Вступление и рассматриваемый вопрос Мне много раз для консультирования поступали вопросы, когда работодатель пытался отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы. Причины были очень разными,
Последние полтора месяца наглядно нам продемонстрировали, что работодатели заняли неудобное место меж двух огней. С одной стороны, власть возложила на них обязанности прививать работников в обязательном порядке,
Позвольте уточнить? Имеет ли право руководитель требовать от работника уходить в отпуск с понедельника при сменном графике работы 2*2? Ведь при таком раскладе рабочие дни могут выпасть на субботу и воскресение и в отличии от тех кто работает в пятидневку два выходных дня (сб и вс)
Основной работник уходит в «декрет» из отпуска по уходу за ребенком: когда увольнять «срочника»? С работником был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующей сотрудницы, которая находилась в отпуске по уходу за первым ребенком.
