Добрый день, уважаемые юристы. Советом директоров меня избрали гендиректором в дочерней компании. При этом предлагают оформить срочный трудовой договор по совместительству сроком 1 год с даты регистрации юрлица (15 апреля) с датой подписания 11 апреля с переносом всей зарплаты со старой должности на новую с назначением испытательного срока 6 месяцев. По прежнему месту работы в материнской компании у меня бессрочный трудовой договор и безупречная репутация. По новой должности обязанности генерального директора как руководителя нового проекта я исполняю уже 4 месяца. Не явлется ли это ухудшением условий труда? К тому же при непрохождении испытания мне грозит увольнение без выходного пособия.
Дочь работает в салоне красоты. Трудовой договор, другие соглашения на подпись не давали. Даже мед. книжку не просили. Время на обед не предоставляют. И ещё в грубой форме требуют выйти на работу, хотя дочь им говорила, что возможность работать будет только с 11:00, а не с 9:00. Что можно предпринять в данной ситуации?
Устроился на работу в январе 22 года, составили трудовой договор, уволился в июне 22 года. Потом работодатель в декабре этого же года устоил на работу, трудовой договор уже не был составлен. В марте следующего года устроился в другую организацию, проработал там год, и продолжаю работать, а первый работодатель уволил по статье в, 24 году. В электронной трудовой книжке с м марта 23 работаю в другой организации, в марте 24 года увольняют по статье. Поавомерны ли такие действия?
Апелляцией признано увольнение незаконным спустя 1,5 года после расторжения трудового договора работодателем, изменена дата и основание увольнения, заключен трудовой договор с другим работодателем через месяц после увольнения. Можно ли подать новый иск по невыплате зарплаты, смещается ли течение сроков давности на 1,5 года?
Трудоустройство это важный и нелегкий процесс, который требует определенного терпения и сил. Но если знать основные моменты права, касающиеся взаимоотношений работника и работодателя, то можно значительно облегчить себе задачу.
Жителя Екатеринбурга, как профессионала, пригласили сделать кровлю на большую крышу. Но за нелегкий труд ему ничего не заплатили. Рабочий пошел в суд, но там развели руками - трудового договора с ним не подписывали, а раз нет бумажки - свободен.
Друзья! Верховный суд защитил права работника, с которым не подписали трудовой договор В сегодняшний сложный период, когда немало людей потеряли работу и буквально хватаются за каждую возможность заработать,
Права Работника при расторжении трудовых отношений При увольнении Работника по собственному желанию среди работников, а чаще всего среди работодателей, бытует устаревшее требование «о необходимости отработки».
Работник в день получения заработной платы часто обнаруживает несоответствие выплаченной суммы той, которую ожидал и о которой договаривался с работодателем. Ошибка при расчете вероятна, ведь бухгалтеры люди, а людям свойственно ошибаться.
Уважаемые юристы подскажите пожалуйста, сейчас просят уведомлять мигрантов об трудовой договоре! Если человек работает сам на себя, или договаривается с заказчиком усно, лично работаю сам на себя " мастер на час " по объявлению звонят мне прихожу договариваюсь усно. Как быть такой ситуации?
Я работаю на частника, но я оформлена по трудовому договору, имею ли я право отрабатывать? График работы у меня 2-2 имею ли я право отрабатывать 2 недели, устроенная я была в сентябре месяце?
Предприятие планирует сократить работника который является членом профсоюза. В ст. 82 ТК РФ говорится, что работодатель обязан уведомить в письменной форме профсоюз не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. А в ст. 373 ТК РФ говориться, что работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюза. Работника планируют уволить 01.11.2023 г. То за два месяца уведомить профсоюз это получается 01.09.2023 г. Но согласно ст.373 ТК РФ не будет одного месяца. Как тогда быть? Спасибо.
Заболел на вахте. Врач выписала официальное направление на лечение домой 06.10.2023. Тем же вечером пришёл прораб участка и заставил подписать заявление по собственному с датой от 10.09.2023. Менеджер мне сказала что меня расчитают в полном объёме, что было обманом. Рассчитали меня по голому тарифу. Оклад у меня 100000 ровно. За 14 дней июля, мне заплатили 54960. А за август вышло всего 32000. С меня вычли билет за дорогу, питание. Хотя всё это бесплатно. Договор на руки так и не дали, хотя просил всю вахту, и до сих пор. Игнорируют и не берут трубку. И ещё. В электронной трудовой число трудоустройства стоит 11.07.2023 хотя на объект я прибыл только 17 июля. Как мне быть и как вернуть свои деньги?
Как взыскать ущерб за упущенную выгоду при нарушении работодателем условий трудового договора, на какие нормы закона ссылаться? Договор гарантирует 5 лет работы, однако, работодатель принуждает к увольнению.
Я недавно устроилась на работу. С 26.05. Но трудовой договор ещё не подписала, ждали готовность медкомиссии. График 3/3 отработала. Комиссия готова, забрала. В мой выходной пишут на вацап и приглашают приехать до оформить моё трудоустройство в третий мой выходной. Я, как бы согласилась, но мне не понравилось такое,, приглашение". Почему я должна меня свой отдых на решение рабочих моментов. Объясните мне, пожалуйста, права ли я?
Можно ли в уведомлении об изменении трудового договора прописать такую формулировку "В случае согласия на продолжение работы в новых условиях, Вы обязаны будете подписать Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
В случае отказа от продолжения работы в новых условиях и отсутствия другой работы как в МБДОУ, так и в других Муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждениях Юргинского городского округа (как вакантной должности или работы, соответствующей Вашей квалификации, так и вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы, которую Вы может выполнять с учетом состояния здоровья), Трудовой договор с Вами будет прекращен на основании пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации."
Данная формулировка в части отказа не нарушает права работника?
Работала 19 лет социальным работником, но неделю назад решили перевести меня в сиделки, в уведомлении это не указано. Но при беседе с руководством мне пояснили, что буду работать в другом населённом пункте за 35 км. График 2 через 2 с 8.00-20.00, транспортная развязка ужасная обратно сказали добираться на такси, а это 700 р. Я имею ставку соцработника, моих людей забирают и отдают другим соцработникам, законно ли это. Трудового договора на руках нет.
Работаю в УФСИН вольнонаемным врачом. По трудовому договору трудоустроена в отделение номер 2, на данный момент направили в отделение номер 1. Трудовой договор не заключали новый. Имеет ли право работодатель направить работника в другое место работы?
Задача 2. Работник достиг пенсионного возраста. Имеет ли право работодатель перевести его на срочный трудовой договор?
Задача 3. 18 февраля Петрова А.Н. устроилась на работу главным бухгалтером в ПАО «Коламбус». В трудовом договоре ей установлен испытательный срок шесть месяцев – до 18 июля, а также условия оплаты на время испытательного срока в размере 2\3 от заработной платы главного бухгалтера.
В соответствии с коллективным договором детям сотрудников в период летних каникул предоставляются путевки за 50% их стоимости. Петровой А.Н. такую путевку не дали, объяснив, что во время испытательного срока, положения коллективного договора не распространяются.
Петрова А.Н. с 1 по 8 апреля находилась на больничном, а с 3 по 11 мая брала отпуск без сохранения заработной платы.
Будет ли продлен испытательный срок? Проанализируйте сложившуюся ситуацию.
В трудовом договоре есть такой пункт "Не включение в трудовой договор, каких либо прав и (или) обязанностей Работника устаноленных трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей" значит ли это что работодатель может дать работнику дополнительную работу если она не прописана в трудовом договоре и работник обязан ее выполнить
Я подписал соглашение о расторжении трудового договора. Подписывал под под давлением (меня торопили говоря что начальник уходит и не успеют подписать) толком не прочитал и пропустил один пункт что после прекращения трудового договора не влечет прекращения его обязательств в отношении конфиденциальности информации Работодателя и не освобождает его от ответственности за нарушение обязательств. Что я теперь не могу написать в трудовую инспекцию, прокуратуру и Роспотребнадзор? И можно ли этот пункт убрать из соглашения если я его уже подписал?
В трудовом договоре не указан населенный пункт. Есть ли право у работателя перевести бухгалтера в централизованную бухгалтерию в другой населенный пункт без согласия?
