 6 лет у нас проводятся в году два раза проверка знаний я её не сдал. Начальник цеха написал распоряжение в административном журнале цеха о лишении меня премии в размере 100% и о не начисления заработной платы до того момента пока я не сдам экзамен а на работу я должен ходить и читать инструкции. Я не сдал экзамен в первый раз за 6 лет работы. За 6 лет ни разу не лишали премии. Это законно? Ст.77 ТК РФ.

Где и у кого можно получить консультацию о правильности начислении заработной платы мед работникам, у нас по Указу Президента РФ от 07.05.2012 №597 и приказ №96 от 30.01.2015 года Приказ Министерство ЗДРАВООХРАНЕНИЯ Амурской обл. произведено повышение должностных окладов с 01.января.2015 г, но в расчетках за январь не было повышения, нам объяснили что

повышение будет только в марте и то повысятся оклады, а снимутся % за выслугу лет и % на селе все это было причислено как стимулируюшие выплаты, а сейчас нет денег в бюджете для повышения. Я имею 4-ых детей буквально все подорожало, а зарплата как была так и осталась, может я чего не понимаю помогите пожалуйста к кому обратится за разъяснением.

Я работаю расчетчиком в бюджетной организации. С 01.01.2014 г. заработная плата (одного из сотрудников) начислялась за счет средств субсидий на выполнение государственного задания, а сейчас внесли изменения в штатное расписание с поправкой о начислении заработной платы (этому же сотруднику) но за счет средств обязательного медицинского страхования. Т.е. я сейчас должна всю начисленную з/п по одному источнику сторнировать, а по другому источнику начислить. Хочу спросить какая информация должна содержаться в приказе на перерасчет заработной платы. Должна ли быть обязательно указана ФИО сотрудника или нет?

Я принята на работу старшим оператором отдела кадров, но при этом выполняю работу по приемке и обработке нарядов на сдельную работу с занесением обьема выполненных работ и распределения нарядов в специальной программе, в должностной инструкции указана обязанность "приём и учет документов необходимых для начисления заработной платы и удержания из нее". Соответствует ли указанная обязанность занимаемой должности старшего оператора отдела кадров.

Если карта арестована судебными приставами, то, при начислении заработной платы на эту карту ими будет списана вся сумма или какая-то часть, не больше 50%?

Работодатель планирует изменить банк для начисления заработной платы, но меня устраивает старый. Может ли работодатель заставить или иным способом перевести счет для начисления заработной платы в другой банк. Спасибо.

Судом определён размер алиментов на ребёнка-1/4 от всех доходов. Бывший муж судовой механик, работает на транспортах, на зарубежные фирмы. Фирма, от которой он находится в море, объявляет себя посредником и говорит, что не занимается начислением заработной платы. Сам он добровольно платит минимальную сумму. Прописан по моему адресу, своё настоящее место жительство скрывает. Заработную плату получает в валюте, её переводят на счёт в банке.

Какой районный коэффициент должен применяться при начислении заработной платы в г. Новосибирск в ФГБУ финансируемой из федерального бюджета.

При получении очередного расчётного листа от работодателя, я увидел расхождения в суммах начисления заработной платы. В графе " к выплате" стоит одна сумма, а в графе " перечислено " стоит другая сумма! Я позвонил в расчётный отдел и попросил разъяснить неточности. На что я получил ответ: " Произошёл сбой программы, но мы всё исправим и сделаем перерасчёт". Сделав в банке выписку денежных поступлений я обнаружил, что не правильное перечисление заработной платы происходило с апреля 2016 года по январь 2017 года в общей сложности мне недодали около 17 тысяч рублей. Подскажите пожалуйста, как поступать в такой ситуации?

На работе прекратили начисление заработной платы мобилизованным, соответственно и выплата алиментов прекращена. Возможно ли получать алименты на содержание несовершеннолетнего ребенка с денежного довольствия мобилизованного отца!

В какую контролирующую службу обратиться для проверки правильности начисления заработной платы преподавателю в бюджетном учебном заведении?

Я истец, (неправильное начисление заработной платы) прошло 14 заседаний. Если я предложу заключить мировое соглашение. Что мне за это будет, буду ли я выплачивать судебные издержки и госпошлину?

О начислении заработной платы. У меня аванс в предыдущем месяце пришёл больше, не понятно по какой причине. Сейчас настал время зарплаты, мне сказали что я получила большой аванс и мне зарплатной не дадут.

Как поступать в этом случае.

В связи с не прохождением в установленном порядке проверки знаний в области охраны труда мне приостановили начисление заработной платы отстронили от работы и обязали ходить на работу.

При оформлении документов для пенсии, столкнулась, что в архиве нет личного дела по начислению заработной платы. Приказы на прием и увольнение в архиве есть.. У себя были сохранены расчетные листки. Могу ли я запросить у ИФНС, что организация отчитывалась и оплачивала налоги в 1996 г-1998 г. Или подскажите дальнейшие мои действия.

У меня есть сомнения в правильности начисления заработной платы. Подскажите, пожалуйста, специалиста или организацию, которая поможет проверить эту информацию.

Я подала исковое заявление на ответчика по неправильному начислению заработной платы, доверитель (адвокат) присутствовала на заседаниях, я нет. В случае проигрыша что мне за это будет, насчитают ли мне судебные издержки, сейчас на 14 заседания хотела придти, она категорически запретила мне это делать, я понимаю что здесь что то не чисто. Как мне поступить, я ведь не смогу не на один вопрос ответить, у меня нет никаких аргументов.

Относительно, начисления заработной платы после увольнения.

Я уволилась по собственному желанию в связи с замужеством и переездом в другую страну, а именно в Россию.

Я компании я работала с 2016 года по 15 октября 2019 года, мне не зачислили заработную плату, хотя обещали начислить до моего отъезда в Россию.

Сейчас я нахожусь в России, являюсь гражданкой двух стран как России так и Грузии.

Что можно сделать в данном случае, подскажите пожайлуста.

На свою мама я 13 ноября 2019 года сделала доверенность, она может меня представлять в суде.

Жду вашего ответа.

С уважением,

Багратион Лиа Давидовна.

Я написала заявление в архив о выдаче архивной справки о начислении заработной платы за определённый период. Сегодня получила ответ: Архив сообщает, что документы по личному составу "название организации" за период в архив на хранение не поступали. Что это значит, и где можно узнать о начислении З/П если организации ликвидированы? Подскажите пожалуйста!

Помогите разобраться в сложившейся ситуации.

27 марта 2020 года работник отстранён от работы с 28 марта 2020 года, без начисления заработной платы, в связи с тем, что не сдал экзамен по охране труда.

С приказом об отстранении от работы своевременно ознакомлен не был. Приказ был подготовлен только 31 марта 2020 года. При этом сотрудники отдела кадров настаивали на том, чтобы работник указал, что ознакомлен с приказом своевременно, то есть "задним числом",а именно 27 марта 2020 года.

В связи с отказом работника от ознакомления с приказом, был составлен акт.

Вопрос: Может ли работник рассчитывать на оплату нерабочих дней, по указу президента, так как процедура отстранения от работы была нарушена?

Пожалуйста с суде первой и апелляционной инстанции я не просил бухгалтерскую экспертизу по начислению заработной платы и суды не инициировали экспертизу. Могу ли я ходатайствовать о ней в кассации или Опираться о том что суды не назначали

У нас городская организация фотожурналистов Кубани. Нас в налоговой инспекции обязывают ввести штатное расписание с начислением зарплаты директору, заму и т.д. А,мы,руководители уже работаем в различных региональных и федеральных СМИ на штатных должностях. А в ОО на общественных началах. А нам говорят, что так нельзя?

Прокомментируйте пож-ста мою ситуацию.

Я окончил Оренбургское музыкальное училище, имею квалификацию: дирижёр хора, преподаватель сольфеджио в ДМШ, концертмейстер, учитель пения в общеобразовательной школе, также имею диплом Оренбургского пед института, квалификация учитель истории и права. В настоящее время работаю преподавателем в музыкальной школе, при начислении заработной платы мне не учитывают моё высшее педагогическое образование. Вопрос, правомерно ли поступает администрация школы? Мои коллеги, имеющие диплом Челябинского института культуры считаются преподавателями с высшим образованием хотя институт культуры не даёт права преподавать в музыкальной школе (по крайней мере так было раньше, чтобы преподавать в муз. школе надо было обязательно закончить музыкальное училище) Спасибо.

Работаю в лечебном учреждении. Можно ли как-то оспорить размеры стимулирующей надбавки при начислении заработной платы? Считаем, что ее размеры для отдельных работников необоснованно малы, и заведующий отделением, используя свое служебное положение, завышает таковую для себя и лиц ему приближенных, обделяя других. Куда обращаться?

Могу ли я обратиться в инспекцию по труду с вопросом о проверке правильности начисления заработной платы, уврльняюсь по п 2 ст.81 ТК РФ.

Имею ли я право потребовать у расчетчика объяснений по начислению заработной платы в ночное время если есть сомнения в правильности расчетов?