Допсоглашение к трудовому договору / Трудовое право - 395 советов адвокатов и юристов
Также доп соглашением. Здравствуйте. Опять приказ и допсоглашение Здравствуйте.
Как же, не меняется, если Вы доп.соглашение оформляли. Тем самым изменили существенное условие трудового договора. И он действовал уже в редакции этого соглашения. А теперь Вы снова меняете это условие. Соответственно, оформляете новое доп.соглашение.
С уважением. Ирина, оформляете новое дополнительное соглашение к трудовому договору. Дополнение к договору признать утратившим силу, возможно вынести какой-то приказ Вопрос такой: работник принимался на полную ставку, соответственно в трудовом договоре это указано. Через определенное время работник перевелся на 0,5 ставки, в дополнительным соглашением внесли изменения. Сейчас работник снова переходит на полное рабочее время. Как оформить дополнительное соглашение? Ведь он снова переходит на те условия, которые были изначально. По сути в трудовом договоре ничего не меняется
Здравствуйте.
Как же, не меняется, если Вы доп.соглашение оформляли. Тем самым изменили существенное условие трудового договора. И он действовал уже в редакции этого соглашения. А теперь Вы снова меняете это условие. Соответственно, оформляете новое доп.соглашение.
С уважением.
Спросить
Дополнение к договору признать утратившим силу, возможно вынести какой-то приказ
СпроситьВы не обязаны заменять. Для замены с вами должны заключить доп соглашение. Допсоглашение заключить обязаны к трудовому договору. Вы вправе отказаться от допнагрузки, однако на практике это приведёт к конфликту с руководством школы. Я работаю учителем англ яз. Уволился учитель английского языка и ставят замены за уволившегося учителя. С ней я делила класс на подгруппы, мне теперь приходится вести классы целиком. Замены ставят без моего согласия. Должна ли я заменять? Могу ли я отказаться в том случае? Как должны оформляться часы уволившегося учителя?
Пишите заявление [quote]Прошу расторгнуть допсоглашение _________.[/quote]
Этого достаточно. Соглашение было Вашим согласием, сейчас согласие Вы аннулируете, учитывая, что это допнагрузка, а не отдельный договор.
Никаких объяснительных Вы писать не обязаны. Добрый день!
Напишите заявление работодателю об отказе от дополнительной работы (укажите совмещаемую должность и ставку) со ссылкой на ст. 60.2. ТК РФ и укажите дату с которой прекращаете работу по совмещению. Через 3 рабочих дня после уведомления работодателя можете не выполнять дополнительную работу. Здравствуйте!
Заявление пишется в свободной форме, так и пишите, что просите освободить Вас от дополнительной работы, которая не входит в Ваши основные обязанности. Причины указывать не обязательно Что написать в заявлении с просьбой освободить от дополнительной работы в школе по внутреннему совмещению? Основная должность - учитель. По допсоглашению зам. директора по безопасности на 0, 25 ставки?
Прошу расторгнуть допсоглашение _________.
Этого достаточно. Соглашение было Вашим согласием, сейчас согласие Вы аннулируете, учитывая, что это допнагрузка, а не отдельный договор.
Никаких объяснительных Вы писать не обязаны.
Спросить
Добрый день!
Напишите заявление работодателю об отказе от дополнительной работы (укажите совмещаемую должность и ставку) со ссылкой на ст. 60.2. ТК РФ и укажите дату с которой прекращаете работу по совмещению. Через 3 рабочих дня после уведомления работодателя можете не выполнять дополнительную работу.
Спросить
Здравствуйте!
Заявление пишется в свободной форме, так и пишите, что просите освободить Вас от дополнительной работы, которая не входит в Ваши основные обязанности. Причины указывать не обязательно
СпроситьЗаключаете допсоглашение Как?
В порядке, предусмотренном положениями локадьных актов.
Нормы права (фрагмент):
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Как можно продлить дествие трудового договора с директором учебного учреждения, если дополнительное соглашение к нему на 3 месяца?
Как?
В порядке, предусмотренном положениями локадьных актов.
Нормы права (фрагмент):
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
СпроситьТрудовой договор следует исправлять путем внесения изменений составляя Соглашение Внести изменения доп соглашением и зарегистрировать лучше в Администрации договор Ничего не грозит. Трудовой договор действителен. Ошибки в анкутных данных такого договора не влекут искажение его сути - регулирования трудовых отношений. Поэтому он недействительным признан не будет. Считается действительным. Можно спокойно работать, если не устраивает, попросите допсоглашение сделать с указанием новых данных паспорта ИП. Выяснилось, что трудовой договор со мной заключен с неверными паспортными данными работодателя (ип). Что в этой ситуации грозит обеим сторонам? Считается ли трудовой договор недействительным?
Трудовой договор следует исправлять путем внесения изменений составляя Соглашение
Спросить
Внести изменения доп соглашением и зарегистрировать лучше в Администрации договор
Спросить
С какой целью мог предоставить ип неверные паспортные данные в трудовом договоре? Это не опечатка, не случайная ошибка. Паспорт указан старый. Хотя на момент заключения тд паспорт совершенно другой у человека был.
Спросить
На обязательства по трудовому договору неверные реквизиты паспорта заказчика не влияют, в смысле совсем не влияют
Главное, чтобы он был зарегистрирован в ЕГРЮЛ/ЕГРИП
Спросить
Ошибки в анкутных данных такого договора не влекут искажение его сути - регулирования трудовых отношений. Поэтому он недействительным признан не будет.
Спросить
Считается действительным. Можно спокойно работать, если не устраивает, попросите допсоглашение сделать с указанием новых данных паспорта ИП.
СпроситьМрот это МРОт в него ничего не входит. Все условия оплаты труда, отражаются в трудовом договоре или допсоглашении. Что входит в МРОТ при работе вахтовым методом во вредных условиях труда (подтип 3.2) в Крайнем Севере, а какие надбавки начисляются поверх МРОТ.
Мрот это МРОт в него ничего не входит. Все условия оплаты труда, отражаются в трудовом договоре или допсоглашении.
Спросить
Районный коэффициент, северная надбавка, надбавка за вредность, оплата сверхурочных часов, межвахтовый период и тд не входят получается в МРОТ.
СпроситьНужно смотреть должностную инструкцию. Что там указано, то и должны. А не в правах дело. Дело в вашем трудовом договоре и в должностной инструкции. Если вы согласились и подписали такой вариант, то обязаны. Сами согласились. Требуйте допсоглашение и, соответственно, повышение оплаты. Лейла, если вы не знаете, мы точно не заем, что входит в ваши обязанности и какая нагрузка на вашу должность Такой вопрос! Работаю кастеляншей на 0,5 ставки, в должностной инструкции прописано участие в пошиве костюмов (благо я имею высшее швейное образование) моя зарплата 7400... из них 2800 уходит на оплату детей в саду и с меня сняли надбавку по инвалидности 4 тыс... должна ли я на 0,5 ставки обшивать сад по полной программе (в данный момент подготовка к новогодним праздникам) хотелось бы точно знать свои права,! Это положение меня очень не устраивает!
В п. 3.14 указано, что вы должны, выражаясь вашим же языком, «обшивать сад по полной программе (в данный момент подготовка к новогодним праздникам)».
P. S. Спасибо, что оперативно показали документ. Это приятно.
СпроситьА не в правах дело. Дело в вашем трудовом договоре и в должностной инструкции. Если вы согласились и подписали такой вариант, то обязаны. Сами согласились. Требуйте допсоглашение и, соответственно, повышение оплаты.
СпроситьЛейла, если вы не знаете, мы точно не заем, что входит в ваши обязанности и какая нагрузка на вашу должность
СпроситьМожно по приказу директора и заключением допсоглашения о совместительстве к трудовому договору Можно ли педагогу-организатору в школе выполнять дополнительную работу по сопровождению детей в школьном автобусе? В штатном расписании есть вакантная должность воспитателя, хотя группы продленного дня нет. Если можно, то оформить как совмещение должностей?
Можно по приказу директора и заключением допсоглашения о совместительстве к трудовому договору
Спросить
Возможно ли руководителю муниципального учреждения (юр.лицу) занимать должность кочегара 0,5 ставки?
Мия, возможно работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа юридического лица Как в старом стихотворении: Все профессии нужны,
Все профессии важны. Добрый день!
Возможно, но нужно или заключить отдельный трудовой договор с учредителем (тем муниципальным органом, который заключал с ним основной трудовой договор) на внутреннее совместительство, или внести изменения в действующий, прописав в нем совмещение должностей. Подписывать допсоглашение во втором случае директор также должен с учредителем. Возможно ли руководителю муниципального учреждения (юр.лицу) занимать должность кочегара 0,5 ставки?
Мия, возможно работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа юридического лица
Спросить
Добрый день!
Возможно, но нужно или заключить отдельный трудовой договор с учредителем (тем муниципальным органом, который заключал с ним основной трудовой договор) на внутреннее совместительство, или внести изменения в действующий, прописав в нем совмещение должностей. Подписывать допсоглашение во втором случае директор также должен с учредителем.
СпроситьНет, нужно также подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору По факт может, но это в отношении вас незаконно. Необходимо вновь согласовывать с вами допсоглашение к ТД. Здравствуйте.
Нет, в одностороннем порядке не может. Если у Вас подписано доп. соглашение к трудовому договору с уже таким графиком, то дальше изменения в это условие возможно только с Вашего согласия и при условии соблюдения процедуры, предусмотренной ст.74 ТК РФ.
С уважением. У нас в отделе график работы с 8.00 до 17.00.по заявлению я перенесла график работы с 7.30 до 16.00 с перерывом 30 мин. По семейным обстоятельствам (переезд в сельскую местность). Есть доп. Соглашение всеми подписанное. Сейчас начальник хочет вернуть на прежний режим из за своих интересов. Имеет ли право руководство сделать это в одностороннем порядке.
Здравствуйте.
Нет, в одностороннем порядке не может. Если у Вас подписано доп. соглашение к трудовому договору с уже таким графиком, то дальше изменения в это условие возможно только с Вашего согласия и при условии соблюдения процедуры, предусмотренной ст.74 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьВ Трудовом кодексе, которым руководствуются юристы, такие подробности не прописаны. Все долно быть прописано в вашем трудовом договоре. Либо в допсоглашениях к нему. Сколько часов должен работать музруководитель в детском саду на ставку и с каким количеством групп
С Вами должны были оформить дополнительное соглашение, в котором надо было указать срок замены, размер оплаты (ст. 72, 151 ТК). Потребуйте от заведующей оформить допсоглашение к трудовому договору. При отказе обращайтесь в суд. Обратитесь за помощью к юристу, если будет необходимость. Работаю воспитателем, вовремя отпуска помощник воспитателя пришлось работать за нее, но оплата не была произведена, как добиться оплаты
С Вами должны были оформить дополнительное соглашение, в котором надо было указать срок замены, размер оплаты (ст. 72, 151 ТК). Потребуйте от заведующей оформить допсоглашение к трудовому договору. При отказе обращайтесь в суд. Обратитесь за помощью к юристу, если будет необходимость.
СпроситьЗаставить никакого не могут. Работа по совместительству оформляется соответствующим допсоглашением к трудовому договору (добровольно) Я, работаа в детском саду 0.75 ст. воспитатель, 0,5 педагог доп. Летом кружков нет, могут ли меня заставить на 0.5 ст. Допа. работать воспитателем. Если кружок по времени длится 35 мин. а воспитатель работает 10.5 часов. Спасибо.
Заставить никакого не могут. Работа по совместительству оформляется соответствующим допсоглашением к трудовому договору (добровольно)
СпроситьНет, если сумма выходного пособия в дополнительном соглашении к трудовому договору не указана - это не нормально.
Удачи. Увольняюсь по соглашению сторон. Выплаты не прописаны в локальных актах. Предложила составить допсоглашение к трудовому договору и там вписать сумму выходного пособия если по соглашению сторон. Но они так написали «8.8. При расторжении трудового договора по соглашению Сторон дополнительно к расчету при увольнении Работнику выплачивается выходное пособие в размере, указанном в Соглашении о расторжении трудового договора.» так нормально? Сумму не хотят писать
Нет, если сумма выходного пособия в дополнительном соглашении к трудовому договору не указана - это не нормально.
Удачи.
СпроситьВ статье 72.2 ТК РФ перечислены случаи, когда на временный перевод не требуется получения согласия работников. Исходя из вашего вопроса, ваша ситуация явно не подпадает под случаи, когда не требуется получения согласия работников.
В вашем случае требуется издание приказа ст 8 ТК РФ о переводе и подписания допсоглашений к трудовым договорам.
.
Можете пойти по пути сокращения работников, предложив им на основании статьи 180 ТК РФ другую работу в этой же организации Сами же пишите есть место для работы В организации набралась дошкольная группа, а воспитатели остались. У работодателя/директора есть место куда перевести работников. На какой пункт ст. 72.2 ТК РФ сослаться работодателю, чтобы перевести работников (не путать с перемещением) не нарушив ТК РФ., если работники отказываются от перевода и какие действия предпринять работодателю? Нужен ли приказ о переводе и доп. соглашение на работников? Можно ли сократить работников, а потом их перевести?
В статье 72.2 ТК РФ перечислены случаи, когда на временный перевод не требуется получения согласия работников. Исходя из вашего вопроса, ваша ситуация явно не подпадает под случаи, когда не требуется получения согласия работников.
В вашем случае требуется издание приказа ст 8 ТК РФ о переводе и подписания допсоглашений к трудовым договорам.
.
Можете пойти по пути сокращения работников, предложив им на основании статьи 180 ТК РФ другую работу в этой же организации Сами же пишите есть место для работы
Спросить
Данная особенность прописана в вашем коллективном договоре или оформляется допсоглашением к трудовому договору. Вам уже отвечали.-согласно УСЛОВИЯМ Договора. В каждом ДОУ это может быть разный размер. Вы ставите дизлайки за ответы, потому, что ответ не такой, как бы Вам хотелось слышать.. Но от этого ответы не изменятся))) Нет такого понятия, как минимальный размер оплаты труда молодого специалиста. [b]Размер оплаты устаналивается исключительно работодателем и локальными нормативными актами организации,-ст. 8 ТК РФ.[/b] Главное, чтобы не ниже федерального МРОТ была оплата, с учетом северного коэффициента. А северные надбавки,-они за стаж доплачиваются. (ст. 317 ТК РФ) И не всем положены с первого дня работы. Какой минимальный размер оплаты труда молодого специалиста (воспитателя) в ДОУ в условиях крайнего севера? (В 2021 году был 40500, изменилась ли сейчас на 2023 год?)
Данная особенность прописана в вашем коллективном договоре или оформляется допсоглашением к трудовому договору.
Спросить
Вам уже отвечали.-согласно УСЛОВИЯМ Договора. В каждом ДОУ это может быть разный размер. Вы ставите дизлайки за ответы, потому, что ответ не такой, как бы Вам хотелось слышать.. Но от этого ответы не изменятся))) Нет такого понятия, как минимальный размер оплаты труда молодого специалиста. Размер оплаты устаналивается исключительно работодателем и локальными нормативными актами организации,-ст. 8 ТК РФ. Главное, чтобы не ниже федерального МРОТ была оплата, с учетом северного коэффициента. А северные надбавки,-они за стаж доплачиваются. (ст. 317 ТК РФ) И не всем положены с первого дня работы.
СпроситьУволиться, либо заключить допсоглашение к договору, либо потребовать написать должностную инструкцию, либо терпеть. Самый простой вариант - это сменить работу. Либо жалуйтесь трудовую инспекцию. Наверно не написано в договоре, что ходить именно на улице с листовками.
Привлечение клиентов должно быть по - другому и на рабочем месте.
Подайте жалобу с Гос инспекцию труда.
Это дискриминация, запрещается работать не по специальности и не в соответствии с трудовым договором. Работаю в финансовой организации. Работодатель требует не только работать с входящим потоком, но и каждый день с банкоматом, холодными и теплыми звонками и раздача листовок на улице и по подъездам с фотоотчетом и адресами. В трудовом договоре прописаны привлечения клиентов, но не прописан объем и этим пользуется работодатель заставляя бесплатно ходить на листовки. Что делать? Как можно в этой ситуации поступить?
Уволиться, либо заключить допсоглашение к договору, либо потребовать написать должностную инструкцию, либо терпеть.
Спросить
Наверно не написано в договоре, что ходить именно на улице с листовками.
Привлечение клиентов должно быть по - другому и на рабочем месте.
Подайте жалобу с Гос инспекцию труда.
Это дискриминация, запрещается работать не по специальности и не в соответствии с трудовым договором.
СпроситьСт 67 ТК РФ и так и так возможно. Допсоглашение к трудовому договору. Что заключается с работником по внутреннему совместительству делопроизводителем в школе, если уже он работает воспитателем трудовой договор или допсоглашение?
Отправьте временного в отпуск без содержания, а когда понадобится пусть "выходит" из отпуска и получает зарплату. Да нет ни каких проблем сделать на основании статьи 72 тК РФ допсоглашение к договору, продлив действие договора на период нахождения сторожа 2 на больничном. Ситуация такая: сторож 1 заболел, на его место приняли временного сотрудника. Сторож 1 закрывает больничный 01.02.2023, с 02.02.2023 уходит на больничный сторож 2. Можно ли не увольнять временного сторожа, а перевести и сделать допсоглашение на период отсутствия сторожа 2? Должностные обязанности не поменялись.
Отправьте временного в отпуск без содержания, а когда понадобится пусть "выходит" из отпуска и получает зарплату.
СпроситьДа нет ни каких проблем сделать на основании статьи 72 тК РФ допсоглашение к договору, продлив действие договора на период нахождения сторожа 2 на больничном.
СпроситьНет у вас такой обязанности. [b]Ничего подобного,[/b] только при заключении допсоглашения к трудовому договору и установлении оплаты за расширенный объем в соответствии со ст. 151. [b]Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором[/b] ТК РФ. А у Вас есть варианты? Что делать? Куда обратиться? После такой жалобы заставят уволиться? Я работаю мед. сестрой в ДДУ - 350 детей на 1,25. Построили филиал на 125 детей. Требуют, что бы я обслуживала его без дополнительной оплаты. Проводила диспансеризацию, вакцинацию, Манту и т.д.
Ничего подобного, только при заключении допсоглашения к трудовому договору и установлении оплаты за расширенный объем в соответствии со ст. 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором ТК РФ.
Спросить
Изменение размера ставки — это изменение существенных условий труда, возможно только с Вашего согласия, с заключением допсоглашения к трудовому договору. Если сокращают Вашу основную ставку, то это сокращение и должны применяться правила сокращения — предупреждение за 2 месяца (не менее) и если Вы не согласны, расторжение трудового договора с выплатой пособия до 3 месяцев.
Неполная ставка это:
[quote]сокращенный рабочий день;
рабочий день со значительными перерывами;
сокращенная смена;
сокращенная неделя.[/quote]
Должностные обязанности сохраняются. Если должность сокращена на 0,5 ставки какие должны быть должностные обязанности? В полном объёма или в половину меньше?
Изменение размера ставки — это изменение существенных условий труда, возможно только с Вашего согласия, с заключением допсоглашения к трудовому договору. Если сокращают Вашу основную ставку, то это сокращение и должны применяться правила сокращения — предупреждение за 2 месяца (не менее) и если Вы не согласны, расторжение трудового договора с выплатой пособия до 3 месяцев.
Неполная ставка это:
сокращенный рабочий день;рабочий день со значительными перерывами;
сокращенная смена;
сокращенная неделя.
Должностные обязанности сохраняются.
СпроситьНе законно. Изменение условий работы возможно с согласия обеих сторон с подписанием допсоглашения к трудовому договору. Я учитель в государственной школе. В октябре этого года была операция, соответственно, я довольно много пропустила по официальному больничному. Когда вышла после реабилитации на работу, опять свалилась с ОРВИ. В сумме болела больше двух месяцев. Вызывал завуч, угрожая тем, что меня со ставки "учитель" понизят до "педагога доп. образования", по причине постоянных больничных. Скажите, правомерно ли будет данное действие со стороны школы и на основании каких статей?
Не законно. Изменение условий работы возможно с согласия обеих сторон с подписанием допсоглашения к трудовому договору.
СпроситьДля изменения условий договора необходимо согласие работника или объективная необходимость. Но условия не могут быть невыносимыми. В одностороннем порядке не сможет, только по допсоглашению
[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022)
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/quote] Может ли работодатель изменить условия договора на невыполнимые, чтобы расторгнуть договор по ч. 7 ст. 77 тк рф?
К примеру установит график работы 25/5 по 12 часов в день и повысив объем работы.
Для изменения условий договора необходимо согласие работника или объективная необходимость. Но условия не могут быть невыносимыми.
СпроситьВ одностороннем порядке не сможет, только по допсоглашению
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022)СпроситьТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Здравствуйте.
Оплачиваются обязанности прописанные в Трудовом договоре и в должностной инструкции. Или в допсоглашении к Трудовому договору. Если не это не входит в ваши должностные обязанности, то действия учреждения не правомерны. Кроме того преподаватель не материально ответственное лицо. Я учитель начальных классов. Отвечаю за классную комнату: оформление. Сохранность мебели. Стен и т. п. ,мою несколько раз в год окна., если есть полосы от обуви на линолеуме, то спрашивают почему-то с меня, а не с уборщицы. При этом моя комната не считается кабинетом, и мне ничего не платят.
Здравствуйте.
Оплачиваются обязанности прописанные в Трудовом договоре и в должностной инструкции. Или в допсоглашении к Трудовому договору.
Спросить
Если не это не входит в ваши должностные обязанности, то действия учреждения не правомерны. Кроме того преподаватель не материально ответственное лицо.
СпроситьЗдравствуйте
Правомерны все требования в рамках заключенного трудового договора и должностных обязанностей.
Любые дополнительные часы работы оговариваются письменным допсоглашением к трудовому договору. Завуч обязывает составить график занятий с двоечниками и проводить занятия. На сколько это правомерно?
Здравствуйте
Правомерны все требования в рамках заключенного трудового договора и должностных обязанностей.
Любые дополнительные часы работы оговариваются письменным допсоглашением к трудовому договору.
СпроситьЧитайте также:
- Если нет трудового договора
- Трудовой договор на год
- Работа по трудовому договору без трудовой
- Что значит работать по трудовому договору
- Работающих по трудовому договору
- Трудовой договор увольнение
- Договор трудовое право
- 2 трудовых договора
- Срок трудового договора
- Трудовой договор с работодателем
- Отпуск по трудовому договору
- Трудовой договор заключенный
- Зарплата в трудовом договоре
- Заявление трудовой договор
- Трудовой договор в трудовой книжке
