Объяснительная уважительные причины / Трудовое право - 463 советов адвокатов и юристов
Если потребуется помощь в составлении объяснительной, можете обратиться к любому юристу в личные сообщения. Артём, нужно грамотно изложить обстоятельства, которые лишат Вас возможности возбуждения дела о мошенничестве. То есть изложить максимально уважительные причины неисполнения договора Добрый вечер
Указываете ,что не отказываетесь от обязательств ,причину неисполнения и то ,что у вас гражданско-правовые отношения и в ваших действиях ,нет состава преступления.Это если кратко, более подобно можно отдельно по обстоятельствам применимо к вашим ,получить консультацию уже в личном сообщении на возмездной основе. Здравствуйте. Если необходима помощь в составлении вы можете написать в личные сообщения. Помогите пожалуйста. Как правильно составить объяснительную в полицию. Вкратце: Был заключен договор на поставку мебели, в срок не поставили. Клиент обратился в полицию.
Если потребуется помощь в составлении объяснительной, можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.
Спросить
Артём, нужно грамотно изложить обстоятельства, которые лишат Вас возможности возбуждения дела о мошенничестве. То есть изложить максимально уважительные причины неисполнения договора
Спросить
Добрый вечер
Указываете ,что не отказываетесь от обязательств ,причину неисполнения и то ,что у вас гражданско-правовые отношения и в ваших действиях ,нет состава преступления.Это если кратко, более подобно можно отдельно по обстоятельствам применимо к вашим ,получить консультацию уже в личном сообщении на возмездной основе.
Спросить
Здравствуйте. Если необходима помощь в составлении вы можете написать в личные сообщения.
СпроситьЭто надо сделать родителям. родители должны Объяснительную пишут постфактум — когда ребенок пропустил школу и не предупредил об этом учителя.
Если ребенок пропустил уроки, школа вправе поинтересоваться, почему это произошло: ученики обязаны добросовестно осваивать образовательную программу, выполнять индивидуальный учебный план, в том числе посещать предусмотренные им занятия
Если речь о редких пропусках по уважительной причине, серьезных последствий не будет. Для школы этот документ — стандартная отчетность, подтверждающая контроль, для ученика — напоминание, что о своем отсутствии нужно предупреждать заранее.
Но если ребенок систематически прогуливает занятия без уважительной причины, то есть грубо нарушает правила внутреннего распорядка или устав школы, ему могут вынести замечание, выговор, а еще поставить на внутришкольный контроль Можно ли если ребенок принесет заявление что его в школе не было в день выхода в школу
Объяснительную пишут постфактум — когда ребенок пропустил школу и не предупредил об этом учителя.
Если ребенок пропустил уроки, школа вправе поинтересоваться, почему это произошло: ученики обязаны добросовестно осваивать образовательную программу, выполнять индивидуальный учебный план, в том числе посещать предусмотренные им занятия
Если речь о редких пропусках по уважительной причине, серьезных последствий не будет. Для школы этот документ — стандартная отчетность, подтверждающая контроль, для ученика — напоминание, что о своем отсутствии нужно предупреждать заранее.
Но если ребенок систематически прогуливает занятия без уважительной причины, то есть грубо нарушает правила внутреннего распорядка или устав школы, ему могут вынести замечание, выговор, а еще поставить на внутришкольный контроль
СпроситьАнастасия, [b]объяснительная пишется абсолютно в свободной форме[/b] - ни один закон не содержит требований к ее содержанию. И у вас есть уважительная причина - вы оплачивали кредитные счета, то есть те, с которых по сути не получали личного дохода. Поэтому ответственности за это никакой не будет.
Желаю вам удачи! С правке о доходах как госслужащего, я не указала счета в банках, на которые осуществлялась оплата по кредиту. О существовании счетов мне было неизвестно, кредит погасила и забыла. Как грамотно написать объяснительную.
Анастасия, объяснительная пишется абсолютно в свободной форме - ни один закон не содержит требований к ее содержанию. И у вас есть уважительная причина - вы оплачивали кредитные счета, то есть те, с которых по сути не получали личного дохода. Поэтому ответственности за это никакой не будет.
Желаю вам удачи!
СпроситьДенис, объяснение пишите в произвольной форме, указав в нем уважительную причину утраты военного билета. В свободной форме Денис, на сколько мне известно военнослужащие и лица к ним приравненные, не пишут объяснительных. Докладывается рапортом на имя начштаба.
Если военный билет утерян, то тут остается только изложить обстоятельства максимально так, чтобы было меньше разгильдяйства. По факту, утеря есть утеря.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. В свободной форме напишите. Как правильно написать объяснительную начальнику штаба о потере военного билета
Денис, объяснение пишите в произвольной форме, указав в нем уважительную причину утраты военного билета.
Спросить
Денис, на сколько мне известно военнослужащие и лица к ним приравненные, не пишут объяснительных. Докладывается рапортом на имя начштаба.
Если военный билет утерян, то тут остается только изложить обстоятельства максимально так, чтобы было меньше разгильдяйства. По факту, утеря есть утеря.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Виталик, пишите объяснительную в произвольной форме, ссылайтесь на уважительную причину. Как написать объяснительную, если не заполнял, оперативный журнал, на рабочем месте?
Виталик, пишите объяснительную в произвольной форме, ссылайтесь на уважительную причину.
СпроситьДа, является уважительной причиной, если медицинская организация подтвердила заболевание, которое мешает выполнять трудовые функции
Помимо справки вам надо написать объяснительную, если нет больничного листа Перечня уважительных причин отсутствия на работе трудовым законодательством не установлено. Предусмотреть все жизненные ситуации невозможно. Поэтому этот вопрос должен решить руководитель организации в каждой конкретной ситуации с учетом объяснений, которые дал сотрудник (ст. 193 ТК РФ). Здравствуйте, при отсутствии не более 2-х дней, да. Да Является ли справка с приемного покоя, о заболевании уважительной причиной отсутствия на работе
Да, является уважительной причиной, если медицинская организация подтвердила заболевание, которое мешает выполнять трудовые функции
Помимо справки вам надо написать объяснительную, если нет больничного листа
Спросить
Перечня уважительных причин отсутствия на работе трудовым законодательством не установлено. Предусмотреть все жизненные ситуации невозможно. Поэтому этот вопрос должен решить руководитель организации в каждой конкретной ситуации с учетом объяснений, которые дал сотрудник (ст. 193 ТК РФ).
Спросить
Работодатель с Вас может затребовать объяснительную Если не сможете обосновать уважительную причину отсутствия то могут и уволить и лишить премии-Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд. От работника требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается уважительность этих причин. Не известно может хотел узнать каким числом больничный открыть Не пишите, зафиксирован ли факт отсутствия вас на работе? Если нет, то вы были на работе и пусть доказывают обратное. Я вчера с ночи на утро отсутствовал на работе. Но больничный открыл только сегодня как быть?
Могут уволить за прогул, если отсутствовали более четырех часов и могут лишить премии, Вам сейчас, если это возможно, что нужно доказать, что отсутствие на работе было менее 4 часов
Спросить
Могут уволить за прогул (ст. 81 ТК РФ), вам стоит найти доказательства уважительности пропуска работы и представить работодателю.
Спросить
Если не сможете обосновать уважительную причину отсутствия то могут и уволить и лишить премии-Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд. От работника требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается уважительность этих причин.
Спросить
Не пишите, зафиксирован ли факт отсутствия вас на работе? Если нет, то вы были на работе и пусть доказывают обратное.
Спросить- камеры показания ваших сотрудников например сторожа-охранники могли видеть... они могут доложить начальству а те вправе составить акт отсутствия на рабочем месте в такую то дату такого-то работника и могут затребовать обьяснительную с вас.
СпроситьВы не пишите кем работаете и какие функции исполнять должны. Если проходная система, то пропуск выдаётся например. Не положили в ячейку пропуск для табельщика, не приняли объект под охрану и т.д.
Возможно акт отсутствия на рабочем месте был или будет составлен. Свидетельские показания и т.д. вариантов фиксации множество как человеком, так и автоматикой, цифровой техникой.
СпроситьДобрый вечер!
Привлекайте преподавателя к дисциплинарной ответственности.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Для начала нужно выяснить причину неявки. Если она уважительная, то ничего делать не нужно. Здравствуйте. А чем объясняет? - как обычно обьяснительная далее все зависит от ее содержания меры взыскания - замечания или выговор. Я директор школы у меня классный руководитель 8 класса не пришел на родительское собрание? Что я могу предпринять?
Добрый вечер!
Привлекайте преподавателя к дисциплинарной ответственности.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Для начала нужно выяснить причину неявки. Если она уважительная, то ничего делать не нужно.
Спросить
- как обычно обьяснительная далее все зависит от ее содержания меры взыскания - замечания или выговор.
СпроситьЗдравствуйте!
В данном конкретном вашем случае, вам просто необходимо написать объяснения в простой письменной форме.
Рад был Вам помочь! Амин, объяснительную пишите в произвольной форме, в которой сошлитесь на любые уважительные обстоятельства. Как правильно написать объяснительную для мвд по поводу административных правонарушений гибдд, и объяснить причину
Здравствуйте!
В данном конкретном вашем случае, вам просто необходимо написать объяснения в простой письменной форме.
Рад был Вам помочь!
СпроситьАмин, объяснительную пишите в произвольной форме, в которой сошлитесь на любые уважительные обстоятельства.
СпроситьЗдравствуйте Алексей
К примеру, - предоставить уважительную причину. Как написать объяснительную, выезд на авто без штампа медика и механика
Можно и нужно. Добрый день. Да, возможно. При этом необходимо получить у работника объяснительную записку по данному факту. Кроме того, Если работник без уважительных причин нарушил в период временной нетрудоспособности режим, назначенный лечащим врачом, это является основанием для снижения размера пособия по нетрудоспособности (ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). В больничном указано-когда БЛ закрыт
Со следующего дня-на работу Здравствуйте, Людмила.
Можно и нужно приступить к работе, иначе могут оформить прогул
Всех благ! Здравствуйте.
Если закрыт, то нужно приступить к работе.
Надеюсь что мой ответ вам полезен! Можно ли допустить к работе, если бумажный больничный лист был закрыт за нарушение режима и не указано, когда приступить к работе?
Добрый день. Да, возможно. При этом необходимо получить у работника объяснительную записку по данному факту. Кроме того, Если работник без уважительных причин нарушил в период временной нетрудоспособности режим, назначенный лечащим врачом, это является основанием для снижения размера пособия по нетрудоспособности (ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Спросить
Здравствуйте, Людмила.
Можно и нужно приступить к работе, иначе могут оформить прогул
Всех благ!
Спросить
Здравствуйте.
Если закрыт, то нужно приступить к работе.
Надеюсь что мой ответ вам полезен!
СпроситьЮлия, объяснительную пишите в произвольной форме, в которой сошлитесь на любую уважительную причину. Как лучше написать объяснительную при обнаружении кишечной палочки на гинекологическое кресле?
Спасибо
Юлия, объяснительную пишите в произвольной форме, в которой сошлитесь на любую уважительную причину.
СпроситьНадо придумать причину (сломали каблук, украли проездной, сломалась машина у водителя в безлюдном месте, надо было срочно помочь тёте, у которой потекла батарея и т.д., в зависимости от возможности подобрать доказательства). Как написать объяснительную об опоздании в общежитие (пришла в 5, хотя общежитие работает с 6)? Нет уважительной причины
Надо придумать причину (сломали каблук, украли проездной, сломалась машина у водителя в безлюдном месте, надо было срочно помочь тёте, у которой потекла батарея и т.д., в зависимости от возможности подобрать доказательства).
СпроситьВ произвольной форме Анна, пишите объяснительную в произвольной форме, сошлитесь на любую уважительную причину. Здравствуйте!
Обратитесь к юристу в личном сообщении Муж госслужащий, в 2020 не указали 1 счет а в 2021 его указали. И счет в другом банке не указали в 2021 оба они были открыты в конце года. Как составить объяснительную? Был открыт перед новым годом
Анна, пишите объяснительную в произвольной форме, сошлитесь на любую уважительную причину.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна!
Работодатель в принципе вправе вызвать работника на работу в выходной день только с согласия самого работника.
Поэтому какую бы объяснительную Вы ни написали, привлечь Вас к дисциплинарной ответственности или лишить премии за это работодатель будет не вправе. В противном случае это можно будет обжаловать. Нахожусь в подобной ситуации, выходной день по графику, но требовали выйти на смену ценников, вышла на один час, так как надо было идти в поликлинику с ребёнком и услышав, директор, сказала объяснительную писать, услышав, что напишу объяснительную с тем как все есть, то грозится лишить премии за неисполнение работы в выходной день по уважительной причине.
Здравствуйте, Татьяна!
Работодатель в принципе вправе вызвать работника на работу в выходной день только с согласия самого работника.
Поэтому какую бы объяснительную Вы ни написали, привлечь Вас к дисциплинарной ответственности или лишить премии за это работодатель будет не вправе. В противном случае это можно будет обжаловать.
СпроситьС оставляйте акт отсутствия на рабочем месте более 4 часов, запросите у работника в письменной форме объяснительную. С оставляйте приказ об увольнении. Здравствуйте.
Вы не можете его уволить, пока он не появится на работе. Уволить можно будет после того, как запросите объяснение и соберёте все документы.
Случаев таких, к сожалению, не мало в судебной практике - когда увольняли работника во время его отсутствия, а потом он в суде предъявлял доказательства наличия уважительных причин отсутствия.
Точно знать и иметь на руках подтверждающие документы - это не одно и то же.
С уважением. Каким числом уволить работника за прогулы, если он ушел в очередной отпуск и больше не выходил на работу, точно знаем, что он специально не выходит на работу, все документы для увольнения готовы, только вопрос в дате увольнения и дате издания приказа. Не выходит на работу больше месяца после окончания отпуска
С оставляйте акт отсутствия на рабочем месте более 4 часов, запросите у работника в письменной форме объяснительную. С оставляйте приказ об увольнении.
Спросить
Здравствуйте.
Вы не можете его уволить, пока он не появится на работе. Уволить можно будет после того, как запросите объяснение и соберёте все документы.
Случаев таких, к сожалению, не мало в судебной практике - когда увольняли работника во время его отсутствия, а потом он в суде предъявлял доказательства наличия уважительных причин отсутствия.
Точно знать и иметь на руках подтверждающие документы - это не одно и то же.
С уважением.
СпроситьКак это вы не можете попасть в часть? Приходите на КПП, вызываете дежурного, он докладывает командиру, далее пишите рапорт и объяснительную, вас пропустят, там получите дисциплинарное наказание.
Потрея документов - не уважительная причина. Утеря документов сама по себе является серьёзным дисциплинарным поступком и не может считаться смягчающим вину обстоятельством. Добрый день!
Если все действительно так как Вы описали, состава преступления нет.
А по общему правилу не явка на службу без уважительных причин квалифицируется как преступление, предусмотренное ст. 337 УК РФ
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_10699/cf4cd66e4abf91af27d26fb3a88f3c792d1fa26a/
Наказание зависит от срока неявки от 0 до 10 лет лишения свободы. Потерял пропуск и паспорт, не могу попасть в в/ч. Служу по контракту.
Считается ли это незаконным отсутствием и сколько у меня времени до последствий? Считается ли невозможность попасть в в/ч из-за пропуска уважительной или смягчающей причиной?
Как это вы не можете попасть в часть? Приходите на КПП, вызываете дежурного, он докладывает командиру, далее пишите рапорт и объяснительную, вас пропустят, там получите дисциплинарное наказание.
Потрея документов - не уважительная причина.
Спросить
Мне нужно попасть помимо этого в гарнизон + там несколько КПП которые относятся к другим в/ч, но прохожу через них в любом случае
СпроситьЕще раз: подходите на КПП и просите вызвать дежурного по части, и ему обьясняете ситуацию, дежурный докладывает руководству части.
СпроситьУтеря документов сама по себе является серьёзным дисциплинарным поступком и не может считаться смягчающим вину обстоятельством.
Спросить
Добрый день!
Если все действительно так как Вы описали, состава преступления нет.
А по общему правилу не явка на службу без уважительных причин квалифицируется как преступление, предусмотренное ст. 337 УК РФ
Наказание зависит от срока неявки от 0 до 10 лет лишения свободы.
СпроситьНе совсем понятно, в чем именно затруднение? Александр, объяснительную пишите в произвольной форме, указав в ней любую уважительную причину превышения скоростного режима За составлением грамотной мотивированной объяснительной Вы можете обратиться к любому юристу сайта. Объяснительная пишится в простой форме. Как правильно написать объяснительную.
Водитель не учел требования скоростного режима на месторождении В офис пришло письмо от заказчиказча, что ваш автомобиль превысил скоростной режим на таком то участке (зафиксировано по комбату).
Александр, объяснительную пишите в произвольной форме, указав в ней любую уважительную причину превышения скоростного режима
Спросить
За составлением грамотной мотивированной объяснительной Вы можете обратиться к любому юристу сайта.
Спросить
Если есть уважительная причина - пишите. Есть таковой нет - то особого смысла в Вашей объяснительной не будет Отсутствие в течение часа не образует прогула, однако к Вам могут быть применены дисциплинарные взыскания предусмотренные ст. 192 ТК РФ и без Ваших объяснений. Работодатель имеет право требовать с Вас объяснение по данному факту, но может установить факт опоздания и другими способами, в объяснении может быть указана уважительная причина опоздания, например посещение врача, что позволит избежать наказания. Неделю назад я раньше ушло с работы на 1 час. В понедельник начальник просит написать объяснение. Что делать. Писать или нет? Спасибо.
Если есть уважительная причина - пишите. Есть таковой нет - то особого смысла в Вашей объяснительной не будет
Спросить
Отсутствие в течение часа не образует прогула, однако к Вам могут быть применены дисциплинарные взыскания предусмотренные ст. 192 ТК РФ и без Ваших объяснений. Работодатель имеет право требовать с Вас объяснение по данному факту, но может установить факт опоздания и другими способами, в объяснении может быть указана уважительная причина опоздания, например посещение врача, что позволит избежать наказания.
СпроситьТак и напишите - отсутствовала на семинаре в связи с нахождением в очередном отпуске Здравствуйте. Напишите как есть и приложите копию приказа об отпуске Санданмаа Сотпа, так и напишите, что находилась в очередном трудовом отпуске, в связи с чем, не участвовала на семинаре. Отпуск не является уважительно причиной отсутствия на семинаре, поэтому никакого результата в виде аттестата вам не положено, если не предусмотрены иные возможности, например индивидуальное обучение и прохождение аттестационного экзамена. Здравствуйте! Правду написать оформив документ в простой произвой форме. Я нахожусь очередном отпуске и не участвовала на семинаре, теперь от меня требуют объяснительное. Как мне писать объяснительное подскажите пожалуйста
Так и напишите - отсутствовала на семинаре в связи с нахождением в очередном отпуске
СпроситьСанданмаа Сотпа, так и напишите, что находилась в очередном трудовом отпуске, в связи с чем, не участвовала на семинаре.
Спросить
Отпуск не является уважительно причиной отсутствия на семинаре, поэтому никакого результата в виде аттестата вам не положено, если не предусмотрены иные возможности, например индивидуальное обучение и прохождение аттестационного экзамена.
Спросить
Не обязаны, если есть справка или больничный лист Справка или больничный лист являются официальными документами подтверждающими уважительную причину Вашего отсутствия на рабочем месте. Объяснительную необходимо писать только в случае прогула или злостного нарушения ТК, а также устава организации, но это не Ваш случай. Я лежал в больнице с почками. После того как мне выписали (вытащили камни), врач сказал чтобы я пришёл через пол года для проверки. Прошло пол года, я записался к врачу, врач назначил мне сдать анализы и всё такое. На работе требуют написать объяснительную. Справка имеется то что я был в больнице.
Вопрос. Обязан ли я писать объяснительную?
Справка или больничный лист являются официальными документами подтверждающими уважительную причину Вашего отсутствия на рабочем месте. Объяснительную необходимо писать только в случае прогула или злостного нарушения ТК, а также устава организации, но это не Ваш случай.
СпроситьПодавайте жалобу на врачей и в суде решать вопрос придётся. Михаил, тут надо понять развитие событий, если Вы, проходя лечение, узнали о закрытии больничного задним числом позже, то как минимум это уважительная причина отсутствия на работе.
Возьмите справку о том, что проходили лечение, подайте ее работодателю вместе с объяснительной.
Если это не поможет, в месячный срок оспорьте увольнение в суде. Здравствуйте! В суде Вы не сможете доказать, что больничный закрыт задним числом. Ссылаясь на врачебную комиссию, мне закрыли больничный задним числом. Теперь у меня прогул на работе и меня хотят уволить по статье.
Михаил, тут надо понять развитие событий, если Вы, проходя лечение, узнали о закрытии больничного задним числом позже, то как минимум это уважительная причина отсутствия на работе.
Возьмите справку о том, что проходили лечение, подайте ее работодателю вместе с объяснительной.
Если это не поможет, в месячный срок оспорьте увольнение в суде.
Спросить
Здравствуйте! В суде Вы не сможете доказать, что больничный закрыт задним числом.
СпроситьЗдравствуйте. Ну так Вас и не по вашей инициативе уволили. Если Вы не согласны с увольнением, Вам нужно подавать в суд. Сроки ограничены. У Вас есть один только месяц со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
А на счет того, чтобы что-то говорить о законности очень мало информации. Вроде как не законно. Можно подать в суд в взыскать по полной. Если был прогул, отсутствие на работе более 4 часов без уважительной причины, то на первый взгляд законно.
Но все равно должны были взять объяснительную и выполнить все необходимые условия увольнения по статье, если нарушили, то можно оспорить в суде, срок месяц. С дикси уволили по ст 81,за отсутствие на рабочем месте. Заявление на увольнение не писала. Законно ли это?
Здравствуйте. Ну так Вас и не по вашей инициативе уволили. Если Вы не согласны с увольнением, Вам нужно подавать в суд. Сроки ограничены. У Вас есть один только месяц со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
А на счет того, чтобы что-то говорить о законности очень мало информации.
Спросить
Если был прогул, отсутствие на работе более 4 часов без уважительной причины, то на первый взгляд законно.
Но все равно должны были взять объяснительную и выполнить все необходимые условия увольнения по статье, если нарушили, то можно оспорить в суде, срок месяц.
СпроситьМедсправка - уважительная причина. Если поставят отгул, можно обратиться с жалобой в инспекцию труда, Евгений (кадровикам это не надо).
А за оформлением больничного Вы не обращались? Сколько времени отсутствовали на работе?
Справка, к сожалению, не подтверждает наличие уважительных причин на весь период Вашего отсутствия. То есть, если ещё оставалось рабочее время, и Вы не ушли на больничный, то должны были вернуться на работу. Если прошло более 4 часов, то работодатель вправе уволить Вас за прогул.
Хотеть пусть хотят, пусть даже ставят.
Но вот если уволят за прогул - надо оспорить в суде, срок месяц.
У Вас имеется уважительная причина отсутствия на работе.
При рассмотрении вопроса работодателем напишите обязательно объяснительную, все как есть, приложите копию справки. Скажите если стало плохо и вызвали скорую, выписали сигнальный лист. Если я предоставлю этот сигнальный лист. Это будет считаться прогулом в армии? Спасибо.
Медсправка - уважительная причина. Если поставят отгул, можно обратиться с жалобой в инспекцию труда, Евгений (кадровикам это не надо).
А за оформлением больничного Вы не обращались? Сколько времени отсутствовали на работе?
Справка, к сожалению, не подтверждает наличие уважительных причин на весь период Вашего отсутствия. То есть, если ещё оставалось рабочее время, и Вы не ушли на больничный, то должны были вернуться на работу. Если прошло более 4 часов, то работодатель вправе уволить Вас за прогул.
Хотеть пусть хотят, пусть даже ставят.
Но вот если уволят за прогул - надо оспорить в суде, срок месяц.
У Вас имеется уважительная причина отсутствия на работе.
При рассмотрении вопроса работодателем напишите обязательно объяснительную, все как есть, приложите копию справки.
СпроситьСоставить акт о прогулке, запросить объяснения от работника. Здравствуйте! Составляйте акт об отсутствии воспитателя на рабочем месте. Узнайте у воспитателя причину-возможно, что воспитатель оказался в больнице и не смог вовремя предупредить об этом. Далее попросите написать объяснительную по факту отсутствия на рабочем месте. Если воспитатель не вышел на работу без уважительной причины - это прогул. Тогда заведующий имеет право уволить работника по статье - п.а ч.6 ст.81 ТК РФ, т.к. прогул является грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей. Здравствуйте 🤝
Нужно составить акт о невыходе на рабочее место
С уважением, Дарья Алексеевна. Акт об отсутствии воспитателя на рабочем месте. Младший воспитатель не вышел на работу, не предупредив, действия заведующего.
Здравствуйте! Составляйте акт об отсутствии воспитателя на рабочем месте. Узнайте у воспитателя причину-возможно, что воспитатель оказался в больнице и не смог вовремя предупредить об этом. Далее попросите написать объяснительную по факту отсутствия на рабочем месте. Если воспитатель не вышел на работу без уважительной причины - это прогул. Тогда заведующий имеет право уволить работника по статье - п.а ч.6 ст.81 ТК РФ, т.к. прогул является грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей.
СпроситьЗдравствуйте 🤝
Нужно составить акт о невыходе на рабочее место
С уважением, Дарья Алексеевна.
Спросить
Здравствуйте! Все верно, т.к. если работник по уважительной причине отсутствовал на работе, то прогулом это являться не будет. Например, если попал в больницу. Все будет ясно из объяснительной воспитателя. Акт составляется на основании служебной или докладной записки от непосредственного руководителя, либо старшего воспитателя.
СпроситьЧитайте также:
- Суд является уважительной причиной
- Уважительная причина не идти на работу
- Пропуски по уважительной причине
- Уважительные причины пропуска
- Уважительные причины неявки
- Уважительные причины для восстановления срока
- Причины пропуска срока уважительные
- Уважительные причины для восстановления пропущенного срока
- Прогул по уважительной причине
- Повестка в суд уважительная причина
- Уволиться по уважительной причине
- Прогул работы без уважительной причины
- Объяснительная по причине отсутствия
- Объяснительная причина отсутствия
- Уважительная причина увольнения по собственному желанию
