Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Я беременна на 3 м месяце могу ли я устроиться официально на работу.

Здравствуйте. Беременность не является причиной отказа в принятии на работу. Я беременна на 3 м месяце могу ли я устроиться официально на работу.

Беременная ищет работу - есть ли риск отказа в пособии от ИП?

Добрый день! ИП может отказать в не принятии на работу.

Вы знаете, что размер пособия по беременности и родам от ФСС будет больше, чем если вы уйдете в декретный отпуск от ИП. Лучше официально стать безработным, получать пособие и предложения о работе в ЦЗН, обратившись туда лично или через Госуслуги. Доброго дня,

Подобный риск есть и Работодатель сделает все что бы Вам не платить по беременности и родам, будьте готовы. Я на 24 недели беременности. Есть возможность официально устроится на работу к ИП. С предыдущей работы уволилась ровно год назад. Есть ли риск что ИП откажут в возмещении Пособия по беременности и родам?

Я устраиваюсь в школу учителем, надо проходить медкомиссию, узнала что беременная. Меня могут теперь не взять?

Не могут.

Отказ в принятии на работу по причине беременности неправомерен. Нет, по этому основанию отказ в приеме на работу будет незаконным. Я устраиваюсь в школу учителем, надо проходить медкомиссию, узнала что беременная. Меня могут теперь не взять?

Хочу трудоустроиться, но узнала, что беременная. Стоит сообщать работодателю.

Здравствуйте. По сути, такой обязанности нет. если обязательна мед. комиссия, то этот факт будет указан. По закону, беременность не является основанием для отказа в принятии на работу, по практике, бывает по разному. Здравствуйте, Марина! Лучше не делайте этого, сообщите, когда придет время. Иначе можете не трудоустроиться, хотя в законодательстве нет такой причины для отказа в трудоустройстве, как беременность. Удачи Вам. Хочу трудоустроиться, но узнала, что беременная. Стоит сообщать работодателю.

Судьба моей работы в Уфссп после изменений - уведомления о сокращении, заявление на принятие на работу, медкомиссия

Вы обязаны уведомить руководство о вашей беременности. О сокращении уведомление выдаётся сотрудникам за 2 месяца до даты сокращения. Беременных не уволишь и не сократишь. Я работаю в Уфссп 10 лет, с января 2020 служба переходит на иной вид гос службы, всем раздадут уведомления о сокращинии, а потом мы должны написать заявление о принятии на работу, пройти до июля мед комиссию и аттестацию, я беременна, могут ли меня уволить?

Права беременной работницы нарушаются в организации - вынуждена уволиться перед переводом в другую компанию

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта,[b] она всё теряет,[/b] просите подписать не увольнение, а [b]ПЕРЕВОД в другую организацию,[/b] в противном случае,[b] вам ОТКАЖУТ в принятии на новую работу в другой организации.[/b] нужна платная консультация [u] (а она вам точно нужна!),[/u] выберите юриста и мы вас проконсультируем на платной основе.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. В выплатах вы не потеряете, важно, чтобы новый трудовой договор был заключен для сохранения трудовых отношений.. Отказать не откажут, потому что каждый раз так делают. Меня интересует в выплатах что теряется? Выплаты по беремености и родам? Выплаты по уходу за ребенком? Меньше начисления уже будут или нет. В организации работаю 1,5 года, сейчас беременная, организация просит всех работников уволиться по собственному и тут же одним днем в другую организацию будут приняты. Что теряет при этом беременная?

Проблемы с принятием справки о беременности на работе - что делать?

Направить заказным письмом с описью вложения и сопроводительным письмом, типа уважаемый начальник, ставлю вас в известность, что срок моей беременности составляет недель, в подтверждение чего прилагаю справку. Вообще, если возникает спор с работодателем в случае нарушения прав беременной женщины, суду не важно, был ли работодатель официально уведомлен о беременности. Значение имеет сам факт. Моя жена забеременела! Пошла взяла справку о беременности, принесла на свою работу, а её отказываются принимать! Говорят что не верят, и требуют какой-то номер справки. Что ей делать в таком случае?

Трудоустройство на 6 месяце беременности

Устраивайтесь. Вопросов не возникнет. Это дело работодателя. Здравствуйте,

законодатель не ограничивает граждан в возможности трудоустройства во время беременности. Работодатель может нанять вас на работу. Но редко такое происходит, поскольку уволить беременную женщину или находящуюся в отпуске по уходу за ребенком проблематично. Принятие беременной женщины на работу не нарушает никаких требований закона, поэтому вопросов к работодателю не должно возникнуть. Можно ли устроиться на работу на 6 месяце беременности? Не возникнет ли вопросов у ФСС к работодателю?

Законность принятия на муниципальную службу беременной сотрудницы, уходящей на больничный и в декретный отпуск

Отказывать в приеме на работу по причине беременности точно нельзя. Здравствуйте.

Раз уже приняли, то ничего неподелать. Но ничего незаконного в этом нет. Отказывать по причине беременности нельзя, нужно было найти другой формальный повод, чтобы отказать. А так получается, что вас неаккуратно обманули. Сегодня принят сотрудник на муниципальную службу. Завтра уходит уже на больничный и предстоит декрет. Насколько это законно? Имели ли мы право принимать на работу беременную.

Какие выплаты полагаются беременной женщине при увольнении и что требуется со старой работы для получения декретных?

Вам полагаются все выплаты которые бы полагались на прошлом месте работы, а именно пособие по уходу за ребёнком и до достижения им 3 лет, от старой работы вам ничего не нужно, так как в случае принятия вас на новую работу трудовой договор с вами будет заключен и работодатель берёт всю ответственность на себя [b]новый[/b]. Я уволилась с работы уже беременная, сейчас хочу устроиться на новую работу. Подскажите, какие выплаты мне полагаются? И что нужно со старой работы для декретных?

Незаконное увольнение беременной сотрудницы в нарушение срочного договора - возможные пути решения проблемы

Ирина, написать заявление и в суд и в прокуратуру Вы конечно можете, но каков будет результат... Исходя из описанной Вами ситуации Вас принимали на декретном место и Вы знали об этом, поэтому действия работодателя правомерны, если не было нарушений процедуры принятия и увольнения Вас с работы. Работала по срочному договору на время нахождения сотрудника в декретном отпуске. Сама забеременела и перед выходом в Отпуск по БИР мне сказали что выходит из декрета сотрудница на месте которой работала и меня могут уволить. Но можно написать заявление на проление срочного договора на период до окончания отпуска по бер и родам. Та сотрудница не проработала и 2 дней как сказали-опять в отпуске декретном. Всё сделали чтобы меня уволить. И по окончании отпускапо БИР уволили. Как такое может быть как мне быть в таком случае. Пособие по уходу не буду получать и как прожить на 3 т с ребёнком одной? Могу ли подать в суд или прокуратуру заявление.

Работа без договора - возможно ли увольнение беременной сотрудницы?

Что значит не торопятся? Пишите заявление о приеме на работу в 2 экземплярах и один оставляйте себе с отметкой о принятии. С момента допуска к работе считается что трудовые отношения сложились. Если не напишите - потом будет сложно доказать в суде. Здравствуйте, пришла на работу будучи беременной, работаю без договора только паспортные данные были отправлены в бухгалтерию. Устраивать не торопятся. Могут ли меня уволить узнав о моём положении?

Возможно ли досрочное освобождение беременной отца ребенка, если они не состоят в браке?

Здравствуйте, Анна.

Ходатайство об условно-досрочном освобождении подается исключительно лицом, отбывающим содержание в дисциплинарной воинской части, принудительные работы или лишение свободы.

При этом для принятия положительного решения необходимо фактически отбыть законодательный минимум (который разнится в зависимости от категории преступления), а также вести себя надлежащим образом (к примеру, загладить причиненный вред, не иметь взысканий и другое).

В Вашей случае молодой человек находится "под следствием", право на УДО у него не возникло (а, может быть, и не возникнет, если будет судом назначен вид наказания, при отбывании которого УДО не предусмотрено). Если девушка беременна но с парнем они не в браке. И он подследственный. Может ли она подать ходатайство о досрочном освобождении. Или же только если были бы в браке?

Работаю оператором на АЗС. На данный момент беременна. Имею ли я право отказаться от ночных смен и принятия бензовоза.

Смотря что имеете в виду. Чтобы работодатель обязан был принять такой отказ - только при наличии соответствующего заключения.

Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

[quote]Беременным женщинам [b]в соответствии с медицинским заключением[/b] и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.[/quote] Работаю оператором на АЗС. На данный момент беременна. Имею ли я право отказаться от ночных смен и принятия бензовоза.

Матери в разводе с четырьмя детьми и беременной пятого ребенка ищет помощи в расширении квартиры

Оба родителя, состоящие в официальном браке, должны быть не старше 35 лет, и хотя бы один супруг должен иметь постоянный источник официального дохода и официальное место трудоустройства.

Для принятия участия в программах госпомощи многодетным семьям необходимо обратиться в местный жилищный комитет или в департамент по работе с молодыми семьями.

Полагаю, что для начала необходимо вступить в брак за отца пятого ребенка, ибо для того, чтобы получить право претендовать на эти льготы, семья первым делом должна получить официальный документ, который подтверждает статус многодетной семьи. Я в разводе 1.5 года. У меня четверо детей. Беременна пятым. Жилплощадь квартиры 40 кв. метров. Имею ли я законное право на бесплатное расширение квартиры. Бывший муж просто съехал к родителям. Долю от этой квартиры имеет. Чем мне можно помочь и к кому обратиться, если да. Спасибо.

Беременная работник детского сада сталкивается с отказом начальницы предоставить отпуск перед декретом

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).

Попробуйте договориться с Вашим начальником, если не получиться, то Вы вправе обратится в инспекцию по труду с заявлением о нарушении Ваших прав. Обратитесь к заведующей ДОУ с [u]ПИСЬМЕННЫМ ЗАЯВЛЕНИЕМ[/u] О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПСКА НЕПОСРЕДСТВЕННО ПЕРЕД ОТПУСКОМ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ. Подайте через канцелярию - с отметкой о принятии на Вашей копии заявления.

Отказывают Вам на Вашу просьбу, высказанную на словах. Поэтому требуйте того, что Вам положеноо письменно с документальным подтверждением обращения, Работаю в детском саду 5 мес беременна уходить в декрет 24 апреля тяжело работать а начальница не дает отпуск перед декретом аргументируя что я не работаю тут год что мне делать.

Я беременна, работаю не официально, имеет ли право работодатель меня уволить?

Добрый день! Не имеет права не только увольнять, но и не заключать с Вами трудовой договор. Неофициальное трудоустройство само по себе незаконно

Удачи Вам и всего доброго! А Вы не работаете официально. [b]Трудового договора у Вас нет, нет приказа о принятии Вас на работу. За Вас не платят никакие отчисления. Он Вас в любой момент может просто выкинуть и все. Какое тут увольнение, если Вы не приняты на работу?[/b]

Требуйте заключения трудового договора. Я беременна, работаю не официально, имеет ли право работодатель меня уволить?

Прием на работу беременной работницы - правомерность отправки в отпуск перед декретным

Да правомерны, работник в праве уйти в отпуск и ранее шести месяцев с момента принятия на работу по согласию работодателя. Удачи Вам и всего самого наилучшего. Здравствуйте, Татьяна

А что плохого в этом? Сходить в очередной отпуск перед декретным?

Или Вы не хотите отдыхать и хотите работать?

Желаю Вам удачи и всех благ! Работника приняли на работу, но по истечении 3 месяцев трудовой деятельности выясняется, что работник беременная. Отдел кадров перед декретным отправляет в очередной отпуск по истечении 4,5 месяцев. Как быть в этой ситуации? Правомерны ли действия отдела кадров?

Спасибо за ответ.

Как решить ситуацию, если устроилась на работу, попала на сохранение беременности, и не сообщила работодателю о своем положении

С чем именно связана ваша работа.важно для принятия решения Добрый день. Скажите как есть. Если будут проблемы обращайтесь в прокуратуру. необходимо сказать, что Вы беременны, отказать в трудоустройстве и уволить Вас не имеют права. В случае, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Устроилась на работу, через 4 дня попала в больницу на сохранение беременности, при устройстве работодателю не сказала, что беременна. Договор подписан, но мою копию мне еще не отдали. Читала законы - сделала вывод, что беременную даже на испытательном сроке уволить не имеют права. Начальник требует от меня объяснений с чем я лежу, не знаю что ему ответить, вдруг, если скажу как есть, он просто сделает так, что никакой договор заключен не был. Подскажите, как быть?

Какие финансовые затраты несет работодатель при беременной сотруднице, сообщившей о беременности после принятия на работу?

Выплачивает работодатель, которому в последствии возмещает ФСС. Затраты несет работодатель если я работая у него с 01.

Здравствуйте! Объясните, пожалуйста, какие фин. затраты несет работодатель если я работая у него с 01.02.16 заявила о своей беременности 14.04.16 (17 недель). кто платит пособия. ? платит работодатель или ФСС?

Необходимо написать объяснительную по поводу принятия беременной на работу поздним сроком

Здравствуйте. Объяснительная пишется в произвольной форме. Здравствуйте!

Можете ничего не писать. Не их это дело. Да и приём на работу беременных на поздних сроках ни одним законом не запрещен.

Удачи Вам. Приняла на работу сторожем беременную, через 2 месяца она ушла в декрет, в ФСС требуют объяснительную, почему приняла на позднем сроке. Что мне писать. Спасибо.

Возможно ли принять беременную жену на работу, если она планирует в декретный отпуск через 7 месяцев?

Если с момента принятия вас на работу ИП будет добросовестно вносить на вас взносы в ПФ и ФСС, то вопросов не возникнет. Мой муж ИП, может ли он взять меня к себе на работу, через 7 месяцев планирую уйти в декретный отпуск. На момент принятия на работу, беременной являться не буду. Не возникнет ли вопросов у ФСС по выплате больничного и других выплат?

Умолчала о наличии условной судимости при трудоустройстве в ведомственную охрану, ожидает ли меня увольнение и что дальше?

Вы не представили ложных сведений, указав, что не судимы, т.к. Ваша судимость погашена, и Вы считаетесь формально несудимой. Но сведения в ИЦ хранятся и будут отражены в справке, что является скрытым препятствием для принятия на работу на госслужбу. По этому основанию увалить не имеют права, а вот по истечении испытательного срока - могут, но объявите о беременности, т.к. не имеют права увольнять беременных. При трудоустройстве в ведомственную охрану умолчала о наличии у меня условной судимости которая была 10 лет назад попросили перенести справку об отсутствии судимости. Я ее заказала. Но при трудоустройстве указала что судимости нет. Условный срок закончился 8,5 лет назад а тут я узнала что беременна нахожусь на испытательном сроке 3 месяца отработала 1 месяц. Сдала зачёты что меня сейчас ожидает? Уволят меня? И куда я потом?

Права беременных женщин - законность отказа в трудоустройстве из-за беременности

Закон запрещает отказывать женщинам в принятии на работу по мотивам связанным с беременностью. КЗоТ дает гарантию при принятии на работу и запрещает увольнять беременных женщин и женщин, имеющих детей в соответствии со ст.184 КЗоТ. Добрый день,Михаил.

Закон гарантирует равные права и запрещает дискриминацию женщин в связи с беременностью.Обратитесь в суд

Удачи Вам и Вашим близким ! Женщина пришла устраиваться на работу в банк. Её резюме устроило начальство, и для оформления её официально, потребовались некоторые документы. В том числе и медицинская книжка, где работодатель обнаружил что женщина находится на третьем месяце беременности и отказал ей в трудоустройстве.

Законные ли действия работодателя? Защищает ли закон права беременных женщин?

На что можно рассчитывать при неуважительном обращении с беременной женщиной на работе - возможности защиты и принятие мер.

Здравствуйте! увы, ничего вы не сможете сделать с командиром. Можно ли что сделать с командиром если он зная что девушка беременная на раннем сроке заставил работать в ночь, издевался угрожая уволить или перевести в другое место, после чего произошел выкидыш но справку о беременности не успела взять. Хотя б чем его можно припугнуть?

Принятие на работу беременной / Трудовое право - 58 советов адвокатов и юристов