Отпуск в праздники / Трудовое право - 1784 советов адвокатов и юристов

Написала заявление на увольнение и отпуск. Отпуск начался 30.12.13. Сегодня 10.01.14, до сих пор не получила расчет и трудовую книжку, по вине задержки работодателем. Как мне правильно поступить в случае дальнейшей задержки?

Работаю по сменно сутки через трое. С 01.01.2021 по 01.02.2020 хочу взять ежегодно оплачиваемый отпуск. Согласно графику отпусков месяц не занят, сотрудников хватает. При написании заявления отдел кадров мне не даёт добро на эти дни так как они праздничные, мол берите с 11.01.2021. А я не хочу выходить на смены в праздничные дни, хочу быть дома с семьёй. Законо ли мне отказывают в этом? На какии статьи ссылаться чтоб уйти в отпуск с 1.01.2021?

15 апреля хочу идти в отпуск. Попадаю на майские праздники. Слышала, что из-за этого дни переносятся на количество праздников вперед. Тот есть я могу пойти не 15, а скажем 12 апреля. Будет ли учитывать это бухгалтерия?

Работаю в компании 9 лет (с сентября 2010) на текущий момент (октябрь 2019) имею 60 дней отпуска. Хочу все текущие наработанные дни взять отпуском непосредственно перед декретом, поскольку есть сложности со здоровьем. Выход в декрет 5.02.20 г, соотвественно хочу уйти в отпуск с 11.12.19 г. и далее сразу в декрет. Может ли работодатель отказать?

Как переносятся больничные дни во время календарного отпуска. У меня отпуск по 26 апреля 2022 г я бюджетник А также больничный лист с 18 по 25 апреля. Когда я должен выйти на работу.

Вопрос касается рабочего графика.

Сменный график 2/2

Каждая смена с 8 до 22 (14 часов).

После двух смен по 14 часов идет два выходных.

Так же работодатель два раза в месяц вызывает в выходной день на работу.

А при болезни или отпуске сменщика, переводит на график 3/1.

3 смены по 14 часов/1 выходной.

На сколько данные действия правомерны? И чем можно оперировать при отказе выходить в дополнительные смены?

Решил уволиться из УИС. Нахожусь на больничном в период отпуска. Начальник не желает продлевать мой отпуск в связи с нахождением на больничном. Его мотивация-не кому работать. Кроме того мне положен дополнительный отпуск за 2021 год. Вопрос: «Могу ли я по выходу с больничного написать рапорт на увольнение с предоставлением положенных мне дней отдыха по основному и дополнительному отпускам, а также имеющимся отгулам»? Также мне интересно, если я напишу рапорт на увольнение, и датой увольнения будет дата, выпадающая на праздничные дни января, то в этом случае: 1. «Могут ли меня уволить в эту дату и когда мне должны предоставить расчет» ? 2. «Возникает ли у меня право отпуска за 2022 г.?»

Помогите пожалуйста, на какую статью ТК РФ сослаться, чтоб кадры поменяли приказ на предоставления отпуска. Ситуация такова, работаю по 5 дневной рабочей недели, дополнительный отпуск предоставляют с 8 декабря 2019 года (это воскресенье) по 19.01.2020 это тоже воскресенье. Почему у меня забирают дни моего законного выходного.

Должен ли работодатель оплачивать уволившемуся по собственному желанию работнику январские праздники? Работник уволился 10-м февраля. В январе работал с 12.01.

Не удобно даже спрашивать, но ОК на моей работе мне не отвечает какого числа у меня заканчивается очередной отпуск. А мне нужно знать сейчас т.к. цены на авиобилеты растут. Я бы сама посчитала, но не знаю сколько январских дней нужно прибавить. Подскажите, пожалуйста. Заранее благодарна.

Ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней начинается 01.01.2017 года. Сколько дней нужно плюсовать к отпуску, чтобы посчитать день выхода сотрудника?

Девушка написала заявление об увольнение. И вот тут наступают проблемы:

1) не отдают трудовую книжку

2) требуют возмещение денег за отпуск (она отработала 8 месяцев)

3) угроза судом в случае не уплаты за отпуск, ставят срок в неделю оплатить.

Как в этих ситуациях быть?

Заранее огромное спасибо.

Помогите, пожалуйста, вопрос по трудовому праву. Я нахожусь в очередном отпуске до 22 декабря. С 13 декабря ушла на больничный до 27 декабря. То есть с 13. 12-22. 12 (10 дней)-пришлись на отпуск, а 23. 12-27. 12 это просто болезнь во время работы. Кадровик мне говорит, что 10 дней присоединяются, т. е мой больничный до 27. 12 продляетсяя с 28. 12 на 10 дней. Но с 31. 12 и так выходные официальные дни. Получается, что эти дни съедают мой больничный? В отпуске я не отдыхала, выходные и так были бы выходными, а больничный пропадает? Можно ли эти 10 дней отгулять в другое время, например в январе? Или трудовой кодекс это не предусматривает? И если можно, то в течение какого срока? Заранее большое Вам спасибо! Помогите, пожалуйста!

Я работаю по графику 1\1,у меня отпуск с 04.12.2015-31.12.2015,28 календарных дней, когда мне выходить на работу, в связи с праздниками?

Мне предлоставлен отпуск с 24 апреля на 14 календарных дней. Когда необходимо выйти на работу? С учетом всех праздников и выходных - 8 мая выходной, т.к. на него перенесен выходной день 7 января, 9 мая праздничный день. 1 мая должен продлить отпуск на 1 день? Выходить 10 или 11 мая с учетом 1 мая?

Здравствуйте. Нас (экипаж судна) передают, пока мы находимся в море другой компании. Вынуждают подписывать согласие на расторжение контракта и здесь же заявление на приём на работу в другую компанию. Вопрос следующий: Как необходимо поступить чтобы получить в максимальном размере компенсацию за неиспользованный отпуск и отгул выходных дней (или лучше его использовать). Каждый месяц нам присылали бумаги на подпись на согласие на работу в праздничные, выходные дни и в ночное время.

Табелирование рабочего времени осуществляется в размере 12 часов ежесуточно. В каком размере выплачивается компенсация (в двойном) ? Прилагаю к вопросу копию нашего индивидуального контракта.

Учитель нашей школы хотел взять отпуск за свой счет на период с 5 по 8 ноября 2018 года. В принципе, я согласна предоставить этот отпуск, но бухгалтер и кадры не знают как нужно учителю писать заявление, т. к. у нас в Казани 6 ноября нерабочий день. У нас праздник в этот день — День Конституции Республики Татарстан.

Надо учителю включать в заявление 6 ноября? Будет ли 6 ноября считаться днем отпуска, если учитель включит его в заявление? Один или несколько приказов на отпуск за свой счет издавать?

Если можно ответьте здесь. Устроилась на работу 13.06.22 г, отпуск по графику с 13.06.23 г. В Положении на работе написано - Право на получение компенсации льготного проезда предоставляется работнику один раз в два года, начиная со второго года непрерывной работы 1, в случае, если ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Мне сказали что дорогу оплатят, если я возьму отпуск с 14.06 а не с 13.06 (по графику) и билет тоже от 14.06 должен. Хотя я почитала, что в предшевствующие отпуску выходные билет можно взять.

Коротко вопрос: в отпуск уходить с 05.02.2018 на 48 дней, я посчитала выход 28 марта, кадровик 26 марта, подскажите пожалуйста как верно? С учетом праздников.

Работаю в ресторане с графиком 3 через 3, с 10 до 24, администратором. Моя напарница уходит в отпуск на 14 календарных дней. Должна ли мне предоставить в этот период выходные дни?

Работаю в медицине (в

ЦРБ) . Это моё основное место работы, плюс также совмещаю (внутреннее совместительство). Ухожу в отпуск по основному месту работы, а по совместительству заставляют уволиться, потому что нельзя по совместительству внутреннему идти в отпуск. Так ли это на самом деле? Спасибо.

В 2020 году у меня отпуск на 14 календарных дней взят с 10 февраля. Один из дней отпуска выпадает на праздник - 23 февраля. Специалисты кадровой службы организации, в которой я работаю, утверждают, что в моем случае праздник переносится на 24 февраля, а на работу мне нужно выходить 25-го. Прошу пояснить действительно ли это так.

Вопрос: продлевается ли отпуск у госслужащего на количество дней относительно региональных местных выходных праздников? То что такие праздники не оплачиваются это понятно.

Мой отпуск выпал на майские праздники 20 дней с 25 апреля. Получается выходить 16 мая - это воскресенье. На сколько продлится отпуск из-за майских праздников и какого числа на работу? Если выходить в воскресенье и не было бы праздников я бы в воскресенье так и так не вышла бы а вышла в понедельник, если продлится отпуск на два дня то выходить во вторник или среду, ведь воскресенье это итак выходной. И насколько вообще должен отпуск продлиться ведь один выходной прибавился в результате его переноса со 2 января на 3 мая? Так какого же на работу исходя из вышесказанного?

Могу ли взять отпуск? Работаю на предприятии с 10 октября 2005 года отпуск летом июнь июль последний раз брал в 2016 г а с 2017 года отпуск брал с 10 января по 17 марта в течении 7 лет. На данный момент мне говорят что не могу брать отпуск в этот период так как устроился 10 октября 2005 года и как бы не зарабатываю его

Пропущен ли срок подачи возражений на исполнение судебного приказа?

Дата на извещении 26 апреля.

Срок хранения до 04 мая.

Только что обнаружил извещение в почтовом ящике.

Пропустил ли я 10 дневный срок на подачу возражений с учётом того, что были майские праздники?

Спасибо

Жена обратилась в суд, и он определил место жительства детей, и график встреч с ними. Скажите как я могу сделать так что бы я мог детей брать в отпуск.

Оплатили путевку на майские праздники 2022 г в январе 2022 г. Должны были лететь авиакомпанией Азур. В связи с последними событиями, Азур отменили и нас (меня, мужа и ребёнка) пересолили на Туркишь Аэрлайнс за +80000 рублей. Затем Туркишь перенесли рейс, так что туда мы теряем 1 день и обратно тоже 1 день. Предложили пересесть на Пегасус. Пересели. И за неделю до тура нам пишет агент, что отель, который мы забронировали, в него мы не летим. Причину не указывают. Предложили на замену 2 отеля. Но они хуже, чем который мы забронировали, хотя тоже 5*. На просьбу о замене на отель, который мы также рассматривали в январе при выборе, они нам отказали. Поставили условия: либо аннулируется за нас счёт тур, либо выбирайте между 2-х предложенных на замену отелей. Подскажите пожалуйста это все в рамках закона? И можно ли требовать другой отель?

Бывшая жена не даёт мне взять ребёнка в отпуск. Она акцентирует это тем что это её такое желание не давать ребёнка чтоб я взял ребёнка к своим родителям в другой город. Подскажите пожалуйста как мне поступить.

Я учитель истории и обществознания,

Пожалуйста, скажите, за сколько дней июля 2021 года я должна получить зарплату, если отпуск составляет 56 календарных дней с 01 июня 2021 по 26 июля 2021 г. За этот период были праздничные нерабочие дни 12 июня и 20 июля (в Кабардино-Балкарии отмечен нерабочим праздничным днем по случаю праздника Курбан-байрам). За 5 дней или за 3?

В каких случаях работодатель может заставить выйти на работу в новогодние праздники, и могу я отказаться выходить на работу в праздники.?

Отпуск и праздничные дни.

Сотрудник работает по пятидневной рабочей неделе. Отработал год. Подал заявление на отпуск с 30 декабря. Руководство утверждает, что праздничными считаются только 1 и 7 января (а не с 31 декабря по 9 января), и отпуск на количество праздничных дней не увеличивается. По норме продолжительнлсть отпуска 28 календарных дней. А в результате дают отпуск только до 24 января. Прав ли сотрудник, и как ему отстоять свои права?

Являюсь сотрудником со сменным графиком работы (2/2). Ежегодный отпуск приходиться на 25.12. 2021 по 10.01. 2022 оплачиваемыми днями проставили только 9 дней, по остальным дням отказываются оплачивать, предлагают написать отпуск за свой счет. Уточните, как все же должна производиться оплата оставшихся дней, и разве праздничные дни входят в дни отпуска?

Работал неофициально не хотят платить премию за работу в новогодние праздники и усиление режима работы с 7:00 до 1:00 как наказать и вернуть свои деньги. Есть журнал учета рабочегго времени где оно фиксировалось и удалось забрать заявление анкету с подписью управляющей о приеме на работу с 17.10.2016 какие шансы добиться?

В отпуске с 26.02.21 г. на 15 дней. На этот период выпадает праздник 8 марта, в отпуск не входит. Последний день отпуска-12 марта, пятница, далее-два выходных. Подскажите, какого числа выход на работу 15 марта или 16 марта? Просто не понятно, на какой день прибавить паздничный день-на субботу 13 марта илипонедельник 15 мариа?🤔

Скажите пожалуйста. Я была в отпуске в феврале 2015 г, потом ушла на сессию в марте, в апреле на госэкзамен, в мае на подготовку и к защите диплома. Вышла на работу 1 июля 2015 г. Хочу уйти в отпуск в феврале 2016 г. Подскажите пожалуйста из каких расчетов мне будут начислены отпускные? Период за год, или с момента выхода учебного отпуска, то есть с 1-го июля? Или мне придется работать до июля что-бы был год? Спасибо.

Через какой срок работник имеет право взять отпуск с последующим в декрет? Начало моей работы с 11 декабря 2014 года. Подскажите пожалуста с какого числа я могу взять отпуск.

Отпуск попал на праздники, он продлевается на это количество дней и надо переписывать заявление на отпуск, ведь там указано точное количество календарных дней? Спасибо.

Добрый день! У нас с кадровиком возник спор, он утверждает если праздник выпал на выходной день отпуска дни не переносят, у меня выход на работу 24 марта это суббота, но во время отпуска был праздник 23,8 марта, значит я так понимаю надо перенести с понедельника на среду, а кадровик воскресение считает в праздничный день и говорит нет переноса. Помогите пожалуйста.

Я работающий в школе пенсионер. 4.01-7.01.2023 года ездила в Владивосток. Директор школы сообщила мне, что если в праздничные дни я куда то ездила, то мне не оплачиваются проездные, так как я не оформила отпуск. Правильно ли это? Никогда ни разу не ездила раньше.

Я работаю по 5-ти дневке, мой отпуск 28 дней. У меня возникла такая ситуация, летом я брал отпуск 14 дней за период 2017-2018 год, в декабре взял 5 дней из оставшихся, сейчас решил взять ещё 3 дня, а остальные взять в июне. Написал заявление, но в нашей бухгалтерии заставляют меня переписать заявление на оставшиеся 9 дней. Объясняют тем, что в эти положенные 28 дней отпуска обязательно должны входить 8 календарных выходных. Я прочитал Трудовой кодекс там сказано, что «хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней», а про то что в эти 28 дней должны обязательно входить 8 дней выходных там не сказано.

Вопрос:

1) правы ли в моей бухгалтерии и мне надо переписать заявление так чтобы в него вошли календарные выходные?

2) Имею ли я право взять свой отпуск, из 28 дней, так: август – 14 дней, декабрь – 5 дней, май – 3 дня и июнь – 6 дней?

У меня отпуск оформлен в заявлении на отпуск с 5 июня по 3 июля, , 28 дней по закону.

Однако, на период отпуска приходится Государственный праздник-12 июня-День России.

Когда, согласно законодательства, мне нужно выходить на работу?

4 июля?