Если лишили премии / Трудовое право - 5010 советов адвокатов и юристов

По проверке тайным покупателем. В моем ПОт (директор рег. представительства) прописан коэффециент при аттестации продавцов тайным покупателем. При подписании ПОТ я требовала регламент проверки (стандарты, подсчет баллов и т.д.) Центральное руководство с сентября месяца его не выслало и в корпоративном скайпе написало, что если вы будете выполнять план, все будет ок,никто не будет применять уменьшающий коэффициент. Я перевыполнила план декабря, выполнила квартальный план. Уже начислена зарплата и тут сегодня я получаю результаты тайного покупателя, как гром среди ясного неба. Попали на лучшего продавца по всей сети, оценили его на 55% из 100%. Вообще непонятно как считались баллы, есть аудио запись, там много противоречий с результатом оценки. Проверка была 11 декабря, прислали сегодня, явно специально не высылали, чтобы люди работали на износ, пытаясь заработать по максимуму. И теперь я не понимаю, что я в итоге получу и за какую зп я пахала весь месяц.

Был взят кредит в ВТБ. Погашен досрочно. Возможно ли вернуть страховку? Если звоните, просьба звонить только юристам с сочи, дабы обсудить все и в случае решения отсудить заключить договор на представление интереслв.

У меня такой вопрос меня многодетную мать на работе депримировал директрор без придуприждени не показав мне акт утилизации сперва на 5500 сразу из за зарплаты а потом в другом месяце еще на 5500 ну только уже другой акт утилизации такая же система не дав мне его посмотреть и не придупридив что я в этой ситуации могу сделать.

Имеет ли право работодатель лишать части стимулирующих в августе за вызов к больному обслуженный в марте? (Стимулирующие выплачиваются ежемесячно).

Остановили на проходной при входе на работу, провели в медпункт, проверили на алкоголь, результат - 0,106 промилле. К работе не допустили, оформили прогул и лишение премии для всего коллектива. Законно ли это?

На работе муж напился с приятелем, их через два дня уволили по 33 статье и лишили премии. Это законно или должно было быть только увольнение?

Супруга работает продавцом в "ООО", у них в магазине имеется просроченный товар, так же будет в скором времени ревизия. Начальник сказал следующее, что если будет недосдача, супруга обязана будет ее выплатить, но по мимо этого, так же будет обязана купить весь просроченный товар в данном магазине, так как не смогла вовремя его продать, по этой же причине он уже лишил ее премии. Подскажите пожалуйста, законны ли его действия и как поступить с этой ситуацией.

Ребенок упал и ударился головой о стол, образовался незначительный синяк. Предотвратить падение я не могла, т.к на руках у меня был другой ребенок (группа ясельного возраста, есть дети на адаптации). Оказала помощь, маму поставила в известность (претензий она не имеет). Ребенок продолжил посещать д/с. Заведующий д/с потребовала объяснительную с меня и помощника. Теперь мне грозит лишение части стимулирующего фонда на 4 месяца. Правомерно ли это? И если случается травма должна заведующий так же нести наказание, в том числе и материальное. Спасибо.

Меня лишили 100%зарплаты за слив 8 л.топлива с автобуса, но я этого не делал. Могу ли я обратиться в суд чтобы доказать что я не виновен и выплатили зарплату в полном объеме?

Гражданский персонал имеет право ознакомиться с приказом 1010 и суммой выплаты. Нам оплачивают копейки. Я была в основном отпуске, мне заплатили 3000 р, за квартал. Как нам найти справедливость?

Сдравствуйте. На проходной моего предприятия установлена так называемая алкорамка. Она реагирует на запах алкоголя, но она не показывает просили. На кануне ночю уменя разболелся зуб и я воспользовался зубными каплями, и болеутоляющим спрэем он спиртосодержащий. Медицинского освидетельствования мне не предоставили, тоесть подтверждения от наркодиспансера нет. Я знаю, что людей с похожей ситуацией лишали на 50% зарплаты. По правилам предприятия этот день закрывается работнику и состовляется акт о прогулки. Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель лешить меня Северной надбавки, или премии. Например 13 той без подтверждения экспертизы нарко диспансера, и за прогул. И приведите пожалуйста статьи ТК РФ.

На работе написал заявление на отпуск по уходу за ребенком, спустя два дня меня уволили задним числом (просто пригласив в кабинет и сказав, что я уволен), руководитель отказался подписать заявление, как и секретарь в офисе, сказали что мы не обязаны принимать заявления от уволенных сотрудников. Также не было выплачено единовременное пособие при рождении ребенка, хотя все справки были предоставлены в бухгалтерию. Также не была выплачена черная часть ЗП (50% белая, 50% черная). При устройстве на работу заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты. Отработал в фирме полтора года.

Можно ли рассторгнуть по моей инициативе договор коллективного страхования по программе "оптимум" ? И могу ли я вернуть уплаченный мною страховой взнос?

Ранее оставляла такой вопрос (номер 13709286): "Срочно нужна помощь. 10 января был мой последний рабочий день отработки при увольнении по собственному желанию из компании "Связной" и мне должны были произвести полный расчет заработной платы. Сегодня мне звонит мой уже бывший руководитель и говорит, что мне нужно срочно приехать, так как моё "начальство" якобы обнаружило мошенничество с моей стороны "не проведенную по кассе услугу ксерокс за 22 рубля" и хотят лишить меня зарплаты полностью. Скажите, правомерно ли это и как мне отстоять мои права?"

Оказалось, что и с меня и с руководителя молча уже удержали штраф по 3000 с каждого, обнулили премию за услуги по всем сотрудникам. Давали на подпись какую-то бумажку со службы безопасности, что штраф в десятикратном размере и не менее 3000 с работника и руководителя. Как, в подробностях, защитить наши права, что за процедура доказательства вины работника (из ответа на прошлый вопрос) как конкретно действовать?

Устроен по трудовой без подписания договора это официальное трудоустройство или я могу попросить подписать договор. Работодатель снимает деньги "за косяки" это нарушение?

Я нахожусь на испытательном сроке ЦРБ фельдшер скорой помощи--имеют ли право начмед и зам. глав. Врача по картам вызовов лишить, согласно 499 приказу, субвенции (президентских) стимулирующих выплат за незначительные нарушения в оформлении карты вызова и отклонении от стандартов по оказанию скорой и неотложной помощи? Спасибо.

Мой бывший муж военный, платит алименты, раньше приходили и алименты с новогодней премией, а сейчас только зарплата, почему сложилось такая ситуация?

Вопрос в том, законно ли произошла процедура депремирования работника, ведь документа, подтверждающего ненадлежащее исполнение функциональных обязанностей работником нет, нет письменного объяснения с виновной стороны, есть приказ о снижении премии, однако нет подписи в его ознакомлении.

Сгласно положения о прохождении службы, сотрудник находится в распоряжении не более 60 дней. В этот период не засчитывается время нахождения в отпуске по болезни и в очередном отпуске, однако руководство пытается уволить, составив акт об отказе написать рапотр на увольнение и об отказе расписываться в представлении к увольнению. Через месяц нахождения в распоряжении лишили доплат за квалификационное звание и премиальных доплат. Вопрос: правомерны ли действия администрации?

Я работаю в ГУП "Горэлектротранс" водителем троллейбуса. У меня был случай обрыва растяжки из-за неисправного крышевого оборудования 12.07.16. В результате данного инцидента простой трамваев составил 2 часа, за что впоследствии с меня сняли 50% премии. Так же у меня забрали талон из книжки водителя, хотя в соответствии с положением о книжке водителя в пункте 10.8 сказано что талон забирается при сходе трамвая с рельсов, обрыве контактного провода и дтп по вине водителя. Непосредственно контактный провод оборван не был. Законно ли такое наказание-премия и талон одновременно? И если нет, как это доказать, если после разбора случая я подписала что с наказанием ознакомлена, не читая то было в протоколе? Скорее всего там было "с наказанием согласна"

Добрый день! Интересует следующее. Сейчас банки при потр. Кредитах навязывают страховку, от к торой в течении 2 недель можно отказаться ссылаясь на указание ЦБРФ 3854-У.Банки нашли новую лазейку и вместо обычного договора, они делают клиента УЧАСТНИКОМ ПРОГРАММЫ КОЛЛЕКТИВНОГО СТРАХОВАНИЯ, где физ. лицо уже не вступает в прямые отношения со страховщиком и банки отказывают на заявления о возврате уплаченной страховой суммы, но как показывает судебная практика, не все суды разделяют такие банковские уловки, а встают на сторону исца ссылаясь на указание банка РФ в т.ч.Вопрос в следующем, если в коллективном договоре прописано, что при расторжении данного договора сумма не возвращается, имеет ли смысл идти в суд и требовать возврата?

Согласно новому распоряжению руководства: п.4.Наличие у клиента просроченной суммы свыше 45 календарного дня-у торгового представителя удерживается данная сумма из бонусной части зп Торгового представителя. Законно ли это? Если нет, на какие НПА ссылаться?

При увольнении с сотрудником производится окончательный расчет в день увольнения, В организации стимулирующие (необязательные) выплаты рассматриваются месяц за предшествующий, при наличии фонда экономии. На момент увольнения фонд экономии не известен. Подскажите пожалуйста как в локальном акте корректно прописать фразу о том что выплаты стимулирующего характера (которые не являются обязательными) сотруднику не производятся (не начисляются и не выплачиваются)? также как быть в данной ситуации с декретчиками?

Явно неправомерно. Можно в военной прокуратуре обжаловать.

С уважением. Вам могут снизить размер премии или лишить ее только при наличии у вас дисциплинарного взыскания. При указанных обстоятельствах не вижу нарушений с вашей стороны. Только после проведения служебной проверки по её результатам командир вас вправе наказать или не наказать. Вы доложили кому необходимо, а там уже пусть с теми разбираются, кто проспал доклад командиру. Я военнослужащий по контракту, находясь на выходном дне обратился в ВМС по месту службы, при приеме врач отправил за мед помощью в гражданскую больницу, где положили на стационарное лечение, после чего сообщил врачу вмс (который направил в гражданскую больницу), и доложил по дж службе в подразделение. Вопрос стоит в лишении денежного премирования, за недоклад начальнику о том, что я обращался в ВМС баз его уведомления? На сколько это правомерно и на что ссылаться?

Я работаю в продуктовом магазине Администратором! Мой руководитель хочет меня деприминировать за то что в моем магазине не продается несколько видов элитного дорогого вина, и говорит о том что бы мы вместе с сотрудниками сами его покупали за свои деньги. Эти вина компания ставит в срочные продажи, и в начале следующего месяца если мы этот товар не продаем списывают нам в зарплату. Вопрос, как мне защитить себя и свой персонал от моего руководства и не неправомерных описаний и депременирований?

Что будет если судьи придут к председателю и будут ему играть на музыкальных инструментах? Один на баяне, другой на ложках, третий на балалайке, четвертый чечетку, а пятый будет песню петь.

Я главный бухгалтер образовательного учреждения, работаю в этой должности уже более 15 лет. В течение всей трудовой деятельности при проведении проверок на разных уровнях к работе не было никаких замечаний со стороны проверяющих. Работу свою люблю и понимаю. У нас сменился руководитель, который недавно решил меня материально наказать (снизив стимуллирующие выплаты, сославшить на наличие долгов по оплате обучения студентами. Но в мои должностные обязанности выбивание долгов у учащихся не входит и я конечно не согласна с этим. . Подскажите правомерно ли эти действия со стороны нового руководителя? Могу ли это обжаловать и где, как мне поступить в этом случае? Заранее благодарна за разъяснения.

Знакомого иза аварии водоканала вызвали на работу в законный выходной. А он находился в состоянии алк опьянения. Начальник лишил его за это примиальных и грозит увольнением. Законно ли.

У меня возникла такая ситуация на работе: Я написала заявление с просьбой отпустить меня с работы на 20 минут, заявление подписала начальник отдела, а вот зам. директора, которая накладывает последнюю визу не было в здании нашего предприятия, отъехала по работе. Я оставила заявление у секретаря, и ушла с работы за 20 минут до окончания её. На следующий день зам. директора заявила, что я ушла самовольно с работы и по приказу объявила мне замечание и лишила 5%премии за месяц и в табели проставили 7 ч. 40 мин, т.е. начислить за этот день за 7 ч. 40 мин. Правомочны её действия?

Отлучился во время обеда на один час без уважительной причины не предупредредил начальство об этом. Пришёл ко мне на объект и заставил писать объяснительную. Я написал, какое наказание может быть? Выговор или лишение премии?

У меня был взять кредит в сбербанке в 2011 году, кредит был застрахован. 7 марта 2014 года после страхового события, я стал инвалидом 1 группы. 8 марта 2014 года с меня сняли кредит и только 14 июня страховая компания заплатила в банк остатки моего кредита, но с марта до июня набежала просроченная задолженность. Скажите, обязан ли я ее платить, ведь страховая компания долго выплачивала мой долг. И должен ли был быть перерасчет долга, ведь с меня сняли кредит уже после наступления страхового случая. Могут ли мне его вернуть. Заранее спасибо за ответ.

В трудовом договоре у меня написано что 50% тариф 50% премия (всё написано в цифрах просто я их не пишу), так вот работодатель периодически недоплачивает часть зарплаты, мотивируя это невыполнением плана, или просто говоря что выплатит со следующей получкой, но это всё благополучно забывается, так вот хотел спросить насколько правомерны действия работодателя? Если не правомерны то как противостоять такому произволу?

Я беременна и мне предлагают уволиться, из за плохих показателей работы. У меня белая зарплата оклад 12000 руб и белая премия 20000 руб. Если я откажусь увольняться, могут ли они платить мне только оклад 12000 руб.?

Мой директор меня не увольняет но дает работу и переводит в другое место меня вот при этом сказал что будет следить за мною и если что то не так будет штрафовать на пол зарплаты это не законно.

Скажите, командир части имеет право высчитывать из зарплаты военнослужащего по 15000 тр, т.к считает, что военослужащий за это наказан?!

Мне был звонок, представились Из контрольно счетной палаты Григорьева Людмила Ивановна, сказала, что есть постановление Басманного суда за номером 69/18 о компенсации пострадавшим Я,хотела проверить, есть ли такой сотрудник, посколькц связалась со мной еще одна по имени Карпова Ольга Михайловна, просит делать перечисления через СБ.

Здравствуйте, я работал вахтовым метадом в ямало ненецком ао. на субподрядную организацию из города ижевск. Мне не заплатили з/п за 2 месяца, в трудовом договоре прописано что окладная часть составляет 12 т. р и премиальная 160 р. час. за первый месяц окладную часть 12 т.р выплатили. И больше выплат не было жду уже около 2 месяцев. Директор организации говорит что денег нет, ссылаясь на то что ген. подрядная организация не перечисляет денег. Подскажите, что мне делать и куда обращаться.

Мой зять служит по контракту (прапорщик) на одной из дальних застав ЕАО, так вышло, что он заболел, и ему пришлось обратиться к врачам. Ему оформили больничный лист, всё как и положено. Но пока он находился на лечении (амбулаторно) , ему неоднократно звонил начальник заставы, требовал немедленно прибыть на заставу, грозил лишить его премиальной оплаты на 4 месяца. Зять отвечал ему, что прибудет, как только пройдёт лечение и его выпишут. И вот его выписали, больничный закрыли. Он прибыл на заставу. И тут же получил бурную выволочку от начальника заставы, и так же начальник заставы лишил его премиальной оплаты и всех выходных в этом месяце (пока в этом) . правомерны ли действия начальника заставы, и как поступить моему зятю? Не нарушает ли начальник заставы права военнослужащего?

Меня интересует один вопрос. Я работала в организации где существует система штрафных санкций. Имеют ли они вообще право на штрафы? Например за опоздание на 5-10 минут штраф 300 рублей. А более 30 мин-штраф 1000 рублей. Штраф вычисляется из заработной платы.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель лишить материальной помощи к отпуску за дисциплинарный проступок?

Я, полковник юстиции, чистая выслуга 26 лет. Согласно заключению ВВК я признан Д - негоден к службе в ОВД РФ. Какие выплаты мне положены при увольнении по состоянию здоровья? Есть ли разница (выплаты, социальные услуги и т.д.) увольнения, в моем случае, по выслуге лет, либо по состоянию здоровья?

Такой вопрос. Брала займ, вовремя не вернула, начали звонить коллекторы моей коллеге, чей телефон я указала. Коллега пожаловалась начальнику. Могут ли меня на этом основании лишить премии или уволи ть?

Работаю контролером в энергосетевой компании. У меня есть индивидуальный план, введенный приказом директора - сколько проверок электросчетчиков, снятий показаний, уведомлений о замене и т.д. в месяц я должен сделать. Подпадает ли этот план под понятие нормы труда, о которых говорится в гл.22 ТК РФ.

Скажите пожалуйста, у меня сестра работает в пятерочке. Будучи беременной она прогуляла из за плохого самочувствия в общей сложности 22 дня без уважительной причины. Вот теперь она думает, что ее уволят. Как быть в этой ситуации, подскажите?

06. 12.2017 г директор издает приказ о дисциплинарном взыскании, следом приказ об отмене стимулирующих выплат до снятия дисциплинарного взыскания. Решением суда оба этих приказа признаны незаконными. Директор отменяет эти приказы. Но выплачивать стимулирующие отказывается, ссылаясь на что суд решил только отменить эти приказы, а не выплачивать стимулирующие. Согласно трудовому договору мой оклад состоит из оклада, выплат стимулирующего характера, выплат компенсационного характера. Если суд признал приказы незаконными, то обязан ли директор мне выплатить стимулирующие за период лишения?

Я в декретном отпуске.. организация ликвидируется и всех переводят на др. Юр. Лицо.. я отказалась от перевода.. в силу того что не согласна с пунктами нового трудового договора... и после выхода на работу мой профессионализм на класс будет меньше.. т.е. теряю в з.п. какие выплаты.. и за какие периоды они будут начисляться.. если последний рабочий год 2014..2015 беременность и все время на больничном всего 2 рабочие смены.. и с сентября 15 г. В декретном отпуске.

Заключили договор с юристом о юридической помощи и представлении в суде, без нотариальной доверенности. С ним пришли в качестве потерпевших по уголовному делу к следователю. Он отказал ему в ознакомлении с материалами дела, и даже его присутствии при ознакомлении потерпевших, ссылаясь на отсутствие у юриста ордера. Законны ли действия следователя!?