Увольнение работника на работу

642 ответa адвокатов и юристов

Разина Дарья Алексеевна
Подписчиков 64872
03.02.2023, 15:55
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 77.4М

"Работодатель не увольняет с работы": что делать работнику, если работодатель уклоняется от получения заявления на увольнение?

Работодатель как сильная сторона трудовых отношений Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Это известно всем из статьи 20 ТК РФ. Такие отношения возникают между ними в связи с заключением трудового договора.
Подробнее
0
23 комментария
Якубук Алёна Александровна
Подписчиков 205
21.01.2023, 22:30
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 3

Порядок действий работодателя, если работник не вышел на работу в день увольнения.

Порядок действий зависит от основания увольнения работника. В любом случае советуем сначала зафиксировать отсутствие работника на рабочем месте, например, актом. Если увольнение по вашей инициативе (кроме ликвидации организации)
Подробнее
0
0 комментариев
Пилюгин Игорь Юрьевич
Подписчиков 9550
05.11.2021, 04:52
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 12.4к

Работнику при увольнении должна быть выдана трудовая книжка, даже если он при приеме на работу её не сдавал

Фото автора EKATERINA BOLOVTSOVA: Pexels Эта статья больше для работодателей. Показано, какие последствия могут быть, когда работодателем не выполняются, вроде, формальности.Но установленные Трудовым Кодексом.
Подробнее
0
21 комментарий
Степанов Альберт Евгеньевич
Подписчиков 116853
08.10.2021, 20:15
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 63.4М

Суд: увольнение совместителя в случае приема на работу основного работника является увольнением по инициативе работодателя

Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника,
Подробнее
0
0 комментариев
Бурдина Юлия Александровна
Подписчиков 260
23.09.2020, 13:13
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 10.3к

Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он отсутствовал на работе 4 часа

Здравствуйте, меня зовут Юлия Бурдина, я являюсь руководителем юридической фирмы «Юг-Юрист» Итак, ситуация: Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он отсутствовал на работе 4 часа? Например,
Подробнее
0
1 комментарий

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских