Нерабочее время тк рф - 8443 советов адвокатов и юристов

Если работник работает по графику сменности, например пн-вт работает ср-чт отдыхает, пт-сб работает вс отдыхает. В связи с изменениями в ст.ТК РФ от 29.06.2017 года как будет оплачиваться суббота?

Как правильно действовать согласно ТК РФ работаю водителем в бюджетной организации по договору у меня 40-часовая рабочая неделя и каждый день в конце рабочего дня я спрашиваю у диспетчера где и на какой машине я работаю на следующий день и бывают такие моменты в четверг мне говорят что я в пятницу выходной (это чтобы не было переработки) а в субботу работаю потом воскресенье и понедельник выходной но меня могут приказом вывести работать в выходной с моего согласия а могу я отказаться работать в субботу ведь у нас вроде по ТК воскресенье считается выходным спасибо!

В ноябре 2017 года ребёнку исполнится три года, и руководитель сказал что по достижению этого возраста я должна буду выходить в ночные смены. Возможно ли как то отказаться от них, читала трудовой кодекс, в ст.93 есть пункт о неполном рабочем времени, можно ли опираться на эту статью при отказе от работы в ночное время?

Здравствуйте. Скажите пожалуйста при сменной графике дежурств (сутки через трое) выходные суббота и воскресенье оплачиваются в двойном объеме по ст 153 ТК РФ?

Что имеет высшую силу-устав предприятия, где руководитель своим приказом выводит сотрудников частной компании в праздничный день на работу, без письменного согласия этих людей (если они не попадают под исключения ТК) или трудовой кодекс? Спасибо.

Я работаю на предприятии 19 лет. Рабочий график у меня с 07.00 до 15.30, перерыв на обед 12.00-12.30, 5-дневка. За графиком строго следят, т.е. 07.01 уже опоздание и 15.29 ранний уход. Я прихожу на работу пораньше, где-то 06.20 я уже на месте. Так удобней добираться до работы, поэтому и приходится немного пораньше приходить. Недавно ко мне обратилась сменный мастер, с указанием сделать мою непосредственную работу. Время обращения было 06.25. Я ответил отказом, т.к. рабочее время ещё не наступило. И за эти 35 минут, мне соответственно никто и ничего не оплатит. Мастер мне пригрозила написанием докладной, а если дойдёт до директора, то и увольнением! Мотивируя это тем, что я же всё-равно пришёл, значит должен приступать (без оплаты) к своим обязанностям, не смотря на раннее время. А теперь вопрос.. Правомерны ли действия мастера? А если не прав я, то поправьте меня. Спасибо.

Я пришла на работу забрать личные вещи, директор выгнал меня, а затем объявил выговор. Хотя в правилах внутреннего трудового распорядка нет указаний на то, что запрещается находиться на рабочем месте в нерабочее время.

Работаю в УФСИН водителем пожарной машины, я вольнонаемный сотрудник. Наш отдел работает по внутреннему приказу УФСИН России №177, согласно которому несение дежурства происходит сутки через трое. Я в отделе один вольнонаемный сотрудник, остальные аттестованные. В связи с нехваткой сотрудников, начальник нас привлекает к несениею дежурства сутки через двое и сутки через сутки, при этом оплаты за переработку не производится, копятся отгула, но нам их никто не предоставляет. Выход на работу в не свою смену ничем не регламентируется, просто начальник ставит нас в табель, никаких приказов о выходе не в свой день не было. Вопрос в следующем, могу ли я не выходить в смену по данному графику, а выходить как мне положено по приказу УФСИН сутки через трое? Правомерно ли вообще действия начальника? Какие нормативные акты регулируют выход на работу в нерабочее время? Я не хочу работать за троих, а получать за одного, как мне лучше поступить?

Вопрос из области трудового права. Транспортное предприятие проводит раз в месяц инструктажи водительского состава. Но делает это в нерабочее время. Т.е обязывает водителей после окончания смены, ехать в расположение парка. И соответственно там проводить на инструктаже ещё порядка 1-1.5 часа. Если работник не пришёл, то с него требуют объяснительную записку и в последствии могут решить премии от 10-50 процентов (на усмотрение администрации). Оплачивают 1 час тарифа.

Вопрос: могу я на законных основания, согласно статей трудового кодекса, не посещать данное мероприятие. Или написать мотивированную объяснительную сославшись на действующие статьи трудового кодекса.

В трудовом договоре посещение данных мероприятий не прописано. В коллективном договоре на данный вопрос ответа нет.

Спасибо. С уважением Михаил.

Недавно устроилась на новую работу. Подписала трудовой договор, но на руки мне его не выдали, сказали, что будут отправлять его в Москву, так как главный офис находится там. Меня сразу же смутили сроки, сказали, что отдадут примерно через 2 недели. Поработала я пару дней и поняла, что не смогу находиться в том коллективе. Вопрос такой: если я напишу заявление на увольнение, будет ли мне выплачены деньги за отработанные часы? Задаю этот вопрос, потому что трудовой договор подписан только с моей стороны. И ещё вопрос по поводу тренингов, которые устраиваются в нерабочее время и не оплачиваются. Законны ли такие мероприятия? Сказала директору, что не смогу присутствовать в назначенный день (у меня выходной), на что получила ответ, что буду проходить одна в свое свободное время.

Согласно указу Президента о нерабочих днях, мы являемся организацией обязанной объявить дни нерабочими, может ли работодатель такой организации отправить сотрудников в отпуск за свой счет (в эти нерабочие дни) при условии, что во-первых дни нерабочие, а во-вторых у сотрудников много дней оплачиваемых отпусков? Какую ответственность может понести работодатель согласно ТК РФ и иных правовых актов?

Могу ли я отказаться от работы в ночные смены на основании того, что мой отец инвалид первой группы, я проживаю вместе с ним и осуществляю уход за ним? В статье 96 ТКРФ сказано: работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Или это распространяется только на внеменную нетрудоспособность членов семьи? Если могу, то какие документы мне нужно предъявить на рабочем месте? Спасибо.

Я работаю на скорой помощи на подстанции и мой заведующий сказал мне быть на комиссии которые проходят у нас во вторник каждую неделю из за того что я не хожу на планерки в нерабочее время те после смены.. смена заканчивается в 8 утра а планерка в 8 30...имею ли я право и где это прописано в тоудовом кодексе не посещать планерки в нерабочее время.

Работаю в сфере ЖКХ в должности водителя. Договором оговорена 40 часовая 5-ти дневная рабочая неделя. Работодатель на нерабочее время и выходные, праздничные дни составляет график дежурств " на телефоне" в котором я дежурю 1/1 (неделя через неделю). Правомерно ли привлечения меня к работе? Могли ли я отказаться от таких дежурств? С приказом не ознакомлен, графики не подписывал.

Согласно трудовому договору я работаю по 5 - ти дневке в поликлинике неврологом, согласно кол. Договору поликлиника работает по 6-ти дневке. Меня принудили работать по субботам, без оплаты субботы в двойном размере в пределах моей ставки, сократив работу в будни, ссылаясь на то, что в моем трудовом договоре опечатка. Должны ли мне оплачивать субботу в двойном размере и могут ли вообще принуждать к работе в субботу.

12.Основываясь на но­рмах Трудового кодек­са, составить в пись­менном виде трудовой договор. Если Ваша фамилия начинается на гласную букву –от имени работника, на согласную – от имени работодателя. Если Ваша фамилия Волков/­Волкова, необходимо составить коллективн­ый трудовой договор.

Работаю машинистом электровоза, рабочее время составляет 9 часов дают приказ работаю 12 часов. На данный момент отработал 21. На какую статью ТК.РФ мне можно сослаться? Ещё и отправляют в комнату отдыха. Какая статья регламентирует режим рабочего времени? Подскажите пожалуйста, за ранее благодарен.

С уважением к Вам! При расчете заработной платы работы в праздничный или выходной день (ст.153 ТК РФ) какой применяется должностной оклад базовый или фиксированный? И желательно ссылка на нормативы. Спасибо.

У меня такой вопрос поставили доп смену 8 часов предупредили за неделю я также предупредила за неделю что не смогу выйти график работы 2/2 на этой неделе без доп смены отработала 33 часа

Управляющая ссылается на что рабочая неделя не должна превышать 40 часов и если я не ввиду ставит прогул я являюсь одинокой матерью ребёнку полтора года могу ли ссылаться на статью 259 ТК РФ и какие есть ещё права для матери одиночки?

Можно ли уволить водителя станции скорой помощи за совершение в нерабочее время административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.61 (Оскорбление. Суд вынес решение о наложении штрафа 3000 р.), рассматривается вопрос о привлечении по ст. 6.1.1. (Побои) и в отношении него проводится доследственная проверка в порядке ст.144-145 УПК по признакам преступления, предусмотренного ст. 116 (Побои), 213 (хулиганство), 282 (унижение достоинства человека по национальности). Главный врач дала ответ на обращение об увольнении, что водитель характеризуется как ответственный и добросовестный работник, а также действия совершены им в период отдыха (во вне рабочее время) и по общему правилу нельзя привлечь его за некорректное поведение к дисциплинарной ответственности.

Подскажите есть ли основания на основании каких НПА можно мотивированно обжаловать ответ глав. Врача и избавиться от хама в рядах медицинской организации.

Заключил трудовой договор с организацией, дата договора 14.06.2016, фактически работал с 14.06.2016, договор фактически подписали 24.06.2016, выдержки из договора:

2.1. Работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 14 июня 2016 г.

3.2. Зарплата выплачивается Работнику каждые полмесяца в следующие сроки: 5-го и 20-го числа каждого месяца.

Должен ли работодатель выплатить за 6 дней работы с 14 по 20 заработную плату? И является ли это нарушением ТК РФ? И соответственно является ли это задержкой в выплате заработной платы?

Скажите пожалуйста на что можно сослаться, чтоб не получить дисциплинарное взыскание, если поймал камеру на личном транспорте и в нерабочее время.

Воспитатель, как и учитель, пишет огромное количество планов, программ, проектов и прочей документации; участвует в методобъединениях и т.д.Кроме того, детский сад не в состоянии обеспечить всех педагогов оргтехникой. 1. Обязан ли воспитатель делать все это

это в нерабочее время? 2.Может ли воспитатель выполнять работу с документацией вне стен детского сада, когда дети ушли домой. Если да,то как это закрепить в локальном акте?

Я мать троих несовершеннолетних детей: 12 лет, 6 лет и 3 года. В ст.262.2 ТК РФ написано - имеющих трех и более детей в возрасте до 12 лет. Если у меня один из детей уже имеет 12 лет значит в отпуск в удобное время идти я не могу?

В частности интересует вопрос о ведении табеля время учета несения службы, входит ли время приёма пищи в рабочее время для сотрудников.

Я работаю на заводе, по ж/д графику, каждый год мы проходим проф осмотр, руководители застовляют проходить проф осмотр вне рабочей смены т.е. в свой выходной. Есть ли такая статья в ТК РФ, что мы должны проходить проф осмотр в рабочее время а если в свой выходной то должны оплачивать те часы которые я затратил в свой выходной день?

Помогите пожалуйста, на какую статью ТК РФ сослаться, чтоб кадры поменяли приказ на предоставления отпуска. Ситуация такова, работаю по 5 дневной рабочей недели, дополнительный отпуск предоставляют с 8 декабря 2019 года (это воскресенье) по 19.01.2020 это тоже воскресенье. Почему у меня забирают дни моего законного выходного.

Работаю в ФБУ! соответственно полностью подчиняемся ТКРФ без каких либо словесных отклонений! Отправляют принудительно в командировку в Москву. С 22.04 по 15.05 включительно. Руководитель предприятия сказал мол не каких отгулов, вы туда не работать едите, а сдать прибор и отдыхать. Руководитель сектора сказал мол гибче надо быть пришьешь выбьем отгулы. Юрист предприятия говорит что по законуя имею право на отгул только 9.05 (день когда я содился на поезд Москва Хабаровск). На прошлом предприятии проблем такого рода не возникало, отгулы давали за все (понимаю что выходные дни в Москве мне не очень то нужны) Так же давали отгулы за проезд (7 дней в поезде) . Подскажите пожалуйста какие статьи ТКРФ на меня распространяются и на что я имею на самом деле право? С уважением Владислав Мацаков.

У нас на заводе на сторонние организации за разные нарушения выписывают штрафы.

Моя организация подрядная, решила что будет перекладывать эти штрафы на работников по чьей вине собственно их и получила.

Все прописано приказом, вроде как даже не противоречит ТК об материальной ответственности.

Но вопрос в следующем, на меня составили акт о ненадлежащем ношении маски, естественно организация хочет заплатить штраф за мой счет. Но насколько это правомерно, если случай произошел на территории завода в нерабочее время? По пути следования к рабочему месту.

Работодатель выдал работнику под роспись письменные уведомления о даче объяснений. Правомерно ли требование работодателя к работнику составлять объяснительные исключительно в нерабочее время, если объяснения касаются исключительно трудовых отношений между работником и работодателем?

Прошу разъяснить мою проблему.

Работаю в сменном графике по 12 часов. В праздничные дни 4, 5, 6 января работали по 6 часов. Как должны мне оплатить эти дни? На какой закон можно ссылаться для работодателя? Я сослалась на закон 153 трудового кодекса. Ответ самый банальный: У нас оплачивается так и если не нравится, то увольняйся. Хотелось бы получить не отписку типа ст 153, а четко ответ.

Я ЛОР врач работаю в поликлинике, по совместительству профпатолог, график работы с 8 до 19 часов. Работаю в посёлке городского типа, в одном здании находятся поликлиника, стационар и скорая. Есть ребёнок 4 х лет, и есть муж. Я могу отказаться от ночных и дневных дежурств по больнице? И какой статьей ТК РФ регулируется?

Как нам выразить претензию нашей администрации грамотно ссылаясь на ТК РФ. Нам платят за вредность, мы работаем в роддоме, оказывая помощь всем и с туберкулезом и ВИЧ инфицированным (пусть и не каждый день, но в месяц 2-3 случая имеется), означает ли это, что мы подходим под Постановление РФ " О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" (с изменениями на 24 декабря 2014 года). И как нам отказаться работать без выходных, а именно день/ночь и один день дома, с переработкой, которую нам не оплачивают, а заставляют писать дополнительный договор и заявление на 0, 25 ст, потом если больше отработали еще одно заявление на совместительство 0,75 ст. Мы не хотим так работать и решили написать уведомление, а как сделать это грамотно со ссылкой на закон не знаем. Помогите нам. Подскажите законны ли действия администрации?

Обязан ли работник работать сверхурочно при официальном нормированном рабочем дне? Если работник согласен, как должны компенсировать работу в нерабочее время?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста сколько раз в месяц выдаётся зарплата по трудовому кодексу? И в каком размере выдаётся аванс?

Прошу определить необходимое количество охранников с точки зрения ТК РФ по следующему режиму работы:

Пн-Пт-с 8-00 до 20-00 2 охранника, с 20-00 до 8-00 1 охранник;

Сб-Вс-с 8-00 до 20-00 1 охранника, с 20-00 до 8-00 1 охранник.

Муж работает вахтой 2/2 месяца. Хочет поменять график работы. Сдвинув его на месяц. Выйти на месяц раньше. Как написать правильно заявление? Есть статья с труд кодексе?

Работаю на предприятии уже несколько лет. Отпуска раньше предоставлялись за рабочий период (раб. период с даты приёма 12 месяцев) продолжительностью 28 дней плюс дополнительные отпуска. В графике отпусков на 2016 год продолжительность отпуска указали менее 28 кал. дней, ссылаясь на то, что рабочий период на дату начала отпуска отработан не полностью. Правомерно ли это? На какие статьи Трудового кодекса ссылка, уточните пожалуйста.

Я оказала услугу в нерабочее время, мотивируя тем, что я " присвоила государственные деньги" начальство требует уволиться. Действительно ли,что работая в ОГБУ я обязана выезжать на работу и сдавать в кассу деньги за свою работу 24 часа в сутки,7 дней в неделю?

Я проживаю в районе Крайнего Севера, работаю по 5-ти дневной рабочей неделе. В праздничные дни вызывали на работу. Как мне должны оплатить праздничные дни? С учётом районного коэффициента и Северных надбавок? На какую статью в ТК РФ ссылаемся?

Просьба дать ответ на интересующий меня вопрос: если работник в НЕрабочее время на служебном автомобиле причинил ущерб имуществу третьего лица-кто возмещает ущерб: работник или работодатель (а впоследствии работник работодателю)? И просьба привести ссылку на конкретный нормативный акт.

В силу статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

А какие это исключительные случи, когда разрешается работа в выходные и нерабочие праздничные дни и какими статьями Трудового кодекса эти случаи предусмотрены?

С уважением, Игорь.

Разрешите ситуацию, работаю официально по трудовому договору 2:2 с 8:00 до 21:00 фармацевт - стажёр без диплома и сертификата так как на 4 курсе заканчиваю обучение. Беременна. Директор попросила поработать за человека который будет в отпуске 3:1 я не хочу из за этого она сказала что изменит график 5:2 с 11:00 до 19:00, якобы я так и должна работать легче т.к. беременна, но меня не устраивает такой график имею ли я право отказаться? Работаю 2 месяца, трудовой договор у неё и она не хочет отдавать, говорит что отдаст как диплом и сертификат получу. Как поступить в данной ситуации? Если можно со ссылками на законы!

Я военнослужащая. Имею ребёнка до 3-х лет. Согласно регламента служебного времени, в нашей части 6-и дневная рабочая неделя. Мой командир заставляет меня выходить на службу в субботу до обеда, не взирая на наличие ребёнка и статей трудового кодекса. По его словам, суббота-это не выходной. Правомерны ли его действия? На какие законы опираться? Считается ли суббота выходным днем в моем случае?

Я работаю в организаци с графиком работы с 8-17, график изменился месяц назад, до этого был с 9 до 18. У меня есть дочь, ученица 1-го класса, которую необходимо провожать в школу к 8-30. Работадатель не хочет изменить мне время прихода на работу к 9.00. Могу ли я требовать у работадателя перехода на неполный рабочий день на основании ст. 93 ТК РФ с графиком работы с 9.00 до 17.00.