Выговор по причине опоздания - 277 советов адвокатов и юристов

Опоздал на работу на 20 минут, по не зависящей от меня ситуации, а именно на рейс не вышли маршрутные транспортные средства (коммерческий перевозчик 37 маршрут г. Екатеринбург), так как по законодательству водитель ТС должен иметь права российского образца к 05.11.13 г., как правильно написать объяснительную (удержали с зарплаты часть денег), приход на работу и уход фиксируется дактилоскопическим сканером.

Какие принимаются меры, если я отказываюсь писать объяснительные и требования о предоставлении письменного объяснения за опоздания на 1 час?

Если я опаздываю на работу на 2-3 мин. это может являться увольнением моим. У нас время фиксируется на проходной, но Акты опоздания не составляются? Спасибо.

Я являюсь директором лавки при пол-ке. Режим работы установлен с 9:00 до 17:00 о чём вывешен график. Продавец по ув.причине не смогла войти в срок и пришла на работу в 10:00. Это подпадает под статью обмана потребителей.

Если я от продавца потребую письменную объяснительную с причиной опоздания, будет ли это вина администрации лавки?

Просят написать объяснительную по факту опоздания на работу. Причина-пробки на дороге. Какие документы можно приложить и где их взять?

Идет пресинг на работе, пытаются найти причины для увольнения.

Было опоздание на 10 минут. Выдали документ "Требование о предоставление письменного объяснения". подскажите, пожалуйста, на сколько эта бумага правомерна и какие могут быть последствия.

Что следует предпринимать и какое объяснение будет существенным?

У нас на работе опаздывают все, так заведено и никого никогда за это не наказывали. Могут ли быть мои опоздания основанием для увольнения? Тем более, что все они отработаны сверхурочно безо всякой доплаты.

В течении года по несколько раз в месяц опаздывал на работу по несколько минут.

Обнаружилось в октябре при просмотре видео с проходной.

Впредь опозданий не допускаю.

Могут ли меня уволить за старые опоздания?

У меня есть 4 объяснительные по опозданию на 10-15 минут, но я постоянно задерживаюсь после работы, минимум на час, а то и до трех. Начальница грозит уволить за опоздания и задержки не в счет! Имеет ли она право и на что в таком случае имею право я!

Работаю в госструктуре, опоздала на 1,5 часа так ездила сдавать старое требование на проезд, но там было закрыто, и я развернулась и поехала на работу.

В итоге мне сказали писать объяснительную и меня делать премии.

Объяснительную я напишу, а вот про лишении премии я незнаю.

Опоздание первое.

Моя вина то что я не предупредила начальника.

Каждый понедельник всегда проводится петь на гимне РФ и разговор о важном. Случай в понедельника утром проснулся с опозданием, причины: устал из-за делами на выходных дни, ничего не отдыхал. И пошёл в колледже, на 2 уроке. Не только я опоздал и несколько одноклассницы. И написал объяснительно: "Проспал". И вдруг в кабинете во время урока русского языка, и завуч и несколько людей пошли к нас в кабинете, и сказали о опозданием, о гимне РФ, и т. д. Так завуч сказал, что сладких сон и так далее говорил... Вообще у меня ничего не сладких снов и терпел проснуться и пошёл в колледже. Как он ведёт? И он сказал, что надо снова написать объяснительно и даже сказал, что надо написать "Я обещаю, что не будет опоздать". Завуч имеет заставить ли написано "Я обещаю"?

И какой есть закон статья, что я опоздал так случайно.

За опоздание на работу на два часа, лешили месячной премии рабочим на сто процентов, премии к юбилею предприятия сто процентов, тринадцитой зарплаты сто процентов. Законно ли это?

Опоздал на неделю из отпуска из-за кражи за границей документов, денег и средств связи (не смог поменять билет и известить работодателя). На все дни недели были оформлены акты о моем отсутствии на рабочем месте. По приезду написал объяснительную и приложил копию протокола полиции о краже. Работодатель не признал данную причину уважительной и объявил мне выговор. Есть ли шансы его оспорить?

Опоздал на одну минут на работу, составили акт об отсутсвие на рабочем месте, с формулировкой систематическое опоздание, что мне делать если не согласен?

Есть ли какая то статья, на которую я могу сослаться, что 15 минут не является опозданием, а является задержкой (для объяснительной)

Скажите, пожалуйста, какова процедура увольнения за опоздания? Работник регулярно задерживается на 15-30 минут и не смотря на многочисленные напоминания продолжает это делать. Уже есть одна объяснительная записка от него датированная январем.

Заранее благодарю.

Является ли подтверждающим документом опоздание и ранний уход с работы распечатка вневедоственной охраны, с которой заключен договор?

Опоздал на работу, на 9 минут. По графику сменности начало рабочего дня по выходным с 09:45, явился в 09:54. Руководитель подразделения составила акт об отсутствии на рабочем месте, т.к. я отказался писать объяснительную. Под актом подписалось 2-е сотрудников + есть 2 фото с видеокамеры. Акт я не подписал, копии не получил. Акт отправлен в головной офис компании.

Хотя по факту все сотрудники приходят в период 09:40-10:15. С руководителем конфликтные отношения, в прошлом моя подчиненная.-В данной ситуации действует правило " 3 объяснительный = уволен" ? Это первое нарушение с моей стороны.-Как правильно разрешить данную ситуацию, что я могу сделать в ответ, какие последствия меня ждут?

Спасибо за Ваши ответы..

Добрый день. Я опоздала на работу на 7 минут и у меня требуют объяснительную. Но опоздала я по своей вине: просто долго собиралась и шла долго. Пишется ли в таком случае объяснительная? Что мне ответить начальству? Чтоб они составляли акт, если хотят? Вообще я часто опаздываю на 1, 2, 5 минут, потому что не привыкла на предыдущей работе к строгой дисциплине, здесь работаю 3 й месяц. Ещё у меня такое заболевание, как анемия (низкий гемоглобин) из-за которой я плохо просыпаюсь утром. А именно этим утром я шла на работу в туфлях, у которых отвалилась набойка из-за чего мне ужасно сводило ногу во время ходьбы. По телефону мне с Вами не поговорить, ответ нужен срочно сейчас.

Работодатель попросил написать заявление по собственному желанию, я отказалась. Теперь он говорит, что уволит по статье за опоздания. Дисциплинарного взыскания не было. Сегодня мне предложили подписать акты, где прописаны мои опоздания (несколько актов). Я отказалась подписывать. Может ли работодатель уволить меня по этой статье, если до сегодняшнего дня не было документальных выговоров и предупреждений? Спасибо.

Являюсь сотрудником ФСИН дали строгий выговор за опоздание на 10 минут. В обьяснительной указал что стоял в дорожной пробке. Законно ли это? И как можно обжаловать его, хотя меня никто с ним не ознакамливал и я нигде не ставил свою подпись.

Здравствуйте. Может ли меня уволить работодатель без причины, проступка, дисциплинарного взыскания и пр, были опоздания на 5-10 минут, на 3 часа ушла раньше, тк ушла на почту, но это не фиксировалось официально, только устно и премию снизила? У меня 5 летний ребенок, воспитываю одна. Был разговор, начальница сказала, что я ее не устраиваю, я согласилась, что уволюсь сама, но позже. В данный момент работу найти не могу, нахожусь на б/л?

Нахожусь на испытательном сроке, опоздала на работу на 10 минут. Будет ли запись в трудовой книжке? Или какие наказания могут ожидать?

Преподаватель не пустил на пару т.к опоздал по причине лечебных процедур в больнице имеется справка, пара очень важная и я успел на контрольную работу, мне не разрешили и выгнали с аудитории.

Я работаю по внешнему совместительству с 01 августа 2021. С 3 октября нахожусь на больничном. Работодатель говорит, что по закрытию больничного может меня уволить за имеющиеся ранее опоздания. Опоздания если и были, то не более 5 минут. Официальный выговор не делали, акт не составляли. Подтвердить факт опоздания могут записями видеонаблюдения и возможно словами коллег. Будет ли это правомерно? Или они должны были зафиксировать нарушение в течение 30 дней? Но я почти все эти 30 дней была на больничном.

Имеет ли право работодатель использовать мелкие незначительные недочеты, произошедшие более одного календарного месяца назад, как причину для увольнения?

Работаю в компании год, мой график с 9:00-до 18:00.

Недавно (2 месяца) нам поставили пропускную систему с карточками, где фиксируется время прихода и ухода.

На протяжении этих месяцев я систематически опаздывал на работу и приходил примерно к 10:00, а уходил в 18:00.

Придя сегодня на работу мне сообщили, что я уволен и мне нужно написать заявление по собственному желанию или меня уволят по статье.

Объяснительных и выговоров не было, просто молчали, а потом сказали, что ты уволен. У меня стоит выбор писать по собственному или в дальнейшем судиться.

Могут ли меня уволить за такие опадания, если с меня никогда не брали объяснительных и не делали выговоров? Законно ли это?

Компания белая и весь мой заработок прописан в окладе. В договоре прописан график с 9 до 18 часов. При устройстве на работу я подписал документы внутреннего распорядка и по пропускной системе, что я должен ежедневно, утром, прикладывать карточку и тем самым отмечаться.

Заранее спасибо!

В пятницу заболел ребенок 8 лет, посадили на больничный. На работу удалось сообщить только в понедельник с утра, т.к. все предшествующие дни (включая пятницу) начальства на работе не было. Теперь администрация грозит взысканием в виде выговора, мотивируя тем, что должна была сообщить на их личный мобильный.

Ситуация: ряд сотрудников стабильно опаздывают на работу от 05 до 30 мин. каждый день. Их рабочее время прописано в ТД. Факт опоздания зафиксирован системой пропусков. Опоздания происходят не первый месяц.

Вопрос: Имеет ли вправе работодатель на две недели увеличить их рабочее время на один час? Если нет, то почему? Что можно сделать в такой ситуации?

У сотрудника замечание и два выговора и в том числе 1 выговор за невыполнение должностных обязанностей, 2-за опоздания. Как его уволить?

Секретарь генерального директора ОАО опоздала на работу сначала на 30 минут, а через месяц на целый час. В результате последнего опоздания секретаря произошел сбой в распорядке дня генерального директора. Объяснить причину секретарь отказалась, после чего была уволена по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. Правомерны ли действия работодателя?

18 декабря приказом директора ООО "Все для дома" заведующему складом Кузнецову был объявлен выговор за небрежное оформление складских документов. 3 февраля следующего года ему в приказе было объявлено замечание за несвоевременный отпуск материалов. 22 февраля того же года на складе была проведена инвентаризация, в результате которой установлено, что по вине Кузнецова запущен учет материальных ценностей, находившихся на складе. За это нарушение своих обязанностей ему был объявлен строгий выговор, а также он был предупрежден о неполном служебном соответствии. Через неделю после объявления Кузнецову строгого выговора он опоздал на работу на 3 часа. Учитывая все наложенные на Кузнецова взыскания, директор ООО своим приказом уволил его за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

Решите дело.

Можно ли уволить сработы работника за систематическое опаздание на работу? И на основании какого закона и статьи.

Как не нарушая закон уволить сотрудника за опоздания на работу, уход с работы раньше положенного на 1-3 часа.

На работе складываются очень сложные отношения с руководителем, ищет любую зацепку чтобы сделать мне выговор с занесением в трудовую книжку, я нахожусь на пятом месяце беременности, работу свою исполняю, но вот сейчас не прошла тайного покупателя, и мне хотят влепить выговор за нарушение стандартов компании, правомерно ли это?

Я с 04.07.2014 по 13.07.2014 находилась на больничном. Работодатель заставлял выйти на работу, несмотря на то, что я нахожусь официально на больничном. Я сказала, что выйду только, когда закроют больничный. Тогда мне пригрозили увольнением.

Сегодня я вышла на работу, и меня заставляют писать заявление по собственному желанию. Я сказала, что соглашусь только по соглашению сторон. Мне ответили, что тогда вообще уволят по статье за опоздания. Как мне быть? Случаи опоздания никак документально не фиксировались, никаких актов не составлялось, дисциплинарных взысканий не применялось. Единственное, что у нас действует система электронных пропусков, где фиксируется время прихода и ухода на работу. Может ли работодатель по закону уволить меня за несколько опозданий?

На каком основании или ссылаясь на какой закон можно оспорить выговор?

Если в обьяснительной написано что опоздание в связи с сопровождением родственника который сломал руку (больничный имеется).

Являеться ли это увожительной причиной для опозданий или нет?

Здравствуйте! Проспала на работу, опоздала на 2 часа, составили приказ с выговором, заставили расписаться, пригрозили увольнением в следующий раз. Как правильно надо было поступить?

Как написать объективную объяснительную, ситуация следующая: работник ушёл на больничный, в отдел кадров необходимо предоставить с этого дня служебную записку о неявках с указанием кода неподствержденного больничного, отправлена записка с опозданием в неделю, теперь нужно предоставить в кадры объяснительную по какой причине с опозданием предоставлена служебка.

Каковы могут быть санкции при увольнении с работы по инициативе администрации при наличии моих периодических опозданий на работу на 5-7 минут? Трудовой договор бессрочный, распорядок дня оговорен. Согласился бы уволиться по сокращению или по договоренности (с выплатой 2-х окладов). Может ли администрация настаивать на увольнении по собственному желанию или по какой-либо статье ТК?

У работника в текущем году два выговора за появление на работе в нетрезвом состоянии и один выговор за прогул. На все оформлены документы и получены объяснительные от работника. Последнее нарушение оформлено 02 апреля.

На предложение уволиться по собственному желанию с выплатой выходного пособия в размере з/платы работник не согласен.

Можем ли мы уволить работника по инициативе работодателя?

В должностной инструкции прописано, что работник обязан явиться за 15 мин. на планерку, рабочая смена с 8-00 до 20-00. Я пришла на смену в 7-50, после чего меня лишили, сославшись на опаздание. Правомерно ли это?

Меня лишили премии на работе за то что я не вышел на работу, случилось это так у меня повышенное давление утром проснулся пошла кровь из носа и из-за этого я опоздал на пол часа позвонила начальница спросила где я я сказал что скоро буду, на что она мне не надо приходить увольнительную напишешь, я спорить не стал потому что наплевательское отношение не по мне на следующий день я пришёл и написал увольнительную по собственному желанию это было второго сентября, а когда я пришел за зарплатой 16 октября которую задерживали мне сказали что меня лишили премии приказ вышел 3 сентября и не хотят показывать этот приказ, начальница на звонки не отвечает, но я написал ей смс что её дейсвия не правомерны но она молчит, подскажите пожалуйста, что делать.

Объясните пожалуйста порядок вынесения выговора работнику? Замечания и выговор должны выносится в очередном порядке или по степени тяжести проступка? В каких случаях руководитель имеет право вынести выговор самостоятельно, в каких назначить внутреннее расследование?

Увольняют с работы по личной неприязни начальника, но так как они не могут уволить нету такой статьи, хотят уволить за прогулы, так как стоит электронная система пропусков, там присутствуют мои опоздания на 5 минут на 10 в течение месяца. Стои ли попытаться отстоять права или нет?

Я опоздал на работу на 2 часа 22 июня и на 2 часа 26 июня. Работодатель издал 1-ый приказ о вынесении замечания и второй приказ о вынесении выговора. 22 числа у меня уважительная причина, с утра сломался водопроводный кран, вызывал сантехника, есть акт выполненных работ. 26 числа банально - была пробка на дорогах. Правомочен ли работодатель. И что последует дальше, приказ об увольнении по статье? (чтоб было понимание, в компании идет сокращение штата любым способом)

Вопрос такой: работник постоянно опаздывает, на 5 минут, на 10, иногда и более того. Укажите закон на который я могу сослаться. Заранее благодарна.

С уважением, Наталья.

У меня такой случай вышел с проходной раньше на 50 секунд положенного времени имеет ли право работодатель лишить премии на 30%, правомерно ли это и как поступить в этой ситуации? .С документами о депремировании меня не ознакомили.

Необходимо ли два выговора объявлять за неисполнение трудовых обязанностей при увольнении по пункту 5 статьи 81, или достаточно одного, а второе наказание будет увольнением.

У меня на работе пропускная система. Мне предъявили распечатку за последние полтора месяца и попросили написать объяснительную по поводу 5-ти опозданий от 3-14 минут.

1. Насколько это правомерно требовать объяснительную за опоздания в указанные сроки?

2. Какое наказание я могу за это понести?

Я повторю вопрос: Мне спустя три недели предложили написать объяснительную по поводу трех опозданий совершенных 25 дней тому назад. Сколько взысканий могут наложить за это? И могут ли за это уволить?