Уволить беременную за прогулы / Трудовое право - 1109 советов адвокатов и юристов

Работник восстановлен по решению суда 22 октября. В какой срок работодатель должен ознакомить его с приказом о восстановлении, учитывая, что 23 и 24 октября - выходные дни?

Написала заявление на легкий труд 27.03.2017. В заявлении содержалась просьба освободить от работы до официального перевода на другую должность. Медицинское заключение от 24.03.2017.

В отдел кадров заявление попало только вечером 28.03.2017.

Теперь начальник ставит прогулы в табеле, за отсутствие на рабочем месте.

На моей должности меня уже замещают, но начальник все равно требует выходить и работать.

Вопрос с переводом в отделе кадров еще не решен - ждут указания вышестоящего руководства.

Насколько правомерны действия начальника?

Будет ли оплата за эти дни, пока я жду официального приказа?

Работники в цехе во второй половине дня сели в бытовку и отмечают день рождения коллеги. Естественно с алкоголем. Я как директор на это права не давал и категорически против. Как мне засвидетельствовать, что работники находятся в состоянии алкогольного опьянения? Не везти же их в наркодиспансер, да они туда и не поедут. Ведь, если я их уволю завтра, то как мне доказывать что я это (распитие алкоголя в рабочее время) не придумал? Мои действия, последовательность, приказы?

Старшему сыну исполнилось 22 апреля 3 года, на данный момент я беременна вторым, 5 месяц беременности, работодатель попросил уволиться по собственному желанию, на какие выплаты я имею право теперь уже как уволенная во время беременности?

Дочь устроилась в магазин продавцом, забеременела, когда сообщила о беременности администратору к ней стали относиться придирчиво как она говорит шипет на нее. В определенные дни она должна была обязательно посетить врача, а когда начала отпрашиваться, то в больницу ее не отпустили. Она все-же в больницу пошла, но когда пришла на работу ей предложили написать заявление по собственному желанию, якобы чтобы не увольнять ее за прогулы. Она не знала, что ее не могут уволить за прогул и испугавшись написала заявление на увольнение по собственному желанию. Отработать 2 недели ей не предложили, но этот срок еще не вышел и трудовую она не забрала. Может ли она аннулировать свое заявление? И еще вопрос 2 недели считаются в календарных днях или в рабочих?

На каком основание работодатель (ИП)имеет право не востановить работника который был в декрете до полутора лет. И вообще, имеют ли уволить работника если её ребёнку нет трёх лет. Спасибо за ответ.

Надо ли мне дорабатывать день до конца, если мне вручили приказ об увольнении по статье 77.7 ТК Рф несмотря на то,что я являюсь матерью-одиночкой и моему ребенку только исполнилось один год восемь месяцев? Я конечно же ничего не подписываю, т.к. Работодатель не имеет право меня увольнять по этой статье.

, но мой начальник мне сказал что на мое место взяли другого работника и предложил отложить мой выход на работу на несколько дней Хотелось бы узнать могут ли меня уволить за пропущенные дни и что делать в этой ситуации. СПАСИБО.

Как быть моей подруге. Ее сыну 1 год 5 месяцев, т.е. она может сидеть с ним дома еще месяц. Если она сейчас отдаст его в ясли не на полный день, имеет ли она право не выходить на работу с течение этого месяца с сохранением трудового стажа? Администрация на прежнем месте работы грозит увольнением, в случае, если она так поступит. Может ли она, выйдя на работу и проработав какое-то время, снова взять отпуск по уходу за ребенком (до 3 лет) с сохранением трудового стажа? Ребенок часто болеет и возможно не сможет ходить в ясли. Имеет ли право руководитель без ее согласия заставлять ее работать в 2 смены? На какие законы ей ссылаться в разговоре ним, на КзоТ? Заранее спасибо за ответ. С уважением, Екатерина.

Я устроилась на работу в декабре 2014 года, в марте у нас должны сократить троих человек. Поговаривают что уволят кто пришел последний (я такой являюсь). есть у меня какие нибудь шансы не быть уволенной, так как есть ребенок 3 года?

Я работаю на одном из предприятий энергетики 30 лет.

Муж тоже всю жизнь проработал в энергетике, умер в 2005 году.

Я одна воспитываю нашего ребенка. Сыну сейчас 16 лет, он закончил школу, подал документы для получения высшего образования.

Мне сейчас 58 лет.

Руководство предприятия предлагают (вынуждают) мне написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, передать дела новому молодому сотруднику, которую принимают вместо меня.

Я, естественно, возражаю.

Я свою работу выполняю, не болею.

При разговоре с руководителем, было фраза "Найдут за что уволить"

Теперь предстоит разговор с гнеральным директором.

Я в небольшой панике что говорить, какие аргументы приводить, кроме того что сын несовершеннолетний и сирота.

И какие есть рычаги у руководства для моего увольнения.

Спасибо.

17 сентября мне должна прийти бумага о сокращении. У меня не отгулянный отпуск два месяца, оплачиваемый. Работодатель хочет что бы я с 21 сентября пошла в отпуск что бы я не работала эти 2 месяца после бумаги о сокращении и что бы не оплачивать. Как поступить правильно?

Я работаю в продуктовом магазине пятерочка. У нас есть покупатели которые провоцируют скандал. Потом жалуются на горячую линию на продавца. Из за чего они хотят уволить из за этого. Я мать одиночка и воспитываю ребенка одна. Имеют права ли они меня уволить? И какие права у меня есть по закону?

В феврале 2008 года я устроилась на работу в ювелирный магазин АЛЬФА ГОЛД. Когда устраивалась мне обещяли сделать трудовую книжку т.к её не было и устроить официально. В августе месяце 2008 года я забереминила и 29 сентября попала в больницу на сохранение (начальство о беременности не знало) Когда же я вышла из больнице мне сказали что я у них больше не работаю. Я покопалась в ТКРФ и нашла несколько статей в которых говориться что уволить не могутт. К. я беременная и обязаны устроить официально. Я предъявила им их. Пока я была в больнице 1 октября в магазине был переучёт и всё было нормально теперь они говорят что я взяла (украла) товар на сумму 10000 рублей. Хотя с 29 сентября я не работаю а сижу на больничном и первого был переучёт и продовцы остальные подписались под ним. Они угрожают подать дело в милицию и суд. 2 других продовца написали заявления что я взяла эти укрошения. Пожалуйсто подскажите что делать и могут ли они на меня завести уголовное дело? (вещи я не брола).

Вопрос такой, меня хотят уволить по статье 77 п 7. ч.1 в соотвествии со статьей 74 тк рф. но такой нюанс я в положении на 4 месяце, справка находится в отдел кадров, они мне предлагают взять больничный на два месяца но как я буду содержать квартиру, у меня после этого будут большие долги везде. Отпуск который у меня есть они не хотят давать осталось от отпуска 37 кд. а в декрет мне 3 октября, филиал закрывается в нашем городе 1 августа, т.е всех уволят 29.07.. Какое заявление мне написать директору чтобы я осталась в декретными и со стажем? Чтобы просто так меня не уволили.

В компании в которой я работаю принята система написания заявления на увольнение при приеме не работу (является обязательным условием приема). Соответственно такое заявление было подписано мной. Сейчас я беременна. В компании в связи с кризисом проводится массовые увольнения, беременные никак не защищены. В скором времени когда мое положение станет заметным мне будет предложено уйти (написанное раннее заявление по собственному желанию). Как мне поступать, ведь увольняясь по собственному желанию я лишаюсь всех социальных выплат? Я не согласна с увольнением, но заявление подписано. Как необходимо поступить, чтоб остаться в компании и спокойно уйти в декрет пусть даже по официальной заработной плате (она у меня равняется 5100)? Зараннее благодарна за ответ и помощь.

Ребёнку 1 год, я вышла на работу, работаю в школе учителем физкультуры, нагрузка 15 часов, меня отправляют с детьми на соревнования, могу ли я отказаться? Чем аргументировать?

Как правильно провести увольнение сотрудника в связи с сокращением должности, если сама должность введена менее трех месяцев назад поп прихоти владельца организации?

Досрочно вышла из декретного отпуска! Попросило новое руководство. Проработала полных 2 месяца. И написала заявление вновь на декретный отпуск по семейным обстоятельствам. И на следующей день сменилось руководство! Они хотят меня уволить по статье о не выходе на работу. Заявление подписанное у меня на руках (мой экземпляр) Документы не были переданы старым руководством. Копию отправила по почте новуму руководству. Имеют ли они право меня уволить. С Уважением Многодетная мама.

Работаю на декретном месте, до выхода основной сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком (дата ее выхода-маи 2015 г. раньше выходить она не собирается), и к тому же с 1 января 2014 г. эта должность сокращается (будут созданы новые) ,я узнала, что беременна... сообщила об этом работодателю... он сейчас ищет все возможные пути, чтобы меня уволить. 1.Подскажите, в каком случае он сможет это сделать? 2.и что нужно сделать мне, чтобы он не смог меня уволить? 3.если все-таки будет хороший исход, они меня уволят после родов? Или только после выхода основной сотрудницы? Спасибо.

Скажите, пожалуйста, если я ухожу в декретный отпуск и в это время сокращается отдел, в котором я работала до декрета за мной сохраняется рабочее место или меня могут уволить?

Я работаю по срочному трудовому договору с 01.03.2004 г. по 01.06.2004 г. С 01.06.2004 г. я ухожу в отпуск по беременности и родам. Имеют ли право уволить меня в связи с окончанием трудового договора? Должна ли мне организация оплатить весь больничный по беременности и родам? Заранее спасибо.

У нас на работе сокращение, но сокращать штат не хотят. У меня вопрос-у меня 2 иждевенца одному 3 г,другому 14 лет будет в этом мес. Имеют ли они право уволить или сократить меня? Я досрочно выходила с декретного. Спасибо.

Работаю в ресторане в отделе доставки менеджером по доставке, фактически водителем автомобиля. Работодатель устно сообщил, что машины доставки он продал и мы через 15 дней должны написать заявление на увольнение по собственному желанию или согласиться перейти работать официантом с быстрым обучением. Но так как ресторан закрыт в связи с пандемией, то нужно написать заявление на отпуск без содержания. ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРЕДЛАГАТЬ ТОЛЬКО ВАКАНСИИ СООТВЕТСТВУЮЩИЕ МОЕЙ КВАЛИФИКАЦИИ? и если мы (нас 18 водителей) откажемся от предложенных вакансий не соответствующих нашей квалификации, обязан ли работодатель провести процедуру сокращения а не увольнения по собственному желанию!

У меня возникла такая ситуация:

до дикретного отпуска остался один месяц, а филиал фирмы в котором я работаю прекращает свою деятельность через неделю. Меня пытаются уволить по соглашению сторон о ликвидации не может быть и речи! Получается что я остаюсь без пособия по временнной нетрудоспособности и ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком?

Я на лёгком труде, но отношения с начальством напряжённые. В связи с моим положением, мне часто приходится отпрашиваться в больницу. Но начальник просит справки, а я их не всегда могу предоставить, т.к., например, если мне нужно просто сдать анализы, то там справки никакой мне дать не могут. Логичным было бы после сдачи анализов выйти на работу, но нас туда доставляют рабочим транспортом, а своего транспорта у меня нет, сама работа далеко и мне никак своим ходом туда не добраться, кроме такси. Что мне делать в такой ситуации?

Я являюсь одинокой матерью (ребенку 8 лет). Сейчас, у руководства возник вопрос о моем увольнении, прогулов у меня не было, больничные брала два раза. Уволить хотят, за несоответствие занимаемой должности, хотя работаю в этой должности второй год. Дисциплинарных взысканий, также, не было. В случае увольнения, какие выплаты, со стороны работадателя, мне полагаются?

Я беременная на сроке 25 недель, работаю в ООО. У нас в офисе не соблюдаюся санитарно-эпидемиологические правила и нормативы, вообщем условия ужасные. В больничном мне отказывают, т.к. состояние здоровья нормальное. Но находясь на рабочем месте я чувствую себя плохо, мне даже не разрешают проветривать помещение. Директор на просьбы улучшить условия труда, не соглашается. Если я напишу заявление директору ООО, о том что не могу работать в таких условиях и не выйду на работу, должен ли будет он мне оплатить дни пропуска.

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку только исполнилось 2 года. Мне позвонили с работы и сказали, что моя должность сокращена. Каковы могут быть мои действия в связи с этим, с наименьшими для меня потерями (у меня двое несовершеннолетних детей 6 и 2 лет)? Могу ли я выйти сейчас на работу (трудная финситуация) на старое местои получать свою з/п? Или работодатель имеет право при моем выходе на работу в любое время до достижения моими ребенком 3-х лет меня сократить? Или разумнее сидеть и ждать 3-х лет?

Помогите, пожалуйста, найти постановление Конституционного Суда РФ, в котором гражданин Остоев оспаривал нормы Трудового Кодекса РФ.

У меня в организации более 30% работающих пенсионеров. Предыдущим директором были составлены трудовые договора и колдоговор таким образом, что ни одного сотрудника не имею возможности уволить даже если он не исполняет свои обязанности. Показательно необходимо уволить всего 2-Х работников (один 10 лет на пенсии, второй 1 год). Коллектив всего 90 человек, свой профсоюз. Данные 2 человека практически дезорганизуют работу всего коллектива, настраивая его против администрации. Как в данной ситуации разрешить максимально законно вопрос?

Я многодетный отец и попал под сокращение всего отдела. Есть ли какие либо льготы или дополнительные пособия. Хотелось бы извлечь из данного обстоятельства максимум выгоды. Вакансий в нашей местности у этой организации нет сократили всех.

Поставят ли меня на биржу труда, если я предупреждена о сокращении 1 октября, что 1 декабря меня сокращают с выплатой одного среднего. Работаю с 21 сентября до этого находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (сейчас ребенку 2 года).

Рассудите пожалуйста такую ситуацию. Ликвидируется организация (т.е. меняется организационно правовая форма, название, руководство, само предприятие продолжает функционировать) часть работников при этом попадает под сокращение.

Имеют ли право сократить мать одиночку, есть ли у неё льготы или она сокращается на общих основаниях.

Заранее спасибо.

У меня такая ситуация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Работодатель говорит что ликвидируют 10 филиал и открывается пятый, кто желает продолжить работать, пиши заявление о приеме на работу, кто нет тот идет по ликвидации. Два месяца назад нас предупредили о ликвидации и я подписала документ. Сегодня приехала и говорю что я работать дальше не буду внесите меня в список на ликвидацию. На что мне они ответили такого нет и мы заносим в трудовую или по собственному желанию или то что я отказалась от предоставленного места. Правомерны ли их действия. В уведомлении они написали, цитирую т.д. расторгается всвязи с организационно-штатными мероприятиями филиала, согласно статья 72, 81 (п 1,2), 82,180 ТК РФ и п 2 ст 25 Федерального закона.

Работница не выходит на работу более 8 месяцев, листки нетрудоспособности не представляет, но позвонила, сказав что родила 4 месяца назад ребенка, а листок нетрудоспособности по беременности и родам не представила, так как у нее его нет, что делать кадровику?

Меня интересуют вопросы! Я устроилась на работу, на место девушки находящейся в декретном отпуске. Проработав 2 года, я ухожу в отпуск по беременности и родам. После этого хотелось бы оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Но мое руководство заявило, что расторгнет со мной договор, после окончания отпуска по беременности и родам.

1. Имеют ли они на это право?

2. Если они расторгнут договор, как это отразится на моем стаже (прервется ли он)?

3. Кто должен делать выплаты до 1,5 лет (фирма в которой я работаю или государственная организация (какая))?

4. Если это "пособие" будет делать государственная организация, как оно будет рассчитываться?

Меня хотят уволить с работы, на которой я работаю 4 года. Начальник говорит, что я его не устраиваю как работник. А у меня маленький сын и я мать одиночка. Имеют ли право меня уволить и могу ли я подать заявление в суд? Помогите пожалуйста.

Я - одинокая мать. На предприятии идет процесс сокращения. Моего подразделения в новом штате нет. Могут ли мне предложить понижение в должности и более низкую заработную плату в другом отделе. И что будет, если я откажусь от предлагаемых вариантов. По какой статье меня могут уволить?

Я работаю в фирме год. На мою работу никогда не жаловались. После того, как сказала что через три месяца я уйду в декрет, мне попросили написать заявление по собственному желанию (приказывают). Как мне быть? И вообще какие санкции ко мне могут применить, могут ли урезать зарплату и т.д. Спасибо!

Здравствуйте. У нас произошла реорганизация, учредители поменялись. Теперь новые владельцы хотят всех уволить. У меня есть ребёнок 2-х годовалый. Могут ли они уволить меня тоже. Если нет то какие статьи им предъявить для доказательства. Спасибо большое.

Мне 53 года, я инвалид второй группы, так же у меня есть совершеннолетняя дочь которая ещё учится следовательно работать не может. Меня сократили на работе, а до пенсии мне оставалось два года. Также мне предложили список профессий, но они не подходят по состоянию моего здоровья. Законно ли моё сокращение? Что мне делать в этом случае?

Наш магазин работает во время карантина, могу ли я не выходить на работу потому что очень много заболевших в городе, я нахожусь в положении и переживаю что могу заразиться. То делать в такой ситуации?

Скажите в каких случаях работодатель имеет право уволить с работы женщину, имеющую ребенка в возрасте 1,5 лет и при этом являющуюся матерью - одиночкой.

Ответьте пожалуйста на вопрос: На каком основании Предприятие может подвести под сокращение Работника и что они должны выплатить если сокращают?

Я работаю в муниципальном учреждении уборщицей. Принесла мед. справку о беременности и переводе на легкий труд. Мне подписали приказ об освобождении от работы с сохранением среднего зароботка. Однако, предложили должность ГЛАВНОГО ЭКОНОМИСТА по гос. закупкам, от которой я отказалась. В отделе кадров мне открыто сказали, что будут вести меня к увольнению (предлагать должности, на которые я точно не смогу выйти). Теперь, мотивируя моим отказом от новой должности, меня грозят уволить. На сколько это возможно? Я одинокая мама, имею двух детей, 14 лет и 2,7 г. Младший ребенок в детский сад не ходит, тк НЕТ путевок. Я почему и пошла работать уборщицей, не с кем оставлять ребенка на целый день. Таким образом, выйти на весь рабочий день я не имею возможности. Срок беременности 10 недель, в сентябре у меня по графику ежегодный отпуск, в декрет я должна уйти примерно 20 декабря. Мой номер-89529062277 Евгения. Надеюсь на вашу помощь!

С 1 го июня меня сокращают. Но предлагают уволиться по собственному желанию и выплатить компенсацию в размере 2 х окладов + за не отгуленный отпуск. Стоит ли соглашаться на такие условия? Не прогадаю ли я в деньгах при этом?

У меня вот такой вопрос:-Я являюсь сотрудником ФСИН, на одном месте проработала 12,6 лет по работе перевожусь в другое учереждение тоже фсин за 150 км от предыдущего и меняю место жительства. А вопрос вот в чём;я собираюсь написать рапорт о материальной помощи в связи с переездом места жительства и переводом в другое учр-е,так вот откажут мне или обязаны выплатить? И какое учереждение там где сейчас работаю или то куда перевожусь.

Я одинокая мать, воспитывающая ребенка до 14 лет. Работаю в гос, учреждении 1 год. На предприятии ситуация, когда начинается "чистка" штата. То есть руководство собирается объявить о новом штатном расписании. Нам официально не о чем не объявлялось и ничего мы не подписывали. Ответьте в каком случае я могу быть уволена?

Меня директор заставил написать заявление 02.12.2011 г. (сказал что все равно уволит, но по статье) на увольнение по собственному желанию с 16.12.2011 г. Я его отправила по факсу, а оригинал остался у меня. Но я села на больничный 03.12.11 г., могу ли я не отдавать оригинал заявления. А когда выйду с больничного, написать новое от новой даты? Просто возможно за это время я узнаю, что я беременная, и тогда он меня не сможет уже уволить? Заранее благодарна.