Пожалуйста, помогите разобраться в ситуации. Из отпуска по уходу за ребенком я ушла в отпуск по БиР (в отпуск ушла в декабре 22 года). В этом отпуске была уволена в связи с ликвидацией компании (март 23 года).
Принят закон о гарантиях работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации Для работников, увольняемых в связи с ликвидацией организации, закрепляются законодательные гарантии получения всех причитающихся им выплат после прекращения юридического лица:
Опубликованы поправки к ТК РФ и Закону о госрегистрации юрлиц и ИП. Изменения не позволят ликвидировать организацию раньше, чем она рассчитается с сотрудниками. При этом работодатель сможет ускорить процесс и разом начислить выплаты за период трудоустройства.
Экономическая ситуация в стране нестабильная. Очевидно, что не все компании кризис переживут. Сотрудники должны знать свои трудовые права, чтобы не остаться без средств к существованию. Итак, что же делать беременным женщинам и мамам в декрете, если их фирма закрывается?