Об отсутствии сотрудника на работе / Трудовое право - 15770 советов адвокатов и юристов

Числился сотрудник с 1 апреля до 20 декабря но по факту не работал. Пришли сотрудники полиции 17 января. Проверяют, настаиваю что все свои обязанности выполнили.

У меня такой вопрос, как мне быть и что делать, я отсутсвовала на работе на приём так и не получилось сходить больничный лист предоставить не могу, лежа дома, а на работе сказала что на больничном, как мне быть теперь?

На работе сотрудник совершил хищение в размере продукта на стоимость сто рублей, на следующий день все вернул. Если обратиться в органы, какое будет наказание. На сколько знаю раньше не привлекался.

При рассмотрении трудового спора в суде по поводу увольнения с работы нашего сотрудника было обнаружено, что его прием на работу не был надлежащим образом оформлен, а именно небыл издан приказ. Нам необходимо установить, когда именно этот сотрудник вступил в трудовые отношения с нашей организацией, какими документами помимо приказа и трудового договора это можно установить?

Если на работе отсутствует сотрудник и начальство просит подписывать за него документы а я не имею отношения к его должности вообще ни каким образом то есть у меня даже нет такого образования и навыков. А сотрудник на больничном, но все равно просят ставить его фио и подпись. Что может мне быть по закону если я буду выполнять требования начальства.

Городской суд отказал в восстановлении на работе, ссылаясь на пропущенный срок подачи заявления. Есть ли шанс что апелляция спасёт дело? И в какой суд переходит дело при апелляции?

При оформлении договора о приёме на работу почта россии по Москве не поставила печать, сославшись на то что её нет в принципе. Т.е она физически отсутствует. И даже справку что печать отсутствует дают тоже без любых штампов и печатей..

Какие дальнейшие проблемы могут возникнуть при увольнении с этого места работы,,?

Не могли бы написать примерный перечень опозданий по уважительной причине, а то,получается, что все опоздания на работу по уважительной причине (по многим объяснительным) и очень трудно в этом случае дать оценку на сколько она уважительна и поддерживать дисциплину в коллективе или сохранять ее вообще? Второй вопрос: если понятие «отпрашиваться» у руководителя на соболезнование, похороны, свадьбу близкого родственника и т.д.? Спасибо большое.

Работаю юрисконсультом поавового направления в ОМВД как гражданское лицо по трудовому договору. В связи с этим у меня нет права (так объясняют) на получение компенсации за наем жилья.

Так ли это? Просто считаю это, если так, несправедливым и дискриминацией.

Очень хотелось бы получить разъяснения.

Была бы альтернатива, ушёл бы с этой работы не раздумывая. А так как работы больше нет, приходится терпеть эти вреднейшие условия труда и унизительную зарплату.

На собеседовании не были озвучены все неприятные нюансы работы, хотя я сказала, чего я от нее ожидаю. На 10-й день я поняла, что физически не смогу работать, появились резкие боли, я ушла с работы и больше не вышла. Начальству сообщила. В результате мне отказывают в полном расчете, объясняют это наложением штрафа за невыход. Говорят, что оставшиеся деньги получу, когда привезу инвентарь. Мне это не по силам. Теперь я не уверена, что вообще смогу получить зарплату. К врачу не обращалась, устроилась неофициально, реквизиты и точное название организации мне не известны. Есть только скрины переписок и запись последнего разговора, где мне отказались выплатить деньги. Что я могу предпринять в данном случае?

Имею ли я преимущественное право на получение льготной санаторно курортной путевки, если моя выслуга лет составляет более 25 календарных лет и уволен из ФСБ по оргштатным мероприятиям. Согласно Федерального закона N 76-ФЗ от 27 мая 1998 года «О статусе военнослужащих» и в соответствии с Приказом ФСБ РФ от 22 ноября 2012 г. № 589 "Об утверждении Инструкции об организации санаторно-курортного обеспечения в органах федеральной службы безопасности" судья районного суда считает, что я не имею право, т.к. я не участник войны. Прошу разъяснить мне этот момент. Пишу апелляцию.

В сведения о стаже и заработке, отраженные на моём индивидуальном лицевом счете за период с 1989 по 1998 гг в графе заработок проставлены нули вместо фактической зарплаты за тот период. Какую роль играет данный факт? Нужно ли замой запрашивать справку о зарплате за этот период или же это обязаны сделать сотрудники пенсионного фонда?

Такая ситуация. Муж работает в лесу. Вырабатывает лес. Вся техника его. Ожидается проверка. Документы на делянку есть. На пилы есть. А на трактор гусеничный нет. Только договор купли-продажи. Трактор был куплен с рук без документов. Что за это может быть? Если штраф, то в каком размере?

В нашей субъекте РФ режим самоизоляции продлили до 31 мая 2020 г. Работаем дистанционно. Сейчас пришло сообщение от директора с информацией, что необходимо явиться на работу и выполнить заполнение отчетной документации собственноручно. Обязана идти или нарушаю закон?

После проверки ПФР одного предприятия, оказалось, что там по бумагам отсутствовали условия подземных работ. Хотя при сокращении штатов мне выдали соответствующие документы и отчисляли дополнительные взносы за подземные условия в ПФР. Хочу подать на предприятие в суд.

Приняли на работу сотрудника в середине июня. С испытательным сроком 3 мес. Несколько раз при выходе на работу он был замечен с запахом перегара и в сост. Алкогольного опьянения. Несколько раз ему было сделано замечание. После последнего замечания он не вышел на работу, на звонки не отвечает. Уже пошел 3-й день прогула. Ездили к нему домой, никого не было, оставили записку в двери, но ответа не было. На каждый день на данного сотрудника составляется акт об отсутствии на рабочем месте. По ТК хотим направить ему уведомление о расторжении договора (на испытательном сроке за 3 дня) Прошу Вашего совета - как можно с юридической точки зрения уволить данного сотрудника? Спасибо.

Просим дать пояснения по следующей ситуации:

Сотрудник учреждения, сторож с 03.11.2014 не выходил на работу, в связи с заболеванием, на работе не находился по 31.12.2014, больничный лист не предоставил, 31.12.2014, его должность сокращена, сотрудника нет, дозвонится ему не возможно, можем ли мы его сократить, в связи с сокращением должности, без предоставленного листка нетрудоспособности, если нет, то какие наши дальнейшие действия, если сотрудника не будет в течение января 2015 и далее, что писать в табеле, можно ли не включать сотрудника в табель, если он не уволен? Трудовая книжка находится в учреждении. Спасибо.

ПРошу Вас ответить на вопрос какие мои правильные действия в соответствии с законом:

1. Сотрудник не вышел на работу 16.02 объявив устно, что работать не хочет и не в моем присутвии

2. Заявление писать не стал, просто не появлялся больше месяца

3. Через месяц и десять дней подкинул под дверь заявление от 26.03.12, что он просит его уволить 15.02.12

4. Сейчас названивает требует трудовую

Сообщите пожалуйста, что я должна с этим делать и как правильно поступать?

Какие документы я должна оформить?

По какой статье я должна его увольнять?

Заранее спасибо за ответ, я готова оплатить толковую платную консультацию с Киви, Яндекса или еще как то

Елена.

Помогите с вопросом, не получилось выйти на работу, но об этом своевременно уведомил начальство.

Сначала все устраивало, теперь требуют увольнение по собственному, что делать?

Такая ситуация: сотрудник, работающий вахтовым методом (вахта - месяц через месяц) дважды не заехал на вахту. Сотрудник ссылается на то, что является также студентом заочником и не заезжал потому, что сдавал экзаменационную сессию. При этом ни одного бумажного подтверждения, ни одной справки о том, что данный работник находился на учебе, на предприятие от него не поступило, он их не предоставил. Какие виды дисциплинарных взысканий можно применить, возможно ли уволить такого сотрудника и на какие статьи трудового кодекса РФ можно сослаться?

Мой сотрудник (я работодатель) отказался выходить на работу и прислал по почте заявление об увольнении, как мне поступить?, Ведь он не отработал 2 недели? Спасибо.

Ситуация следующая: на работу к ип в магазин пришла сотрудница, которую ИП пообещал взять на работу со следующего дня. В первый рабочий день сотрудницы был подписан трудовой договор. На следующий день она не вышла на работу. У неё были запрошены объяснения, но она отказалась их предоставить. Был составлен акт в присутствии второго продавца, которого вызвали на работу. Официально ИП не успел оформить на работу этого человека, не прошло 3-х рабочих дней. С тех пор она не появлялась. Спустя пол года из трудовой инспекции последовал звонок, что некая дама написала жалобу, что ей не выплатили зарплату и так далее. У ИП не осталось копии договора. В данном случае, что грозит ИП? Будет ли штраф за отсутствие договора, если сотрудница не была оформлена?

Спасибо,

Ирина.

Бухгалтер ушел в отпуск в ноябре на 2 недели, в день выхода на работу приходит смс: "Прошу дать отпуск за свой счет с 01.12.2020 по 31.12.2020 по семейным обстоятельствам". У нас не было возможности предоставить ей этот отпуск, о чем мы сообщили ей по смс и электронной почте (на телефон она не отвечала).

Нам пришлось взять на работу нового бухгалтера, а старый так и остался в штате, зарплату мы ей не выплачиваем. Сегодня 11.01.2021 наконец удалось до нее дозвониться и она заявила, что не выходит на работу так как мы не заплатили ей заработную плату за ноябрь! (при том что она сама ее начисляла и есть подтверждающие документы о выплате).

Как нам уволить сотрудника, если сам сотрудник писать заявление отказывается?

28.02. 2014 г. Работник употреблял спиртные напитки на территории организации. Находясь в нетрезвом виде (что было неоднократно) отказался выполнять устное распоряжение руководителя. На предложение уволиться, нахамил, сказал увольняйте, однако заявление не написал. В 11.30 оставил рабочее место. Рабочее время 8.00-16.30. (перерыв с 12.00 до 12.30.) и больше на рабочем месте не появился. Составили акт о том, что работник был в нетрезвом виде и акт об отсутствии на рабочем месте более 4 часов. Возможно в понедельник уйдет на больничный лист. Как уволить работника?

Прошу помочь в следующей ситуации: в пн заболел ребёнок 2 года, не сильно, но в садик не не приняли. Соответственно, я с ребенком осталась дома, о чем предупредила руководителя на работе. Т.к.есть знакомый врач, то по лечению консультировалась с ним по телефону. В чт ситуация ухудшилась и мы обратились к врачу, опять уведомив работодателя, взяли справку об обращении в больницу. В следующий пн я вышла на работу.

Сейчас работодатель хочет уволить за прогулы, отказываясь от того, что разрешил мне остаться дома с ребенком. Подскажите пожалуйста, есть ли шанс остаться на работе?

Сокращенный сотрудник решением суда восстановлен на работе. Работодатель на следующий день издал приказ о восстановлении, но сотрудник не пришел на работу. Его нет уже 17 дней после суда. Если он на больничном, то не предупредил. Дальнейшие действия работодателя?

Как правильно оформить отсутствие работника на работе и как заполнить табель учета рабочего времени на работника, который является внешним совместителем и проработал 6 месяцев, а на основной работе менее 2 лет. Спасибо.

С 15 октября работник не выходит на работу. 22 октября он позвонил и сказал что у него с 22 октября по 28 октября больничный лист. С этих пор на работу он не является и на связь не выходит. Прошло уже больше месяца. Могу я его уволить за невыход на работу без уважительной причины? Если да, то с какого числа?

Спасибо.

Посоветуйте, пожалуйста, возможно ли уволить работника за прогулы, если он не появляется на работе несколько дней (на эти дни составлены акты об отсутствии), известно, что причина неуважительная (пьянствует). Или нужен акт посещения работника на дому?

Может ли работодатель уволить за отсутствие на рабочем месте? Работаю в первую половину месяца с 1 по 15 числа. Отработал с 1 по 9. 10 числа сел на больничный. Лист нетрудоспособности был закрыт 23 числа по идеи 24 нужно быть на работе, но это мои выходные. Может ли работодатель уволить за отсутствие на работе с 24 по 30 числа? Если это мои выходные.

Не вышла на работу без объяснения причины, может ли работодатель уволить меня заочно, никак не пообщавшись со мной и не выяснив причины неявки на работу? Может ли работодатель уволить работника заочно, в связи с отсутствием его на рабочем месте?

По решению суда мы должны восстановить сотрудника на работе. Но на следующий день после суда сотрудник не вышел на работу, отзвонился и сказал, что на больничном. Как нам быть? Восстанавливать или ждать сотрудника? Как нам действовать, что бы не нарушить закон?

Как уволить сотрудника, который не выходит на работу, по телефону заявляет, что больше работать не будет, на рабочем месте не появится, подписывать документы никакие не собирается? Составлен акт. С ним должен ознакомиться сотрудник и дать объяснение. Без этого объяснения нельзя увольнять сотрудника. Пойдет потом она в трудовую инспекцию и полицию с "этим" и со справкой о беременности, к примеру. И влетела компания на 200 к.

Как мне быть. На работе в Университете преподавателю вынесен выговор за неоднократное отсутсивие на занятиях. При этом оснований для такого выговора нет. Как возможно отменить этот выговор в данном случае? Что для этого нужно делать?

Чем чреват этот выговор для работника, который прекращает с этим местом работы трудовые отношения?

Спасибо.

Сотрудник написал заявление на отпуск вне графика отпусков за 2 дня до предполагаемой даты, заявление подписано не было, но он всё равно ушел в отпуск. По истечению 2 недель появился и попросил уехать на несколько месяцев, потом выйти на работу (устно), ему отказали, написал бс на 2 дня без уважительных причин, ему отказали. И в этот же Бень написал заявление об увольнении в связи со сменой места жительства. Без какого-либо подтверждения. Все акты составлены, объяснительную сотрудник писать отказался в присутствии свидетелей. Но вопрос в том, что когда начали поднимать документы не был найден трудовой договор и подписанный приказ о приеме на работу. В трудовой книжке номер приказа прописан. Возможно ли уволить по статье за прогул. Это не первый эпизод, помимо этого имеется 2 прогула по 1 и 2 дня отсутствия, и прогул в 3 дня за 2013 год. Тоже все с актами.

В ноябре человек был отстранен от работы в нетрезвом виде с составлением какогото акта, которого он не видел. В феврале руководителю кто то позвонил и сказал что опять он в нетрезвомвиде на работе, но он по окончании смены ушел домой, сдав смену но не дождавшись руководителя, никаких документов в этот раз не составлялось. Могут ли сейчас уволить по статье?

Работаю на полставки дворником. С вечера предупредила завоза, что с утра веду в другой город по делам, и ввиду после обеда как только приеду. На почве непосвященных отношении она составила акт о проекте, хотя я вышла как и обещала на работу, и отработала положенное время. Акт отказалась подписывать т.к я не согласна с прогулом. Как добиться того, чтобы акт отменили?

Как восстановить истца на работе по решению суда до его вступления в силу, т.е. незамедлительно, если истец не предоставляет исполнительный лист. Сергей.

Являюсь начальником почты. Есть сотрудники, которые всячески за моей спиной делают пакости, за которые все равно придется отвечать мне, так я непосредственно являюсь руководителем отделения. Вышестоящее по устным разговорам в курсе происходящего, но ничего так и не предпринимают, т.к. не кому работать. Что написать, чтобы освободить таких сотрудников от должностей в моем отделении?

Я ушла с работы раньше времени детей разобрали и я ушла и не вышла на субботник начальства не было и я предупредила третье лицо а потом мне позвонил И.О. заведующая и наорала на меня за ранний уход и не выход на субботник она права или нет как мне себя защитить.

У меня такая ситуация. Я заболела, ушла на больничный. Позвонила на работу, предупредила что заболела. Потом мне пришлось продлить больничный, помогла мама, так как работает в поликлиннике, об этом знает мой начальник. Я позвонила сказала что продлеваю больничный, она начала докапываться до меня с подозрениями, чем я лечусь, что у меня и т д,а потом не поверила и сбросила трубку. Потом мне снова продлили больничный, 16 10 2016 я должна была выйти на работу, но из за больничного не вышла, а старшая, когда я ей звонила, сама ушла на больничный и никому не сказала про меня, мне поставили прогул, типа что не предупредила. Больничный у меня официальный, ничего липового нет. И теперь меня могут уволить за то, что я не предупредила, вернее что начальница не предупредила никого? И должна ли я сообщать на работе о своих заболеваниях, почему я ушла на больничный и сколько мне там быть еще?

Вышла на работу учителем вместо сотрудницы, находящейся в декретном отпуске. Со мной заключили трудовой договор на год. В данное время сама оказалась в положении. Будут ли мне начисляться дородовые, послеродовые из данной школы? Спасибо.

Работник перестал выходить на работу (уже несколько дней) - как быть? Можно ли уволить за прогулы (если он не появляется на рабочем месте) и как быть с его трудовой книжкой?

Прошу разъяснить: На время отсутствия основного работника была принята сотрудница по срочному договору. Основной сотрудник выходит на работу, а временная работница находится в отпуске по уходу за первым ребенком и повторно беременна. Первому ребенку нет и 1 года. Имеет ли работодатель уволить женщину в связи с истечением срока трудового договора?