Оплата труда руководителей / Трудовое право - 11857 советов адвокатов и юристов

Вопрос следующий, я студент 2 курса, 16 мая 2022 года был принят по срочному трудовому договору на работу в ПАО в отдел по недвижимости и корп собственности младшим специалистом, по срочному трудовому договору со ставкой 10% и в договоре было прописано, что я работаю 1 ч в день 5 дней в неделю, хотя я работал по 3 ч в день 5 дней в неделю, так как я студент очной формы обучения, договор закончился 16 октября тоесть вчера, HR не разрешил перезаключать мне трудовой договор на бессрочный и сказали, что продлят этот, подскажите правомерны ли их действия, могу ли я заставить их повысить мне ставку оплаты труда и изменить положения по времени работы? Благодарю вас!

Обязан ли работодатель предупредить работника об изменениях в оплате труда? Считаются ли изменения изменениями приведшими к уменьшению зарплаты?

У нас имеется охотхозяйство. Вопрос: Имеем ли мы право, как работодатели, принять на работу егерий по договору с окладом ниже МРОТ и не по трудовой книжке. Если имеем, то как это оформить. От работников такое согласие получено.

Имеет ли право руководитель лишить работника стимулирующих выплат (без каких-либо оснований, приказов и т.д.) только исходя из того, что в положении об оплате труда есть запись, что он имеет право рассматривать эти выплаты конкретно каждого работника, если да то каким образом можно оспорить это положение об оплате труда опираясь на какие-нибудь нормативные документы.

Вопрос такой мой муж отработал на севере 7 месяцев. Когда его принимали на работу то сказали что первые 2 месяца будеш на испытательном сроке и оформлять по трудовому договору не будем. Далее после 2 месяцев работы так и не оформили его хотя он им неоднократно об этом надпоминал. Так неоформленный он работал зарплата выплачивалась постоянно с опозданиями и частями. За последние 2 месяца они выплачивать вообще не хотят мотивируя это тем что у них нет денег. Хотя предпрниятие по сей день продолжает свою деятельность и также обманывает людей. Ждем мы зарплату уже год выслушивая их обещания и просьбы подождать еще. Скажите как нам поступить?

Могу ли я при подаче иска задолженности по оплате труда дополнительно требовать с работодателя возмещения убытков пени по жкх из-за несвоевременной оплаты ГК РФ Статья 15.

Присудит ли суд или откажет.

Здравствуйте. Я вышел из отпуска. Заработная плата за следующий месяц оказалась меньше МРОТ, потому что нет премии, которая начисляется на месяц позже. Премия составляет 50% оклада. (Оклад 2400 руб), другие накрутки оплатили. А как же закон о МРОТ не ниже 7800?

Я получила уведомление о том, что с 01.01.2015 г. оплата труда учителя школы будет производиться следующим образом: К минимальным ставкам з/п педагогических работников не будут применяться повышающие коэффициенты. Повышающие коэффициенты за наличие квалификационной категории будут относиться к стимулирующим выплатам следовательно все расчеты по з/п: проверка тетрадей, классное руководство, руководство кабинетам, будут производиться с 6000 т.р. а не с 7700 (по высшей категории) как это было раньше. Законно ли это? Имеет ли право работодатель коэффициент повышения ставки з/п в связи с высшей категорией перенести в разряд стимулирующих выплат?

Работаю на строительстве газоконденсатного завода кладовщиком. При этом заработная плата Российского кладовщика в нашей компании 60000 руб., а кладовщика из Сербии (серба) 120000 руб. При этом выполняемые функции одинаковые и работаем вместе в одном отделе. Является ли это дискриминацией в сфере оплаты труда?

Здравствуйте.. Я работаю в бюджетной организации уже год... сиделкой.. клиент за мою работу платит как положено в срок по часовую оплату Организация с каждым месяцем стала мне платить все меньше и меньше той суммы которая была оговорена.. мотивируя тем, что в бюджете нет денег.. а в этом месяце дошло до того что оплатили совсем маленькую сумму 5000 рублей.. а я ведь за человеком ухаживала 22 раб дня.. как это? обяснили что премии не выписали. Почему не объяснили и крайних нет... к кому обратится... у меня оклад 5600?

Вышла в декрет с 27.01.20 г., сдала больничный лист по беременности и родам, больничный был выдан на 140 дней до 14.06.20 г.

Зашла на сайт ФСС проверить сдал ли работодатель мой лист в ФСС.

Работаю в компании 2,5 года, график 2/2,компания часто меняла название и соответственно в моей трудовой книжке это есть, но сейчас работодатель исчесляет пособие по беременности и родам по минимальной оплате труда что будто за 2 года я заработала 123 000 руб.

При этом прежде чем выйти в декрет заказала справки с работы 2 ндфл за 2 года, за 2018 я заработала как указано в справке без вычета 240 000 руб. ,За 2019 год я заработала 240 000 руб. при расчете в онлайн калькуляторах я должна получить минимум 80 000 руб. получить.

Правильно ли рассчитывают на работе пособие?

Источники финансирования ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА в общеобразовательной школе, а именно младшего обслуживающего персонала. Оклад и уборщицы 8 835 рублей из фонда стимуляции доводится до МРОТ 12 130,00 рублей и учителя упрекают что это деньги взяты из фонда учителей.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста может ли руководитель отказать в мат. помощи к отпуску работнику. Мат. помощь к отпуску прописана в положении об оплате труда.

Имеет ли право руководитель школы в трудовом договоре прописать систему оплаты труда в % или должен прописать конкретный размер оплаты труда. Заранее благодарю.

У нас организация ооо Лотос уют. Нам выплатили зарплату за февраль грязными 8 100 асечяс мрот 10 200 что мне делать.

Может ли глава Администрации Распоряжением отменить выплаты главному бухгалтеру школы за выслугу лет и премирование по итогам четверти, если финансирование производится из Регионального бюджета. Школа работает по Положению о оплате труда разработанному на основе Примерного Положения о оплате труда муниципальных образовательных учреждений утверждённого Министерством образования Забайкальского края. Данные отмены касаются пунктов которые прописаны в Региональном и школьном Положении о оплате труда. Остальным работникам не отменено.

В ЗАТО г. Североморск Мурманской области изменили систему оплаты труда (сняли напряженность предмета, проверку тетрадей, заведованием кабинета) без предупреждения. Правомочно ли это?

Перед выходом в отпуск по уходу за 5 ребенком до 1.5 лет руководитель потребовал написать заявление о переводе на должность экономиста (до отпуска числилась гл бухгалтером на полную ставку). В приказе указано, что я переведена на должность экономиста с оплатой труда согласно штатного расписания, а в штатном расписании 0.5 ставки экономиста. Могу я требовать полную ставку?

Я работаю на крупном предприятии, у меня сменный график работы день-10 часов, ночь-14 часов, в неделю 48 часов! Графики подписываються за месяц и указаны реальные часы (эти графики отправляютсь куда то,наверное в профсоюз) НО в реальности табель в расчетную часть подгоняют только 40 часов в неделю! (В моём подразделении вышестоящие сотрудники, умалчиваются). Кому задать, этот вопрос о не доплате?! И можно ли по требывать сделать перерасчёт за год? и кто это должен сделать! Спасибо.

Скажите, нужно ли согласовывать положение об оплате труда с профсоюзом В Тк скаано только коллективный договор и какие есть нормативные документы, где сказано. Что мы обязаны согласовывать его с профсоюзом. Спасибо.

Отработала 30 дней в месяц, а заплатили только за 24 дня, работаю легально, если я обращусь в прокуратуру, мне дадут работать? Живу в деревне.

Устроился работать на завод. Т.к. не было вакансий по специальности, взяли учеником на 3 месяца, после обучения должны были вывести на разряд. Но я через 3 месяца уволился, и теперь должен выплатить заводу сумму за то, что меня обучали. На сколько я знаю, если они хотят возместить затраты и забрать деньги, то нарушают закон о минимальной оплате труда. Вопрос: должен ли я отдать деньги и что будет, если не выплатить сумму?

Кто может проконтролировать наличие/отсутствие средств в фонде оплаты труда бюджетной организации? Сам рядовой работник может? Председатель профсоюза может?

Может ли руководитель получать свой процент от приносящих доход деятельности бюджетного предприятия, если это прописано в положении об оплате труда которое является неотемлемой частью коллективного договора.

Может ли директор школы, издавая приказ за приказом, менять положение об оплате труда (часть действующего Коллективного договора). Укажите, пожалуйста соответствующие документы. Спасибо.

Такая ситуация, хочу быть уверенной в своих действиях. Я сотрудник школы, МОП (младший обслуживающий персонал). У нас зарплата состоит из трех частей: оклад, коэффициент и стимулирующие баллы. У нас есть локальный акт (положение об оплате труда), который мы с сотрудниками МОПа, еле выпросили у нашего завхоза. В локальном акте четко прописано, какие баллы (цифры) и за что по своей должности должен получать сотрудник. Но по положению наш завхоз нам не закрывает баллы, ссылаясь на то,что может поставить сколько хочет, в пределах фот и не за свою работу, а за работу помимо своей только. Мне она снизила мои постоянные баллы, (как завхоз решила, что именно 11 баллов всё только получают) ,в двое. Правомерно ли это с ее стороны, моя зарплата уменьшилась.

Вопрос следующий: при отсутствии трудового договора что может являться доказательством обещанного размера оплаты труда? Показания свидетелей суд принимает во внимание?

Может ли руководитель перевести работника в другое подразделение без ведома и согласия самого работника? Например: с оклада на сдельную работу по той же специальности? Если есть образование техника-технолога швейной пром-ти,но нет опыта работы по этой специальности. Есть большой опыт индивидуального пошива, но не на потоке.

В Положении по оплате труда есть стимулирующие выплаты за интенсивность. Как обосновать кому какой процент? Нужна ли подпись работника под этим расчетом?

Я мастер маникюра, в договоре прописана сдельная оплата труда, минимальной ставки нет. В связи с тем, что президент продлил нерабочие дни до 1 мая с сохранением заработной платы, работодатель должен выплатить мне зп?

Работник принят на работу с испытательным сроком в три месяца. Выполняет работу в неделю в 60 часов, (сутки через сутки) т.е. на полторы ставки, но оплачивается ему на срок три месяца только ставка. Правомерна ли такая оплата труда со стороны работодателя?

Работаю в организации техническим редактором. Периодически привлекают к работе по другой должности - секретаря. Документально ничего не оформляют. Но раньше платили премией. Сейчас сотрудник (секретарь) ушла в отпуск. На месяц посадили совмещать, без снятия обязанностей по основной работе. Но оплачивать в этот раз не хотят. Мотивируя это тем, что "Объем работ не большой". Приказа на совмещение нет. А работать приходиться по сути за двоих, при том, что зарплата у меня МРОТ. К тому же, как я считаю, это явное нарушение ст.60.2 и ст.151 ТК РФ. Как мне быть в этой ситуации и добиться хоть какой-то оплаты своего труда?

Я аттестован как преподаватель - организатор ОБЖ на высшую категорию. Моя педагогическая нагрузка составляет 19 часов ОБЖ. 9 часов мне оплачивают согласно аттестации (которые входят в ставку преподавателя - организатора ОБЖ) , а 10 часов ОБЖ оплачивают как учителю, без учёта аттестации, мотивируя тем, что на эти 10 часов мне необходимо аттестоваться как учителю ОБЖ. Правомерна ли оплата моего труда?

Я работаю по договору подряда диспетчером службы ЖКХ (подменным). Нас подменных двое работников. Но почему-то у первой норма часов полная, праздничные и ночные, а у меня норма часов то, что достанется. Но с этим я согласилась, хотя считаю, что у нас с ней права д.б. одинаковые. Но меня больше волнует другой вопрос, у диспетчеров жкх вся работа в основном с утра. И получается, что ночные мне не положены, праздничные тоже, а работа в день у меня больше, чем у основных постоянных работников. Разве это правильно?

Очень нужна очень Ваша помощь.

У меня такая ситуация. Более десяти лет работаю на предприятии в должности кассира, но

очень много работы делала вне своих обязанностей, многим помогала директору.

Сотрудничая со мной более десяти лет, увидев, что на меня можно положиться, он решил сделать меня своим заместителем.

Но пока подмены мне, как кассира, нет. Могу ли я работать на основной должности заместителя директора, совмещая второстепенно с должностью кассира, с такой оплатой труда: 100% оклада заместителя + 50%, например, от оклада кассира.

И если такое возможно, то какой период так можно работать, не нарушая Законодательство?

Заранее благодарна за ответ.

Работаю в ООО. Цех металлообработки. В работе случаются простои по вине работодателя. Иногда несколько часов в день, иногда - несколько дней в неделю. Устно и письменно работодателя уведомила. Каковы мои дальнейшие действия? Меня заставляют писать какие то заявления каждый день об отсутствии работы. Оплата труда повременная.

Я воспитатель в детском саду на 0,5 ставки и по совместительству на 1 ставку сторожа. Почему за сторожа мне платят на 7 тысяч меньше, чем остальным сторожам?

Если преподаватель 8 месяцев работал на 1,5 ставки и уволен в связи с ликвидацией института, то включается ли оплата труда по внутреннему совместительству в расчет среднего месячного заработка, сохраняемого ему на период трудоустройства (второй и третий месяцы)?

Мой муж работает водителем в районной больнице. Его заработная плата составляет 8400 в месяц. Оплачивают только рабочие дни. Ни ночные, ни командировки, ни в праздничные, ни в выходные поездки не оплачивают. Также говорят, что оплачивают только рабочие дни, а сверхурочные часы нет. По договору у него сорока-часовая рабочая неделя. А как же сверх? Правомерно ли? И имеет ли он право отказаться от бесплатных поездок по ночам и в выходные?

Работаю на крупном предприятии, заводе. У работников неравные зарплаты. Одни получают, грубо говоря, 10 тыс руб, а другие начальники 200 000 руб. Куда можно обратиться, чтобы провели проверку зарплат, и вообще насколько все это будет эффективно?

Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель уволить рабочего в случае если часть бригады отказывается от одного из членов своей бригады при сдельно-бригадной форме оплаты труда, хотя нарушений со стороны работника не выявлены? Пршу Вас если это возможно дайте ссылку на статью трудового кодекса чтоб у в случае чего у меня была возможность защищать свои права. Надеюсь на Вашу помощь

С Уважением.

Меня хотят уволить по соглашению сторон, у меня почасовая оплата труда, если не соглашусь по соглашению сторон, говорят в день поставим только час работы или в неделю один час поставят, что зарплата копейки будет. Только один оклад предлагают при увольнении и зарплата последнего месяца.

В трудовом договоре в разделе режим труда и отдыха написано, что работнику устанавливается продолжительность рабочей недели в количестве 36 часов. При часовой оплате труда они имеет права поставить мне один час в день или неделю?

Куда можно обратиться с такой проблемой в какой орган? Или в какой сайт государственный написать?

Что я могу сделать в этой ситуации?

Хочу чтоб сократили, они говорят, что со дня когда официально объявят о сокращении мне еще два месяца работать, работодатель именно в эти два месяца хочет по час в день ставить, чтоб у меня з.п копейки была.

Прошу консультации и помощи! !

Скажите пожалуйста, расчет отпускных производится исходя из МРОТ или среднемесячной заработной платы? Нам начислили отпуск исходя из МРОТ? Если это неправомерно, то куда можно обратиться чтобы сделали перерасчет?

Помогите разобраться в такой ситуации, как расписать своё рабочее время правильно, без нарушений. Как руководитель школьного структурного подразделения 1 ставка, + преподаватель 20 часов. Расписание моё учебное составлялось с окнами, чтобы в это время посещать уроки учителей, проводить срезы знаний и т д. , после уроков уже отчётность, совещания и мн. другое. Как грамотно составить свой график работы, чтобы не было задвоение оплаты труда?

Согласно моего трудового договора мне установлен сменный режим работы и должностной оклад. Руководитель компании объявил, что кто желает, тот выходит на работу с 03.01.2016 г, но оплата труда будет производиться в однократном размере, т.е. без учёта праздничных дней. А кто не хочет выходить, тот пишет заявление на отпуск с 09.01.2016 г по 13.01.2016 г, но в отпуск не идёт, а приступает к работе с 09.01.16 г. Прокомментируйте, пожалуйста, устное распоряжение руководителя компании. Есть ли в нём правонарушения ТК РФ? Я написала заявление на отпуск с 09.01.16 г. по 13.01.16 г. Имею ли я право игнорировать устное распоряжение и выйти на работу 14.01.16 г? Могут меня потом уволить за неисполнение и не выход на работу? Обязана ли я работать в праздничные дни? Как начисляется оклад в январе, если официальных выходных 11 дней? Спасибо.

Проводится реорганизация учреждения путем слияния. Создается штатное нового учреждния должны ли быть сохранены оклады если меняется нагрузка (уменьшается) сотрудник имеет ребенка до 1.5 лет, но работает на 0,75 ставки.

Два главных бухгалтера присокрашении что делать? Первый-имеет высшее экономическое образование, стаж работы по специальности 23 г в должности гл бухг 12 лет двое детей старше 14 лет, Второй-имеет два высших образования фзкультурный институт, академия гослужащих управление кадрами стаж работы общий бухгалтером 5 лет из них 5-главным, двое детей младшему 6 месяцев работает на 0,75 ставки.

Между мной и работодателем заключен трудовой договор 01 августа 2012 года, в котором устанавливаются следующие условия оплаты труда: оклад-8000 в месяц, ежемес. Денежн. Поощрение-30%, ежем. Надбавка за сложность-40%.На момент заключения договора действовало штатное расписание в котором были прописаны все эти выплаты, в этом году утвердили положение об оплате труда в котором добавили ежем. Надбавку за стаж у меня она составляет 10% В связи с этим гл.бух. вносит изменение в шт.расписание где уменьшает ежем. Надбавка за сложность с 40% на 20%, а.надбавку за стаж 10% включает, при этом у меня размер з/пл уменьшается. Отдел кадров подготавливает доп соглашения к трудовому договору где меняется размер ежем. Надбавки за сложность с 40% на 20%. Оснований для внесения изменений нет. Имею ли я право не подписывать доп. соглашение.

В мае этого года у нас на работе в связи с кризисом руководство попросило написать заявления на неполную рабочую неделю (32 часа), обещали, что такой перевод будет только на 2 месяца. Уведомлений о переводе не было. Прошло уже почти полгода, ситуация не меняется. Если я напишу заявление о переводе на 40 часовую рабочую неделю, может ли работодатель мне отказать?

Плюс в трудовом договоре у меня была прописана система оплаты труда - Простая повременная по окладу (по дням), а в доп соглашении в мае вместе с установлением неполной рабочей недели прописали - простая повременная по окладу согласно табеля (по дням). Поясните, пожалуйста, чем отличаются данные системы оплаты труда, и возможно ли вернуть прежнюю систему оплаты?

Спасибо.