Почему инвалидов не берут на работу - 1318 советов адвокатов и юристов

Уже год стаю на бирже труда, инвалид 2 группы, отправляют, но меня по разным предлогом не берут на работу, к кому я могу обратиться за помощью, или написать письмо с просьбой чтоб помогли.

У меня была плохая история кредитная, я ортился в совкм банк заплатил им два раза но они как мошенник на предупреждают о тос что ты не можешь отказаться от договора после 14 дней, и сейсас штрафуют меня, подскажите как мне быть если я инвалид 2 группы и меня не берут на работ?

У меня такой вопрос почему нам инвалидам 3 группы не дают жильё для работы в другом месте? Например я с Саянского района хочу уехать работать в красноярск или заозерку или бородино?3 группа инвалидности я согла на снимать на половину меньше если комната сдается за 5 000 в месяц я 2500 платила бы почему инвалидов 3 группы не берут на престижные вакансий? Я экономист но опыта нет но могу научиться работать почему нет защиты инвалидов 3 группы?

Я воспитываю 2 детей, 1 из них инвалид. Я пришла устраиваться на работу. Собирала документы, прошла мед комиссию, это все заняло около месяца, часть документов отдали в отдел кадров. Далее меня с ребёнок положили в больнице на месяц. Когда выписали, я пришла к работодателю. А он мне отказал, что я долго лежала в больнице и нашли другого человека. Имеет ли он право мне отказать?

Я нахожусь в декрете, через 3 месяца снова в декрет. Могу ли я законно не выходить на работу и как это сделать. Естественно с сохранением рабочего места. Просто не хочется выходить на работу, у меня были крупные ссоры с начальницей, боюсь она меня сожрёт. Но декретные хочу получить.

Я являюсь инвалидом 1 группы по основному заболеванию (хроническая почечная недостаточность - нахожусь на диализе). Предложили работу по совместительству (работа на компьютере), но с предоставлением мед. справки. В направлении указали вредные производственные факторы: электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени). Наши терапевты наотрез отказываются подписывать справку, т.е. положительное решение. Правомерно ли это? Можно ли с этим поспорить?

Я являюсь инвалидом с детства 3 группы. Работаю уборщицей подьездов. С февраля месяца нахожусь на больничном в связи сделанной операции на позвоночнике. Во 2 группе мне отказаи и я мсэ прохожу от себя собрала все документы будут на комиссии решать дать 2 группу или оставить третью. У меня такой вопрос если мне оставят 3 группу могу ли я выйти обратно после больничного на прежнюю работу а то работодатель после больничного не хочет меня допускать до работы пока я не предоставлю справку с вк.Как поступить в данной ситуации?

24.12.2021 дочке исполнилось 3 года, вышла на работу, ребенок часто болеет, на работе конфликт по поводу больничных, могу ли я сейчас уйти в отпуск по уходу до 7 лет.

Родила первого ребенка в мае 2013 г.второго 16 декабря 2014 года сейчас в сентябре 2016 г. надеюсь родить третьего до ухода в декрет с первым проработала в организации 5 лет с первым была в отпуске по уходу до 1,5 лет оставался 1 месяц ушла в декрет со вторым сейчас по уходу до 1,5 лет со вторым отпуск по уходу заканчивается в мае 2016 г в июне-июле планирую уйти в декрет с третьим как лучше поступить выйти на работу в промежутке между отпуском по уходу за ребенком до 3-х лет или можно не выходить т.к. детки маленькие с какой суммы заработка будет считаться больничный потом я смогу получать пособие на ребенка до 1,5 лет и в какой сумме в декрет с первым ребенком ушла с заработной платы 56000 руб.

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Выходить на работу 13.03.2014 г., а 28.04.2014 г. уходить в декрет. За эти 3 года успела переехать на постоянное место жительство в Тюменскую обл. А на работу надо выйти в Иркутскую область. Работу и декретные терять не хочется. Подскажите, могу ли я что-нибудь сделать чтобы до следующего декретного не выходить на работу.

Прошу вашей помощи в решении вопроса. Я инв 3 гр (рабочая) , принят по квоте работаю в одном из российских банков. Приняли меня на работу, как специалиста, помощника сотрудника, с физ и юр лицами я не работаю. Позвонил сотрудник и попросил выйти на работу, при этом приказа нет, пропуска нет (в регионе только вводят), я категорически отказался. Теперь непонятно, верно ли мое решение? Могут ли наложить на меня определенные санкции, работу потерять не хочется.

Скажите, если у человека вторая нерабочая группа инвалидности и он устроился на работу, ему пенсию сократят? И вообще, имеет ли он право устроиться на работу?

Работаю в поликлинике. С учётом сегодняшней ситуации, весь персонал поочереди отправляют на 1 месяц в стационар с последующей изоляцией на 2 недели. Все это время нужно быть отдельно от семьи. Я воспитываю одна ребенка 6 лет и не могу его оставить. Как грамотно составить объяснительную по отказу выйти на работу в стационар?

Я работаю руководителем. На данный момент нахожусь на 4-ом месяце беременности. Работа у меня очень нервная. Ранее чтобы все успеть работала сверхурочно в субботы. Сейчас не могу в связи с беременностью. В связи с чем объем работы выполняю с задержкой, что приводит к постоянным выговорам, скандала.. крикам со стороны высшего руководства. Хотела бы оградить себя от нервных срывов. Но такого показателя как " НЕрвная работа"в справке на легкий труд нет. Подскажите, что мне делать?

Гос организацию с нового года ликвидируюи и создают автономное учреждение. Я нахожусь в отпуске по уходу до 1.5 лет 5 мес. не гласно сказали декретниц в новую организацию не брать. Могу ли я сохранить мое рабочее мемто если выйду на неполный рабочий день до конца года, а затем уйду в отпуск до 1.5 лет в новой организации и измениться ли размер пособия в новой организации. С пасибо.

Предусмотрены ли законодательством какие-либо льготы работающей многодетной матери?

Младшему ребенку на момент выхода из декрета будет 3 года, старшему 8

Спасибо

Я работаю бухгалтером на время декретного отпуска основного сотрудника, 14.12.2020 года ребенку исполняется 3 года и 15.12.2020 г. она должна выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. Может ли она уйти сразу в отпуск без сохранения заработной платы с 15.12.2020 г, а мне, соответственно, продлить договор на две недели, т.к. не доработав до конца декабря, я не получу премии, которая выдаётся в конце декабря по итогам работы за год, а она не против выйти на работу на 2 недели позже. Гл.бухгалтер разрешает, начальник учреждения не против, а начальник отдела кадров сказал, что это незаконно, т.к.ей надо выйти на работу хотя бы 1 день (что влечёт за собой моё увольнение по окончании трудового договора). Я теряю годовую премию, проработав 11,5 месяцев...

Скажите пожалуйста у меня инвалидность 3 группы имею ли я право идти в отпуск в независимости от составленного ранее графика. Так как я работаю старшим медрегистратором и в моем подчинении несколько человек и мне приходилось их замещать если они были на больничном или ходили в отпуск и график у меня сбился. И теперь сотрудник отдела кадров говорит что я не пойду в отпуск когда захочу, хотя хочу пойти в отпуск когда все наконец-то вышли на работу. Какие я имею права и льготы на работе? Спасибо.

Если с мужем в разводе, он не ухаживает за общим ребенком инвалидом и никакого отношения к воспитанию не имеет, кроме алиментов. Я не работаю сижу дома по уходу за ребенком инвалидом, соответственно получаю пособие. Имеет ли бывший муж право, оформить на работе не полный рабочий день по уходу за ребенком инвалидом?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Женщина выходит на пенсию 1963 гр в феврале 2018 г.В ПФР сказали выбирайте период трудовой деятельности из своего трудового стажа до 1 января 2002 года (Но не берите период, когда вы сидели с детьми, а их двое) Почему не брать данный период? Неужели нахождение с детьми не включается в стаж? Подскажите пожалуйста.

Выиграла судебный иск по восстановлению на работе, признании записи об увольнении и взыскании компенсации морального вреда. Суд выдал исполнительный лист с указанием только восстановить, как теперь получить ещё и компенсацию морального вреда, судебное решение уде вступило в силу.

Я инвалид второй группы пожизненно. Если пройду мед комиссию могу я устроитьься на работу в полицию.

Работаю в гостинице горничной. Сейчас встал вопрос об увольнении. Просто человек не нужен, номеров для уборки стало в два раза меньше. Но организация не хочет сокращать. Вопрос: у кого преимущество не попасть под увольнение. Я пенсионерка, замужем есть ребенок 14 лет или напарница пенсионерка-инвалид. Спасибо.

Отец инвалид 1 группы находится на гемодиализе. Необходимы препараты для коррекции анемии. Врач в поликлинике отказывается выписывать бесплатный рецепт, ссылаясь на отсутствие лекарств в аптеке. Из перечня из 5 наименований выписали лишь одно, т. к. оно было в аптеке. По остальным предлагают еженедельно приходить и спрашивать о наличии. На просьбу выписать рецепты на все необходимые препараты, для того чтобы зарегистрировать в журнале заявок в аптеке отвечают отказом. На какой указ можно сослаться, чтобы убедить врача поликлиники выписать все необходимые рецепты? Препараты назначены врачом нефрологом. Спасибо!

С 2011 по 31.12.2019 работал в организации А, с 01.01.2020 часть сотрудников (и непосредственных руководителей) и меня переводят (через увольнение) в организацию Б, это предприятия в одном крупном концерне. В 2021 г попал под сокращение. Отпуск оформлялся, но фактически я работал (~60% времени отпуска), т к замены мне не было, а работу нужно было выполнять, что могу подтвердить скринами из электр. Корпоративной почты. Хочу подать иск о нарушении ТК в части времени отдыха и чтобы мне компенсировали фактич отработанное время во время отпуска и моральный ущерб. О сроке подачи иска 3 месяца после увольнения знаю. К организации Б однозначно, а вот можно ли и к организации А?, т к большую часть времени я проработал там. А и Б это разные юрид лица.

Человек ушел в декрет, на ее место взяли девушку (она мать одиночка). Сейчас первая девушка выходит на работу. Что будет с девушкой мать одиночкой? Ее увольняют или ей представляют другой рабочее место?

Моему ребенку в ноябре будет 3 года, но у нас в отделе образования говорят что путевку в сад получают только если ребенку на сентябрь месяц уже есть 3 года. Получается что нам путевку дадут когда сыну исполнится 3 года и 10 месяцев, естественно мне придется уволится с работы. Правомерно ли такое решение (не брать детей в сад в неполные 3 года)

Здравствуйте. Я являюсь сотрудником ФСИН (соответственно Минюст, а не МВД, как некоторые заблуждаются). Могу ли я взять больничный по уходу за ребенком несмотря на то, что жена работает? На службе постоянно пугают бумажками о том, что мужчинам-сотрудникам нельзя выходить на больничный по уходу за ребенком (по болезни ребенка), если есть возможность у жены. Но жена уже и так брала две недели в счет отпуска на старшего ребенка, а теперь простудился младший. Соответственно гораздо выгоднее в материальном плане идти мне, как сотруднику, а не жене, которая работает в коммерческой организации.

Имею ли я законное право отказаться от конкретного класса в школе, так как я нахожусь в интересном положении и работа больше 25 часов в неделю мне не по силам.

У меня трое детей 13 лет 5 лет и 5 лет.. работаю торогвым представителем! Очень маленкая зп, нашла работу с более высокой зп, но нужно в короткие сроки приступить (в течении трех дней!) . Могу ли я написать заявление на увольнение по уходу за ребенком без отработки?

У мужа брат психически и опасно больной у нас сын инвалид первой группы 3 степени забрать брата себе значит поставить сына под угрозу так как мы уходим на работу если кто то из нас бросит работу значит не сможем ни каким образом содержать сына-инвалида ему нужны дорогостоющие процедуры да и вообще с ним опасно находится в больнице врачи говорят что он не излечим но держать у себя они не могут приезжайте заберайте что делать.

Я военнослужащая. На иждивении у меня двое детей дочь 2015 г.р. И сын ребенок инвалид детства 2013 г.р. Муж оформлением уходу за ребенком инвалидом. Всегда использовала 4 дня по уходу, что бы муж мог передохнуть. Тут пришли новые юристы в управление и решили, что эти 4 дня мне не положены. Подскакните есть ли судебная практика в таких вопросах? Или военнослужащая женщина имеющая ребенка инвалидов не защищена ни какими социальными гарантиями?

Здр., у меня умер родственник и я срочно выехала в другой населенный пункт. В связи с этим не вышла на работу не сколько дней. Приехав узнала, что начальница поставила мне дни за мой счет... скажите разве в этих случаях не даются дни работнику? Которые оплачиваются как рабочий день.

19 июля согласно решению суда меня восстановили на работе согласно статья 261 часть 4 тк РФ и Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1. 29 июля я уведомила работодателя о том что я беременна. Работодатель хочет подавать апелляционную жалобу. Каковы шансы у меня остаться на работе? Как будет произведен расчет декретных в моем случае. Бухгалтер мне сказал что по минимальному размеру они меня рассчитают. Что мне делать?

Меня вызывают третьим лицом в суд по гражданскому делу (как собственника автомобиля, участвовавшего в дтп) может ли работодатель не отпустить на заседание при наличии повестки в суд?

Сотрудник куда-то уехал на два дня и оставил руководителю заявление с просьбой дать 2 дня отпуска без содержания. Перед этим сотрудник пытался связаться с руководителем и предупредить об отъезде, но руководитель был на совещании и трубку не брал. По приезду с совещания руководителю положили на стол заявление от сотрудника, но он отказывается подписывать это заявление и требует зафиксировать факт отсутствия сотрудника на рабочем месте. Будет ли отсутствие сотрудника в этом случае считаться прогулом? Имеет ли право руководитель не подписывать заявление на отпуск без содержания и можно ли будет уволить сотрудника за прогул?

Написала на работе заявление на 5 дней за свой счёт, т.к. нужно пройти мед. Обследование по беременности, руководитель отказалась подписывать. Имеют ли право не отпускать в больницу если стою на учёте по беременности? И имеют ли право отказать беременной в отпуске за свой счёт? А.

Вчера отпросилась с работы по причине плохого самочувствия, написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы на один день вчерашний, хотя до обеда отработала. Сегодня так же плохо и на работу не вышла. Работодатель грозится уводить из-за большого количества пропусков, имеет ли он право?

У меня на иждивении ребенок-инвалид, получала компенсацию по уходу.1.06.2019 инвалидность сняли. Работала с 26.07.2019 по 28.08.2019. Сейчас хочу встать на учет в центр занятости населения. Учитывается ли период ухода и компенсация, как рабочий стаж и зарплата соответственно при постановке на учет? В центре занятости сказали, что период ухода роли не играет, так ли это?

Живем в селе. Маме стало плохо с сердцем, вызвали скорую. Врач сделала экг подозрение на инфаркт, маму госпитализировали в районную больницу но сделать ни чего у нас не могут, врачи делают запрос в г.Барнаул, находится от нас в 60 км. Мама лежала три года назад с инфарктом, после как ей стало легче предложили сделать шунтирование. На то время ей исполнилось 66 лет вдобавок у её сахарный диабед, она отказалась от шунтирования. Теперь из-за отказа маму не берут в город. Правы врачи или нет. С уважением.

Алексей.

Упал на работе с грузового лифта, в итоге компрессионный перелом позвоночника. 6 месяцев больничного и реабилитация. Установили 10% утраты здоровья. Больничный закрыли, инвалидность не оформили. Сказали выходить на работу, а я передвигаюсь с трудом и переодически задыхаюсь. Работаю грузчиком, как быть.

У мужа нет на руке двух фаланг с детства, раньше жил, работал, сейчас уже года три не может работать, так как немеют и болят. Сколько раз обращался в больницу, направляли на ВТЭК, но в группе инвалидности отказали, посоветовали разминать оставшиеся обрубки. Я одна кормлю и мужа, и двух несовершеннолетних детей, в пособиях отказывают, так как муж нигде не работает.

Могу ли я подать в суд на работодателя с целью получения компенсации. Со мной заключался срочный трудовой договор на три месяца уже два раза, сейчас договор прекращается перезаключать дальше не хотят и в штат не берут, хотя место есть. Подскажите как быть? Что можно сделать. Так же у меня имеется ребенок 2,5 года.

У нас двое детей. Жена беременна. У нее повышенный тонус. Сказали, что если на следующем приеме врача ситуация не изменится, то её положат на сохранение. Детей оставить не с кем. Основой отпуск брать не хочу, скоро всех будут сокращать, не хочу терять деньги. Как взять отпуск (больничный или др.) на работе, чтобы не потерять в зарплате. То есть как взять сейчас по уходу за ней (детьми) пока её не положили.

Врач-терапевт заболел COVID-19, заразился на работе и в последствии заразились все члены семьи. Весь октябрь месяц находится в инфекционной больницы нашего города, с большими осложнениями и в тяжелом состоянии. Я вызывала Роспотребнадзор чтобы зафиксировать тот факт что вся семья в последствии заражена, но никто не приехал. У заболевшего доктора 88 % поражения лёгких и поэтому дальнейшая работа в мед. учреждении противопоказана на долгий срок. Как получить человеку страховую выплату, так как он имеет кредиты, но в связи с болезнью стал не дееспособным?

После аварии я нахажусь на больничном один год сколько времени могут платить, держать на больничном, а лечение продолжаетя операции еще возможно на позвоночнике, с работы звонят говорят, что немогут держать больше на больничном,2 йгод пошол больничного. С работы говорять чтобы в отпуск шол, и по окончанию отпуска что-бы уволился если на работу не выйду. Врачи будут отправлять на ВТЭК на 18 сентября. Если установят инвалидность это временно, после выздоровления хочу работать. Увольняться мне или можно будет написать заявление в отпуск без содержания. Как мне в этой ситуации поступить правельно?