Оплата труда водителя / Трудовое право - 1623 советов адвокатов и юристов

Имеет ли право водитель "Газели", без лицензии на право перевозки детей, повезти детей в количестве 7 человек на экскурсию, частным образом? Спасибо!.

Работа водителей относится к льготной пенсии, тяжёлые условия труда (вывозка леса с верхнего склада) расстояние вывозки 170 км по времени в среднем занимает 14-16 часов рейс, возят в две смены. Оплата производилась 13 тыс. оклад плюс 30% северная надбавка 30% районный остальное (серая зарплата) После обращения в трудовую инспекцию (кол. жалоба) Руководство предприятия в срочном порядке составляет изменения в трудовом договоре пишет приказ об изменении оклада на сдельную расценку 34 копейки + 30% севр. Надбавка 30% районный и всё .

Коллектив считает что при такой работе должна оплачиваться переработка на что работодатель говорит у вас нет переработки отработал 7 часов и отдыхай мы ему говорим где в лесу? А он своё нет переработки хотели белую зарплату получите. Предприятие совместное с китайцами законы у вас говорят не правельные (свиньи китайские) https://youtu.be/jFoMb4fpslc ссылка на видео о каком предприятии идёт речь.

Работую водителем в составе выездной бригады неотложной медицинской помощи при врачебной амбулатории. График работы 2/2. Работодатель снизил оплату за работу за ночное время со 100% до 20%.При этом никакого приказа не было об изменении оплаты. Как объясняет администрация это устное указание главврача ГУЗ. Что делать в этой ситуации. Вышестоящая организация на письменное обращение не реагирует.

Работаю водителем автобуса по договору с 8 до 17 и платят за 8 часов, а по факту с 6 30 до 18 30 или позже, тахографа нет. Законно ли это? Если нет, то как это доказать?

При устройстве на работу в РЖД водителем, сотрудник скрыл, что состоит на динамическом учёте у нарколога. Насколько это серьёзное нарушение и какие последствия ждут этого сотрудника?

Муж работает водителем экспедитором, в одном из рейсов он выгрузил товар и уехал, в накладной поставили недовоз товара (накладная была общая на весь товар и находилась у водителя другой машины) Теперь на него вешают кражу и не выплачивают зарплату, на требования мужа проверить камеры на складе выгрузки, находят всякие отговорки и это уже длится 2 недели, до работы не допускают. Я в декрете, ребенку 7 месяцев на ИВ.

Я работаю водителем трамвая, по договору за обучение профессии должна отработать 2 года. В августе в результате падения появились боли в спине, по результатам МРТ оказалась грыжа диска Ьн 7-Тн 8 с компрессией спинного мозга и абсолютным стенозом позвоночного канала. Пролежала в трех больницах, рекомендована операция, но ситуация очень сложная, можно после операции остаться инвалидом, было решено, пока нет абсолютных показателей, жить без операции, нос огрничением физической нагрузки, длительная работа в положении сидя, подъем тяжести. На данный момент зафиксирована миелопатия. Врачебная комиссия заключение о нетрудоспособности не выдает (на инвалидность не претендую), объясняя это тем, что мне показана операция. Как быть, получается я по факту должна выходить на работу, заведомо подвергая опасности жизнь свою и пассажиров?

Нахожусь в Красноярском крае, п Хатанга, работаю водителем мне 54 года, вопрос о вакцинации, меня отстранили от работы потому что я не сделал прививку, у меня раньше был анафилактический шок в 2016 году я лежал в больнице с отравлением, но я слышал что по указу губернатора Красноярского края людей отстраняют старше шестидесяти лет, хочу узнать правы ли они, и как дальше действовать? Благодарю.

Ехал со знакомым на машине, подрезала машина, вышли, после осмотра без понятых, нашли сверток (0,96 гр мефедона).

У знакомого судимость, предложили взять на себя, я и подписал, от прохождения мед. Освидетельствования отказался.. На следующий день понял, что не хочу с этим связываться... Ранее не привлекался, не работаю, разведен, 2 детей... Что мне делать? И что мне светит, просто сказали, что если докажут, то посадят 2-их...

Подскажите, очень переживаю.

Я работаю водителем! В одной организации. Проблема вот в чем работодатель по табелю проставляет 8-ми часовой рабочий день. По факту я работаю по 15-16 часов в день а то и по 17-18. Так же бывает и в выходные! И так на протяжении 5-ти лет! Могу ли я вернуть свои денежные средства за отработанные часы. Организация не мало известная. Очень крупная компания!

Я работаю водителем пожарного автомобиля. Нам работникам других должностей начальник ПЧ навязывает работу инструктора пожарной профилактики по жилфонду месячника "операция жильё" т.к. он не сам не справляется с объемом своей работы. Как отказаться? И законо ли это? Выполняем эту работу уже несколько лет по просьбе начальника ПЧ. Формально это ни где не указывается.

Переболел ковидом. Сдал больничный 25 мая. Зарплата 10 июня. Не оплатили ничего. Работаю водителем скорой помощи. После сдаи больничного работал еще 2 смены.

На предприятии для 2-х водителей (работают по 10-12 часов в день) ввели график так называемого дежурства на дому в выходные и не рабочие праздничные дни с 08.00 по 08.00 следующих суток. Законно ли это? Как быть с положением об использовании дней отдыха по усмотрению работника? Какие компенсации предусмотрены? Водители на суммированном учете рабочего времени.

Скажите если в штате всего 3 водителя т е 3 ставки, а занимают 2 ставки водителя то третью ставку делят на двух водителей. Табелируют в такое за январь 369 ф. часов из них ночи и праздники. Получается они дежурят в двоем сутки через сутки. Бухгалтерия предлагает третью ставку не по ф.ч. платить а в совмещение перевести 50% от основного оклада водителя. То есть с 369 ф.часов по факту вынуть третью ставку что они делят по часам на двоих. Я считаю это не правомерно. Люди уже отработали по факту за 3 ставку водителя. Если бы третий водитель был они бы дежурил и сутки через двое. А так по факту сутки через сутки.

Нас 2 водителя работаем по 10-12 часов в день (по договору пятидневка, 2 выходных). Сейчас хотят ввести дежурство на телефоне находясь дома по выходным и праздничным дням с 08.00 по 08.00 следующих суток не предоставляя других дней отдыха, ни денежной компенсации за предоставленные неудобства. Законны ли действия администрации?

В результате ДТП наступила гибель водителя на производстве (не по его вине) Какие выплаты положены родственникам погибшего и в каком размере?

Я работаю в государственном медицинском учреждении в клинико-диагностической лаборатории. В состав нашей больницы входит инфекционное отделение с 10 бюджетными койками для лечении больных СПИДом и ВИЧ инфицированных. Имею ли я право на применение повышающего коэффициента к окладу 0,8. И если да, то правомерна ли оплата лишь за фактически отработанное время.

Я работаю на экскаваторе на базе автомобиля TATRA ВОДИТЕЛЕМ. На установке (экскаваторе) работает другой человек на должности МАШИНИСТ ЭКСКАВАТОРА. Естественно что оплата труда разная. Но в связи с оптимизацией производства руководство решило совместить обе профессии в одну. Но без изменения в оплате. Должно ли предприятие оплачивать за совмещение профессий ВОДИТЕЛЯ и МАШИНИСТА ЭКСКАВАТОРА. И на какую статью ТК мне ссылаться при доказаннии данного факта. Если Вы отправите искать ответ на мой вопрос на сайт РосТруд то там принимаю жалобы а не вопросы. А мне хотелось бы доработать до пенсии.

На нашем предприятие с 1.01.2017 года приказом руководителя отменена выплата надбавки водителям за классность. На основании того, что данная надбавка выплачивалась неправильно (отсутствуют обращения водителей в квалификационную комиссию, отсутствуют решения комиссии о присвоение классности). Правомерно ли принятие этого решения? Какова вероятность выиграть дело в суде, если в трудовом договоре прописана только тарифная ставка?

Водитель в состоянии алкогольного опьянения сбил семью из трех человек: отец, мать и дочь 15 лет. ДПС зафиксировано. Отец и дочь находятся на стационарном лечении с переломами ног и тазобедренного сустава соответственно, мать-с переломами ребер и позвоночника-после операции и лечения возможно инвалидность если не хуже (не дай бог). Возможно ли возместить вред причиненный их здоровью (если вдруг инвалидность матери), моральный ущерб и упущенная выгода, т.к. мать работала официально в организации, а отец по контракту. Как правильно возместить вред в материальном отношении (здоровье не вернешь и результат не известен)-поверьте лечение дорогое! Буду признателен за ссылки на статьи по делу или советы! Желаю Всем бдительности и здоровья!

Проверка каршерингового автомобиля в Петербурге вывела сотрудников ГИБДД на неожиданный улов. В полицию отправились и водитель, и его пассажиры.

Как сообщает «Дорожный инспектор» «ВКонтакте», 11 марта около 2:30 на Ленинском проспекте, 151, инспекторы ОБ ДПС №1 ГИБДД остановили каршеринговый Mercеdes под управлением мужчины 1990 года рождения. При досмотре в салоне нашли полиэтиленовый свёрток, перемотанный изолентой, а внутри 2 грамма наркотика. Во втором свёртке обнаружились таблетки. Также был найден пистолет.

'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'

Водитель в течение месяца работает на двух автомобилях с разными окладами. По какому окладу производит начисление заработной платы, если путевые листы заполнены в соответствии работы на определённом виде автомобиля?

Хочу спросить: По договору у меня ненормированный рабочий день, работая водителем командировки длились месяцами оплата фиксированная за 1 км. пробега, выходных не было месяцами, какую претензию я могу составить на работодателя? Дополнительных дней к отпуску не предоставлялось.

И еще можно ли считать разделение оплаты труда при движении на пустом автомобиле или груженном а именно (1 руб. пустой и 4 руб. груженный) дискриминацией по труду ведь работу я выполнял одинаковую не зависимо пустой автомобиль или груженный?

Работаю водителем. Был направлен в командировку с субботы по пятницу следующей недели. Накануне, в пятницу, мне был предоставлен отгул за работу в субботу. Воскресенье было оплачено в двойном размере. Т.к. я работаю водителем, то должен ли мне на неделе предшествующей командировке предоставляться выходной в общем порядке (помимо отгула за субботу) . И могу ли я требовать оплаты в двойном размере за субботу И воскресенье.

Согласно п. "к" ст.109 Постановления СМ СССР 590, служба в армии засчитывается во вредный стаж. Про вредные условия у водителей общественного транспорта указано и в законе 340-1, и в 173-ем и 400-ом.

В каком НПА указано о досрочном праве на пенсию водителей автобуса регулярных городских маршрутов до 1990 года?

Я отработала свою вахту 3 месяца и по заявлению переводом сразу приступаю к должностным обязанностям другого характера на том же участке без межвахтового отдыха. В итоге я отработаю 6 месяцев без отдыха, но на разных должностях по 3 месяца. Вопрос-предприятие мне должно оплатить переработку, т. Е. Вторую вахту (следующие 3 месяца в двойном размере)?

Я работаю водителем-экспедитором. Сменился 12.08.2016, на работу вызвали 31.10.2016, с 21.09.2016 по 05.10.2016 был в отпуске, чтобы хоть какие-то деньги получить, потому как мне объяснили, что так как у нас нет окладной части, то пока я сижу дома мне ничего не платится, кроме компенсации на питание, около 1000 руб. Такой длительный простой связан с тем, что ТС начали передавать на другой.

РЦ, это привело к тому, что на нашем РЦ водителей оказалось больше, чем ТС. Подскажите, пожалуйста, должны ли были мне оплатить рабочий простой и не истекло ли время для подачи жалобы? Форма оплаты труда у нас сдельно-премиальная.

Водитель автобуса - это работа с вредными или опасными условиями труда, если да - то какой класс вредности.

В трудовом договоре записано: Работник зачисляется в штат водителем 1 класса автомобилей различного типа грузоподъемности и вместимости согласно открытых категорий. Правильна ли данная запись. Или нужно конкретизировать. И отменит ли ее суд?

Водитель школьного автобуса. Трудовая неделя 40 часов с двумя выходными. В день отрабатываем 4-5 часов между ресами находимся либо на работе либо дома, в это время могут вызвать. За выходные не хотят оплачивать мотивируя не выработки 8 ми часов. Хотят перевести на 6 ти дневную неделю чтоб работали либо в субботу, либо в воскресенье. Можно ли добиться выплаты за отработанные предыдущие выходные?

Прошу ответить на вопрос: в праве ли работодатель предприятия требовать от водителя автобуса уборку и мойку внутри салона автобуса. Предприятие - открытое акционерное общество. Автобус используется для перевозки работников предприятия. Доплата за мойку ранее устанавливалась, но это было более 10 лет назад. Договор с водителем не составлялся. Доплата была установлена добавкой к окладу. За это время и водитель сменился, и размер оклада повышался. Но информации кому когда и на сколько было увеличение оклада за мойку салона нет. Снаружи водитель автобус моет как того требуют правила дорожного движения.

В путевом листе предрейсовый медосмотр пройдёт в 06.20, послерейсовый 19.00, у водителя 12 часовой рабочий день с 6.15 до 19.15 по графику. Сколько времени ставить ему в табеле 12 часов или ровно по путевому листу по времени медосмотра?

Вопрос я водитель бензовоза и заправляю технику сам лично почему заправщица на азс имеит льготы а я нет.

Работаю бюджетной организации водителем погрузчика работодатель хочет переместить меня на должность машинист экскаватора без манго сагласия закона ли это

Работал у частника водителем на уборке зерна 09.07.2016 по 01.08.2016. трудовой договор обещали заключить, но до сих пор не заключили, из документов подтверждающих мою работу есть только реестры на прием зерна от водителя на зернохранилище. Трудовые отношения с работодателем закончились 01.08.2016 г Заработная плата до сих пор не выплачена, сколько получу не понятно, хотя при приеме оговаривался конкретный % от стоимости перевезенного зерна. Что делать? Куда обращаться, чтобы доказать факт работы и сумму заработка.

У меня открыто ИП такси, но я заболел, могу ли я посадить другого водителя за свой автомобиль, у него тоже есть ИП такси, какие я должен оформить документы.

По трудовому договору у водителей пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. Как законно оформить дежурство водителей на дому (телефоне) в нерабочие праздничные и выходные дни. В обычные рабочие дни сверхурочно отрабатывается 3-4 часа ежедневно. Положена ли компенсация за такие дежурства?

Я физ лицо. Как составить договор.

У меня такая ситуация, работаю водителем на спец. Машине, по договору пяти дневная рабочая неделя. Т.к работа зависит от заявок не смотря на график (8 ч рабочий день) в рейс приходится выезжать в не соответствии рабочего графика, и заезд по окончании моего рабочего дня практически всегда не совпадает. Плюс участились выезды в выходные дни. Оплату за переработку перестали платить, в замен предлагают оплачиваемый отгул. Я не желаю выходить работать за отгулы, т.к весит долг в банке прав ли работодатель, тем более когда оплачивалась переработка, она ни когда не расчитывалась в двойной оплате.

Я работаю водителем в сельхозотделе в районной администрации. Меня на служебной машине посылают работать на скорую. Возить врачей на вызовы, вт.ч. ковидным. Имеет ли право администрация на это?

Может ли за одним автомобилем закреплены 2 работника (0,5 за одним и 0,5 за другим по внутреннему совместительству), и может ли приняться работник на должность водителя по штату, если авто не зарегистрирована в ГАИ? Желательно ссылка на рук. документ.

21.01.2020 г. около 18:30 ч. вечера, произошло дтп на пешеходном переходе (НАЕЗД НА ПЕШЕХОДА), следователи сейчас разбираются по данному дтп, водитель говорит конечно что он не виновен! Какие действия сейчас нужно предпринять, так как потерпевший (пешеход) находиться в больнице (сам передвигаться не может).

Ситуация такая.

На рег. пешеходном переходе сбили моего дедушку, у него тяжелые травмы (несколько переломов таза, сильный ушиб моч. пузыря из-за этого установлена Цистома на несколько месяцев) сейчас выхаживаем. С места забрала скорая, ГАИ оформили происшествие, после по камерам выяснили, что дед переходил дорогу на красный свет.

Понимаю, что в данной ситуации он виновник ДТП, но что мы можем получить от водителя, тк расходы на лечение большие, он ещё лишился работы на несколько месяцев (он был работающим пенсионером).

Всем заранее спасибо за ответы и уделённое время!

Автомобиль сбил велосипедист на пешеходном переходе. Велосипедист ехал по переходу. Сигнал светофора для него был красный.

У велосипедиста ЧМТ тяжелой степени. Что грозит водителю авто?

В 2014 году на предприятии (трамвайное депо) ввели мониторинг транспорта по системе ГЛОНАСС. В диспетчерской стоит комп. На мониторе которого видны все вагоны их скорость итд итп. Может ли представитель администрации согласно этим данным, с этого компа лишить водителя премии за превышение скорости. Законно ли такое действие.

Работадатель ссылается на то что в инструкции минфина водитель первого класса должен делать легкий ремонт, а в договоре про ремонт не че нету, должен ли делать водитель 1 класса легкий ремонт или нет без доплаты? Что главнее инструкция минфина или трудовой кодекс? По трудовому кодексу как я понимаю за совмещение должностей идет доплата (водитель и автослесарь или механик) и вообще есть ли какая то инструкция и действует ли она?

Что делать работодателю, если водители отказываются выполнять работу по своей специальности только по тому что в должностной инструкции не уточнено что именно они должны делать.