Отпуск в случае увольнения / Трудовое право - 34172 советов адвокатов и юристов

Меня зовут Галина. Подскажите, пожалуйста, на что я могу рассчитывать в сложившейся ситуации... В июле я была уволена в порядке перевода, сейчас хочу уволиться по собственному желанию. З/п 20000, но по договору 9000. Отпуск за этот год не брала. С какой суммы будет исчисляться расчет по зп? И могу ли я рассчитывать на расчет отпускных от этой организации?

Здравствуйте!

Подскажите пожалуйста.

Сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением на 47 календарных дней. Увольняем в последний день отпуска. Положена ли работнику компенсация за этот отпуск (т.е. компенсация за неиспользованный отпуск)? и в каком нормативно-правовом акте это прописано? И сколько дней положено компенсации? (если я правильно понимаю то нужно брать 28 дней, 28/12=2,33 дн за месяц, поэтому за 47 дней компенсация получится около 4 дней)?

Должны ли мне выплатит отпускные при увольнении. Отработала в организации, 1 год и 7 месяцев. 27 февраля дата увольнения. В прошлом году остался только один день не отгулянный. В этом году еще не было в отпуске.

В июле 2010 года устроилась на декретную вакансию в банк. В ноябре 2010 года меня перевели на постоянную должность через уволнение, т.е.10.11.2010 уволили, а 11.11.2010 - приняли. В этом году с 1-15 марта была в отпуске. Теперь хочу уволиться - 19.03.2014 - подать заявление. Положена ли мне компенсация за вторые 14 дней отпуска или нет? Спасибо за ответ.

Устроилась в июле 2019 на гос службу, имея гос. стаж 9 лет 8 мес и 2 дня.

При 10 летнем стаже гос службы по закону дополнительный отпуск положен в 7 дней (фз 79).

Мой стаж в 10 лет будет уже в ноябре 2019.

Однако, в кадрах говорят, что доп отпуск на 2020 год у меня равен 5 дней, так как считают служебный год. А на момент трудоустройства у меня 9 лет и значит положено 5 дней.

Вопрос: какова продолжительность моего отпуска в 2020 году 5 или 7 дней?

После того, как работник подписал уведомление о его увольнению в связи с сокращением штата, имеет ли работодатель право:

1). Отправить работника в простой (в промежутке 2 месяцев до увольнения) с сохранением 2/3 зарплаты, либо обязан эти два месяца выплачивать средний заработок?

2).Заставить работника пойти в отпуск (даже запланированный календарный), снизив тем самым величину выплат, за дни отпуска, не отгулянные на день увольнения?

Скажите пожалуйста, я уволилась по собственному желанию, на момент увольнения после последнего отпуска моего прошло 7 месяцев. Мне полагается компенсация при увольнении за отпуск этого года?

Какие выплаты работодатель обязан сделать при увольнении сотрудника? (часть оклада, больничный, отпуск)... обязан ли он выплатить все в последний день работы сотрудника?

Я работаю учителем с 09.09.14 г. в коррекционной школе по срочному трудовому договору (на период декретного отпуска др.учителя) и хочу уволиться в конце мая. Отпуск начинается в начале июня. Как мне лучше будет уволиться до отпуска (в мае) или в во время отпуска, чтобы больше получить отпускных? У меня срочный труд. Договор, в нем не указано - по какое число я работаю (срок), нужно ли заранее сказать об увольнении работодателю?

Должна ли быть начислена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Я устроилась на работу 03.08.2015, отпуск был 01.08.2016 (14 дней) и 01.09.2016 (14 дней) , итого получается отпуск за 2015 был. новый отпускной период за 2016 считается с 03.08.2016 (дата устройства) или с окончания последнего отпуска (т.е. с 15.09.2016)?

Вопрос такой: отработал у работодателя 8 месяцев, решил уйти в отпуск, мне отказали сказав что согласно графику отпусков мой отпуск будет только через 4 месяца, насколько это законно?

Моя дочь работает а ип но по трудовой, вышла замуж и беременна срок не большой, перед свадьбой за две недели написала заявление на отпуск (работает с декабря 2016) на две недели, ей якобы этот отпуск не подписали и теперь грозят уволить по статье, может ли работодатель уволить и как бороться с тем что будут гнобить, чтобы сотрудник сам уводился по собственному желанию, а так как она беременна естественно она не хочет увольняться! Как быть в таком случае?

Вопрос по увольнению. Работаю в войсковой части, гражданский персонал, в районе крайнего севера. Отработал 1 год 2 месяца, за предыдущий год брал отпуск без оплаты проезда, собственно вопрос: если я буду увольняется, я могу расчитывать на оплату дороги?

Два года вподряд меня отзывают с отпуска, по моему согласию. В течение кагого времени не догуленый отпуск леквидируется с не возможностью его до гулять?

Я устроилась на работу 3 сентября 2019 года. В апреле отгуляла 14 дней. Могу ли я взять вторые 14 дней в конце августа? Мне на работе намекают, что могут не отпустить, т.к. год еще не прошел. Сама не могу разобраться, вроде же 28 дней я должна отгулять в течение года. Хотелось бы разъяснить этот вопрос.

Какие социальные льготы полагаются аттестованному сотруднику МЧС, выслуга-18 лет. при увольнении по заболеванию, а также при увольнении по сокращению штатов.

Я работаю в местности приравненной к крайнему северу, имеет ли право работодатель дать мне отпуск менее 28 дней? У меня двое детей 4 и 5 лет!

Работник будет уволен по сокращению 20.03.2017 г. Работал в организации с 08.08.2011 г. Отпуска использовал по 07.08.2016 г. На какую компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно рассчитывать - пропорционально за период с 08.08.2016 г. по 20.03.2017 г. (т.е. за 6 мес.) или за 12 мес. (т.е. за 28 календарных дней)?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Фирма на грани банкротства. В конце месяца мой отпуск подходит к концу. Деньги не платят уже 2 месяца. Руководство советует уволиться, ссылаясь на то, что фирма развалилась и выплат не будет. Знаю, что по закону все иначе. Опасаюсь ситуации, что и отпуск не дадут продлить (в офис никого не пропускают), точнее специально будут тянуть время, а потом уволят по статье за то, что якобы не вышла на работу. К тому же мне нужна ещё справка 2-НДФЛ, мне сказали, что заказать её можно, но имейте в виду, что если бухгалтера уйдут с места работы, то документов мне не видеть вообще. Похоже меня пугают. Подскажите как мне быть? К кому обратиться? Заранее спасибо!

Уволили по статье и лишили премии а отпуск в мае вообщем не дотянула, должны ли мне за этот отпуск насчитать до этого отпуск был в ноябре.

Не ходил в отпуск 4 года по разным причинам, хочу уволиться, но работодатель отказывается выплачивать не использованные отпускные. Скажите имеет ли он право их не оплачивать после увольнения?

Скажите пожалуйста может ли отпуск или больничный считаться отработкой при увольнении и когда нужно написать заявление на увольнение чтобы отпуск или больнич защитались в отработку спасибо.

Я хочу уволится, на время моего больничного пришлось начало отпуска по графику, но из-за больничного не был издан приказ об отпуске, могу ли я в первый день выхода на работу написать заявление об отпуске и одновременно заявление об увольнение, и при этом предать его не лично.

И всё-таки хочу уточнить, чтобы звоня в отдел кадров не быть голосновным. Я ухожу на пенсию в 2014 году по заключению ВВК-не годен к воинской службе. Рапорт написал 27 декабря 2013 года. Приказ из Москвы пришёл 7 марта 2014 года. До настоящего времени не уволен, так как нахожусь на больничном. Отдел кадров в отпуске за 2014 г. отказывает, так как основание увольнения-не годен к воинской службе. Вот если бы уходили не на пенсию, а просто увольнялись, тогда говорят отпуск положен. Правы ли они? Если нет, то как им это доказать.

Вопрос немного не по теме и личного характера. Я работаю в компании с 17.10.2015 года, знаю что перед уходом в декрет должен предоставляться отпуск в полном размере 28 календарных дней. А мне работодатель предоставил отпуск на 14 дней, могу ли я потребовать свои еще законных 14 дней отпуска и отпускные? Или нет. 02.11.2016 заканчивается больничный 140 дней (который декретный) и с 03.11.2016 Нужно будет писать бес содержание.

При увольнении с работы я отработала пять месяцев отпуска ни разу не брала. При расчёте мне должны кампенстровать заработанный отпуск в десять дней?

Я была на больничном листе с 15.02.2016-06.05.2016. за этот год отпуск еще не гуляла. Хочу взять отпуск, по положению нам положено 4 недели +2 нед. дополнительного. В отпуске администрация мне отказывает. Говорят что так как я была долгое время на б/л мне отпуск положен не более 2 нед. права ли администрация.

Мать ребёнка хочет уйти в отпуск по уходу сейчас ребёнком. Отец не трудоустроен. Какие справки и документы нужны для этого? Мать ребёнка работает меньше года. Может ли работодатель отказать в отпуске?

Работаю учителем в школе с 25 июня 2013 года, принята временно на период декретного отпуска основной сотрудницы. Со 2 июля по 31 августа 2014 года ухожу в отпуск. Хочу уволиться по собственному желанию по окончанию отпуска. Заявление на отпуск написала, но про увольнение еще не сообщала. Когда и как мне написать заявление на увольнение, получу ли я отпускные в полном объеме? Мне останутся должны еще 8 дней отпуска, так как отпуск 72 дня, а у меня будет меньше, как это указать в заявлении? Я уезжаю и не хотелось бы возвращаться в сургут за трудовой книжкой.

Сотрудник МЧС, 52 года, выслуга в пожарной охране 27,5 лет. Контракт до 1.03.2016 г. На аттестации в ноябре 2015 г разрешили ещё поработать (продлить контракт) после прохождения ВВК. Направление на ВВК дали с формулировкой: проверка состояния здоровья на увольнение по статья 58 часть 2. ...1.12.2015 г на ВВК признали ограниченно годным, т.е. по своей должности не годен. На другую должность не поставят. Значит должны уволить. Сейчас нахожусь в отпуске за 2015 г до 14.01.16 г. По графику отпусков на 2016 г у меня отпуск в январе, февраль, март. Когда меня обязаны уволить? И какие выплаты мне положены.

Здравствуйте в данный момент работаю в компании Планета Холидей, накопился отпуск в размере 32 дней, в компани положенно ходить через 6 месяц на 14 дней, я хожу раз в год на 14 дней, от этого и накопил 32 дня. При увольнение мне выплатят за 32 дня или же ток за последние 14 дней которые не сходил?

Отработала в организации 11 месяцев. Хочу уволиться по собственному желанию. Остался неотгуленный отпуск 12 дней. Может ли работодатель отказать мне в предоставлении этого отпуска (в счет отработки)

Официально работаю, но в договоре написано что я работаю на месте декретницы. Мне будут выплачивать декретные? И если я уволюсь какие пособия мне положены?

Добрый день! Я уволилась 20. 04. всю отработку я была на больничном, который продлен уже до 03.05. 18. на уже бывшей работе мне отказываются выдавать бухгалтерские справки по увольнению, на руки отдали трудовую и все, а расчетные я так и не получила, мотивируя тем, что раз я на больничном то рассчитать мне все выплаты, в том числе за неиспользованный отпуск бухгалтер не может. Правомерно ли это? ведь больничный оплачивает фсс.

В сентябре 2014 года я ушла в декретный отпуск, где числюсь по сей день. На тот период времени у меня осталось 12 дней от обычного отпуска. До декрета я их решила не отгуливать. Т.к. смысла на тот момент не было. Теперь я собираюсь уволиться - нашла более выгодную работу и есть небольшой бизнес (открываю ИП). Но, я бы хотела получить денежную компенсацию за 12 дней. Возможно ли это? По какой статье ТК это можно указать в заявлении на увольнение и сколько дней дается работодателю, чтобы меня рассчитать полностью...? Благодарю заранее.

Я являюсь сотрудником мвд, написал рапорт на отпуск с последующим увольнением (по собственной инициативе). В данном рапорте мной указана просьба о денежной компенсации за 2017-2018 гг. За 2019 я прошу отпуск, хотя по графику отпуск назначен на декабрь месяц. Подскажи, в праве ли мвд не отпустить меня в отпуск за 2019 год?

Я отгулял свой очередной отпуск затем вышел на работу. Отработал неделю и решил взять отпуск с последующим увольнением (не отгуленные дни у меня ещё остались) может ли работадатель мне отказать в отпуске? И получу ли я деньги за билеты? Оплачиваемый отпуск у меня есть не используемый?

Ответьте, пожалуйста, на мой вопрос. Имеют ли право уволить временно работающего учителя, проработавшего год, непосредственно перед отпуском. Якобы, постоянный учитель имеет право на льготы. И куда нужно обратиться для восстановления справедливости?

31 июля у меня заканчивается контракт, который продлевать не собираюсь. И есть 20 дней неиспользованного отпуска, но по графику отпусков я могу пойти только в сентябре, как можно забрать отпуск перед увольнением?

Ситуация такая,. За 2018 год у меня остался отпуск на 2 недели. Сказали что компенсация будет при увольнении из организации. В 2019 году меня хотят перевести на другую должность в этом же отделе но посредством увольнения. Одним днем уволили по собственному желанию вторым приняли. Компенсацию за отпуск который должен был быть в 2018 году платить не хотят говорят он перенесёт я на новую должность. Так ли это?

Увольняюсь по собственному желанию. Отрабатываю 2 недели. Это понятно. Но больше всего меня волнует вопрос выплат. Работаю в детском саду инструктором по физической культуры. Кроме этого веду платный кружок. Оплата родителей идет с задержкой. Бухгалтерия говорит что выплаты за работу я получу по мере поступления средств уже после моего увольнения. Возможно ли получить оплату за работу платного кружка в день увольнения? Спасибо.

15 июня 2015 г со мной заключен срочный трудовой договор до момента выхода из декрета сотрудницы. Очередной отпуск я уже отгуляла, с 15 июня 2016 начинается нов рабочий год. Я беременна, имею ли я право воспользоваться очередным отпуском продолжительностью 28 дней по ст. 260 ТК РФ перед отпуском по БИР, который будет в конце июля, если нахожусь не на постоянном месте (декретном)?

Ситуация следующая: с 1 апреля текущего года я должен уйти в отпуск, 25 марта работодатель заявил, что возможно, исходя из производственной необходимости отпуск перенесут. Может ли такое быть, учитывая что до отпуска осталось 4 рабочих дня, взяты билеты и оплачена гостиница.

Могут ли заставить отрабатывать две недели на работе, если я написала заявление об увольнении в связи отъездом по семейным обстоятельствам.

Скажите, хочу уволиться, право на отпуск появится 6 октября. Сейчас я на больничном. Если я напишу заявление на отпуск с последующим увольнением 6 октября, могут ли заставить отрабатывать 2 недели?

Могу ли я не ходить в этом году в отпуск? , по графику я должен был идти в июне но меня не отпустили и отпускают только после 24 сентября, а я не хочу идти в оставшиеся месяца.