Беременных не берут на работу - 759 советов адвокатов и юристов

Я уволилась. Затем узнала, что беременна. На работу теперь не берут. Я замужем. Как мне действовать, чтобы я имела все положенные мне декретные и материнские выплаты. Спасибо.

У меня со вчерашнего дня больничный (я беременна) работаю бухгалтером. Нужно срочно сдать отчёты за прошлый год. Пришла вечером доделать все. На проходной меня не пустили. Сказали распоряжение руководителя меня не пускать. Что мне делать. Больничный же все равно закончится.

Я нахожусь в декрете, через 3 месяца снова в декрет. Могу ли я законно не выходить на работу и как это сделать. Естественно с сохранением рабочего места. Просто не хочется выходить на работу, у меня были крупные ссоры с начальницей, боюсь она меня сожрёт. Но декретные хочу получить.

Меня берут на работу в газпром. Ждала ответа служба безопасности. Сегодня узнала что ответ положительный, завтра пригласили, чтобы отдать направленые на мед. комиссию. Я узнала что беременна. Скажите они могут меня не брать в газпром или нет. Да и еще я на место декретника устпоиваюсь.

Ситуация следующая: я уже на протяжении 6 лет нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас мы ожидаем третьего. На производство, где я устроена, меня не берут обратно-нет рабочих мест. Я хочу устроится к частному предпренимателю, чтобы получить декретные. Вопрос: сколько я должна проработать на новом предприятии, чтобы получить декретные по МРОТу и сколько если провести зарплату в 15 тыс. руб.?

У меня такая ситуация. Через месяц мне надо выходить из отпуска по уходу за ребенком. Дочке будет 3 года. На днях я узнала, что снова беременна. Мне надо будет выходить на работу или нет? И получу ли я какие-нибудь декретные?

Директор пытается выжить меня с работы, каждый день у меня нервные стрессы, о моей беременности она не знает. Беременность у меня сложная, лишние стрессы противопоказаны. До этого момента всегда была работающей. Сил работать уже нет, меня выживают. Но безработным не положены декретные ( (на новую работу устроиться очень проблематично.

5 месЯц беременности, хотела устроится в супермаркет на работу. Через 4 месяца в декрет. Может ли ФСС отказать в пособиях из за устройстве на работу перед декретом? До этого работала всегда по белому.

Заканчиваю постдипломное образование через 2 недели, получу сертификат специалиста-врача. Сразу после хочу устроиться на работу по специальности в негосударственную организацию, назначена дата собеседования, в вакансии прямо прописано, что опыт работы не требуется. Сложность в том, что у меня 14 нед беременности, скрыть этот факт под одеждой уже невозможно. Имеет ли право работодатель отказать в приеме на работу по причинам, не связанным с беременностью (недостаточная квалификация, найден более подходящий кандидат)? Отказать без объяснения причин?

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Выходить на работу 13.03.2014 г., а 28.04.2014 г. уходить в декрет. За эти 3 года успела переехать на постоянное место жительство в Тюменскую обл. А на работу надо выйти в Иркутскую область. Работу и декретные терять не хочется. Подскажите, могу ли я что-нибудь сделать чтобы до следующего декретного не выходить на работу.

У меня сложилась следующая ситуация. Я работаю в школе учителем. С 22.02.11 г. ушла в декретный отпуск. Перед декретом брала очередной отпуск. Затем в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и до 3 лет. Сейчас 5.05.2014 г. мне выходить на работу. Но я в середине (примерно 17) июня ухожу снова в декрет. Я бы не хотела выходить на работу на эти 1,5 месяца. Может можно что-то придумать помимо больничных. Например, могу ли я снова взять очередной отпуск хотя бы частично авансом или за свой счёт? Или придётся всё таки выйти поработать? И ещё, если всё таки можно воспользоваться отпуском сейчас, буду ли я что-то должна вернуть школе в случае увольнения после исполнения ребёнку 3 лет (я со вторым ребёнком планирую сидеть дома опять до 3 лет). Заранее благодарна.

Я работаю руководителем. На данный момент нахожусь на 4-ом месяце беременности. Работа у меня очень нервная. Ранее чтобы все успеть работала сверхурочно в субботы. Сейчас не могу в связи с беременностью. В связи с чем объем работы выполняю с задержкой, что приводит к постоянным выговорам, скандала.. крикам со стороны высшего руководства. Хотела бы оградить себя от нервных срывов. Но такого показателя как " НЕрвная работа"в справке на легкий труд нет. Подскажите, что мне делать?

У нас есть сотрудница, которая почти каждый день на протяжении полугода опаздывает на работу на 30-40 мин.. На наше предложение ей уволится в этой связи, она стала ходить в комбинезоне для беременных и сказала что она беременная, и готова нам предоставить об этом справку. Можем ли мы ее уволить за систематическое опоздание, если она принесет подобную справку?

Работаю в поликлинике. С учётом сегодняшней ситуации, весь персонал поочереди отправляют на 1 месяц в стационар с последующей изоляцией на 2 недели. Все это время нужно быть отдельно от семьи. Я воспитываю одна ребенка 6 лет и не могу его оставить. Как грамотно составить объяснительную по отказу выйти на работу в стационар?

У меня такой вопрос. Я учитель. Сейчас беременна, с декабря ухожу в декретный отпуск (ПДР 5.02.23). Декретный заканчивается, когда ребёнку 2 месяца=начало апреля. Как мне правильно сделать? Уйти в основной отпуск? 80 дней. Тогда выйду в июле уже на работу. Выходить, когда ребёнку у месяца не хочу, но и сидеть 1.5 года тоже не вижу смысла.

Гос организацию с нового года ликвидируюи и создают автономное учреждение. Я нахожусь в отпуске по уходу до 1.5 лет 5 мес. не гласно сказали декретниц в новую организацию не брать. Могу ли я сохранить мое рабочее мемто если выйду на неполный рабочий день до конца года, а затем уйду в отпуск до 1.5 лет в новой организации и измениться ли размер пособия в новой организации. С пасибо.

На работе сократили мою ставку... и сказали что трудоустроят.. переведут в другой филиал... мне предлагают другое место но это не постоянная ставка... а ставка декретная... т.е временная. И через увольнение... я узнала об этом 4 дня назад. (а не как положенно за 2 месяца)... в понедельник вызвали увольняться и оформляться на временное... а мы с мужем давно планируем второго ребенка... и возможно я беременна.. но срок оч маленький... я завтра делаю анализ хгч крови... так можно узнать на ранних сроках... и если я беременна-является ли эта справка подтверждением беременности...? или надо вставать на учет и только эта справка является официальной? Сколько недель беременности должно быть?// (стаж работы 5 лет) (и сказали что сокращают не меня а мою ставку)... а если через увольнение то мне не выплатят 13 и 14 за этот год?/надеюсь получить ответы на все вопросы.

12 августа выход на работу из отпуска по уходу за ребенком до трёх лет, я беременна, больничный получу только в конце сентября, как быть в такой ситуации? Увольняться не хочется, потеряю декретные.

Если с мужем в разводе, он не ухаживает за общим ребенком инвалидом и никакого отношения к воспитанию не имеет, кроме алиментов. Я не работаю сижу дома по уходу за ребенком инвалидом, соответственно получаю пособие. Имеет ли бывший муж право, оформить на работе не полный рабочий день по уходу за ребенком инвалидом?

Я хочу устроиться на работу в банк, но служба безопасности меня не пропускает из за ошибочной записи в трудовой книжке об увольнении по 81 статье. За ней следует опровержительная запись об увольнении по собственному желанию. Я не пойму почему меня не пропускает служба безопасности, или этой опровержительная записи нет в трудовой базе. Куда обратиться, чтобы снять с себя это "пятно". Спасибо!

Имею ли я законное право отказаться от конкретного класса в школе, так как я нахожусь в интересном положении и работа больше 25 часов в неделю мне не по силам.

Предусмотрены ли законодательством какие-либо льготы работающей многодетной матери?

Младшему ребенку на момент выхода из декрета будет 3 года, старшему 8

Спасибо

Выиграла судебный иск по восстановлению на работе, признании записи об увольнении и взыскании компенсации морального вреда. Суд выдал исполнительный лист с указанием только восстановить, как теперь получить ещё и компенсацию морального вреда, судебное решение уде вступило в силу.

Устроилась на работу согласно ТК РФ в банк, но нахожусь на испытательном сроке до 10 августа 2017 г, должна уйти в декрет 10 сентября 2017 г. Может ли работодатель после испытательного срока не принять меня на работу и соответственно не платить декретных? (справки за предыдущие годы у предних работодателей я собрала).

Написала на работе заявление на 5 дней за свой счёт, т.к. нужно пройти мед. Обследование по беременности, руководитель отказалась подписывать. Имеют ли право не отпускать в больницу если стою на учёте по беременности? И имеют ли право отказать беременной в отпуске за свой счёт? А.

и какие документы должны быть приложены?

Большое спасибо.

В нашем регионе продлён режим обязательной самоизоляции для беременных. У меня беременность 12 недель, могу ли я уйти на самоизоляцию, и должен ли работодатель оплачивать эти дни?

19 июля согласно решению суда меня восстановили на работе согласно статья 261 часть 4 тк РФ и Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1. 29 июля я уведомила работодателя о том что я беременна. Работодатель хочет подавать апелляционную жалобу. Каковы шансы у меня остаться на работе? Как будет произведен расчет декретных в моем случае. Бухгалтер мне сказал что по минимальному размеру они меня рассчитают. Что мне делать?

Я живу и работаю в мурманской области посёлок ПЕЧЕНГА слесарем сантехником в ДУ.Имею ли я право НЕ идти в очередной отпуск? Руководитель насильно заставляет брать его.

Работаю в МУП поменялся руководитель, я беремена, он сказал чтоб я написала заявление по собственному, я отказалась. Теперь мне создаются невыносимые условия для работы, сил больше нет, ПОМОГИТЕ!

Здравствуйте, скажите пожалуйста должен ли работодатель компенсировать мне мой отпуск: если с принятия на работу т.е с 18.07.2016 по настоящее время 07.12.2017 я не разу не сходила в отпуск, как я могу потребовать свою компенсацию в этом случае.

Я работаю официально на 2 х работах, одна основная, другая внешний совместитель на 0,5 ставки. На основной работаю более 3 х лет, по совместительству 1,5 года. В июле ухожу на больничный по БиР. Как мне будет расчитывать пособие по БиР? Могу ли я на основное место работы предоставить справку 182 н о работе по совместительству, чтобы при расчете учли мой заработок по совместительству? Так как на работе на 0,5 я не могу претендовать на выплату пособий, потому что отработала менее 2 х лет.

Я не работаю беременна, не оформляла ни какие льготы, больничный, отпуск. Может ли супруг после родов сразу оформить отпуск по уходу.

Добрый вечер. Я работаю в коммерческом банке кредитным специалистом, т.е. оформляю кредиты на территории партнеров банка. Недавно сообщила, что беременна, срок 13 недель и тут понеслось, постоянные придирки, недавно ушла с работы на 20 мин раньше, так территориальный менеджер наорала на меня, почему ее не предупредила, сегодня по телефону довела с тем, почему не по форме (белый верх, черный низ), хотя раньше подобных замечаний небыло. Сказала иди и покупай белую блузку, потом пришли селфи где ты в ней. Я понервничала почувствовала себя плохо, теперь она меня отправляет к директору, я так думаю будут давить на увольнение по собственному, что делать и как вести себя в такой ситуации?

Подозревают в кражи денег на работе, но не доказано, просят уволиться пл собственному, беременность 16 неель, что делать?

Помогите, пожалуйста, разобраться в данной ситуации.

Работник (воспитатель) была принята на работу 01.07.2011 года. Ежегодно ей предоставлялся отпуск с 01.07.по 01.07. в количестве 50 к/д.

За период с 01.07.2017 по 01.07.2018 предоставили оплачиваемый отпуск с 1 февраля по 22 марта 2018 года в кол-ве 48 к/дней. С 23.03 по 25.08.2018 года был больничный по беременности и родам. С 26.08.2018 по 04.12.2019 г.предоставили отпуск по уходу за ребенком до 1 г. 06 мес.

Но, был новый больничный по беременности и родам с 07.10.2019 по 23.02.2020. С 24.02.2020 по 16.06.2021 - снова отпуск по уходу за ребенком (вторым) до 1 года 6 мес.

С 17 июня работник собирается выйти на работу и написал заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска. Имеет ли он на это право? Если да, то сколько дней отпуска ему полагается и за какой период? Очень надеюсь, что Вы мне поможете.

Спасибо.

Я Клементьев Николай Александрович (п-к запаса, военный пенсионер), подрабатываю в компании такси Важная персона. 19 мая с.г., из-за пробок опаздывал с подачей автомобиля по адресу. Звонили уже все - и диспетчер и оператор и сами клиенты - с одним вопросом: - где меня носит? Вот и сорвался с выездом на встречку, чтобы объехать пробку на ул. Живописная в Москве. Метров через 400 меня догнали инспекторы ДПС и оформили правонарушение (12.15. ч.4) с явкой в суд. У меня подобное нарушение впервые. Что мне может грозить? Лишение прав или штраф 5000 руб.? Спасибо!

Сейчас нахожусь в 1-ом декрете. В августе 2016 выходить на работу. В сентябре во второй декрет идти. Как не выходить на работу на законных основаниях и как будут рассчитываться все пособия? Работаю в фирме с 1 сентября 2011 года по 1 июня 2013 года! Рассчет пособий производился исходя из этих отработанных 2 неполных лет 2012-2013. Спасибо!

Малое ООО, где учредитель, гендиректор и гл.бухгалтер-одно лицо не выполняет решение суда по восстановлению беременной на работе с 01.07.2015 г. С 30.08.2015 г длится исполнительное производство. Была апелляция и разъяснение ответчику судом. С 08.07.2015 г ООО в стадии ликвидации. Сейчас гендиректор говорит, что он с 01.07.2015 г. не имеет отношения к ООО и не знает, где ее ликвидатор, а у него печать, хотя гендиректор подавал в суды на разъяснение. Если дата восстановления 01.07.2015 г, а ликвидация началась 08.07.2015 г, можно заставить гендиректора выполнить это решение суда?

У нас двое детей. Жена беременна. У нее повышенный тонус. Сказали, что если на следующем приеме врача ситуация не изменится, то её положат на сохранение. Детей оставить не с кем. Основой отпуск брать не хочу, скоро всех будут сокращать, не хочу терять деньги. Как взять отпуск (больничный или др.) на работе, чтобы не потерять в зарплате. То есть как взять сейчас по уходу за ней (детьми) пока её не положили.

В 2017 году украли деньги на работе 20 млн. Я, работала, но оыициально находилась в отпуске по уходу за ребенком. Вторая работала, но с февраля 2018 так же родила и сецчас в отпуске по уходу за ребенком. Кражу обнаружили сейчас. Вторая, брала деньги с кассы с операционной и не приходовала их. Документов подтверждающих, что она брала эти деньги нет. Только путевые листы, что она выежала в магазин. Заявление собираются подавать на вторую. У нее двое несовершеннолетних детей 8 лет и 6 мес. Могут ли ей назначить условный срок? И если она меня выдаст, то что могут мне назначить, ребенок 3 года?

Я ушла с работы, где работала неофициально больше года, узнала что беременна долго искала работу и устроилась с 5 мая по договору подряда, будучи на втором месяце беременности. Меня обещали устроить официально после 2 х месяцев испытательного срока, но уже 3 й раз (на июль) продлевают договор. Про беременность не знают. С работой я справляюсь, отгулы, больничные не беру.

Есть ли у меня права и могу ли я вообще лишится работы по истечении срога договора подряда?

На работе задержало КФМС. у меня нет разрешения,, но есть патент. По пастанавлению мне штраф и выдворение. Но у меня жена гражданка РФ и находится в положении.

Нахожусь на 14 неделе беременности, есть вакансия устроится в дет. сад. Стоит ли мне сейчас указывать что я в положении или пока не говорить работодателю или сказать об этом позже, на более позднем сроке. Ранее оф.нигде не работала. Могу ли я рассчитывать на какие-то выплаты по уходу в декрет, если фактически проработаю до момента выдачи больничного по родам. Благодарю за ответ.