Приведу пример. По пути следования по маршруту школьный автобус был остановлен сотрудником ГИБДД. По результатам проверки он сделал два замечания: 1. Сопровождающие находятся не возле дверей автобуса, а на местах в центре салона; 2.
Добрый день, уважаемые сударыни и судари! Сегодня я расскажу об авторском праве на служебное произведение в контексте ст. 1295 ГК РФ. Предыдущие публикации можете посмотреть здесь: Авторское право и актёры https://www.
Коллекти́в (от лат. collectivus — собирательный) — группа лиц, объединенных какой-либо общей деятельностью, работой, учебой, решением определенной общественной задачи. В более широком смысле — люди, объединенные общими идеями, потребностями, интересами.
Тема сегодняшней статьи – абьюзеры, кто это такие. Поговорим о том, что такое абьюз в отношениях, как распознать токсичные отношения и главное, что сделать для улучшения жизни или обретения свободы.Что такое абьюз в отношениях С недавнего времени я всё чаще встречаю это слово в своём окружении.
По мнению экспертов, электронные трудовые книжки имеют много преимуществ перед бумажными: нельзя потерять, испортить, скрыть. Кроме этого, работодателю не нужно покупать бланки, проверять подлинность, а работникам обеспечивается удобный доступ к сведениям об их трудовой деятельности.
Со склада украли товар, по этому факту возбудили уголовное дело. Расследование идет, а работодатель «повесил» весь ущерб на заведующего. Когда тот понял, что заплатил, он решил отсудить деньги обратно, но ему отказали.
ВС решил, должен ли работник оплатить ущерб от кражи Со склада украли товар, по этому факту возбудили уголовное дело. Расследование идет, а работодатель «повесил» весь ущерб на заведующего. Когда тот понял, что заплатил, он решил отсудить деньги обратно, но ему отказали.
14 ИЮЛЯ 2020,ВС напомнил, как понять, есть ли трудовые отношения между сторонами Сидоренко работал электриком в компании по договоренности. Когда работодатель перестал платить зарплату, Сидоренко обратился в суд, чтобы признать отношения трудовыми и взыскать с организации деньги.
Доброго времени суток, дорогие читатели! В наше время подача жалобы – довольно распространенная практика. Это и радует (граждане стали более внимательными к защите своих прав), и не обнадеживает (видимо, поводов до невозможности много).
Доброго времени суток, уважаемые читатели! Как правило, потенциальные работники (особенно те, кто уже долгое время отчаянно занимается поиском работы), едва услышав согласие принять их на работу, заключают сломя голову трудовой договор и не вдаются в подробности.
В настоящее время, Роспотребнадзор, проверяет, как организации и предприятия всех форм собственности соблюдают рекомендации по профилактике коронавируса. Региональные органы Роспотребнадзора издали предписания, в которых прямо обязали компании выполнять профилактические мероприятия.
Есть две новости и как обычно одна хорошая, а вторая не очень. Хорошая новость — с 1 июня в регионах начали смягчать режим самоизоляции и разрешили начать работу предприятиям отдельных видов деятельности, в каждом регионе имеются свои особенности.
«Невыплата заработной платы — одно из самых серьезных правонарушений в сфере трудового права. Однако случаи обращений к юристам по данному вопросу не очень часты, так как работники пытаются действовать в данных случаях в основном своими силами,
Имеет ли право работодатель уволить из-за коронавируса. Куда жаловаться, если ваши трудовые права нарушены. Особенности увольнения работника на больничном и на карантине. Растущая угроза пандемии коронавируса заставляет многих работодателей пересматривать потребность компании в большом штате.
В регионах постепенно отменяют ограничительные меры в связи с коронавирусом. Какие организации выходят с карантина, определяют в регионах. Например, в Москве и Московской области разрешили работать промышленным и строительным организациям.
Иногда я слышу от своих знакомых или обращающихся с вопросами соискателей, что нерадивые работодатели используют те или иные способы, чтобы выжить работников со своего рабочего места и уволить. Я уже не раз делилась информацией о том,
В период, когда многие предприятия стоят или работают на неполную мощность, покупательский спрос резко упал, перед работодателем встает задача быстро сократить персонал. Но сокращать по-нормальному, с соблюдением всех законов,
Гражданско-правовой договор (ГПД) позволяет уменьшить затраты на выплаты персоналу и не предоставлять гарантии по ТК РФ. Но суд может увидеть за ним трудовые отношения, и тогда можно потерять денег больше, чем сэкономить.
Доброго времени суток, уважаемые подписчики, читатели и гости этого сайта! Я слышу часто возникают вопросы на предприятии, связанные с ненормированным рабочим днем. Причем неверную позицию может занять как работодатель,
Большинство сотрудников переведены на "удаленку" в период карантина. Дистанционная работа продолжает подразумевать выполнение трудовых обязанностей согласно должностной инструкции. А также в отношении работников продолжают действовать и другие положения ТК РФ,
Трудовое законодательство содержит исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора. Уволить сотрудника по статье не так легко. Наниматель должен соблюсти специальную процедуру, чтобы подтвердить объективные причины освобождения гражданина от должности.
Настырная прививочная пропаганда приучила родителей смотреть на постановку реакции Манту (https://antivakcina.org/vse-o-reakcii-mantu/) как на нечто «белое и пушистое», то бишь, невинное и нейтральное.
1. Как сотрудника временно перевести на дистанционную работу в связи с коронавирусом? Чтобы временно перевести сотрудников на работу из дома: 1) определить списки сотрудников, которые будут работать из дома.
