Статья за опоздание на работу - 946 советов адвокатов и юристов

Я 05.07.22 писала объяснительную о том что я опоздала на работу на 1 час 20 минут по рабочи моментам, и вот сегодня 22.08.22 начальник прислал приказ о том чтобы лишить меня премии на 50%.

Я работаю в госструктуре и я мать одиночка.

После моей объяснительной прошло практически полтора месяца, это нормально что начальник сейчас мне прислал приказ?

Могут ли за опоздания на работу уволить по статье, да и вообще за что увольняют по статье или перечень нарушений за увольнение по статье прописан в трудовом договоре?

Работаю в теле 2,опоздал первый раз на 55 мин, из-за подписывания документов в офисе фирмы, иногда мы на пару часов задерживаемся бывает, а тут первый раз опоздал из-за них и пробки /администратор говорит что будет штраф 1 тысячу. Как быть? Помогите. Так как он так захотел.

Я работаю в Мурманской области, г.Мончегорск, это регион Крайнего Севера, в Городском центре культуры, являюсь артистом оркестра. 31 октября 2018 года, в связи с неблагоприятными погодными условиями (у нас был дождь, который тут же превращался в лед) я опоздала на работу на 30 минут. В этот же день мне приказом вынесли замечание! (на основании моей объяснительной), в следствие этого мне грозит лишение премии за октябрь порядка 50% (якобы на основании локальных внутренних актов). А по существу, в октябре у нас был региональный фестиваль, к которому я готовилась вместе со своим коллективом несколько месяцев, были и несколько других выступлений. У меня вопрос, можно ли лишить премии или части её за одно замечание?

Имеет ли право работодатель штрафовать работников за за опоздание на работу в размере 1000 рублей? На днях человек опоздал на работу на 3 минуты и был оштрафован...

Скажите, может ли работодатель, который поставил цель расстаться с сотрудником, оформить ему задним числом 2 дисциплинарных взыскания за опоздания на работу на 20-30 минут, если они произошли менее месяца назад?

У нас на роботе при опоздании на 1 секунду говорят писать объяснительную и заявление без сохранение заработной платы на 30 минут.

Пример: Если я опоздал 4 раз на 3 минуты написал 4 объяснительных и 4 заявление без сохранение заработной платы на 30 минут.

Итог у меня 12 минут не доработки, но оплаты у меня будет без 2 часов + могут лишить премии

Закона ли это ведь можно посчитать это как 2 наказание ведь получается минус 2 часа и минус премия.

Опоздала на работу на 30 мин предупредила начальство, такси долго ехало, требует объяснительную, эти 30 мин вычли с зп и все равно требует объяснительную.

Может ли администрация торгового центра выставлять штраф арендатору за опоздания на роботу его сотрудников? Размер штрафа 5000-10000 р, за каждое? Соответственно штраф придется платить сотруднику. Например 4 опоздания 45000 р.

Я опоздал на работу на 2 часа 22 июня и на 2 часа 26 июня. Работодатель издал 1-ый приказ о вынесении замечания и второй приказ о вынесении выговора. 22 числа у меня уважительная причина, с утра сломался водопроводный кран, вызывал сантехника, есть акт выполненных работ. 26 числа банально - была пробка на дорогах. Правомочен ли работодатель. И что последует дальше, приказ об увольнении по статье? (чтоб было понимание, в компании идет сокращение штата любым способом)

Опопздала на работу, потом по приезду после опоздания выслушала в свой адрес все что можно. Развернулась и ушла. После чего не вышла на работу. Потом узнала что уволили, а я в положении но не каких документов не предаставляла.

За опоздание на работу на два часа, лешили месячной премии рабочим на сто процентов, премии к юбилею предприятия сто процентов, тринадцитой зарплаты сто процентов. Законно ли это?

Я работаю в сети магазинов фикс прайс меня оштрафавали на 5 тысяч рублей за опоздание на работу на 1 час? законо ли это.

Бухгалтер предприятия пришла на свое рабочее место в бухгалтерию 12 часов 10 мин. вместо 8 часов, за что была уволена по ст.81 п.6 «а» ТК РФ. Но на на территории предприятия она зашла в 11 ч. 55 мин, что подтверждается отметкой на вахте, т.е. она появилась на территории предприятия ранее 4 часов. Является ли это прогулом и законно ли увольнение?

Компания, где я работаю менеджером, является арендатором стенда в торгово-выставочном комплексе. Арендодателем в договоре прописан ряд правил, за невыполнение которых с фирмы-арендатора взимаются штрафы. За несвоевременное открытие стенда - штраф 10 тыс. рублей. Недавно я опоздала из-за недомогания своего 12 летнего сына, у него пошла кровь из носа, когда он собирался в школу. Мы остановили кровотечение, ребёнок чувствовал себя нормально, и мы разошлись в школу и на работу. Я позвонила в клиентскую службу нашего торг. Комплекса, описала ситуацию и предупредила, что опоздаю на 30 минут. Но причину сочли неуважительной, прислали штраф, оплата которого, естественно, ляжет на меня, а не на моего работодателя, хотя размер штрафа совершенно не соотносится с моей зарплатой. Помогите пожалуйста разобраться!

Мне были объявлены три выговора за опоздание на работу: 25.11.09, 3.12.09 (здесь дата отметки о том, что я ознакомлен с приказом - 25.11.09), и 15.12.09. В последнем случае я не смог приехать вовремя по причине блокирования движения транспорта по пр. Энгельса из-за пожара на Поклонной горе. Общее время опозданий составило 4 часа. Копию приказа за последнее опоздание мне не выдали. Руководство предлагает мне уволиться по собственному желанию, в противном случае угрожает уволить по статье. Как мне поступить? Заранее благодарен.

Я Клементьев Николай Александрович (п-к запаса, военный пенсионер), подрабатываю в компании такси Важная персона. 19 мая с.г., из-за пробок опаздывал с подачей автомобиля по адресу. Звонили уже все - и диспетчер и оператор и сами клиенты - с одним вопросом: - где меня носит? Вот и сорвался с выездом на встречку, чтобы объехать пробку на ул. Живописная в Москве. Метров через 400 меня догнали инспекторы ДПС и оформили правонарушение (12.15. ч.4) с явкой в суд. У меня подобное нарушение впервые. Что мне может грозить? Лишение прав или штраф 5000 руб.? Спасибо!

У меня такой вопрос. Муж работает самозанятым в wildberries курьером. Ему заблокировали доступ к работе, то что он на работу пришел не к 9, а к 12. Конкретного графика у них нет, курьеры решают между собой кто выйдет. Позвонить он не смог, т.к. у него вечером вытащили в транспорте телефон. Он возтанавливал сим карты и искал телефон для работы, поэтому к 9 неуспел подойти. Могут ли его уволить без предупреждения, если у него 2 ребенка на иждивении и моя заработная плата ниже прожиточного минимума?

Работаю в госструктуре, опоздала на 1,5 часа так ездила сдавать старое требование на проезд, но там было закрыто, и я развернулась и поехала на работу.

В итоге мне сказали писать объяснительную и меня делать премии.

Объяснительную я напишу, а вот про лишении премии я незнаю.

Опоздание первое.

Моя вина то что я не предупредила начальника.

В течении года по несколько раз в месяц опаздывал на работу по несколько минут.

Обнаружилось в октябре при просмотре видео с проходной.

Впредь опозданий не допускаю.

Могут ли меня уволить за старые опоздания?

Может ли считаться опозданием пересечение проходной в 7:45, если официально рабочий день с 8?

Я являюсь сменным рабочим на вредном производстве. Из-за этого по трудовому договору установлена 36-часовая рабочая неделя, смены по 12 часов, с 8 утра или с 8 вечера соответственно.

С недавних пор на работе стали требовать объяснительные как за опоздание, если прошёл проходную позже, чем в 7:40, в будущем обещают лишать премий.

На работе есть официальная инструкция под подписью начальника, по приему и сдаче смены сменным персоналом, в которой указано, что сменный персонал обязан быть на рабочем месте за полчаса до начала смены (в 7:30).

Насколько это правомерно? Действительно ли работодатель имеет право требовать объяснительные или лишать премии, если эти полчаса работнику не оплачиваются и не входят в те самые 36 часов?

Имеет ли он вообще право обязать приходить раньше, или с юридической точки зрения это скорее рекомендация?

У нас на работе опаздывают все, так заведено и никого никогда за это не наказывали. Могут ли быть мои опоздания основанием для увольнения? Тем более, что все они отработаны сверхурочно безо всякой доплаты.

Опоздал на работу на 20 минут, по не зависящей от меня ситуации, а именно на рейс не вышли маршрутные транспортные средства (коммерческий перевозчик 37 маршрут г. Екатеринбург), так как по законодательству водитель ТС должен иметь права российского образца к 05.11.13 г., как правильно написать объяснительную (удержали с зарплаты часть денег), приход на работу и уход фиксируется дактилоскопическим сканером.

Добрый день. Я опоздала на работу на 7 минут и у меня требуют объяснительную. Но опоздала я по своей вине: просто долго собиралась и шла долго. Пишется ли в таком случае объяснительная? Что мне ответить начальству? Чтоб они составляли акт, если хотят? Вообще я часто опаздываю на 1, 2, 5 минут, потому что не привыкла на предыдущей работе к строгой дисциплине, здесь работаю 3 й месяц. Ещё у меня такое заболевание, как анемия (низкий гемоглобин) из-за которой я плохо просыпаюсь утром. А именно этим утром я шла на работу в туфлях, у которых отвалилась набойка из-за чего мне ужасно сводило ногу во время ходьбы. По телефону мне с Вами не поговорить, ответ нужен срочно сейчас.

Приказ о дисциплинарном взыскании вынесен за, дословно: "за систематические опоздания на работу 5,6,8,12 сентября..."

Правомерен ли данный приказ, ведь в законе нет понятия "опоздание", а только отсутствие на рабочем месте в течение рабочего времени?

Может ли такой приказ быть признан судом правомерным и положен в основу решения суда?

Могут ли уволить работника, если в инвентаризацию будет недостача? Причём заявление "по собственному желению" сотрудник подал до инвентаризации. И после заявления по "собственному желанию" было 2 опоздания на работу на 10 мин из-за пробок; за это могут уволить?

В должностной инструкции прописано, что работник обязан явиться за 15 мин. на планерку, рабочая смена с 8-00 до 20-00. Я пришла на смену в 7-50, после чего меня лишили, сославшись на опаздание. Правомерно ли это?

Работаю в аптеки с 8 до 21.00 2 на 2 часто бывают ненормированый график.. сильно устаю т.к ещё дети на мне... на днях проспала и пришла на 2 часа позже при этом руководство мне не звонили они просто не знали что аптека стоит в нерабочем состоянии... Есть общая заведующая которая должна следить за всеми аптеками данной сети в нашем небольшом городе и она даже не заметила этот факт.. На следующий день когда мой выходной звонит директор и требует написать заявление на увольнение.. Что мне делать с данным случаем. Ранее были опоздания на 1 минуту и были написаны обьяснительные..

Являюсь сотрудником ФСИН дали строгий выговор за опоздание на 10 минут. В обьяснительной указал что стоял в дорожной пробке. Законно ли это? И как можно обжаловать его, хотя меня никто с ним не ознакамливал и я нигде не ставил свою подпись.

Место жительство и место работы находятся в разных городах - 20 км. общественный транспорт ходит безобразно, на моём рейсе сечас отсутствуют 2 автобуса, интервал движения не 15 мин., как указано перевозчиком, а 30-50 мин. до работы без опоздания не добраться. Как отстоять свои права при опозданиях?

Опоздала на работу 1 раз на 40 мин., т.к. опоздала на служебную газель в 7.30, а добраться можно только автобусом, который идет в 8.00 и едет 40 мин., на такси не дешево. Замучили объяснительными, нахожусь на испытательном сроке, начальница не раз требовала у меня, чтобы я сама ушла, один раз написала служебную записку на меня в отдел кадров, что якобы я мало компетентна, отработала 2 мес., через месяц - аттестация, при таком отношении - понятно, что не аттестуют, но так сразу в никуда уходить не хочу, хочу уйти перед аттестацией. Как мне лучше быть в этой ситуации? До пенсии - менее года, ни разу никаких взысканий не имела, по статьям не увольняли, а тут 70 летняя бабуля начальница ведет себя по принципу "я начальник, ты дурак". Если я не пройду аттестацию, это будет отмечено в трудовой? Какая будет формулировка в трудовой книжке? И могут ли уволить за 1 опоздание и служебную записку?

Я работаю по внешнему совместительству с 01 августа 2021. С 3 октября нахожусь на больничном. Работодатель говорит, что по закрытию больничного может меня уволить за имеющиеся ранее опоздания. Опоздания если и были, то не более 5 минут. Официальный выговор не делали, акт не составляли. Подтвердить факт опоздания могут записями видеонаблюдения и возможно словами коллег. Будет ли это правомерно? Или они должны были зафиксировать нарушение в течение 30 дней? Но я почти все эти 30 дней была на больничном.

Имеет ли право работодатель использовать мелкие незначительные недочеты, произошедшие более одного календарного месяца назад, как причину для увольнения?

Являюсь зам. директором в муниципальном казенном учреждении. Работа связана с организацией спортивных мероприятий. У меня ненормированный рабочий день, за который мне дают дополнительный отпуск 10 дней. В трудовом договоре прописано, что рабочий день с 9 до 18. Я пришел на работу в 10.00. На меня составили акт об отсутствии и требуют объяснительную. Я был с ребенком в больнице. Что мне делать? Писать объяснительную? Или не писать? И что мне за это будет?

Работаю в торговле. Несколько раз за три года опаздывал на работу. Писал объяснительные. Сейчас меня хотят уволить (покупатель пожаловался, насочинял фигни всякой - ну да бог ему судья). заставляют написать по собственному. В этом месяце был косяк по работе, объявлен выговор приказом под роспись. Писать по собственному не хочу. Грозят поднять все объяснительные и уволить по статье (правда по какой - не говорят, сами видать не знаю). Я инвалид 3 группы.

Собственно вопросы:

1. Есть ли срок давности у объяснительных?

2. По какой статье могут уволить?

3. Есть ли возможность уволиться с компенсацией?

Можно ли уволить сработы работника за систематическое опаздание на работу? И на основании какого закона и статьи.

Опоздал на работу, на 9 минут. По графику сменности начало рабочего дня по выходным с 09:45, явился в 09:54. Руководитель подразделения составила акт об отсутствии на рабочем месте, т.к. я отказался писать объяснительную. Под актом подписалось 2-е сотрудников + есть 2 фото с видеокамеры. Акт я не подписал, копии не получил. Акт отправлен в головной офис компании.

Хотя по факту все сотрудники приходят в период 09:40-10:15. С руководителем конфликтные отношения, в прошлом моя подчиненная.-В данной ситуации действует правило " 3 объяснительный = уволен" ? Это первое нарушение с моей стороны.-Как правильно разрешить данную ситуацию, что я могу сделать в ответ, какие последствия меня ждут?

Спасибо за Ваши ответы..

Такая проблема! Сейчас позвонили нажаловаться на моего продавца! Пришла женщина на рынок в 8-55, который открывается в 9-00. Подождала 5 минут затем зашла, когда открыли! Зашла в первый павильон, к сожалению, там не было продавца, она снова решила подождать, из другого павильона подошла продавец и сказала в её адрес весьма не приятные вещи... Что мне делать? Если её оскорбили и плюсом мой продавец опоздал на работу!

Работодатель требует приезжать на объект находящийся в 60 км от прописанного в договоре места работы ко времени начала рабочего дня заказчика работ. Время начала 8-30 дорога занимает около 1 час 10 минут. В месте работы прописанном в договоре рабочий день начинается в 8-30, будет ли прибытие на объект заказчика к 9-40 считаться опозданием? Командировка не оформлялась. Спасибо.

Сегодня уволили по статье за опоздание. Опоздание из-за бессонницы, имеется справка от врача, так как требуют работать 59 часов в неделю с одним выходным, за весь рабочий день дают 15 минут отдыха чтобы поесть. При этом неуважительно относятся к сотрудникам. Что надо предъявить и кому, чтобы уволиться по собственному желанию, и есть ли возможность потребовать какие либо компенсации?

Скажите как избежать применения дисциплинарного взыскания опоздала на 15 минут. Просят написать объяснительную, каким образом её грамотно составить. Спасибо.

Муж выступает на суде в качестве полсудимого по делу 1-368/2020. суд в великом новгороде проживает в питере задержали еа работе и не успели на автобус суд в 10 утра не цспеем приехать что грозит?

Здравствуйте! Проспала на работу, опоздала на 2 часа, составили приказ с выговором, заставили расписаться, пригрозили увольнением в следующий раз. Как правильно надо было поступить?

Я опоздала на работу на 15 минут. Сейчас на работе (гос. орган) проводится служебное расследование. Подскажите оно должно проводиться по факту данного опоздания или работодатель имеет право просмотреть мои опоздания по базе данных за какие то прошлые периоды и так сказать нагреть по полной. А у меня ещё были опоздания. Если только по данному факту, то укадите пожалуйста ссылку на нормативно-правовой акт.

Я работаю администратором в компании. Иногда опаздываю на 5 минут. В последний раз опоздала на час, но заведомо предупредила о причине опоздания, своего начальника. То есть он был в курсе что я приду позже на работу. Прибыв на рабочее место, меня встретил начальник по безопасности (один из учредителей фирмы) и попросил написать объяснительную. Я ответила, что предупреждала своего непосредственного начальника (который тоже является учредителем) и он знает причину моего опоздания. На что нач. безоп. Ответил что трудовым кодексом не предусмотрено предупреждение начальства об опоздании и меня это не оправдывает.

Скажите пожалуйста, 1. могу ли я отказаться от написания объяснительной?

2. Действительно ли меня не оправдывает тот факт, что я предупреждала начальника заранее?

3. чем чреваты объяснительные за опоздание?

4. Мои права в данной ситуации?

Я учитель, мне вынесли дисциплинарное взыскание. Было 2 перемены на которых я дежурила, на первой перемене было ЧП (мальчик побил девочку) и на второй перемене предупредив дежурных других учителей, я повела детей вместе с докладной к администрации, задержалась и прозвенев звонок я спускалась в свой класс, по дороге где ждали меня ученики, один ученик упал, ударился головой, я вызвала скорую. Меня обвинили в том что я опоздала на 3 минуты на урок, ввиду этого у ребёнка случилась травма. Я не подписывала в этом году ИТБ (инструкцию по технике безопастности а также график дежурств) могу ли я обжаловать выговор, так как опоздала на урок не по своей вине.

Работодатель попросил написать заявление по собственному желанию, я отказалась. Теперь он говорит, что уволит по статье за опоздания. Дисциплинарного взыскания не было. Сегодня мне предложили подписать акты, где прописаны мои опоздания (несколько актов). Я отказалась подписывать. Может ли работодатель уволить меня по этой статье, если до сегодняшнего дня не было документальных выговоров и предупреждений? Спасибо.

Администрация торгового комплекса, где арендует помещение фирма, в которой я работаю, выписали штраф за то,что сотрудник, пришел на работу и не имел с собой пропуск, который надо предъявлять только с утра, когда входим в компле с 10 час. Сотрудник пришел на работу к 11 часам, когда уже все работали.