Выговор за опоздание / Законы и прочие темы - 183 советов адвокатов и юристов
Можете конечно. Здравствуйте, Вы вправе оспорить взыскание На меня наложили взыскание в виде устного выговора, за опоздание на утреннюю физ зарядку, в объяснительной я указал, что опоздал по причине задержки в туалете, однако в акте составленом в отношении меня, не указывалось вркмени опоздания, а так же не имелось видео и фото регистрации данного нарушения. Могу ли я обжаловать данный выговор
Думаю, для начала Вам объявят просто выговор "за опоздание". На контракт в МО это никак не повлияет. Здравствуйте
Юристам и начальству нужно говорить правду
[b]" Крепко выпил... проспал"[/b]
Вас поймут и простят без последствий
Это обычаи делового оборота правоохратительных структурах Работаю в ОВО, 3 сентября надо было на смену, но 2 сентября лёг поздно из-за бессонницы и не услышал будильник, служба начинается в 8, а проснулся и прибыл на службу в 10, по прибытию мне сказали, что вместо меня заступил другой и надо написать объяснительную, написал все как было. Что мне за это будет? Сам собираюсь увольняться, рапорт уже подал. И если уволят по статье, то будет ли возможность пойти по контракту в МО?
Думаю, для начала Вам объявят просто выговор "за опоздание". На контракт в МО это никак не повлияет.
Спросить
Здравствуйте
Юристам и начальству нужно говорить правду
" Крепко выпил... проспал"
Вас поймут и простят без последствий
Это обычаи делового оборота правоохратительных структурах
СпроситьЗдравствуйте. Есть. Да, есть. Здравствуйте есть Я получил выговор на принудительных работах за опаздание с работы на 16 минут из за пробки. На мосту проводились ремонтные работы тем самым справоцировав огромную пробку. Есть ли у меня шансы обжаловать данный выговор через районный суд? У меня УДО через 10 дней, а тут такая ситуация. Заранее всем спасибо.
Оксана,[b] это неправомерно.
За просроченные товары сотрудники магазина вообще не должны отвечать.
Кроме того, удержание с зарплаты даже как мера дисциплинарного взыскания недопустима.[/b]
И это подтверждает закон:
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Как зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте
Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Незаконно. Законно ли удержать с зп за просроченный товар при ликвидации магазина, если работник был официально не трудоустроен
Оксана, это неправомерно.
За просроченные товары сотрудники магазина вообще не должны отвечать.
Кроме того, удержание с зарплаты даже как мера дисциплинарного взыскания недопустима.
И это подтверждает закон:
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Как зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте
Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Спросить
Здравствуйте, Дарья.
Согласно требованию статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником [b]по его вине[/b] возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание; при при наложении дисциплинарного взыскания [b]должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен[/b].
К дисциплинарным взысканиям отнесены замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям
Т.о.,
лишение работника заработной платы (депремирование) не может быть применено работодателем в виде дисциплинарного взыскания при указанных Вами обстоятельствах.
В любом случае, работодатель, принимая решение о наложении взыскания, обязан взять у Вас объяснение. В объяснении укажите на сложившиеся обстоятельства, повлёкшие опоздание. Можно ли наказать сотрудника за опоздание на 11 минут в денежном эквиваленте, если причина этого опоздания больной ребёнок?
Здравствуйте, Дарья.
Согласно требованию статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание; при при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
К дисциплинарным взысканиям отнесены замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям
Т.о.,
лишение работника заработной платы (депремирование) не может быть применено работодателем в виде дисциплинарного взыскания при указанных Вами обстоятельствах.
В любом случае, работодатель, принимая решение о наложении взыскания, обязан взять у Вас объяснение. В объяснении укажите на сложившиеся обстоятельства, повлёкшие опоздание.
СпроситьЯвный противоречия. А должностную инструкцию подписывали, в договоре про неё упоминание есть? По ТД и првилам трудового распорядка. Опоздали незначительно. Но выговор можете получить. Опаздал на работу.
График суточный. Указано время работы в трудовом договоре С 7 30 до 7 30.
В должной инструкции время работы с 7 15.
Пришел в 7 33.
Насколько я опаздал?
Учитывается ли время в должностной инструкции?
Решайте вопрос с работодателем, у Вас факт опоздания зафиксирован, скорее всего будет выговор. Я работал курьером в доставица и опаздал на заказ на один час, и меня заблокировали клиент нажаловался что я пропал с посылкой но я ее доставил по адресу но с опазданием и меня заблокировали сказали что я пропал и на звонки не отвечал я ехал в метро там не очень удобно разговаривать по телефону не слышно.
Решайте вопрос с работодателем, у Вас факт опоздания зафиксирован, скорее всего будет выговор.
СпроситьЛена, штраф незаконный, нельзя применять в рамках трудового законодательства
Вправе подать жалобу в инспекцию труда и прокуратуру. Напишите в администрацию магазина. Попробуйте поговорить с руководством ведь в ТК РФ нет такого наказания за опоздание, есть замечание, выговор, строгий выговор, увольнение. Пробка это уважительно. Припугните что пожалуетесь в трудовую инспекцию. Я не вижу правовых оснований для взимания штрафа, при чем тут администрация ТЦ?
Не платите никаких штрафов, штрафы на работе незаконны. Попала на штраф. Работаю в ТЦ в магазине. В связи с погодными условиями на такси в пробке опоздала на 7 минут на работу. Оштрафовали на 13.000 рублей, есть ли возможность написать в администрацию и объяснив ситуацию, не оплачивать этот штраф? Владелец магазина предоставила вариант событий только с полной оплатой. Хотелось бы задержаться на этом рабочем месте, но сумма не посильная на данный момент.
Лена, штраф незаконный, нельзя применять в рамках трудового законодательства
Вправе подать жалобу в инспекцию труда и прокуратуру.
Спросить
Напишите в администрацию магазина. Попробуйте поговорить с руководством ведь в ТК РФ нет такого наказания за опоздание, есть замечание, выговор, строгий выговор, увольнение. Пробка это уважительно. Припугните что пожалуетесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Я не вижу правовых оснований для взимания штрафа, при чем тут администрация ТЦ?
Не платите никаких штрафов, штрафы на работе незаконны.
СпроситьДобрый день, нет незаконно. Все дисциплинарные взыскания, который может наложить на вас работодатель отражены в Трудовом кодексе-это замечание, выговор и увольнение, по соответствующим основаниям. Добрый день. Работодатель может лишить премии, согласно положения о премировании. Если у вас отсутствует премия только оклад, то конечно это нарушение и это Нарушение Трудового кодекса. Можете пожаловаться в трудовую инспекцию. Взимание штрафов незаконно. А вот лишение премии, это законный инструмент воздействия за нарушение трудовой дисциплины. Здравствуйте, да штрафы законны, наказать работодателя не сможете в данном случае. Решать зарплату работодатель не может, равно как, может не выплачивать премию. Так законны или нет штрафы?
Разные и противоположные ответы получены! Законно ли требования и взимание штрафов со стороны работодателя за невыход на работу или опоздание? Какой закон нарушается? Можно ли наказать такого работодателя?
Добрый день, нет незаконно. Все дисциплинарные взыскания, который может наложить на вас работодатель отражены в Трудовом кодексе-это замечание, выговор и увольнение, по соответствующим основаниям.
Спросить
Добрый день. Работодатель может лишить премии, согласно положения о премировании. Если у вас отсутствует премия только оклад, то конечно это нарушение и это Нарушение Трудового кодекса. Можете пожаловаться в трудовую инспекцию.
Спросить
Взимание штрафов незаконно. А вот лишение премии, это законный инструмент воздействия за нарушение трудовой дисциплины.
Спросить
Ответ отключен модератором
Все наказания, которые можно применять к работникам за опоздания, прогулы, хищения или порчу имущества, прописаны в ст. 192 ТК РФ и ст. 22 ТК РФ. Среди них [b]нет штрафов,[/b] и в трудовом законодательстве вообще нет понятия «штраф». Работодатель может привлечь работника только к дисциплинарной или материальной ответственности. Здравствуйте.
Штрафом точно нет. Во всяком случае это будет незаконно, поскольку штрафы для работников не предусмотрены трудовым законодательством. За опоздание могут привлечь к дисциплинарной ответственности - замечание или выговор, ст.192 ТК РФ.
С уважением. Наказывается ли опоздание на работу штрафом для работника?
Все наказания, которые можно применять к работникам за опоздания, прогулы, хищения или порчу имущества, прописаны в ст. 192 ТК РФ и ст. 22 ТК РФ. Среди них нет штрафов, и в трудовом законодательстве вообще нет понятия «штраф». Работодатель может привлечь работника только к дисциплинарной или материальной ответственности.
Спросить
Здравствуйте.
Штрафом точно нет. Во всяком случае это будет незаконно, поскольку штрафы для работников не предусмотрены трудовым законодательством. За опоздание могут привлечь к дисциплинарной ответственности - замечание или выговор, ст.192 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьСам по себе, проезд стоя в автобусе - законом не запрещен. А санкции - дисциплинарные, начиная от выговоров за опоздание, до увольнения с работы за прогул. Вопрос в автобусных перевозках рабочих от города до рабочего места (за городом 15 км), автобусы работодателя, проезд бесплатный. Законно ли нахождение в переполненном автобусе "стоя" около водителя, около входных дверей? Какие санкции ко мне может применить работодатель в случае если я откажусь ехать на таком переполненном автобусе (как следствие неявка на рабочую смену, или опоздание (приеду на следующем свободном автобусе) ? Автобусы серии НефАЗ 5299
Сам по себе, проезд стоя в автобусе - законом не запрещен. А санкции - дисциплинарные, начиная от выговоров за опоздание, до увольнения с работы за прогул.
СпроситьА у вас договор на обучение заключен? Курсанта 4 курса наказали за возвращение домой (на съемное жилье) с опозданием на пол часа. До этого дисциплинарных нарушений не было. Учится на 4-5 все годы. Это первое наказание и сразу строгий выговор, плюс принудительное поселение в общежитии. Насколько это правомерно?
Здравствуйте, за совокупность дисциплинарных проступков наказывать незаконно. Можно наказать только за одно конкретное нарушение, к тому же, если уведомили старшего начальника, то по 356 вообще незаконное наказание. За нарушение распорядка можете быть наказаны, но вина должна быть доказана в любом случае. Обжаловать можете в военной прокуратуре, если хотите, направьте жалобу. Учусь в военном институте, уже на контракте, опоздал на вечернюю поверку на 1 минуту, не смог прибыть с курсом так-как заболел в живот и срочно нужно было в туалет, о чем предупредил командира группы. Мне дали выговор за нарушение распорядка дня и за нарушение статьи 356 устава ВС РФ.
Здравствуйте, за совокупность дисциплинарных проступков наказывать незаконно. Можно наказать только за одно конкретное нарушение, к тому же, если уведомили старшего начальника, то по 356 вообще незаконное наказание. За нарушение распорядка можете быть наказаны, но вина должна быть доказана в любом случае. Обжаловать можете в военной прокуратуре, если хотите, направьте жалобу.
СпроситьЭто Ваше право, увольняться по собственному желанию или нет, если Вы трудоустроены официально. Можете не писать заявление. Пусть увольняют в связи с скрещением штата, если Ваша должность не нужна.
Главное, чтобы вас не подставили, так тоже бывает. Марина, [b]начальник действует неправомерно.[/b]
Вас никто не имеет право заставить написать заявление об увольнении.
И уводить могут только за серьезное дисциплинарное нарушение.
Для увольнения надо минимум два раза в течение года оформить дисциплинарное взыскание. Делается это по ст. 193 ТК РФ:
Зафиксировать проступок работника — докладной запиской об опоздании, актом о невыполнении обязанности
Взять с работника объяснение, почему так вышло
Вынести приказ о выговоре или замечании. Шлите его лесом и пишите жалобу в ГИТ Роструда.
Уволить Вас не могут. Начальник сказал искать другую работу.
Это Ваше право, увольняться по собственному желанию или нет, если Вы трудоустроены официально. Можете не писать заявление. Пусть увольняют в связи с скрещением штата, если Ваша должность не нужна.
Главное, чтобы вас не подставили, так тоже бывает.
СпроситьМарина, начальник действует неправомерно.
Вас никто не имеет право заставить написать заявление об увольнении.
И уводить могут только за серьезное дисциплинарное нарушение.
Для увольнения надо минимум два раза в течение года оформить дисциплинарное взыскание. Делается это по ст. 193 ТК РФ:
Зафиксировать проступок работника — докладной запиской об опоздании, актом о невыполнении обязанности
Взять с работника объяснение, почему так вышло
Вынести приказ о выговоре или замечании.
СпроситьЗдравствуйте.
Правила одинаковы для всех работников. Если в течение года Вы не получите новое дициплинарное взыскание, то будет считаться, что Вы не имеете дисциплинарных взысканий, ст.194 ТК РФ.
То есть, дисциплинарное взыскание действует год, если работодатель не решит по своей инициативе снять его раньше.
С уважением. На принудительных работах выговор за опоздание через сколько гаситься?
Здравствуйте.
Правила одинаковы для всех работников. Если в течение года Вы не получите новое дициплинарное взыскание, то будет считаться, что Вы не имеете дисциплинарных взысканий, ст.194 ТК РФ.
То есть, дисциплинарное взыскание действует год, если работодатель не решит по своей инициативе снять его раньше.
С уважением.
СпроситьСергей, нужно смотреть договор и устав предприятия в части оснований для увольнения. Может быть уволен по статье. В практике лучше сразу договориться, если учредитель имеет принципиальную позицию в отношении кадрового вопроса, в ход могут пойти сокращение ставки, выговор за опоздание, либо новые должностные обязанности и т.д. Если единственный учеридитель фирмы умер, на его место принимает обязаности его жена, может ли она уволить действующего директора, когда станет она учередителем? Если да, то каким способом если обязанности директор выполнял в полном обеме и договор с директором закончится через год.
Сергей, нужно смотреть договор и устав предприятия в части оснований для увольнения. Может быть уволен по статье. В практике лучше сразу договориться, если учредитель имеет принципиальную позицию в отношении кадрового вопроса, в ход могут пойти сокращение ставки, выговор за опоздание, либо новые должностные обязанности и т.д.
СпроситьНеобходимо смотреть положение о " дорожной карте " - тогда можно правильно ответить. Получил выговор за однократное опоздание на 40 мин. Начальник предупредил, что с вместе с выговором лишает всех премии включая "дорожную карту". Работаю в здравоохранении. Получаем стимулирующие выплаты (дорожные карты). Правомочно ли лишить дорожной карты?
Если работник не выполнил свои обязанности или выполнил их некачественно, работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание. Это наказание, которое предусмотрено трудовым кодексом. Дисциплинарное взыскание грозит также за опоздание, прогул, несоблюдение трудовой дисциплины, требований по охране труда и другие проступки.
Ст. 192 ТК РФ, ч. 2 ст. 21 ТК РФ
Бывает три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Других наказаний быть не может. Самое легкое из дисциплинарных взысканий — замечание. Самое суровое — увольнение, информация о нем заносится в трудовую книжку, а с 2020 года еще и передается в базу данных ПФР и отражается в электронной трудовой книжке. Можно ли наказать работника за то что он опоздал (ушёл раньше) с перекура (обедая)
Если работник не выполнил свои обязанности или выполнил их некачественно, работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание. Это наказание, которое предусмотрено трудовым кодексом. Дисциплинарное взыскание грозит также за опоздание, прогул, несоблюдение трудовой дисциплины, требований по охране труда и другие проступки.
Ст. 192 ТК РФ, ч. 2 ст. 21 ТК РФ
Бывает три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Других наказаний быть не может. Самое легкое из дисциплинарных взысканий — замечание. Самое суровое — увольнение, информация о нем заносится в трудовую книжку, а с 2020 года еще и передается в базу данных ПФР и отражается в электронной трудовой книжке.
СпроситьНет, такое наказание не предусмотрено Трудовым кодексом, снимание часов вообще незаконное, замечание выговор увольнение, вот способы воздействия дисциплінарного возможного по закону. Я работаю в магазине с почасовой ставкой, каждый раз когда я опаздываю на 5-10 минут, с меня снимают один рабочий час. Даже когда я прихожу на работу заранее, но открываю кассу чуть позже. Правильно ли это?
Нет, такое наказание не предусмотрено Трудовым кодексом, снимание часов вообще незаконное, замечание выговор увольнение, вот способы воздействия дисциплінарного возможного по закону.
СпроситьДа. могут объявить строгий выговор. Командир вправе применить к Вам по результатам разбирательства любое наказание, предусмотренное ДУ ВС РФ, с учётом заслуживающих внимания обстоятельств, которое он посчитает адекватным. Да, могут объявить строгий выговор. Данный вид дисциплинарной ответственности предусмотрен ст. 28.4 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О статусе военнослужащих". Причем отсутствие военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в воинской части или установленном за пределами воинской части месте военной службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного ежедневного служебного времени относится к грубым дисциплинарным проступкам (ст. 28.5 Закона). Поэтому за такое нарушение могут быть применены и другие, более строгие меры дисциплинарной ответственности. За опоздание в наряд могут объявить строгий выговор?
Командир вправе применить к Вам по результатам разбирательства любое наказание, предусмотренное ДУ ВС РФ, с учётом заслуживающих внимания обстоятельств, которое он посчитает адекватным.
СпроситьДа, могут объявить строгий выговор. Данный вид дисциплинарной ответственности предусмотрен ст. 28.4 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О статусе военнослужащих". Причем отсутствие военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в воинской части или установленном за пределами воинской части месте военной службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного ежедневного служебного времени относится к грубым дисциплинарным проступкам (ст. 28.5 Закона). Поэтому за такое нарушение могут быть применены и другие, более строгие меры дисциплинарной ответственности.
Спросить192 и 193 ТК РФ можно только при новом нарушении, а вот лишения премии нет такого взыскания в ТК РФ. Можно выговор если и в 3 раз будет также то дисциплинарное взыскание. Если работнику уже вынесено замечание и выговор за опоздание на работу. Можно ли опять вынести выговор, с лишением премии? Или уже применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
192 и 193 ТК РФ можно только при новом нарушении, а вот лишения премии нет такого взыскания в ТК РФ.
Спросить
Теоретически три раза в течение года
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание; [u]за первое опоздание[/u]
2) выговор; [u]за второе опоздание[/u]
3) [b]за третье опоздание [/b]увольнение по соответствующим основаниям (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) Сколько раз в течении месяца или года нужно опаздать, чтобы работодатель посчитал уволить сотрудника за систематическое опаздание.
Теоретически три раза в течение года
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание; за первое опоздание
2) выговор; за второе опоздание
3) за третье опоздание увольнение по соответствующим основаниям (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Спросить
Бухгалтеру Кузнецовой был наложен выговор за опоздание на работу - обжалование и рассмотрение на КТС
Здравствуйте
Задачи для студентов решаются на платной основе.
Вы можете обратиться к любому юристу на сайте. Ст. 192 ТК предусматривает следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение
С последующим предупреждением такой формулировки нет. Бухгалтер Кузнецова опоздала на работу на один час. По докладной записке главного бухгалтера Яшаровой приказом администрации Кузнецовой был объявлен выговор с последующим предупреждением. Кузнецова обжаловала в КТС приказ о наложении на неё такого взыскания. В заявлении она указала, что в перечне дисциплинарных взысканий, предусмотренных.
ТК РФ, такого взыскания, которое было наложено на неё, не предусмотрено. Какие меры дисциплинарного взыскания предусмотрены ТК РФ? Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам?
Ст. 192 ТК предусматривает следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение
С последующим предупреждением такой формулировки нет.
СпроситьЕсли опираться на трудовой кодекс то это незаконно. Трудовой кодекс предусматривает лишь такие взыскания как замечание, выговор, увольнение. Штрафы никакие не предусмотрены. Да, безусловно могут взыскать например за порчу имущества например. Но не за такие провинности как опоздание и т.п. Могут ли руководство предприятия выписывать какие-либо штрафы? Есть оклад, никаких премиальных, но постоянно что-то не то и что-то не так. Штрафы по 100-500 руб., за месяц получается 1500-2000 руб. Законно ли это? Это ООО.
Если опираться на трудовой кодекс то это незаконно. Трудовой кодекс предусматривает лишь такие взыскания как замечание, выговор, увольнение. Штрафы никакие не предусмотрены. Да, безусловно могут взыскать например за порчу имущества например. Но не за такие провинности как опоздание и т.п.
СпроситьФутболист обратился в ГИТ после выговора от тренера за опоздание на тренировку из-за дорожных пробок
Это задача для студента?)
На сайте такие задачи решают, но только платно. Поставить будущему юристу "незачет" за незнание трудового права. Алина, решение задач для студентов - услуга платная. Добрый день. Среди работодателей очень мало тех, кто лояльно относится к данному явлению, попадание в пробку — причина не уважительная. Если Вам нужно узнать решение ГИТ, вам нужно позвонить инспектору ГИТ, у которого находится ваше дело и обговорить с ним все предметно. Сам по себе факт пробок оценивается совокупно с другими поведение "футболиста" в труде. А так если разово, то слишком строго. Футболист опоздал на тренировку на стадион, ссылаясь на дорожные пробки. Учитывая, что футболист сорвал тренировку, тренер объявил ему выговор. Футболист посчитал такое наказание слишком строгим и обратился в государственную инспекцию труда. Какое решение должно принять ГИТ?
Добрый день. Среди работодателей очень мало тех, кто лояльно относится к данному явлению, попадание в пробку — причина не уважительная. Если Вам нужно узнать решение ГИТ, вам нужно позвонить инспектору ГИТ, у которого находится ваше дело и обговорить с ним все предметно.
Спросить
Сам по себе факт пробок оценивается совокупно с другими поведение "футболиста" в труде. А так если разово, то слишком строго.
СпроситьЧитайте также:
- Увольнение за опоздание на работу
- Статья за опоздание на работу
- Выговор за опоздание на работу
- Дисциплинарное взыскание за опоздание
- Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу
- Выговор за поведение
- Как объявить выговор за прогул
- Выговор по причине опоздания
- Выговор за нарушение должностной инструкции
- Выговор за неисполнение должностных обязанностей
- Работодатель штрафует за опоздания
- Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей
- Компенсация за опоздание поезда
- Объяснительная за систематические опоздания
- Объяснительная опоздание на работу из за пробок
