Ущемление на работе / Трудовое право - 98 советов адвокатов и юристов

Конечно, всё что касается принуждения - незаконно. Ст. 179 УК РФ "Принуждение к сделке". Так как школы - это тоже юр. лица, где мы подписываем договора об оказании образовательных услуг, значит школа попадает под ст. 16 ЗОЗПП "Недопустимые условия договора, ущемляющие права потребителя, запреты и обязанности, налагаемые на продавца (исполнителя, владельца агрегатора)". Собрав доказательную базу вы можете отсудить у школы и стоимость аппарата и еще взять компенсацию за ущемление прав.

Так как школы попадают под финансирование и субсидии, то возникают вопросы...

Да, не вправе

Не имеет право, обратитесь к завуч по учебной работе с данной проблемой.

Чтобы приняли - либо договариваетесь с СФР об этом, либо придется оспаривать решение СФР в части не учета этих дней в трудовом стаже. Само по себе нарушение работодателем установленных законом обязательств, в том числе правильному оформлению записей в трудовой книжке - не может повлечь ущемления прав работника, в том числе и на пенсионное обеспечение.

Не факт что вас туда примут на работу без военного билета, если вы мужчина.

Работодатель имеет законное право отказать в приеме на работу гражданину, не имеющему военный билет. В то же время не исключено, что прием на работу можно оформить и без документа о воинском учете.

Согласно ст. 64 ТК РФ необоснованный отказ при устройстве на работу запрещен (ущемления в связи с национальными, социальными, имущественными положениями). В таком случае действия работодателя могут быть обжалованы в трудовой инспекции или суде

Пусть подают в суд. Заявите о пропуске срока исковой давности и выиграете.

Как написать претензию провайдеру

Если огласка не помогла, обращайтесь в саму телекоммуникационную компанию — напишите претензию, в которой укажите, чем именно вы недовольны, и предложите устранить недостатки. Добавьте, что если провайдер не захочет добровольно исправить недочеты в своей работе, то вы пожалуетесь в контролирующие органы или обратитесь за защитой прав в суд.

Претензию можно написать в двух экземплярах и лично отнести в офис провайдера. Потребуйте, чтобы на втором экземпляре вам поставили отметку о получении и дату. Возможно, когда вы принесете претензию в офис, сотрудники компании решат проблему на месте.

Еще можно отправить претензию заказным письмом по почте, чтобы у вас осталось подтверждение отправки. К претензии приложите копию договора, а также документы, которые служат доказательствами неисполнения или ненадлежащего исполнения провайдером обязательств по договору. Например, копии писем, в которых вы просили изменить тариф или расторгнуть договор, либо скриншот программы, которая измеряет скорость интернета, если проблема в этом. Из скриншота будет видно, что реальная скорость соединения не соответствует обещанной в договоре.

Пп. 60, 61 правил оказания услуг телематической связи

Провайдер должен зарегистрировать вашу претензию. У него есть 60 дней со дня получения, чтобы рассмотреть ее и ответить письменно. Если провайдер признает претензию обоснованной, он должен устранить выявленные недостатки в установленный вами разумный срок.

Куда жаловаться на провайдера

Есть несколько организаций, которые контролируют работу телекоммуникационных компаний и наказывают нарушителей. К ним можно обратиться, если провайдер оставит претензию без ответа или отделается формальной отпиской, а нарушения не устранит.

Роспотребнадзор. Это ведомство защищает права потребителей. Подавать туда жалобу на провайдера есть смысл, если:

вам повысили тариф, но не уведомили об этом заранее;

вам подключили платную услугу без вашего ведома;

качество услуги не соответствует условиям договора: скорость интернета ниже обещанной, имеют место обрывы связи, другие технические неполадки;

вы не можете связаться с техподдержкой, получить какую-то информацию от оператора колцентра или ваша заявка осталась без ответа.

Сайт Роспотребнадзора

Жалобу можете подать лично в ваше отделение Роспотребнадзора или отправить почтой. Но проще всего подать жалобу на сайте ведомства. Есть два варианта: с авторизацией в ЕСИА и без. По жалобе с авторизацией надзорный орган проведет внеплановую проверку телекоммуникационной компании. Воспользоваться этим вариантом можно, если вы сначала писали жалобу провайдеру, но тот никак не отреагировал. Жалобу без авторизации Роспотребнадзор рассмотрит без проверки.

/guide/zhaloba/

Как правильно подать жалобу в любое ведомство

Роскомнадзор. Это ведомство контролирует качество связи, скорость и стабильность интернета, а также покрытие сети. Жалобу можно подать на сайте, заполнив специальную форму. Просто впишите сведения во все поля со звездочкой. Постарайтесь максимально полно и четко изложить свои претензии в адрес провайдера.

Сайт Роскомнадзора

Так выглядит форма жалобы на оказание услуг связи. Заполнить необходимо все, кроме поля «Дополнительные материалы»

Так выглядит форма жалобы на оказание услуг связи. Заполнить необходимо все, кроме поля «Дополнительные материалы»

Федеральная антимонопольная служба. В ФАС следует обращаться, когда телекоммуникационная компания без предупреждения и с нарушениями условий договора повышает цены на услуги или без вашего ведома меняет тариф, особенно если речь идет о замене безлимитных тарифов на тарифы с ограничениями.

Можете подать жалобу в УФАС в своем регионе лично или по почте или заполнить форму на сайте ведомства.

Прокуратура. Это надзорный орган, который следит, чтобы нормы и законы исполнялись в любой сфере и в любом регионе страны. Обратиться туда можно при любом ущемлении прав абонента, если провайдер отказывается принимать меры или бездействует. Можно направить жалобу только в прокуратуру или усилить ею жалобу в другую организацию.

Интернет-приемная прокуратуры

Если контролирующие органы установят, что провайдер действительно нарушил условия договора, ему вынесут предписание устранить выявленные нарушения в определенный срок. На оператора связи, который не исполнил требование, надзорное ведомство подаст заявление в суд о понуждении к исполнению.

Как защитить свои права через суд

Вы и сами можете обратиться в суд, если провайдер не выполняет свои обязанности и вы недовольны качеством оказываемых услуг. Но вам нужно запастись доказательствами.

Например, если у вас случаются обрывы соединения, а оператор связи исправляет их по несколько дней, зафиксируйте время обращения в службу техподдержки. С вашей стороны подтверждением может стать распечатка исходящих вызовов с мобильного телефона. Со стороны провайдера — запись в журнале регистрации заявок. Все обращения оператор связи обязан вносить в учетный документ. Там отображаются дата и время обращения, суть жалобы и результат рассмотрения.

/claim/

Как подать исковое заявление в суд самостоятельно

Подтвердить, что соединения не было долгое время, можно дополнительными звонками в службу техподдержки. Провайдер должен будет представить на рассмотрение суда записи из журнала — из них будет видно, сколько по времени восстанавливали соединение и что вы были вынуждены несколько раз обращаться в техподдержку по этому поводу.

Но если провайдер быстро реагирует на заявки, а проблемы с подключением и качеством связи возникают нечасто, суд может встать на сторону провайдера.

Так случилось, например, в Нижнем Тагиле. Женщина обратилась в суд с жалобой на телекоммуникационную компанию, качество услуг которой ее не устраивало. Абонент указала в заявлении, что телевидение периодически было недоступно, а скорость доступа к интернету была меньше, чем должна быть по договору. Женщина потребовала сделать перерасчет стоимости услуг за март, апрель и май 2018 года, так как в эти месяцы услуги интернета и телевидения предоставлялись некачественно, и взыскать с ответчика 2580 Р.

Суд изучил записи в журнале заявок и выяснил, что женщина неоднократно обращалась в службу поддержки по поводу телевидения. Техническая служба устраняла претензии в срок от 6 до 59 минут с момента получения заявки. Устранение неполадок в такой короткий период укладывается в нормативы, которые есть в правилах оказания услуг компании. Поэтому нельзя говорить, что услуги связи оказывались некачественно. А значит, абонент не вправе претендовать на возврат платы за эти месяцы. Кроме того, раз женщина все оплачивала, услуги связи ей оказывали.

Из содержания заявок абонента следовало также, что на качество интернета она не жаловалась. Претензия к недостаточной скорости основывалась на названии тарифного плана «Максимум выгоды 120 Мбит/с». Но провайдер указал, что в названии указана максимально возможная скорость доступа, но обязанности обеспечивать такую скорость постоянно у него нет. Суд согласился с доводами провайдера и отказал абоненту в иске.

Если хотите расторгнуть договор

Даже если провайдер избегает общения с вами, вы можете потребовать расторгнуть договор через суд.

Например, житель Ростова-на-Дону жаловался на плохую скорость интернета. Ростовчанин обратился к провайдеру с претензией и потребовал незамедлительно безвозмездно устранить недостатки. Но прошло 60 дней, которые отведены на это по закону, а провайдер недостатки так и не устранил.

Тогда абонент снова написал претензию — уже о расторжении договора. На нее оператор связи ответил отказом. Мужчина обратился в суд с требованием расторгнуть договор и взыскать с компании деньги за услуги связи, неустойку, моральный вред и предусмотренный законом о защите прав потребителей штраф за то, что компания не выполнила требования добровольно.

Суд отказал в части требований, где абонент просил взыскать с провайдера оплату за месяцы, когда услуги оказывались некачественно: абонент не представил доказательств. Но требование о расторжении удовлетворил, однако компенсацию морального вреда снизил с 150 000 до 5000 Р. Еще суд обязал провайдера заплатить штраф 2500 Р за неисполнение требования о расторжении договора без суда. Размер штрафа считали как 50% от взысканных 5000 Р. В остальных требованиях заявителю было отказано.

Если вы устали бороться с провайдером и хотите расторгнуть договор, направьте претензию о расторжении договора. Компания должна будет в течение 60 дней либо удовлетворить ваше требование, либо отказать — тогда вы можете обратиться за расторжением в суд.

/razorval-dogovor/

Как расторгнуть договор

А вот получить компенсацию за низкую скорость интернета, как показывает судебная практика, сложно. Вы вряд ли сможете представить убедительные доказательства вины провайдера, поэтому суд, скорее всего, откажется взыскать деньги в вашу пользу.

Как отключить автоплатеж

Если вы подключали автоплатеж через банк, то, чтобы его отключить, необязательно обращаться к провайдеру. Вы можете сделать это через свой банк. Зайдите в личный кабинет или на сайт банка и посмотрите инструкцию. Можно также позвонить специалистам банка на горячую линию или написать в онлайн-чат и уточнить алгоритм действий. Некоторые банки позволяют отключить услугу через банкоматы.

В Сбербанке можно отключить автоплатеж навсегда или на время

В Сбербанке можно отключить автоплатеж навсегда или на время

А так предлагает действовать ВТБ

А так предлагает действовать ВТБ

Если вы подключили автоплатеж через личный кабинет на сайте оператора связи, его можно отключить там же. Если вы отключаете автоплатеж, а деньги все равно продолжают списывать, можно написать претензию. Но если при этом ваш договор не расторгнут, отключение автоплатежа не поможет — провайдер продолжит выставлять счета за услуги и в случае неуплаты станет взыскивать с вас эти деньги в суде.

В результате суд может заставить вас оплатить задолженность и неустойку за несвоевременную уплату. Лучше сразу решить вопрос о расторжении договора и в этом же заявлении пот

Никак не быть. Если задолженность не являлась текущей, она погашена в ходе банкротной процедуры. Юрист по долгам и банкротству Виталий Снытко.

Не обязаны. Это их проблемы. Вам обязаны платить ту зарплату, которая в договоре.

С уважением.

Здравствуйте! Действия работодателя могут быть рассмотрены как ущемление прав работника. Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя.

Стипендия даётся за очную форму обучения и факт работы на ее получение не влияет, если это конечно стипендия не по другому основанию

Срочный трудовой договор попадает под страховые взносы.

Лучше самозанятым или договор в каникулы или работать в серую.

Здравствуйте. Можете работать, если не будете поднимать тяжести, но лучше сначала сделать операцию, а потом думать о Крайнем Севере, так что лучше не рисковать.

Из-за физических нагрузок внутрибрюшное давление повышается, из-за чего растягивается грыжевое кольцо, и внутренние органы выходят в грыжевой мешок, что очень опасно.

Самое грозное осложнение грыжи – это ущемление внутренних органов, находящихся в грыжевом мешке. Это жизнеугрожающее состояние требует немедленной операции, так как нарушение кровоснабжения ущемленного органа приводит к его некрозу и перитониту.

Спасибо. Дело в том что я уже работаю много лет на севере. Но грыжа появилась недавно медосмотр я прохожу раз в два года в разных организациях. Работу терять не хочется хотела узнать перед медосмотром как по закону.

Почему такие большие расход? Вас направляют отбывать не по месту жительства?

Виталий! С этим "беспределом" надо разобраться. Присылайте предписание, будем думать.

Законодательство, само по себе - не обязывает такие учреждения как-либо согласовывать перевод своего работника на иное место, в пределах своего учреждения, с родителями.

Родители детей не могут вмешиваться во внутренние дела образовательного или воспитательного учреждения. Кадровые вопросы вне компетенции родителей. Такие вопросы решают руководители учреждений. Если считаете, что дети ущемлены, то выходите с аргументированным заявлением с просьбой решить вопрос. Именно аргументированно в документе свою позицию донести: в чем именно в связи с тем, что убрали воспитателя, выражается ущемление прав детей.

Евгения, воспитателей никто не забирает. Они сами переходят на новое место работы, в соответствии с ТК РФ. Думают, что дети в младшей группе, еще очень малы, чтобы СТРАДАТЬ! Задача руководителя ГБДОУ, обеспечить группе другого воспитателя.

Делайте выводы.

Чтобы уволиться без отработки ст 80 тК РФ-это ущемление прав со стороны работодателя-должно быть установлено либо инспекцией труда, либо прокуратурой либо судом.

Здравствуйте, Дмитрий! Предварительно, факт нарушений трудового законодательства должен быть официально подтвержден. Например Госинспекцией труда, либо прокуратура выносила предостережение о недопустимости нарушений, либо есть решение суда на этот счет. Как предусмотрено ст. 80 ТК РФ, увольнение "без отработки" возможно в случаях, установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Пишите жалобу.

Пишите заявение на увольнение.

Это риторический вопрос? Если нет, то опишите ситуацию подробнее.

Из того, что Вы написали, можно понять, что речь, вероятно, об учителе.

"Брать" или "не брать" какие-то виды доп. работ, в т.ч. классное руководство - решается по соглашению работодателя и работника.

То, что учитель является студентом-заочником и учится на первом курсе не может быть основанием для ущемления его трудовых прав. Главное, чтобы в принципе этот учитель соответствовал требованиям, предъявляемым к учителю квалификационным справочником или проф. Стандартом.

Вы должны об этом уведомить ПФР, и выплаты прекратятся.

Эта выплата идёт на иждивенцев, у которых нет дохода, какой это доход постоянный или временный не важно.

Треш, кругом ущемление мало того. Что переработала 1,5 года и тут отбирают несчастные 2 000

Вы можете обратиться в суд и просить твердую денежную сумму, если в суде сможете доказать, что у него еще доход и зарплата мнимая.

Его право сменить работу, а платить он будет алименты из ЗП, никаких ущемлений и нарушений. Пристав к нему никаких претензий иметь не будет. Всё по Закону.

Сможете суд убедить изменить размер алиментов, ст. 119 СК РФ, с доли на ТДС + доля (ст. 83 СК РФ), то молодцы.

В вашем случае есть смысл обратиться в суд о взыскании алиментов в твердой денежной сумме. Обычно она привязана к прожиточному минимуму.

Вполне может быть законно, он не обязан по требованию работника планировать работу для него на много лет вперед. А из написанного - не видно ущемления прав работника.

Согласно ч. 5 ст. 103 ТК РФ установлен запрет на работу в течение двух смен подряд.

Кроме того, надо учитывать, что работа в течение двух смен подряд влечет ущемление права работника на между сменный отдых.

Здравствуйте!

Законодательство РФ (в том числе указы Президента и постановления Правительства) не разделяет данных водителей на обособленные категории, это может устанавливаться внутренним положением мед. организации.

Но на акты, имеющие превосходство в юридической силе, это влиять не должно.

Это незаконное ущемление ваших прав! Обращайтесь с жалобой в прокуратуру или суд.

Получайте письменный отказ в назначении пенсии, и оспаривайте его в суде. Просто - само по себе нарушение работодателем установленных законом обязательств, в том числе по уплате обязательных взносов - не может повлечь ущемления прав работника, в том числе и на пенсионное обеспечение.

Здравствуйте!

Ситуация довольно сложная, поэтому нужно пробовать несколько разных вариантов.

1) Обратиться к работодателю мужа напрямую, ссылаясь на ущемление в правах детей бездействиями мужа.

2) Подавать в суд на соц. защиту иск о воспрепятствовании в выплате детских пособий. Лучше заранее проработать этот вариант с соц. защитой. В иске нужно будет указать мужа ответчиком и ходатайствовать в суде об истребовании доказательств (справки с места работы).

3) Подавать иск на мужа и доказывать, что его бездействия ведут к ущемлению прав детей.

Если нарушено ваше право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, обращайтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте,

Любой договор, хоть трудовой, хоть гражданско правовой, если будут официальные доходы, надбавки к пенсии уберут

Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый день! Нужно брать справку с прежнего места работы о начислении северных коэффициентах, предоставлять новому работодателю. В случае ущемления Ваших прав жаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

К вашему сведению ни какого ущемления в заработной плате ст 135 ТК РФ новичкам за первый месяц работы не должно быть Поэтому здесь не требуется чего соображать.

Здравствуйте. Опишите подробнее, за что были судимы и т.д.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ждите ответ из прокуратуры, когда осуществляли разбой, не думали об ущемлении прав потерпевших? Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Статья тяжёлая у вас конечно. Скорее всего все дело в ней. Отказ в приеме на работу можно обжаловать в суд.

Судим был по статье 162, ч,2

Во-первых в организации можно издать приказ о том что генеральный директор является ответственным за изменения вносимые в локальные нормативные акты.

Во-вторых право на отпуск без содержания у каждого работника реализуется согласно ст. 128 ТК РФ.

В третьих запрет на предоставление работникам право на отпуск без сохранения заработной платы будет расцениваться как ущемление прав работников, что окажет негативный результат при проверке.

Здравствуйте, Алина! Если трудовым договором Вы договорились с работодателем о работе на 0,5 ставки, то изменить это условие в одностороннем порядке не получится. Работодатель должен дать на это свое согласие и заключить дополнительное соглашение о работе на целую ставку. Тот факт, что сменщица работает на 1,5 ставки, а вы на 0,5 не имеет в данном случае правового значения, поскольку она так договорилась с работодателем, а Вы - так. На это была Ваша воля. Напишите заявление работодателю с просьбой предоставить возможность работать на целую ставку может быть он решит этот вопрос для Вас положительно без ущемления прав Вашей сменщицы.