Сокращение другие / Трудовое право - 32796 советов адвокатов и юристов

Работаю в большой компании, пару месяцев назад начались сокращения, если так можно это назвать... компания сейчас переживает не лучшие времена. Всех сотрудников, которые попали под сокращение, заставляют писать по собственному желанию, либо "будут проблемы с трудоустройством" как говорят в отделе кадров. Законно ли это и что делать в таком случае?

Если мне уже вручили уведомление о сокращении моей должности и я месяц уже отработала (для себя решила чётко-буду уходить) и вдруг появляется возможность перевести меня на точно такую же должность в том же отделе (сотрудница уволилась по собственному), но я не желаю переходить и оставаться на работе, а хочу быть сокращена по истечению двухмесячного срока. Как поступить в данной ситуации и получить все выплаты, полагающиеся при сокращении?

Работаю по 6 разряду, в филиале АО, работодатель предупредил что 31 января 2107 г., работников, часть сократят, а часть переведут в другой филиал этого же АО по этой же профессии, но на 5 разряд. Уведомления ждем со дня на день. У меня 2 маленьких детей и неработающая жена + ипотека. На что я могу рассчитывать при сокращении или при переводе. И на что не в коем случае нельзя соглашаться? Спасибо вам большое заранее.

Получила уведомление о сокращение выводять мою должность из штатного расписания. Но предложили перейти на эту же должность только на 0,5 ставки правомерно это или нет? должны они мне предложить другую должность на ставку?

Я учитель-логопед. Находилась в декретном отпуске по уходу за ребёнком. За это время сократили ставку учителя-логопеда в школе. Мне выходить на работу с 1 сентября. Предложить мне другую работу школа не может т.к. моё образование - учитель-логопед. Письменно меня пока никто ни о чём не информировал. Что можно сделать в данной ситуации?

Я работаю в бюджетном учреждении здравоохранения экономистом. В настоящее время в нашем учреждении идёт процесс реорганизации, путем присоединия к районной больнице, она находится в 70 км от посёлка. В посёлке оставляют врачебную амбулаторию. Мне предлагают работу в районной больнице, могу ли я в случае отказа от продолжения работы претендовать на увольнение по сокращению со всеми вытекающими пособиями?

Доброго времени суток я работаю в организации сейчас её собираются реорганизовывать то есть будет меняться юридическое название фирмы собираются сократить до 50 человек я попадаю в этот список у меня двое несовершеннолетних детей на руках один из которых на инвалидности, но есть одно у нас геологоразведочная компания я работаю техником геофизиком и меня нет соответствующего образования есть ли какая нибудь возможность остаться на этом месте работе.

Я служу начальником караула в ФПС, должность офицерская. Недавно вручили уведомление о сокращение должности и переводе её в гражданскую согласно приказа ГУ МЧС России по РС (Я) от 10.03.2015 г. №133 Об организационно-штатных мероприятиях. Хотя согласно распоряжению Пучкова в первую очередь там отражен запрет для руководителей центрального аппарата, территориальных подразделений и учреждений МЧС проводить «зачистки» в главных управлениях по субъектам РФ (кроме надзорных подразделений), среди личного состава боевых подразделений ФПС, поисково-спасательных отрядов, спасательных воинских формирований, военизированных горноспасательных частей, Госинспекции по маломерным судам (ГИМС). Я служу в боевой части, имеют ли они право меня сокращать? До минимальной пенсии ещё полгода.

Я в разводе. У меня два ребенка - 8 и 10 лет. Хотят сократить. Хотя есть сотрудник-пенсионер и сотрудник, работающий меньше меня. Правомерны ли действия организации?

Спасибо.

Имеют ли право меня уволить по сокращению, имею ли я преимущество при оставлении на работе? Мой муж инвалид 2 группы, в ст. 179 ТК РФ сказано что при отсутствии в семье других работников с самостоятельным заработком, Является ли его пенсия по инвалиности этим самостоятельным заработком? Спасибо.

Специалист работает без заключения трудового договора принята на основании приказа 12 лет назад, планируется сокращение данной штатной единицы, какой статьей руководствоваться при увольнении данного специалиста по сокращению штатной численности.

Вот хотела проконсультироваться, у нас на производстве, где я работаю уже 17 лет сейчас идет сокращение штатов, людей просто напросто выгоняют на улицу, вызывают и говорят-ты сокращен, те пишут по собств желанию, я знаю, что это не законно, но может никто не хочет связываться, идет разговор, что производство могут совсем закрыть, у меня дочь 10 лет, кредиты, работа это только одна, помощи нет, что мне делать, если скажут пиши заявление по собственному? И что они могут сделать, если я откажусь писать? По закону должны уволить по сокращению, знаю, что положена компенсация, только за сколько и порядок выплаты сразу или частично незнаю.

Я прошу прощения не увидела ответ на свой вопрос по поводу могут ли меня сократить на работе, двое несовершеннолетних детей 8 лет и 13 лет.

Должность мою сократили (в связи с закрытием столовой) Меня и мою напарницу перевели на другую работу.. прошло две недели, и работодатель решил что зря это сделали и намекают что мы лишние, и пора увольняться по собственному желанию.. Увольняться по собственному не хочу.. Как быть?

Перевели всех пенсионеров в ДОУ на 0.75 ставки. Законно ли это.

Хотя есть желающие идти под сокращение. Им эту возможность не дают. Почему.

Я врач офт отделения больницы. Не оформила вовремя записи в истории болезни пациента. Комиссия обнаружила это нарушение. Пациент никак не пострадал и претензий не имеет. Администрация больницы хочет вынести мне выговор. Вопрос: этот выговор смогут они занести в трудовую книжку? И еще они собираются меня уволить. Но так как под статью об увольнении мои действия не подпадают, они решили сделать сокращение штатов и сократить мою должность. Могу я как-то противостоять увольнению?

На работе проходит сокрашение штата. Уведомление о сокрашении и расторжении трудового договора, вручили за 2 месяца как положено, но у меня есть статус одинокой матери. Через месяц после вручения уведомления о сокращении, мне предложили должность от которой я отказалась так как нет должного образования и опыта. Других должностей мне предложено не было. (Хотя вакансии рабочих мест есть, которые мне подходят и по образованию и опыту работы) Сейчас руководитель хочет перевести меня на эту дожность (от которой я отказалась) без моего согласия. Ссылаясь на то, что сейчас моей должности в штатном расписании уже нет. Законны ли действия руководителя.

Добрый день!

На руках уведомление о сокращении штата. Обещают перевести в новый отдел, но сроки откладывают. Подошел срок ежегодного отпуска, Сейчас нахожусь в отпуске. Администрация учреждения говорит, что после отпуская я буду уволен или мне вручат трудовую, если я лично не буду присутствовать на заседании комиссии, где предлагают вакансии. Законно ли это и как дать согласие на перевод на другую должность (вакансия будут возможно скоро), учитывая то, что я в отпуске и нахожусь в другом регионе или необходимо предпринять другие действия. Спасибо!

ОШМ в марте 2016 г, сокращается должность ЗКВ, т.р с 7 на 5, меняется последние 3 цифры ВУС. Ст.сержант возраст в марте 41 год. Если уволиться по ОШМ, смогу ли восстановить в другую часть. Выслушать 6 лет желание служить есть, связанно только не в своей части. Бригада МТО. Отношение на перевод командир не подписывает. Что делать. С Уважением. Аркадий!

Сейчас я работаю в детском саду зам. зав.по безопасности. С 1 января нас объединяют в комплекс, где в штатном расписании 1 ставка. Мне предлагают ставку по безопасности комплекса, я о неё отказываюсь. Скажи те мне это будет увольнение или все таки сокращение.

Предложили выбрать между увольнением по соглашению сторони по сокращению. Возникли вопросы.

1.Можно ли сокращать человека перед уходом на пенсию и за сколько?

2.Ставят ли на биржу уволившегося по соглашению?

3.Имею ли я право взять отпуск при увольнении по сокращению в течении 2-х месяцев после предупреждения о сокращении или только с согласия администрации?

Такая ситуация. Я в декретном отпуске. У нас на работе идёт сокращение. Мне говорят, что хотят сократить мою ставку, но перевести мою ставку в другой филиал. Это вообще возможно так? Гос.служба.

Наш ансамбль с 2009 года работает в крымской государственной филармонии г. Симферополь, но весь состав 17 человек проживает и осуществляет репетиционную деятельность в г. Севастополь. Но концертная деятельность проходит по всему Крыму на общих условиях с другими коллективами, учитывая все показатели и госзадание. За репетиционное помещение оплата не требуется. Договор оформлен как взаимное сотрудничество. С 2014 года г. Севастополь стал отдельным федеральным округом и в министерстве культуры Крыма сообщили мне, как руководителю, что коллектив не может существовать на таких условиях и может быть сокращен. В Севастополе нет филармонии, нет филиала и вакансий артистов-вокалистов и хореографов. Может ли быть такое решение законным и какие могут быть варианты его решения? Спасибо.

Работаю в крупном банке с большим количеством филиалов в разных городах. Недавно нам сообщили, что наш отдел/функционал планируют перевести из города А в город Б (за 1500 км). В штатное изменение планируется внести некоторые изменения: меньшее количество сотрудников, должности рук. отделов упразднят, вместо главных специалистов будут в основном старшие специалисты. Сейчас первой партии из уходящих сотрудников предлагают уйти по соглашению сторон за 2 оклада. Учитывая тяжёлый рынок труда для многих это невыгодно. Гораздо безопаснее уйти по сокращению. Но письменное уведомление о сокращении пока не предоставили.

Вопрос: могут ли подобные изменения подогнать под ст.74 ТК РФ в части изменения места работы (город Б). Могут ли одновременно с этим предложить должность или зарплату ниже занимаемой? И в случае отказа отправить на улице а двухнедельным заработком?

Есть ли какая-то особенность того, как должны пройти изменения попадающие под 74 статью по штатке?

Можно ли сократить работника, приостановившего работу из-за невыплаты зарплаты? Не нарушает ли это запрет на препятствование самозащите (ст.380 ТК РФ)?

Компания закрывает филиал от одного юридического лица и открывает от другого юридического лица. Всем сотрудникам предложено написать заявление на увольнение по собственному и сразу на прием в новое. Если я не хочу переходить в новое юр.лицо и откажусь писать заявление по собственному правильно ли я понимаю, что меня будут обязаны увольнять по сокращению невзирая на то, что на месте старого ООО открывается новое? Увольняемся мы не переводом, правопреемником новое ООО от старого не является.

При сокращении без уведомления что обязаны выплатить? Зарплату за последний отработанный месяц + компенсация за неиспользованный отпуск + среднюю зарплату за 2 месяца + выходное пособие в виде средней зарплаты?

В одном из отделов организации объявили о сокращении штата, предложили на выбор либо соглашение сторон (с выплатой 2 х окладов, но в соглашении фиксированная сумма), либо сокращение, все сотрудники выбрали соглашение сторон. Через 3 дня после подписания соглашения был издан приказ об увеличении оклада, кроме того обдумав я понял что сокращение мне было бы выгоднее, т.к. по сокращению выплачивается средний заработок, а средний заработок у меня выше чем оклад. Возможно ли аннулировать соглашение о расторжении договора и заменить его на сокращение? Соглашение работодателем еще не подписано (по крайней мере мне его не вручили), может быть ссылаться на то что соглашение это завуалированное сокращение. Заранее спасибо.

Я одинокая мать, нашу организацию ликвидируют (банкротят), всем выдаюл листки о сокращении, кроме меня. При увольнении все будут получать выходное пособие, но мне не понятна моя перспектива если я остаюсь работать: Какие варианты оплаты моего труда и могу ли потом пойти по сокращению, или стоит сейсас, по своей инициативе, попросить листок о массовом сокращении. Разьясните, пожалуйста, процесс оплаты моего труда если я не попадаю под сокращение (продолжаю работать) и какие варианты увольнения за мной сохраняются по моей инициативе при конкурсном управляющем? Могу ли я сама выразить согласие на массовое сокращение?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Нашу войсковую часть, в которой я работала до отпуска решили полностью сократить (при чем о ликвидации речь не идет). Мне было предложено подписать уведомление о сокращении согласно ст. 82 ТК РФ. На сколько мне известно, в этой статье сказано, что женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет сокращению не подлежат. На что в отделе кадров дают ответ, что такие уведомления пришли всем и другого рабочего места мне предоставить не могут. Я отказываюсь подписывать данный документ, на что следует другой ответ, что будет составлен акт в присутствии свидетелей о том, что меня уведомили о сокращении. Что следует делать в данной ситуации, на какие статьи ТК РФ ссылаться? И уж если все же сократят, то какая запись должна быть в трудовой книжке? Стоит ли настаивать, чтобы записали в связи с ликвидацией? Если же нет, то могу ли я обжаловать данное сокращение в суде? Законно ли сокращение?

Работаю поваром - блинопеком, собираюсь увольняться, нужно отработать 2 недели, но читала, что данный срок можно сократить в случае нарушения руководства, а таковые имеются.

Во первых на круглосуточной точке нет туалета (24 часа или терпи или в ведро)

Во - вторых в месте где я работаю предусмотрено 2 сотрудника, так как большая проходимость, а меня 4 раза оставляли одну работать за двоих, без доплаты (оплата почасовая).

В третьих из рабочих часов высчитывают час обеда, но просто сесть, поставить перерыв нельзя, соответственно кушаешь пока никого нет, как только кто то приходит обязан бросить все и вернуться к работе, нередко доесть свой обед получалось лишь через 3-4 часа. Подскажите пожалуйста являются ли эти нарушения весомыми и на какие законы я бы могла сослаться при увольнении.

Я сейчас нахожусь в декретном отпуске. Мою ставку за это время сократили. Меня не уведомляли. Позвонил кадровик на днях и сообщил, что места нет моего, и предложил уволиться по собственному желанию. Почему меня не могут сократить в первый день по выходу из декрета?

Я беременна написала заявление о сокращении рабочего времени уменьшили на месяц сейчас с начала месяца все вернули обратно и не хотят уменьшать время. На основании каких статей могу просить уменьшить мне время. А так же прочитала что не должны застовлять работать в выходные и праздничные дни, как я могу это им обьяснить или доказать. Сколько минимально должна работать беременная? Говорят идти на больничный и все.

Госучреждение, сокращение штатных единиц. Основной работник сидит в отпуске по уходу до 1,5 лет, его заменяющий специалист подпадает под сокращение и причитающимися выплатами в этом случае или нет? Основной отказался от предложенного места взамен, временному ничего не предлагали. Как его должны уволить?

Я более 10 лет работаю в компании по вахте по продлеваемым срочным контрактам. Мне выдали письменное уведомление об увольнении через 2 месяца. Компания прекращает работу в регионе, где я живу. Мне предлагали, что рассмотрят для меня место работы в другом регионе. Но работа в моей компании в другом регионе меня не устраивает. И я буду отказываться. Можно ли требовать сокращение, а не увольнение? И полагается ли доп. выплаты по сокращению, если применимо в моем случае? Спасибо! Александр.

Ответьте пожалуйста на вопрос. В связи с нехваткой денежных средств по заработной плате пришло постановление подписанное главой района, где прописано районному управлению образования провести работу с директором школы сократить ставку заместителя директора школы по учебной работе с 1 декабря 2017 года. Законно ли это? Возможно ли изменение тарификации в течение года?

Обратилась в пенсионный фонд для оформления выплаты пенсии по достижении возраста. В трудовой книжке на титульном листе сокращён год рождения, т.е., написаны последние 2 цифры. Не работаю уже 3 года. Инспектор сказала обратиться в первое место работы, где была заведена трудовая книжка и заказать справку с полными данными. Но насколько мне известно, ранее такие сокращение допускались. Можно ли не заказывать эту справку, а идти заново в ПФ РФ, ссылаясь на пункт законодательства рф?

В организации произошло сокращение штатов т.е реорганизация. И меня перевели в другое подразделение на ту же должность но с более низким окладом. Стаж мне сказали не прерывается, но поскольку другое Юр.дицо зарплата не сохраняется в теч 3 мес. А также мне отказали в полном отпуске. Я сократилась и перешла в январе, а отпуск мне предложили только половину в августе, другую половину в декабре. Это не противоречит моим правам?

При реорганизации в форме присоединения работник, находящийся в отпуске может быть уволен, если в период, пока он в отпуске, будет внесена последняя запись в ЕГРЮЛ? Если этот работник не изъявил желания работать в новой организации. Реорганизация в форме присоединения. Как остальные работники? Они перейдут в порядке перевода? Им нужно выдать комп. За неисп. Отпуска?

Ситуация такова: сотрудник подменный (младший воспитатель) , т.е. конкретного рабочего места нет, просто заменяет тех, кто отсутствует. Сотрудник-многодетная мама.

Меня зовут Юлия, я работаю в институте в комбинате питания, где в структуре находятся 3 кафе, мое кафе закрыли, моя ставка висит т.к я в декрете ее не могут сократить, мне скоро выходить, сказали что после выхода ее сразу сокротят, ставку в других кафе вводить не хотят т.к сокрощается штат, по институту тоже ни чего предложить не могут и причем с низкими з.п., какие права у меня есть, т.к если не чего меня не устроит то они меня сокротят

Кто имеет преимущественное право остаться на работе при сокращении: пенсионерка, вдова, проживающая одна (дети взрослые, самостоятельные, живут с семьями отдельно) или мать 13 летнего ребенка, у которой муж не работает?

У нас в городе 2 магазина Книги, причем один является филиалом другого. Меня принимали на работу в первый магазин, но позже перевели во второй в качестве администратора. Половина коллектива была принята во второй магазин еще до слияния двух магазинов. Теперь второй магазин собираются закрыть. Если будет сокращение то сократят именно меня или будут выбирать из всего коллектива двух магазинов вместе взятых?

Ситуация пока не наступила, но может наступить.

Почему то трудовым кодексом не предусматривается приоритет коренным жителям города перед иногородними сотрудниками при сокращении штатов. То есть, из занимающих одинаковые должности при условии одинаковой квалификации, оставить могут сотрудника из Кирова, а коренного жителя Москвы могут сократить? И москвич получается должен ехать в Киров образно? Эх, и докатимся мы с такими законами!

Скоро будем в своем городе гостями у иногородних и лиц определенной национальности.

Меня увольняют по сокращению штатов, но я назначена председателем участковой избирательной комиссии до 2018 года - могут меня уволить?

Меня пытаются заставить написать заявление по собственному желанию, так как закрыли обособленное подразделение у нас в городе и говорят на сокращение денег нет. После моего не согласия сказали, что напишут приказ на перевод на работу в другой город, но я не согласна работать в другом городе, у меня двое детей, одному 8 лет и я одна из воспитываю. Что делать?