Можно ли подать в суд о взыскании компенсации морального вреда к работодателю за то, что руководитель кричал и создавал невыносимые условия, и возможно ли выиграть такое дело?
У меня такой вопрос, меня зовут Елена, я работаю дворником. Мой рабочий день начинается с 6 утра. Я работаю на полставки, а меня заставляют работать до. 17:00. Ещё начальница может грозить мне увольнением, если я заболела. Или отпросилась по семейным обстоятельствам? Имеет ли она право уволить меня, если я работаю сверхурочно за копейки, хотя мой стаж составляет 6 лет, зарплату они не поднимают премия, не выплачивают. А в летний и зимний период. Они даже график времени мне. Не меняют, говорят, что я. Обязана работать. Как и положено с 6 до 5
Пожалуйста. Имела неосторожность устроиться на гендиректора в ООО, до этого работала на госслужбе. С директорством не получилось, решила уйти сразу как поняла, что учредитель не очень хороший. Назначили приказом, договор трудовой не подписывали. И спустя вообще два месяца увидела в трудовой отметку, что приняли и уволили одним днем. Суть вопроса в том, что в гос организацию нужно было отправить уведомление о принятии меня на работу, хотела уточнить это должен был сделать учредитель, он же должен был подписан со мной трудовой договор или же я как гендиректор уже?
https://www.youtube.com/embed/8o8G_SV4nD0Новые вызовы для работников в эпоху гиг-экономики В эпоху гиг-экономики современные работники сталкиваются с новыми вызовами, которые требуют от них адаптации и защиты своих интересов.
Описание вопроса Существующие пробелы и недостатки трудового законодательства предоставляют возможность для злоупотребления недобросовестными участниками трудовых отношений. Трудовое законодательство Российской Федерации не содержит такого понятия, как злоупотребление правом.
Куда жаловаться на действия работодателя, в случае нарушения трудовых прав работника В последнее время участились случаи нарушения трудовых прав работников со стороны работодателя. Основные виды нарушений это не выплата заработной платы, необоснованное увольнение работника, не принятие на работу.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ суда надзорной инстанции « 27 » апреля 2009 года город Благовещенск Президиум Амурского областного суда в составе: председательствующего Семенова С.Н., членов президиума: Дорожинского Е.А.
При проведении проверки деятельности страховой компанией было установлено, что со страховыми агентами, выполняющими работу в филиалах, расположенных на территории края, заключены агентские договоры. Агенты в качестве индивидуальных предпринимателей не зарегистрированы, в соответствии с договорами они должны были в течение установленного времени находиться на рабочих местах, расположенных в здании, принадлежащем компании, им ежемесячно выплачивалась вознаграждение, за отсутствие на рабочем месте в договоре предусматривалась возможность его расторжения по инициативе компании. У проверяющих возникли сомнения в правомерности заключения гражданско-правовых, а не трудовых отношений.
Возможно ли применение к отношениям между агентами и страховой компанией норм трудового права? Если да, то каким признакам должны отвечать отношения, чтобы было возможно распространение на них трудового законодательства? Кто это может сделать?
При условии сохранения трудовых отношений, поскольку трудовой договор не расторгнут, работнику обоснованно вправе в суд будет заявить требование об индексации заработной платы (недоначисленной), а также компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату за все время продолжающихся трудовых отношений, поскольку правонарушение является длящимся, согласно п.56 Постановления Пленума ВС РФ о применении ТК РФ?
Я работник пожарной охраны, работают по трудовому договору пожарным имее ли право начальник караула каторый тоже работает по трудовому договору тоесть гражданский спрашивать обязанности у пожарного.?
Не хожу на предыдущее место работы 6 месяцев, работаю в другом месте. Принимался на первое место для стажировки, проработал 1,5 мес не выплатили часть зарплаты, предложили написать отказ от претензий. Сказал, что буду обращаться в суд, после этого провели трудовые отношения задним числом в ПФР, без моего согласия и предоставления копий документов. На данный момент не увольняют и проверяют наличие рабочего места у меня, затем пишут письмо в руководителю нового предприятия, что я по неизвестной причине не появляюсь на рабочем месте. Обращения в роструд, сфр, роскомнадзор сводятся к одному - нарушения есть, указано исправить и обращайтесь в суд. Как заставить уволить меня с этого предприятия, в суд идти не с чем, на запрос о предоставлении мне документов на основании которых оформлены трудовые отношения ничего не предоставили, снилс и копию паспорта раздобыли в пфр по ним и сделали регистрацию труд. Отношений через 2 месяца, после моего ухода с работы по их распоряжению.
Распространяется ли лимит в 120 часов в год на сверхурочную работу при постановлении 1365 об особенностях правого регулирования трудовых отношений на предприятиях ОПК?
Скажите пожалуйста, работал не официально, зп не выплатили, обратился в ГИТ и прокуратуру для установления факта трудовых отношений, в прокуратуре сказали напишите что вы просите в дальнейшем выступать прокуратура в ваших интересах по установлению трудовых отношений в суде. Сегодня из прокуратуры пришёл ответ, что решение трудовых споров это прерагатива ГИТ, а ГИТ ранее отвечал, ч то поведение проверки не возможно, так как введён мараторий. Скажите пожалуйста, есть ли законные основания на основе которых прокуратура могла выйти в суд для признания трудовых отношений в интересах меня (как мне говорили в прокуратуре во время приёма)?
Вправе ли работодатель снять копии документов работника для оформления трудовых отношений, хранения и использования их в дальнейшей работе или он обязан в присутствии работника отразить все сведения в трудовом договоре на основании оригиналов документов?
Как именно поступить работодателю в данной ситуации?
В предмет трудового права входят общественные отношения в связи с.
Выберите один или несколько ответов:
a. назначением и выплатой работнику пособия по рождению ребенка
b. прохождением службы в органах внутренних дел
c. социальным партнерством
d. профессиональной переподготовки работника.
Помогите разобраться. Я работала в частной клинике по договору оказания услуг забор биоматериала на ковид 19 заболела на работе ковидом. Хотела через суд доказать трудовые отношения но срок исковой давности прошёл/более 3 мес/. Чем убедить суд в принятии положительного решения исковой давности.
Задача по трудовому праву Пискарёв, отвечая на вопрос преподавателя о предмете трудового права, заявил, что предметом трудового права являются только трудовые отношения. Другие отношения не могут быть включены в предмет трудового права, исходя даже из того, что название отрасли связано с трудом. Ещё одним аргументом у Пискарёва служило то, что работник выполняет трудовую функцию, за которую получает деньги от работодателя. Преподаватель не смог оценить ответ Пискарёва положительно.
В чём состояла ошибка Пискарёва? Ответ аргументируйте.
Я работаю по договору оказания услуг. Является ли этот договор трудовыми отношениями.
Я хочу вступить в программу бесплатного обучения, предоставляемую сейчас государством. Мне интересно, принадлежу ли я к категории (по которой я могу получить бесплатное образование) «Женщины до 35 лет, имеющие детей дошкольного возраста, не состоящие в трудовых отношениях»
Руководитель организации продлил срок действия трудового договора с беременной женщиной до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. После чего она была уволена по п.2 ст.77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора. Женщина обратилась к работодателю с заявлением о признании ее работающей по трудовому договору с неопределенным сроком на основании ч.4 ст.58 ТК РФ, т.к. по истечении срока действия трудового договора трудовые отношения продолжались. Подлежит ли заявление женщины удовлетворению?
С марта 20 г. работала бухгалтером в организации не официально (ТД не оформлялся ЗП платилась на карту от ген. дир., налоги соответственно не платились). С ноября 20 г. провели официально. Но никакие документы так и не подписали (ТД нет, приказ о приеме не подписан, нет ни одного подписанного документа по моему приему на работу). Есть только сданные в ПФР сведения о трудовой деятельности с ноября 20 г., ЗП частично платилась со счета организации (с нее платились налоги), остальная часть на карту от ген. дир. Вопрос вот в чем, поскольку нет ни одного подписанного документа (ТД, приказы и т.д.), могу ли сейчас подать иск в суд об установлении факта трудовых отношений с марта 20 г. и обязать работодателя доначислить все налоги? Благодарю! Всем сказочного вечера!
Профессор Соловьев заключил трудовой договор с Ивановой о выполнении ею секретарских обязанностей, поручаемых ей. В договоре указывалось о режиме работы, заработной плате, выходных днях и предоставлении ей ежегодного отпуска.
Регулируется ли возникшие отношения между профессором Соловьевым и Ивановой трудовым правом. Может ли профессор Соловьев быть субъектом трудового права в качестве работодателя?
Скажите пожалуйста что возможно сделать на судебном заседании по гражданскому делу об установлении факта трудовых отношений с агентским договором который ответчик приобщил к делу, который фактически заключался с целью скрыть фактические трудовые отношения тем самым нарушает мои права на пенсию на стаж?
Работодатель ООО (единственный учредитель он же директор) так же директор является ИП. Ряд работ по оформлению, документов директор просит или заставляет сделать для ИП, но никак не оплачивает. Оформить работу по совместительству директор не хочет. Вопрос, нужно подавать иск о признании трудовых отношений по совместительству? Или как действовать?
